03 лютого 2017

Україна – ЄС. Реалізації Угоди про асоціацію – ефективний контроль громадськості

  1. УС
  2.  

    3 лютого 2017 року у Києві відбулось засідання Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС. Вів засідання Голова УС ПГС, Голова ФПУ  Григорій Осовий.

  3.  
  4. УС1

  5.  

    Під час цього заходу розглянуто та обговорено низку актуальних та важливих питань, що стосуються активізації діяльності УС ПГС, зокрема:

    1. 1.Ротація представників сторони роботодавців в УС ПГС.
    2. 2.Головування в УС ПГС.
    3. 3.Організація моніторингу УС ПГС Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.
    4. 4.Робота над тематичними доповідями ПГС: обговорення підходів до підготовки.
    5. 5.Делегування представників УС ПГС до Ради проекту "Громадська синергія".
    6. 6.Визначення концепції проведення Асамблеї УС ПГС та її підготовки.
    7. 7.Регламент РГ УС ПГС.
    8. 8.Розгляд проекту публічного звіту щодо підсумків діяльності УС ПГС у 2016 році.
    9. 9.Розгляд пріоритетів діяльності РГ УС ПГС в контексті підготовки стратегічного плану УС ПГС.
    10. УС3

    У своєму виступі та коментарях до виступів учасників засідання Григорій Осовий зазначив, що сьогодні, коли пройшло більш ніж 2 роки з часу укладання Угоди про асоціацію між Україною та ЄС, можна беззаперечно стверджувати, що вона стала рушійною силою всебічного і глибокого реформування економічного і соціального життя України, революційних змін політичних цінностей в нашій державі. Він нагадав, що у рамках Угоди про асоціацію Україна зобов’язалася адаптувати своє законодавство до 350 законодавчих актів ЄС, а також акцентував на необхідності посилення ролі громадськості у виконанні Угоди. Голова ФПУ підкреслив: саме Платформа громадянського суспільства Україна – ЄС має відігравати провідну роль в цьому процесі.

    Голова ФПУ проаналізував те, що за цей час вдалося зробити спільно з колегами з Європейського Економічного і Соціального Комітету, зокрема щодо налагодження системної співпраці та виконання великого обсягу роботи з інституційної розбудови ПГС. Насамперед це стосується Української Сторони Платформи.

  6. УС4

     

     

  7. «Протягом 2016 року ми шукали форми діяльності, прийнятні для всього різноманіття громадянського суспільства України, яке працює в царині євроінтеграції, - сказав він. - Були і здобутки, і невдачі. Але рух до розвитку та удосконалення громадського контролю за реалізацією Угоди невпинно продовжувався. Доопрацьовано та затверджено Регламент української сторони Платформи. Вперше були розроблені плани діяльності робочих груп, а також проект плану діяльності Української Сторони Платформи громадянського суспільства Україна – ЄС на 2016 рік».

    Додамо, що до складу Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС входять представники від профспілок, роботодавців та громадянського суспільства, всього 15 осіб. Профспілки в цьому органі представляють такі всеукраїнські профоб’єднання як Федерація профспілок України, Конфедерація вільних профспілок України та Федерація профспілок працівників малого та середнього підприємництва. які мають проводити моніторинг реалізації Угоди про Асоціацію між Україною та Європейським Союзом, надавати оцінку щодо стану виконання Угоди, а також власні бачення та пропозиції Раді Асоціації. Одне з пріоритетних завдань УС ПГС також у співпраці із паритетною стороною у країнах ЄС, яку представляє Європейський соціально-економічний комітет.

  8.  
  9. УС5
  10.  

    Варто зазначити, що обрання Головою УС ПГС саме представника профспілок свідчило про важливу роль, яку відіграють профспілки у процесі становлення в Україні громадянського суспільства. Виходячи з того, що ПГС створена з метою забезпечення належної ролі громадськості у процесі виконання Угоди про асоціацію України з ЄС, профспілки здійснюють моніторинг стану імплементації Угоди та сприяють її реалізації у питаннях зайнятості, проведення соціальної політики, забезпечення гендерної рівності, охорони праці і здоров’я та ін.

  11. УС6

     

     

  12. Проте, згідно Регламенту УС ПГС, зараз відбулась ротація її керівництва. Головою УС стала представник від громадського сектору – залучений експерт ВЕГО «МАМА-86» Зоряна Міщук.

  13.  
  14. УС7

     

  15. Учасники засідання подякували Голові ФПУ Григорію Осовому за його творчу, креативну працю на посаді Голови УС ПГС, побажали йому подальших успіхів на всіх напрямках діяльності. У свою чергу Григорій Осовий побажав Зоряні Міщук плідної роботи та успіхів на новій посаді.

  16.  

    Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Українські питання оплати праці обговорюються на рівні МОП

Изображение 043 

2 лютого у Федерації профспілок України відбулась робоча зустріч Голови ФПУ Григорія Осового зі старшим спеціалістом  Міжнародної організації праці з умов праці та гендерної рівності  Маріко Учі.

 

У розмові взяли участь заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, керівники та представники всеукраїнських профспілок бюджетного та виробничого секторів економіки, фахівці профільних департаментів апарату ФПУ.

Під час дискусії відбувся обмін думками з найбільш актуальних для України соціально-економічних питань та пошуку шляхів їх вирішення за участю профспілок у співпраці з МОП.

Григорій Осовий, інформуючи про пріоритети діяльності ФПУ, назвав такі основні напрями роботи: підняття рівня зайнятості населення, реформування заробітної плати, безпека на робочому місці, охорона здоров’я і розвиток соціального діалогу як інструменту реалізації зазначених завдань.

- На сьогодні найбільш актуальним є питання підвищення заробітної плати, - підкреслив лідер профспілок. - Те, що Уряд пішов на директивне підвищення мінімальної зарплати в два рази – до 3.200 грн. з 1 січня цього року, - у значній мірі є досягненням українських профспілок. Але у цьому профспілки вбачають лише початок процесу реформи оплати праці і доведення її в Україні до європейських стандартів. У профспілках продовжується дискусія щодо того, якими мають бути наступні поетапні кроки реформування системи оплати праці. Нами запропоновані шляхи для досягнення цієї мети, зокрема, ФПУ розроблено законопроект про галузеві стандарти оплати праці, ініційовано інші необхідні зміни до законодавства.

Григорій Осовий акцентував увагу присутніх на тому, що у підвищенні мінімальної зарплати профспілки вбачають позитивні зміни, спрямовані не лише на боротьбу із бідністю серед працюючих, а й на виведення економіки з тіні, збільшення відрахувань до бюджетів усіх рівнів, що надасть поштовх для підвищення інших соціальних виплат, зокрема пенсій.

Під час обміну думками представники всеукраїнських профспілок розповіли представникові МОП про хід запровадження новацій щодо підвищення зарплат у бюджетних установах та підприємствах виробничого сектору економіки. Також йшлося про необхідність створення гарантійних установ по захисту зарплат працівників у випадку збанкрутіння підприємств, або неплатоспроможності роботодавця. Профспілки виступають за підвищення соціальної відповідальності роботодавця у випадку невиплати ним зарплати, або її затримки, а також за вдосконалення механізму індексації зарплат в умовах інфляції.

У свою чергу М.Учі розповіла про цілі свого візиту до нашої країні як фахівця МОП, у компетенції якої знаходяться питання рівня зарплат, реформування системи оплати праці у державному секторі, неформальна і нестандартна зайнятість, розвиток сектору домашніх послуг, а також дотримання гендерної рівності у трудових відносинах.

Представник МОП подякувала за змістовну розмову та запевнила, що напрацьовані спільно з профспілками пропозиції увійдуть до документів МОП.

 

Изображение 041

 

Изображение 049

 

Изображение 051

 

Прес-центр ФПУ

 

 

 

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Леночка, это что-то невообразимое! Пишите прямо вроде как моими словами и мысли те же. Удивительно! И про тоненькую нить, что протянулась между нами, и про волнение по поводу нашей предстоящей встречи, а вот с валерьянкой – это уже перебор. Спешу Вас заверить, Лена, что я очень легкий в общении человек, при чем, так говорят как мои приятели, так и неприятели. А Вы для меня – красавица и тоже мечта. Так что даже и не волнуйтесь! До скорого! Пусть наше общение в голос и скорая встреча принесут нам счастье, радость и умиротворение. Ваш Алексей.

 

[ Детальніше... ]

Українські питання оплати праці обговорюються на рівні МОП

Изображение 043 

2 лютого у Федерації профспілок України відбулась робоча зустріч Голови ФПУ Григорія Осового зі старшим спеціалістом  Міжнародної організації праці з умов праці та гендерної рівності  Маріко Учі.

 

У розмові взяли участь заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, керівники та представники всеукраїнських профспілок бюджетного та виробничого секторів економіки, фахівці профільних департаментів апарату ФПУ.

Під час дискусії відбувся обмін думками з найбільш актуальних для України соціально-економічних питань та пошуку шляхів їх вирішення за участю профспілок у співпраці з МОП.

Григорій Осовий, інформуючи про пріоритети діяльності ФПУ, назвав такі основні напрями роботи: підняття рівня зайнятості населення, реформування заробітної плати, безпека на робочому місці, охорона здоров’я і розвиток соціального діалогу як інструменту реалізації зазначених завдань.

- На сьогодні найбільш актуальним є питання підвищення заробітної плати, - підкреслив лідер профспілок. - Те, що Уряд пішов на директивне підвищення мінімальної зарплати в два рази – до 3.200 грн. з 1 січня цього року, - у значній мірі є досягненням українських профспілок. Але у цьому профспілки вбачають лише початок процесу реформи оплати праці і доведення її в Україні до європейських стандартів. У профспілках продовжується дискусія щодо того, якими мають бути наступні поетапні кроки реформування системи оплати праці. Нами запропоновані шляхи для досягнення цієї мети, зокрема, ФПУ розроблено законопроект про галузеві стандарти оплати праці, ініційовано інші необхідні зміни до законодавства.

Григорій Осовий акцентував увагу присутніх на тому, що у підвищенні мінімальної зарплати профспілки вбачають позитивні зміни, спрямовані не лише на боротьбу із бідністю серед працюючих, а й на виведення економіки з тіні, збільшення відрахувань до бюджетів усіх рівнів, що надасть поштовх для підвищення інших соціальних виплат, зокрема пенсій.

Під час обміну думками представники всеукраїнських профспілок розповіли представникові МОП про хід запровадження новацій щодо підвищення зарплат у бюджетних установах та підприємствах виробничого сектору економіки. Також йшлося про необхідність створення гарантійних установ по захисту зарплат працівників у випадку збанкрутіння підприємств, або неплатоспроможності роботодавця. Профспілки виступають за підвищення соціальної відповідальності роботодавця у випадку невиплати ним зарплати, або її затримки, а також за вдосконалення механізму індексації зарплат в умовах інфляції.

У свою чергу М.Учі розповіла про цілі свого візиту до нашої країні як фахівця МОП, у компетенції якої знаходяться питання рівня зарплат, реформування системи оплати праці у державному секторі, неформальна і нестандартна зайнятість, розвиток сектору домашніх послуг, а також дотримання гендерної рівності у трудових відносинах.

Представник МОП подякувала за змістовну розмову та запевнила, що напрацьовані спільно з профспілками пропозиції увійдуть до документів МОП.

 

Изображение 041

 

Изображение 049

 

Изображение 051

 

Прес-центр ФПУ

 

 

 

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Леночка, это что-то невообразимое! Пишите прямо вроде как моими словами и мысли те же. Удивительно! И про тоненькую нить, что протянулась между нами, и про волнение по поводу нашей предстоящей встречи, а вот с валерьянкой – это уже перебор. Спешу Вас заверить, Лена, что я очень легкий в общении человек, при чем, так говорят как мои приятели, так и неприятели. А Вы для меня – красавица и тоже мечта. Так что даже и не волнуйтесь! До скорого! Пусть наше общение в голос и скорая встреча принесут нам счастье, радость и умиротворение. Ваш Алексей.

 

[ Детальніше... ]

День 1 Травня - це трудове право, а не стара спадщина…

001 09 Работники ЗТМК на торжественном митинге по случаю 1 мая

 

 

Профспілка металургів і гірників України підтримує позицію ФПУ щодо спроб ревізії календаря національних свят (відповідна заява опублікована на головній сторінці сайту ФПУ). Очевидно, такі громадські діячі, як директор Українського інституту національної пам’яті В.В’ятрович, не мають уявлення ні про робітничий рух у світі, ні про соціальний склад суспільства в Україні. Не знають також, що український народ у своїй більшості – це наймані працівники. Не знають трудового законодавства, згідно з яким посередником між роботодавцем та найманими працівниками виступають профспілки, що завжди стоять в авангарді робітничого руху. Тож день 1 Травня бачиться їм як щось непотрібне. А у всьому світі і у нашій країні першотравневі заходи є лакмусовим папірцем щодо трудової зайнятості та добробуту громадян. Вихідний день 1 Травня – це не пережиток радянських часів, це законне право всіх найманих працівників – від металурга та шахтаря до офіціанта та двірника - виявити робітничу солідарність, якщо порушуються трудові права котрогось із них.

Щодо законопроекту, який рекламується у ЗМІ, можна сказати лише одне: це дуже потужний стимул для того, щоб 1 Травня 2017 року трудящі України провели справжню акцію солідарності із залученням світової профспілкової спільноти, міжнародних правозахисних організацій, засобів масової інформації.

Щиро радимо пану В.В’ятровичу переглянути свої уявлення про робітничий рух. При більш ретельному дослідженні питання міжнародної солідарності трудящих рекламований законопроект, у якому мова йде про вилучення 1 Травня з календаря національних свят,  утратить сенс.

Щодо вилучення з календаря 8 Березня, все-таки, пане В.В’ятровичу, запитайте про це у жінок. Ідеологічний сенс це свято втратило вже давно, молоде покоління сприймає цей день як привід подарувати букет квітів своїм мамам, дружинам чи нареченим, на роботі – це привід подарувати квіти колегам-жінкам. Зараз у нашому суспільстві формується нова шкала національних цінностей. Безумовно, з’являться й нові свята, які стануть улюбленими для громадян нашої країни. А те, що не потрібне народу, відійде саме по собі. Для цього не треба надуманих законопроектів та гучних звинувачень.

 

Секретаріат ЦК ПМГУ

 

[ Детальніше... ]

У Чернігівській області створені перші профспілкові організації Профспілки працівників освіти і науки України на рівні об’єднаних територіальних громад

022

 

 

Протягом 2015-2016 років в Чернігівській області утворилось 16 об’єднаних територіальних громад, у власність яких передані розташовані на їх території навчальні заклади. Громади створюють власні відділи освіти.

Ще у лютому 2016 року управлінням освіти і науки облдержадміністрації спільно з обласною організацією Профспілки були напрацьовані та викладені у листі до  територіальних громад «Методичні рекомендації щодо передачі, реалізації і розмежування повноважень у сфері загальної середньої освіти РДА і ОТГ», де дані відповіді на основні питання, пов’язані з трудовими відносинами під час передачі закладів громадам.

Передача дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів у власність об’єднаних територіальних громад зумовила необхідність створення профспілкової структури на їх рівні. 

Першим кроком у цьому напрямку стало ініціювання президією обкому Профспілки у вересні 2016 року змін до Статуту Профспілки, які б дозволили створювати профспілкові організації на рівні ОТГ.

23.11.2016 пленумом ЦК Профспілки такі зміни були схвалені.

Обговоривши перспективи профспілкової структури, члени президії обкому Профспілки прийшли до висновку щодо необхідності створення на базі громад профспілкових організацій зі статусом первинних. Президією запропоновано розпочати створення первинок із Парафіївської ОТГ Ічнянського району та Деснянської, Кіптівської, Остерської ОТГ Козелецького району і, у разі прийняття рішення про створення первинних профспілкових організацій на базі зазначених громад, забезпечити консультаційний супровід цього процесу.

Першою громадою, де створена нова структура, стала Кіптівська. 11 січня 2017 року члени Профспілки, які працюють в закладах і установах освіти на території ОТГ, прийняли рішення про створення первинної профспілкової організації Кіптівської територіальної громади Профспілки працівників освіти і науки України. Головою організації обрана Бобруйко Надія Володимирівна. 26.01.2017 новостворена організація внесена до реєстру юридичних осіб.

Наступними були створені профспілкові організації на території Парафіївської ОТГ (17 січня), Деснянської ОТГ (25 січня), Вертіївської ОТГ (31 січня). У всіх випадках головами первинок обрані діючі голови районних організацій Профспілки: відповідно Савченко В.І., Бобруйко Н.В., Чеботаєва І.В.

Новостворені організації отримали можливість повноцінно вести соціальний діалог з керівниками громад та органами управління освітою, законодавчо захищати права та інтереси членів Профспілки, що працюють у навчальних закладах, розташованих у цих громадах.

На сьогодні створення організацій продовжується.

Первинним профспілковим організаціям навчальних закладів, розташованих на території ОТГ, залишені ті ж самі права і повноваження, які вони мали раніше.

 

Чернігівська обласна організація 

Профспілки працівників освіти і науки України

 

021

 

023

 

 

 

024

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Робоча поїздка Голови ФПУ Григорія Осового на Одещину

37e725efe26e0487bc83287a1c350936 XL

 

Голова Федерації профспілок України під час робочої поїздки на Одещину взяв участь в урочистому засіданні пленуму Центральної Ради профспілки робітників морського транспорту України присвяченому 25-річчю від дня заснування Профспілки.

У своєму виступі на пленумі він сердечно привітав спілчан із нагоди знаменної дати і наголосив, що «ця ювілейна подія – це ще один крок до нових починань і здобутків, збереження й примноження гідних традицій та започаткування нових». Він також відзначив, що пройдений шлях становлення профспілки був непростим і водночас насиченим важливими для спілчан подіями. Та попри всі негаразди і труднощі залишаються непорушними їхня згуртованість, єдність і солідарність, активні дії та конструктивна позиція, спрямована на захист людей праці.

Григорій Осовий побажав членам Профспілки і надалі зберігати свій високий авторитет та множити лави профспілки, нових відкриттів і трудових звершень та традиційно – семи футів під кілем! Він вручив Почесний знак ФПУ «За розвиток соціального партнерства» голові ПРМТУ Михайлу Кирєєву, який 15 року тому очолив Профспілку.

У ході свого робочого візиту лідер українських профспілок відвідав Одеські підприємства, які представляють різні сфери економіки: завод «Стальканат-Силур», завод будівельних матеріалів «Стікон», Одесаміськелектротранс.

Під час зустрічей з керівництвом підприємств, спеціалістами, профспілковими активістами Григорій Осовий цікавився, як вирішуються на виробництвах питання зайнятості, кадрового забезпечення, професійної підготовки і взаємодії з Центрами зайнятості, Професійно-технічними закладами, фінансування яких з цього року передані місцевим бюджетам.

Відбулася зацікавлена дискусія з такого важливого питання як запровадження новацій в оплаті праці, зокрема, збільшення вдвічі мінімальної заробітної плати та проведення реформи оплати праці. Голова ФПУ цікавився станом колективних переговорів з цих питань на підприємствах, чи достатньо коштів на підвищення мінімальної зарплати.

За підсумками зустрічей Г.Осовий зазначив, що на підприємствах, які він відвідав, робота ведеться на достатньому рівні та вирішуються соціальні питання. Кількість осіб, яких торкнеться підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн. в основному стосується не кваліфікованих працівників і складає на цих підприємствах не більше 5%. Він також відзначив злагоджену роботу керівництва і профкомів по впровадженню новацій в оплаті праці і те, що засвідчила практика – єдино правильні дії на противагу зростанню цін і тарифів – це підвищення реальної заробітної плати. На всіх трьох підприємствах відзначається фінансове зростання на рівні 20% при інфляції в минулому році 12%. Це, майже вдвічі. І що важливо, що це підвищення результат роботи трудових колективів і напряму пов’язано із зростанням обсягів випущеної продукції та наданих послуг.

Як у промисловості, так і в будівництві зростання зарплат – це в першу чергу перспектива залучення кваліфікованих кадрів, дефіцит, яких з кожним роком зростає, особливо в курортній Одесі. І навіть зарплата в 8-10 тис. грн. сьогодні не є вже надто привабливою. Так на заводі «Стальканат-Силур» основними донорами робочої сили виступають сільські райони, які довозять робітників на підприємство. В цій ситуації важливу роль має відігравати наставництво, робота з центрами Державної служби зайнятості України в регіонах, центрами підготовки та перепідготовки кадрів, рекрутинговими агенціями.

Підбиваючи підсумки візиту Голова ФПУ звернув увагу на те, що очевидно, замороження заробітних плат, низький рівень оплати праці призводять до зростання трудової еміграції. «Люди не погоджуються працювати на жебрацьку зарплату. Ставка на «дешеву» робочу силу вочевидь привела до негативних наслідків. Підвищення соціальних стандартів – це лише перші кроки до відновлення справедливості в сфері оплати праці, подолання бідності і профспілки надалі будуть виступати локомотивом цієї справи», – зазначив він.

 

Прес-центр ФПУ

 

 

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Робоча поїздка Голови ФПУ Григорія Осового на Одещину

37e725efe26e0487bc83287a1c350936 XL

 

У ході свого робочого візиту лідер українських профспілок відвідав Одеські підприємства, які представляють різні сфери економіки: завод «Стальканат-Силур», завод будівельних матеріалів «Стікон», Одесаміськелектротранс.

Під час зустрічей з керівництвом підприємств, спеціалістами, профспілковими активістами Григорій Осовий цікавився, як вирішуються на виробництвах питання зайнятості, кадрового забезпечення, професійної підготовки і взаємодії з Центрами зайнятості, Професійно-технічними закладами, фінансування яких з цього року передані місцевим бюджетам.

Відбулася зацікавлена дискусія з такого важливого питання як запровадження новацій в оплаті праці, зокрема, збільшення вдвічі мінімальної заробітної плати та проведення реформи оплати праці. Голова ФПУ цікавився станом колективних переговорів з цих питань на підприємствах, чи достатньо коштів на підвищення мінімальної зарплати.

За підсумками зустрічей Г.Осовий зазначив, що на підприємствах, які він відвідав, робота ведеться на достатньому рівні та вирішуються соціальні питання. Кількість осіб, яких торкнеться підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн. в основному стосується не кваліфікованих працівників і складає на цих підприємствах не більше 5%. Він також відзначив злагоджену роботу керівництва і профкомів по впровадженню новацій в оплаті праці і те, що засвідчила практика – єдино правильні дії на противагу зростанню цін і тарифів – це підвищення реальної заробітної плати. На всіх трьох підприємствах відзначається фінансове зростання на рівні 20% при інфляції в минулому році 12%. Це, майже вдвічі. І що важливо, що це підвищення результат роботи трудових колективів і напряму пов’язано із зростанням обсягів випущеної продукції та наданих послуг.

Як у промисловості, так і в будівництві зростання зарплат – це в першу чергу перспектива залучення кваліфікованих кадрів, дефіцит, яких з кожним роком зростає, особливо в курортній Одесі. І навіть зарплата в 8-10 тис. грн. сьогодні не є вже надто привабливою. Так на заводі «Стальканат-Силур» основними донорами робочої сили виступають сільські райони, які довозять робітників на підприємство. В цій ситуації важливу роль має відігравати наставництво, робота з центрами Державної служби зайнятості України в регіонах, центрами підготовки та перепідготовки кадрів, рекрутинговими агенціями.

Підбиваючи підсумки візиту Голова ФПУ звернув увагу на те, що очевидно, замороження заробітних плат, низький рівень оплати праці призводять до зростання трудової еміграції. «Люди не погоджуються працювати на жебрацьку зарплату. Ставка на «дешеву» робочу силу вочевидь привела до негативних наслідків. Підвищення соціальних стандартів – це лише перші кроки до відновлення справедливості в сфері оплати праці, подолання бідності і профспілки надалі будуть виступати локомотивом цієї справи», – зазначив він.

 

Прес-центр ФПУ

 

 

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Україна лідирує по кількості звернень до Європейського суду з прав людини

86 main

 

 

За інформацією «Річного звіту за 2016 рік», який був опублікований на сайті Європейського суду з прав людини, Україна займає перше місце в Європі по кількості скарг, що знаходяться на розгляді в Європейському суді з прав людини.

Як зазначається у звіті, 22,8% від всіх скарг про порушення прав і свобод Конвенції про захист прав людини — скарги проти України. За Україною в цьому списку йдуть Туреччина, Угорщина, Росія, Румунія.

 

 1

 

 

Європейський суд з прав людини встановив порушення прав людини при звільненні 18 українських суддів. Своїм рішенням у справі «Куліков та інші проти України» Європейський суд з прав людини встановив порушення ст. 6 (право на справедливий судовий розгляд) Конвенції про захист прав людини, що були допущені при звільненні з посад суддів в період з 2004 по 2012 рік. Ця справа також згадується у «Річному звіті за 2016 рік».

 

2

 

(Інформацію підготовлено за матеріалами офіційного Інтернет-сайту Європейського суду http://www.echr.coe.int/Documents/Annual_report_2016_ENG.pdf (с.194, 195)

 

                                                    Правова та технічна інспекція праці профспілок

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
    1 2 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28