02 лютого 2017

Президією Професійної спілки працівників охорони здоров’я України затверджено Заяву Профспілки щодо реформування галузі

14322410 1618238448475611 6480049328090774634 n

 

Заява

Професійна спілка працівників охорони здоров’я України як представник майже 800-тисячної медичної громади, висловлює своє занепокоєння наростаючою кризою в галузі, яка може призвести до остаточної руйнації системи охорони здоров’я.

Наголошуємо, що за двадцять п’ять років в Україні:

- фінансування галузі здійснюється в середньому на 40-60 відсотків від потреби;

- реформи відзначаються формальністю, безсистемністю і є як для  медичної галузі і її працівників, так і для пацієнтів «експериментом на виживання»;

- змінилося 17 Міністрів охорони здоров’я та 3 виконувачі обов’язків. 

У таких складних, нестабільних умовах діючі заклади охорони здоров’я втратили можливість належним чином, якісно та в повному обсязі надавати медичну допомогу; медичний персонал позбавлено мотивації до праці; для пацієнтів безоплатна медична допомога лише декларація.  

Як наслідок - значне скорочення населення країни, високі показники захворюваності та смертності, порівняно з іншими країнами світу, зростаючий кадровий дефіцит - висококваліфікований медичний персонал змушений шукати роботу за кордоном.

Сьогодні вкрай важливо, щоб процеси реформування відбувалися в правовому полі та в умовах соціального діалогу. Так, 30 листопада 2016 року Кабінет Міністрів України (КМУ) прийняв низку постанов та розпоряджень, що стосуються реформування системи охорони здоров’я в Україні, зокрема, розпоряджень КМУ «Про схвалення Концепції реформи фінансування системи охорони здоров’я України» № 1013-р та «Про схвалення концепції розвитку системи громадського здоров’я в Україні» № 1002-р без погодження зі Спільним представницьким органом  профспілок, що суперечить пункту 1.19 Генеральної Угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки.

При прийнятті постанови КМУ «Про затвердження Порядку створення госпітальних округів» від 30 листопада 2016 року № 932 було повністю проігноровано пропозиції Профспілки щодо запровадження пакету запобіжних заходів соціально-економічного захисту працівників охорони здоров’я в умовах запланованих трансформацій. 

Не враховано ризики для бюджетної сфери при підвищенні мінімальної заробітної плати до 3200 грн., які фактично призвели до «зрівнялівки» в оплаті праці технічного та медичного персоналу в закладах охорони здоров’я. 

На жаль, у прийнятих КМУ вищезазначених документах не йде мова про статус медичного працівника. Немає відповідей на питання: як запобігти майбутньому скороченню закладів охорони здоров’я, масовому вивільненню працівників, як реально забезпечити гідні умови, оплату праці та зайнятість медичним працівникам, чи сприятиме вирішенню проблемних питань віднесення максимального обсягу повноважень з управління галуззю на місця, без наявності відповідних матеріально-технічних та фінансових ресурсів і чи не призведе все це в майбутньому до комерціалізації галузі?

Професійна спілка працівників охорони здоров’я України зазначає, що реформувати систему охорони здоров’я України необхідно.

Профспілка за реформи. Але за реформи:

- які проводяться на підставі прийнятих законів відповідно до Конституції України; 

- які в дійсності покликані і призводять до покращення якості та доступності медичної допомоги для пацієнтів;

- в результаті яких істотно покращаться умови та оплата праці медичних працівників, що відповідають рівню складності професійної діяльності та  відповідальності.

Переконані, що реформи мають народжуватися в умовах обговорення та дискусій за участю влади, медичної спільноти та територіальних громад. При цьому необхідно говорити не лише про позитивні гіпотетичні очікування, але і про ризики, які можуть виникнути при проведенні реформ.

Закликаємо владу:

-         дотримуватися Конституції та законів України, не допустивши руйнування системи охорони здоров’я;

-         поважати думку медичної спільноти та Профспілки, конструктивно реагувати на критику реформ;

-         невідкладно призначити  Міністра охорони здоров’я України.

-         до відповідальності при прийнятті рішень з реформування системи охорони здоров’я, пам’ятаючи про принцип Гіппократа: «Не нашкодь!».


 http://medprof.org.ua/novini/novini/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=5106&cHash=fc30b8b71c

[ Детальніше... ]

Відбулась робоча зустріч Голови ФПУ Григорія Осового з главою Уряду Володимиром Гройсманом

31431a0cec39a5e10a7290dab185b067 500x317

 

Виходячи з важливості та актуальності питань соціально-економічного захисту працівників, відразу після завершення засідання Уряду Голова ФПУ Г.Осовий мав окрему зустріч з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом.

Голова ФПУ поінформував Главу Уряду про дії профспілок щодо запровадження новацій в оплаті праці, зокрема щодо підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн. Він повідомив, що за результатами своєї робочої поїздки до Одещини, де відбулися зустрічі з трудовими колективами, профспілковим активом та керівництвом підприємств різних форм власності, урядові ініціативи мають підтримку та втілюються у життя.

За словами Григорія Осового більшість роботодавців добре розуміють, що підвищення мінімальної зарплати – це не тільки крок до подолання бідності серед працюючих, а й відновлення справедливості у оплаті праці, на що налаштований у своїй діяльності Уряд України.

Голова СПО об’єднань профспілок повідомив главі Уряду про хід тристоронніх перемовин з визначення розміру тарифної ставки. Він подякував Прем’єра за виявленою урядовою стороною солідарність з профспілками стосовно необхідності збільшення розміру ставки принаймні як це було минулого року на 110% - до розміру прожиткового мінімуму, визначеного законом.

Також Голова ФПУ поінформував про рішення Президії НТСЕР про проведення 23 лютого засіданні Нацради, де планується проаналізувати стан виконання Генугоди, визначення пріоритетів діяльності у контексті виконання завдань, визначених середньострокової Стратегії Уряду до 2020 року, якою зокрема передбачено проведення реформ у сферах охорони здоров’я, освіти, забезпечення економіки новими кадрами тощо. У засіданні НТСЕР мають взяти також участь представники регіональних тристоронніх соціально-економічних рад, Григорій Осовий, як співголова НТСЕР від профспілкової сторони запросив Прем’єр-міністра України особисто взяти участь у засіданні. На що отримав попередню згоду.

Наприкінці зустрічі Голова ФПУ передав Голові Уряду експертно-правовий висновок ФПУ щодо законопроекту винесеного на громадське обговорення Мінекономрозвитку, що стосується націоналізації майна загальносоюзних громадських організацій. Григорій Осовий довів до відома Прем’єра позицію багатомільйонного профспілкового активу щодо неконституційності зазначеного законопроекту та його соціальної небезпеки.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Відбулась робоча зустріч Голови ФПУ Григорія Осового з главою Уряду Володимиром Гройсманом

31431a0cec39a5e10a7290dab185b067 500x317

 

Виходячи з важливості та актуальності питань соціально-економічного захисту працівників, відразу після завершення засідання Уряду Голова ФПУ Г.Осовий мав окрему зустріч з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом.

Голова ФПУ поінформував Главу Уряду про дії профспілок щодо запровадження новацій в оплаті праці, зокрема щодо підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн. Він повідомив, що за результатами своєї робочої поїздки до Одещини, де відбулися зустрічі з трудовими колективами, профспілковим активом та керівництвом підприємств різних форм власності, урядові ініціативи мають підтримку та втілюються у життя.

За словами Григорія Осового більшість роботодавців добре розуміють, що підвищення мінімальної зарплати – це не тільки крок до подолання бідності серед працюючих, а й відновлення справедливості у оплаті праці, на що налаштований у своїй діяльності Уряд України.

Голова СПО об’єднань профспілок повідомив главі Уряду про хід тристоронніх перемовин з визначення розміру тарифної ставки. Він подякував Прем’єра за виявленою урядовою стороною солідарність з профспілками стосовно необхідності збільшення розміру ставки принаймні як це було минулого року на 110% - до розміру прожиткового мінімуму, визначеного законом.

Також Голова ФПУ поінформував про рішення Президії НТСЕР про проведення 23 лютого засіданні Нацради, де планується проаналізувати стан виконання Генугоди, визначення пріоритетів діяльності у контексті виконання завдань, визначених середньострокової Стратегії Уряду до 2020 року, якою зокрема передбачено проведення реформ у сферах охорони здоров’я, освіти, забезпечення економіки новими кадрами тощо. У засіданні НТСЕР мають взяти також участь представники регіональних тристоронніх соціально-економічних рад, Григорій Осовий, як співголова НТСЕР від профспілкової сторони запросив Прем’єр-міністра України особисто взяти участь у засіданні. На що отримав попередню згоду.

Наприкінці зустрічі Голова ФПУ передав Голові Уряду експертно-правовий висновок ФПУ щодо законопроекту винесеного на громадське обговорення Мінекономрозвитку, що стосується націоналізації майна загальносоюзних громадських організацій. Григорій Осовий довів до відома Прем’єра позицію багатомільйонного профспілкового активу щодо неконституційності зазначеного законопроекту та його соціальної небезпеки.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

АКТУАЛЬНО. Григорій Осовий: Прийняття соціально значимих рішень можливе лише у соціальному діалозі

66666555555444444

 

З посиланням на посадових осіб міністерств і відомств у ЗМІ поширюються заяви, що нібито в Україні занадто велика кількість працівників, що користується правом дострокового виходу на пенсію, а МВФ вимагає скорочення кількості професій і посад, які дають право на дострокову пенсію.

 

Позицію профспілок із зазначеного питання висловив Григорій Осовий, керівник СПО об’єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України.

- Стосовно дострокового виходу на пенсію, на що мають право представники низки професій, а саме, зайняті на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, - вважаю за потрібне зауважити, що такі умови праці суттєво впливають на стан здоров’я працівників і середня тривалість їхнього життя є нижчою у порівнянні з іншими професіями.

В Україні пенсії на пільгових умовах призначаються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка має проводитися на підприємствах не рідше одного разу на п’ять років. У випадку, коли роботодавець покращує умови праці і атестація не підтверджує наявності шкідливих умов на робочому місці, то працівник втрачає права на пільгову пенсію. Проте, на жаль, більшість роботодавців не бажають вкладати кошти в охорону праці. І замість того, щоб спонукати до цього роботодавців та позбавити працівників шкідливого впливу на їх здоров’я, Урядом вирішено суто механічно скоротити перелік професій, представники яких мають право на достроковий вихід на пенсію (Постанова КМУ №461 від 24.06.2016 р.). При цьому до числа скорочених увійшли посади, робота на яких за результатами атестації віднесено до шкідливих і важких.

Тому, необхідно ще раз підкреслити, профспілки вважають, що зміна умов призначення пенсій на пільгових умовах має відбуватися лише на підставі висновків експертизи умов праці з визначенням рівнів несприятливого впливу шкідливих виробничих факторів на організм людини.

Прийняття Урядом згаданої постанови по так званих Списках 1,2 викликало неабиякий резонанс в трудових колективах, у зв’язку з чим профспілки поставили вимогу до Уряду у липні і грудні минулого року щодо відновлення у списках тих посад і професій, які необґрунтовано були виключені. У відповідь влада пояснює, що такий крок було здійснено попереднім Урядом під тиском МВФ на скорочення списків і це був вимушений крок. Але, на переконання профспілок, подібні кроки мають застосовуватися лише в процесі соціального діалогу, а не за вказівкою «фінансових донорів».

У переговорах з урядовцями вимоги профспілок все ж таки почули, дані відповідні доручення і вже проводиться робота з відновлення порушених прав працівників, для чого підготовлено проект постанови щодо внесення змін до постанови №461, але її прийняття затримується, що може викликати подальші протестні настрої у працівників.

Також, на наше переконання, потребує змін сам порядок фінансового покриття виплати пільгових пенсій. Наразі пенсії за віком на пільгових умовах (за списками №1 і №2) призначаються і виплачуються органами Пенсійного фонду України, а згодом понесені витрати ПФ відшкодовують підприємства, на яких колись працювали працівники. Адже протягом минулих років у промисловому секторі відбувались кардинальні зміни: скорочувалось виробництво, зменшувалась чисельність працівників. Через це, за інформацією Пенсійного фонду, відшкодуванням підприємств і організацій у середньому покривається лише на 60 % тих витрат, що здійснює ПФ на виплату і доставку пільгових пенсій.

Тому зазначена система фінансування на сьогодні не враховує реального фінансового стану підприємств та організацій. Нині борг підприємств перед Пенсійним фондом із відшкодування витрат на пільгові пенсії складає біля 10 млрд. грн.

На думку профспілок, необхідно замість відшкодування підприємствами витрат Пенсійного фонду на виплату пільгових пенсій встановити для підприємств додаткові страхові внески за працівників, які працюють на роботах з шкідливими та важкими умовами праці. Такий законопроект вже передано до Верховної Ради України, але, на жаль, допоки його не прийнято.

 

 

Прес-центр ФПУ

 

за інформацією

Управління соціального страхування

і пенсійного забезпечення

 

[ Детальніше... ]

Робоча поїздка Голови ФПУ Григорія Осового на Одещину

37e725efe26e0487bc83287a1c350936 XL

 

Голова Федерації профспілок України під час робочої поїздки на Одещину взяв участь в урочистому засіданні пленуму Центральної Ради профспілки робітників морського транспорту України присвяченому 25-річчю від дня заснування Профспілки.

У своєму виступі на пленумі він сердечно привітав спілчан із нагоди знаменної дати і наголосив, що «ця ювілейна подія – це ще один крок до нових починань і здобутків, збереження й примноження гідних традицій та започаткування нових». Він також відзначив, що пройдений шлях становлення профспілки був непростим і водночас насиченим важливими для спілчан подіями. Та попри всі негаразди і труднощі залишаються непорушними їхня згуртованість, єдність і солідарність, активні дії та конструктивна позиція, спрямована на захист людей праці.

Григорій Осовий побажав членам Профспілки і надалі зберігати свій високий авторитет та множити лави профспілки, нових відкриттів і трудових звершень та традиційно – семи футів під кілем! Він вручив Почесний знак ФПУ «За розвиток соціального партнерства» голові ПРМТУ Михайлу Кирєєву, який 15 року тому очолив Профспілку.

У ході свого робочого візиту лідер українських профспілок відвідав Одеські підприємства, які представляють різні сфери економіки: завод «Стальканат-Силур», завод будівельних матеріалів «Стікон», Одесаміськелектротранс.

Під час зустрічей з керівництвом підприємств, спеціалістами, профспілковими активістами Григорій Осовий цікавився, як вирішуються на виробництвах питання зайнятості, кадрового забезпечення, професійної підготовки і взаємодії з Центрами зайнятості, Професійно-технічними закладами, фінансування яких з цього року передані місцевим бюджетам.

Відбулася зацікавлена дискусія з такого важливого питання як запровадження новацій в оплаті праці, зокрема, збільшення вдвічі мінімальної заробітної плати та проведення реформи оплати праці. Голова ФПУ цікавився станом колективних переговорів з цих питань на підприємствах, чи достатньо коштів на підвищення мінімальної зарплати.

За підсумками зустрічей Г.Осовий зазначив, що на підприємствах, які він відвідав, робота ведеться на достатньому рівні та вирішуються соціальні питання. Кількість осіб, яких торкнеться підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн. в основному стосується не кваліфікованих працівників і складає на цих підприємствах не більше 5%. Він також відзначив злагоджену роботу керівництва і профкомів по впровадженню новацій в оплаті праці і те, що засвідчила практика – єдино правильні дії на противагу зростанню цін і тарифів – це підвищення реальної заробітної плати. На всіх трьох підприємствах відзначається фінансове зростання на рівні 20% при інфляції в минулому році 12%. Це, майже вдвічі. І що важливо, що це підвищення результат роботи трудових колективів і напряму пов’язано із зростанням обсягів випущеної продукції та наданих послуг.

Як у промисловості, так і в будівництві зростання зарплат – це в першу чергу перспектива залучення кваліфікованих кадрів, дефіцит, яких з кожним роком зростає, особливо в курортній Одесі. І навіть зарплата в 8-10 тис. грн. сьогодні не є вже надто привабливою. Так на заводі «Стальканат-Силур» основними донорами робочої сили виступають сільські райони, які довозять робітників на підприємство. В цій ситуації важливу роль має відігравати наставництво, робота з центрами Державної служби зайнятості України в регіонах, центрами підготовки та перепідготовки кадрів, рекрутинговими агенціями.

Підбиваючи підсумки візиту Голова ФПУ звернув увагу на те, що очевидно, замороження заробітних плат, низький рівень оплати праці призводять до зростання трудової еміграції. «Люди не погоджуються працювати на жебрацьку зарплату. Ставка на «дешеву» робочу силу вочевидь привела до негативних наслідків. Підвищення соціальних стандартів – це лише перші кроки до відновлення справедливості в сфері оплати праці, подолання бідності і профспілки надалі будуть виступати локомотивом цієї справи», – зазначив він.

 

Прес-центр ФПУ

 

 

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Колективи торфовидобувних заводів області продовжують відстоювати свої права (ВІДЕО)

-1

 

 

1 лютого Ігор Москаленко – голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області взяв участь у черговому засіданні робочої групи з вирішення конфліктної ситуації навколо ДП “Чернігівторф”. На переговорах за участю представників обласної ради і концерну «Укрторф» досягнуто домовленості про спільну розробку статутних документів, у яких будуть враховані права профспілок як представників трудового колективу.

Смолинська дільниця з видобутку торфу державного підприємства «Чернігівторф» вперше за десять років практично повністю ліквідувала борги з зарплати і гасить податковий борг, причому все це силами колективу, без інвесторів.

Тому робітники не сприйняли нову редакцію статуту підприємства, розроблено Міністерством енергетики та концерном «Укрторф». На переговорах посадові особи концерну «Укрторф» продовжували наполягати на законності цієї редакції статуту.

Однак у цьому проекті статуту взагалі не запропонований механізм захисту прав трудового колективу. Це підкреслюють представники профспілок і служби посередництва та примирення, яка представляє колектив у трудовому спорі.

Після суперечки між сторонами переговорів була досягнута домовленість про те, що профспілки візьмуть участь у доопрацюванні статуту, а виконуючий обов’язки директора (оскільки його підтримує колектив) матиме переваги в майбутньому конкурсі на посаду керівника.

Нагадаємо, що Смолинська дільниця з видобутку торфу розташована поблизу найкращого на даний момент в Україні родовища, за оцінками геологів.

 

Посилання на сюжет: https://www.youtube.com/watch?v=apowMHdRHk8

 

Федерація профспілкових організацій Чернігівської області

за інформацією сайту gorod.cn.ua

[ Детальніше... ]

Відбудеться розширене засідання Робочої групи СПО об’єднань профспілок з розгляду документів щодо питань зміни діючих тарифів (цін) для населення

nov2

 

 

07.02.2017 об 11.00, за адресою м. Київ, вул. Шота Руставелі 39/41, 16 поверх, у приміщенні ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» відбудеться розширене засідання  Робочої групи СПО об’єднань профспілок з розгляду документів щодо питань зміни діючих тарифів (цін) для населення.

У ході засідання буде розглядатися проект Наказу Мінінфраструктури «Про затвердження тарифів на перевезення пасажирів, багажу і вантажобагажу залізничним транспортом у внутрішньому сполученні», який надійшов на погодження до СПО об’єднань профспілок 27.01.2017.

До участі у вказаному заході запрошено представників ПАТ «Укрзалізниця», Міністерства інфраструктури України та Міністерства соціальної політики України.

Запрошуємо взяти участь  у вищевказаному заході всіх представників СПО об’єднань профспілок.

 

 

 

Департамент захисту соціально-економічних прав

[ Детальніше... ]

Розгляд «тарифної справи» продовжить новий склад колегії суду

122065

 

Як відомо, в Окружному адміністративному суді м. Києва розглядається справа щодо ціни на газ про визнання протиправною (протизаконною) та скасування постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.2016 № 315 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2015 р. № 758».

 

    За повідомленням прес-служби вищезазначеного суду 23 січня 2017 року у судді Шулежко В.П., якій є одним з членів колегії у складі трьох суддів, що розглядає зазначену справу, закінчились повноваження.

    Таким чином, після визначення нового складу колегії суддів, розгляд справи № 826/9665/16, який триває майже вісім місяців, буде продовжено.


                        Правова та технічна інспекція праці профспілок,
                        Департамент захисту

соціально-економічних прав апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Позиція профспілок: врегулювати проблеми освітян

IMG 2172

 

На засіданні президії Ради профспілок Івано-Франківської області, яке відбулося 30 січня 2017 року, висловлено стурбованість ситуацією, яка склалася в трудових колективах навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації. Це зумовлено тим, що згідно Закону України «Про вищу освіту» майже два роки статус коледжів і технікумів залишається невизначеним на законодавчому рівні. Термін прийому абітурієнтів для здобуття кваліфікаційного рівня «молодший спеціаліст» закінчився в 2016 році, що призведе до втрати підготовки середньої ланки фахівців народного господарства та скорочення освітніх працівників, аж до ліквідації названих навчальних закладів.

З цього приводу президія Ради профспілок області направила звернення до Верховної Ради, Кабінету Міністрів України з пропозицією вжити невідкладних заходів щодо розгляду на пленарному засіданні парламенту даної ситуації та законодавчо вирішити статус навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації, виходячи з потреб суспільства та інтересів держави.

На засіданні президії РПО також розглянуто питання, що стосується оплати праці педагогічних працівників. Постановою Уряду України від 14 грудня 2016 року «Про внесення зміни у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298» передбачено підвищити на 2 тарифні розряди посадові оклади і ставки заробітної плати всім педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти.

Проте даною постановою передбачено різні терміни підвищення тарифних розрядів поточних працівників залежно від навчальних закладів і джерел їх фінансування. Так, з 1 січня поточного року підвищуються посадові оклади та ставки заробітної плати лише тим працівникам навчальних закладів, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам. Працівникам інших типів навчальних закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів (дошкільних, позашкільних навчальних закладів та закладів профтехосвіти), таке підвищення в оплаті праці передбачено лише з 1 вересня 2017 року.

Органам місцевого самоврядування надано право приймати рішення про підвищення посадових окладів педагогічним працівникам закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів, і до 1 вересня 2017 року.

Президія РПО направила звернення голові Івано-Франківської обласної ради Сичу О. М. та керівникам депутатських фракцій, в якому просить включити до порядку денного чергової сесії облради проект рішення про підвищення на 2 тарифні розряди посадових окладів та ставок заробітної плати з 1 січня 2017 р. і тим категоріям педагогічних працівників, які фінансуються з обласного бюджету.

 

на фото - засідання Ради ФПО

 

Тарас Гросевич,

редактор газети профспілок Івано-Франківської області «Єдність»

[ Детальніше... ]

Может ли ЕС более эффективно поддержать создание новых рабочих мест в развивающихся странах?

sea trading port containers  Can Stock Photo  photostocker 950px

 

(31 января 2017 г.)

Выступающие и участники семинара ЕКП, МКП и Actionaid, состоявшегося в Брюсселе 24 января, пришли к выводу, что ЕС мог бы более эффективно содействовать созданию новых рабочих мест в развивающихся странах. На семинаре под названием «Может ли ЕС более эффективно поддерживать создание новых рабочих мест в развивающихся странах?» был рассмотрен целый ряд вопросов, включая развитие, торговлю, изменение климата, распределение богатства и качество создаваемых рабочих мест. Ввиду пересмотра в ближайшие месяцы программы ЕС содействия торговли, проведение этого семинара было очень своевременным.

В рамках программы содействия торговле оказывается помощь странам-партнерам с целью поддержки их усилий по развитию и расширению торговли как инструмента экономического роста и сокращения бедности. Однако ряд участников указали, что развивающиеся страны слишком часто оказываются в ловушке развития с ориентацией на товары с низкой добавленной стоимостью. Торговые соглашения также содержат положения, усложняющие экономический национализм или местное развитие (например, положения, ограничивающие государственные предприятия или возможность устанавливать местные требования).

Комиссар ЕС по вопросам торговли Сесилия Мальмстрем в своем выступлении подчеркнула преимущества торговых соглашений. Она настаивала на том, что ЕС ограничен в том, что может сделать с точки зрения экспорта своей социальной модели. Комиссар отметила, что правительства несут ответственность за (пере)распределение выгод от торговли, а также за оценку компромисса между экономическим развитием и охраной окружающей среды. Государства-члены ЕС продемонстрировали свое нежелание двигаться вперед в вопросах обеспечения соблюдения положений торговых соглашениях ЕС, касающихся устойчивого развития, даже тогда, когда существующие положения неэффективны, как, например, в соглашении между ЕС и Кореей.

В дискуссии на семинаре подчеркивалась необходимость оказания большего давления для того, чтобы установить связь между торговлей, оказанием помощи и устойчивым развитием; и обеспечить, чтобы торговля способствовала развитию путем предоставления дополнительных ресурсов для борьбы с бедностью и создания достойных рабочих мест и не подрывала роли общественного обслуживания.

Комиссия представила свои предложения по возобновлению европейского консенсуса по вопросам развития 22 ноября прошлого года. Она также изложила планы по реализации Целей устойчивого развития в связи с результатами Конференции Рио +20. ЕФПОО и ИОО критикуют программу поддержки Целей устойчивого развития (см. веб-страницу ИОО по Повестке дня 2030 года), в которой очень мало внимания уделено вопросам эффективного управления и государственным инвестициям в общественные блага и общественное обслуживание.

 

Подготовлено Департаментом международных связей ФПУ

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
    1 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28