13 травня 2017

Субсидія на газ і електроенергію, які використовуються для побутових потреб, залишається на рахунках субсидіантів

getImage

 

Невикористана субсидія на газ і електроенергію, які використовуються для побутових потреб – газова колонка, плита, світло, - залишається на рахунках субсидіантів. Зекономлені 100 кубів газу або 150 кіловат електроенергії, які використовуються для опалення будинку, будуть виплачені енергоощадним сім’ям готівкою. Все, що перевищує вартість 100 кубів газу або 150 кіловат електроенергії, яка йде на електроопалення, та невикористані субсидії на холодну і гарячу воду за підсумками опалювального сезону буде повернуто до Державного бюджету.

 

В Україні дуже багато родин, які використовують значно менше за виділені державою соціальні нормативи на таку сім’ю. В результаті за рік на рахунках таких субсидіантів накопичується чимала сума невикористаної допомоги. Якщо, скажімо, опалення має сезонність, і зекономлену в минулому місяці субсидію можна використати в наступному, більш холоднішому, то з водою все по-іншому. Фактичний обсяг використання води в середньому є стабільний кожного місяця.

 

Однак є дуже багато випадків, коли люди оформляють субсидію на гарячу воду, але фактично її не споживають, бо користуються бойлером або газовою колонкою. До прикладу, норматив на одну людину 1,6 куб. гарячої води в місяць. Якщо в сім’ї проживає троє осіб, за рік накопичується більше 3 000 гривень невикористаної допомоги.

 

Держава не може залишати на рахунках у монополістів виділені людям кошти на оплату комунальних платежів, якщо послугу людям фактично не надано. Тому якщо газ, тепло, електроенергію чи воду не використано споживачами в межах соціального нормативу, за підсумками опалювального періоду їх повертають до бюджету країни. Як кажуть в народі: «копійка гривню береже».

 

Через те, що соціальні нормативи споживання послуг, на які надається субсидія, не відповідають реальному споживанню послуг, щороку на рахунках отримувачів субсидій утворюється значна сума невикористаних субсидій. Для прикладу: за минулий опалювальний період сума невикористаних субсидій становила понад 14 млрд гривень.

 

Прес-служба Мінсоцполітики

 

[ Детальніше... ]

Субсидія на газ і електроенергію, які використовуються для побутових потреб, залишається на рахунках субсидіантів

getImage

 

Невикористана субсидія на газ і електроенергію, які використовуються для побутових потреб – газова колонка, плита, світло, - залишається на рахунках субсидіантів. Зекономлені 100 кубів газу або 150 кіловат електроенергії, які використовуються для опалення будинку, будуть виплачені енергоощадним сім’ям готівкою. Все, що перевищує вартість 100 кубів газу або 150 кіловат електроенергії, яка йде на електроопалення, та невикористані субсидії на холодну і гарячу воду за підсумками опалювального сезону буде повернуто до Державного бюджету.

 

В Україні дуже багато родин, які використовують значно менше за виділені державою соціальні нормативи на таку сім’ю. В результаті за рік на рахунках таких субсидіантів накопичується чимала сума невикористаної допомоги. Якщо, скажімо, опалення має сезонність, і зекономлену в минулому місяці субсидію можна використати в наступному, більш холоднішому, то з водою все по-іншому. Фактичний обсяг використання води в середньому є стабільний кожного місяця.

 

Однак є дуже багато випадків, коли люди оформляють субсидію на гарячу воду, але фактично її не споживають, бо користуються бойлером або газовою колонкою. До прикладу, норматив на одну людину 1,6 куб. гарячої води в місяць. Якщо в сім’ї проживає троє осіб, за рік накопичується більше 3 000 гривень невикористаної допомоги.

 

Держава не може залишати на рахунках у монополістів виділені людям кошти на оплату комунальних платежів, якщо послугу людям фактично не надано. Тому якщо газ, тепло, електроенергію чи воду не використано споживачами в межах соціального нормативу, за підсумками опалювального періоду їх повертають до бюджету країни. Як кажуть в народі: «копійка гривню береже».

 

Через те, що соціальні нормативи споживання послуг, на які надається субсидія, не відповідають реальному споживанню послуг, щороку на рахунках отримувачів субсидій утворюється значна сума невикористаних субсидій. Для прикладу: за минулий опалювальний період сума невикористаних субсидій становила понад 14 млрд гривень.

 

Прес-служба Мінсоцполітики

 

[ Детальніше... ]

Работники ПАО «ЕВРАЗ Суха Балка» продолжают отстаивать право на достойную зарплату

Суха Балка 3

 

На предприятии «ЕВРАЗ Суха Балка» (г.Кривой Рог Днепропетровской обл.) продолжается борьба за справедливое повышение зарплаты шахтерам до европейского уровня.

 

О последних событиях рассказал председатель профкома ПО ПМГУ «ЕВРАЗ Суха Балка» В.Счастливый:

10 мая более 500 шахтеров двух наших шахт «Юбилейная» и имени Фрунзе после рабочих смен отказались подняться на поверхность. Требование – повышение заработной платы шахтерам до уровня в эквиваленте не меньше 1 тыс. долларов США. В шахте трудящиеся провели собрание, на котором выбрали инициативную группу в составе 50 человек для выдвижения требований наёмных работников администрации. После этого 12 мая в полвторого ночи вывели всех людей из шахты… Следует сказать, когда протестующие шахтеры почти двое суток находились в шахте, профком ПМГУ за профсоюзные средства закупал для них продукты, воду, которые мы доставляли им клетью. Запрета со стороны администрации не было.

 

По решению руководства рудника, с 11 мая «ЕВРАЗ Суха Балка» в связи с возникшими событиями находится на простое (издан соответствующий приказ №1890 от 12.05.2017г.). Об этом объявлено трудящимся.

12 мая утром в актовом зале шахты «Юбилейная» состоялось собрание трудового коллектива «ЕВРАЗ Суха Балка», на котором представители профсоюзных комитетов подготовили документ с требованиями шахтеров. О решительности и сплоченности всего трудового коллектива свидетельствуют фото, сделанные на собрании профгрупоргом ПМГУ Сергеем Шихалевым.

Написанный от руки Протокол общего собрания наёмных рабочих «ЕВРАЗ Суха Балка» передали генеральному директору предприятия А.Батарееву. Ознакомившись и расписавшись на документе (подтвердив тем самым его официальное получение), А.Батареев выразил желание немедленно начать диалог с инициативной группой (ее состав сократили до 15 человек). Хотя, согласно закону, переговоры могут начаться и по истечении трех дней. Председатель профкома ПМГУ В.Счастливый входит в эту инициативную группу.

По словам профсоюзного лидера В.Счастливого, на встрече руководитель сообщил представителям трудового коллектива о возможностях администрации касательно увеличения заработной платы шахтерам. И эти возможности не совпадают с заявленными требованиями активистов.

Переговоры продолжатся в понедельник, 15 мая.

Администрация пообещала, что будет искать пути решения проблемы. Высшее руководство считает, что коллективный трудовой спор предприятию не нужен. Должен быть найден выход.

 

собрание Суха Балка

 

Суха Балка 2

 

Криворожский городской комитет

Профсоюза металлургов и горняков Украины

[ Детальніше... ]

Трехсторонний шаг в направлении улучшения условий занятости и труда в сфере здравоохранения

jwp 2304 0

 

На трехстороннем совещании, состоявшемся в МОТ, был сделан важный шаг в направлении улучшения условий занятости и труда в сфере здравоохранения в виде совместных обязательств, взятых правительствами и социальными партнерами.

Трехстороннее совещание по улучшению условий труда и занятости в сфере здравоохранения стало первым отраслевым совещанием такого уровня, посвященным сфере здравоохранения, с 1998 года. Цель совещания – «обсудить стратегии достойного труда, способствующие эффективному устранению нехватки кадров в сфере здравоохранения, в качестве предварительного условия обеспечения равного доступа всех нуждающихся к медицинским услугам с целью подготовки выводов к будущей разработке программ и политики в упомянутом направлении на международном, региональном и национальном уровнях».

В совещании приняли участие представители более сорока правительств и восемь представителей Группы работодателей. Группу трудящихся в составе 21 человека, среди которых восемь официальных делегатов, представляющих шесть членских организаций PSI и две членские организации глобального профсоюза UNI, возглавила Генеральный секретарь PSI Роза Паванелли.

В своем выступлении Роза Паванелли отметила: «Проблемами сектора здравоохранения являются приватизация, коммерциализация и сокращение финансирования здравоохранения; либерализация предоставления медицинских услуг, обусловленная соглашениями о свободной торговле; усиление коррупции; повышение гибкости рынка труда и дерегуляция рынка труда, включая аутсорсинг неклинических и клинических услуг; изменение климата, насильственные конфликты, гуманитарные катастрофы и демографические изменения».

Она подчеркнул, что для решения этих вопросов и достижения «цели равного доступа к здоровью для всех и обеспечения наличия необходимой квалифицированной рабочей силы, необходимой для ее реализации» необходимо соблюдение правительствами и работодателями международных трудовых стандартов; осудила нестандартные формы занятости и нестабильную занятость; выступила в поддержку безопасного и эффективного кадрового обеспечения здравоохранения; за справедливую и этичную миграцию работников здравоохранения; борьбу с насилием на рабочих местах, в том числе в сложных гуманитарных условиях; стандартизацию рекомендаций, в том числе для работников общественного здравоохранения; отказ от коммерциализации здравоохранения многонациональными корпорациями; за уважение прав профсоюзов.

Пресс-секретарь Группы правительств, первый секретарь Постоянного представительства Алжира в Женеве г-жа Хабиба Херрур отметила особую важность этой встречи на фоне достижения Целей устойчивого развития. Высказав мнение о том, что государственное финансирование общественного здравоохранения сдерживается глобальным экономическим спадом, практически все присутствовавшие представители правительств согласился с тем, что расходы и занятость в сфере здравоохранения являются инвестициями, а не расходами.

Это также отражено в выводах Комиссии высокого уровня Организации Объединенных Наций по занятости и экономическому росту (CommHEEG) в сфере здравоохранения, которые Генеральный секретарь PSI Роза Паванелли представила в качестве представителя рабочего движения и работников общественного обслуживания. На параллельном мероприятии под председательством Генерального директора МОТ Гай Райдера Джим Кэмпбелл из Всемирной организации здравоохранения провел энергичную дискуссию вокруг работы и рекомендаций ComHEEG.

Осознавая консенсус в отношении того, что инвестиции в кадровые ресурсы здравоохранения имеют первостепенное значение, указывалось, что меры жесткой экономии не решают проблем. Выступая от имени Группы трудящихся, Роза Паванелли призвала к обеспечению налоговой справедливости: «Мы считаем, что главной причиной несправедливости в мире является неэффективная система налогообложения, способствующая уклонению от уплаты налогов, неуплате налогов и налоговым лазейкам в законодательстве».

Рабочая группа также успешно выступила против трехсторонней поддержки государственно-частных партнерств (ГЧП), располагая обширной доказательной базой, позволяющей сделать выводы о том, что ГЧП сводятся лишь к субсидированию частных интересов за счет государства. Вместе с тем, частные инвестиции нельзя сбрасывать со счетов, их необходимо надлежащим образом регулировать и не передавать в руки партнерств общественное здравоохранение, являющееся основой всеобщего доступа к здравоохранению.

Также подчеркивалась важность охраны труда как необходимой составляющей устойчивого предоставления качественных медицинских услуг. Смертельная дилемма, с которой столкнулись медицинские работники Либерии, лишенные средств индивидуальной защиты в начале вспышки Эбола, называлась в качестве ужасающего примера рисков, возникающих в случае ненадлежащей охраны труда. Это просто недопустимо. Как отметила Паванелли, «нечестно называть работников, гибнущих из-за отсутствия охраны труда, героями. Они заслуживают достойного отношения при жизни и должны жить».

С целью обеспечения достойного труда в сфере здравоохранения в свете прогнозов правительств в отношении 18-миллионого дефицита медицинских работников в глобальных масштабах к 2030 году при отсутствии действий в настоящее время, участники совещания сделали следующие рекомендации:

• МОТ должна содействовать ратификации и эффективному осуществлению международных трудовых стандартов, имеющих отношение к сектору, а также уважению основополагающих принципов и прав в сфере труда;

• правительства, работодатели и профсоюзы должны вести эффективный социальный диалог, чтобы обеспечить достижение цели улучшения занятости и условий труда в сфере здравоохранения;

• социальные партнеры будут определять, инвестировать и реализовывать стратегии обеспечения кадровых ресурсов здравоохранения в соответствии с рекомендациями CommHEEG и рекомендовать Административному совету МОТ рассмотреть пятилетний план действий по занятости в сфере здравоохранения и экономическому росту;

• МОТ должна провести комплексное исследование национальных законодательств и практики государств-членов и оценить, обеспечивают ли существующие программы, меры, документы МОТ и программы ВОЗ достаточные рамки для содействия социальным партнерам в обеспечении достойного труда. В случае необходимости следует рассмотреть возможность подготовки дополнительных рекомендаций, уделяя особое внимание вопросам ухода на дому и совещаниям на уровне общин. Отчет об исследовании мог бы лечь в основу обсуждений на Трехстороннем совещании экспертов МОТ;

• МОТ в сотрудничестве с другими специализированными международными и региональными учреждениями должна разработать повестку дня исследований в области кадровых ресурсов здравоохранения, проведя сравнительный анализ для подкрепления фактических данных, обеспечения отчетности и действий в целях содействия достойному труду и продуктивной занятости в сфере здравоохранения, включая повышение международного признания и принятие квалификаций и аттестации медицинских работников;

• МОТ будет оказывать консультативные услуги по вопросам политики и техническую помощь в разработке национальных политик в сфере кадровых ресурсов здравоохранения, уделяя особое внимание созданию рабочих мест и достойному труду;

• в течение последующих пяти лет реализации рекомендаций Трехстороннего совещания Административным советом МОТ будут проведены трехсторонние региональные отраслевые совещания, посвященные выработке убедительных выводов этого успешного совещания.

 

 

Подготовлено Департаментом международных связей ФПУ

 

[ Детальніше... ]

На Запоріжжі навчаються представники з охорони праці обласної організації профспілки працівників освіти і науки

P4250464 1

 

На профкурсах Запорізької облпрофради відбулось навчання з питань охорони праці представників профспілки освіти і науки Вознесенівського району міста Запоріжжя, у якому прийняли участь 29 осіб.

 

Під час семінару були розглянуті питання повноважень і прав профспілок у забезпеченні безпечних умов праці, законодавство України з питань охорони праці, взаємодія профспілкових організацій з Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України в Запорізькій області, порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, пожежна та електробезпека, атестація робочих місць, надання першої долікарської медичної допомоги потерпілим.

Доповідачами були: заступник голови Запорізької обласної ради профспілок Ігор Скороходов, Микола Чос - головний технічний інспектор праці Запорізької облпрофради, Тетяна Білоненко - завідуюча сектором розслідування Головного управління праці в Запорізькій області, Ірина Кузнєцова - заступник начальника обласного управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України в Запорізькій області, Сергій Чайковський - експерт з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань в України в Запорізькій області, Володимир Хрипко - інженер із пожежної безпеки ПАТ «Укртрансгаз».

У підготовці семінару активну участь прийняла голова районної організації профспілки працівників освіти і науки Вознесенівського району міста Запоріжжя Тетяна Шиманиця.

 

P4250462-1

 

Запорізька облпрофрада 

[ Детальніше... ]

Майбутнє профстандартів в Україні

assessments

Питання розробки та впровадження професійних стандартів набуває все більшої актуальності в Україні, у зв’язку з чим Європейським фондом освіти було підготовлено ґрунтовну доповідь «Оцінювання освітніх стандартів професійної освіти, що базуються на компетентністному підході, в Україні».

 

Як зазначають автори, існуюча в Україні система розробки та використання профстандартів має цілу низку недоліків, які заважають ефективній інтеграції таких стандартів до освітніх програм, і як наслідок – призводять до невідповідності якості підготовки спеціалістів потребам ринку праці.

Відповідно до чинної нормативної бази, професійні стандарти – затверджені в усталеному порядку вимоги до знань, умінь та навиків випускників професійно-технічних навчальних закладів, які визначаються роботодавцями та слугують основою для формування кваліфікацій.

У цьому визначенні немає слова «компетентність», а професійний стандарт трактується лише як інструмент для визначення змісту первинної професійної освіти, ігноруючи роль професійного стандарту у сферах тривалої професійної освіти, управління та розвитку людських ресурсів на підприємствах. Друга цікава риса цього визначення полягає в наступному: вказано, що лише роботодавці визначають стандарти, ігноруючи представлення інтересів студентів, працівників, професіоналів та громадянського суспільства в цьому процесі.

Звіт також містить рекомендації щодо подальшого інституційного розвитку як національної системи кваліфікацій, так і системи розробки, впровадження і використання професійних та освітніх стандартів в Україні.

З повним текстом звіту можна ознайомитись тут.

З актуальними новинами щодо розвитку профстандартів можна ознайомитись за посиланнями:

profstandart.org.ua

ipq.org.ua

mon.gov.ua

 

Департамент захисту

соціально-економічних прав

[ Детальніше... ]

14 травня – День матері

i467

 

 

Мати, мама, матуся, неня – такими високими словами величаємо жінку – матір. Кожного, від немовляти і до глибокої старості, її образ супроводжує через ціле життя.

Мама – перше слово, вимовлене дитиною. В ньому захована неосяжна любов, зворушлива ніжність і турбота матері про своїх дітей. Мама – одна з найдорожчих у світі, людина, яка завжди буде в твоєму серці. Мама – жінка, яка завжди тебе пробачає.

 Саме материнство є початком всіх початків, джерелом людського життя. Шанування матері – один з найсвятіших обов’язків людини і неоплатних боргів дітей. Вона нас зростила, виховала, навчила добру, леліяла, любила. І як же не відплатити їй пошаною, любов’ю, ласкою і допомогою?

Вдячність мамі варто говорити кожен день, адже ніхто не вічний… Але є одна особлива дата – коли кожен повинен привітати свою маму.

В другу неділю травня відзначається одне з головних родинних свят — День матері. Його традиційно святкують в Європі, в США, в країнах Азії. І така велика популярності цього свята цілком зрозуміла, оскільки споконвіку мама була найдорожчою та найріднішою людиною для кожного.

 

Цей день стає приємним приводом для того, щоб зателефонувати мамі або приїхати до неї, щоб сказати «спасибі» за її кохання, підтримку і самовідданість.

 

Святкування Дня матері бере свій початок у далекій давнині. Стародавні греки шанували Гею – праматір усіх грецьких богів, віддавали їй данину і вихваляли. У стародавніх римлян існував свій аналог грецького божества – праматір східних богів Кібела. Кельтська богиня Бріджит також була уособленням єдиної матері.

І вже значно пізніше стали відзначати безпосередньо День матері. Історія виникнення свята відноситься до 20-го століття, хоча подібні заходи проводилися набагато раніше в Великобританії, починаючи з 17-го століття, і носили назву «Мамина неділя». По мірі того, як християнська релігія поширювалася по Європі, свято стало популярним серед прихожан і відзначався як День Матері Церкви – найсильнішої захисниці, що оберігає від зла і дає нове життя. В День матері, дата якого припадала на робочий день, всіх жінок відпускали з роботи раніше, готувався спеціальний «материнський торт» для створення святкового настрою.

Вперше це прекрасне свято відзначали в 1907 році. Ініціатором його проведення виявилася проста американка Анна Джервіс, яка таким чином хотіла висловити свою безмежну любов до свої передчасно померлої мами. Написавши листа з проханням підтримати згадану ідею в численні інстанції, Анна знайшла підтримку людей. І вже через три роки заходи до Дня матері в її рідному штаті отримали статус офіційних.

 

В Україні жінка споконвіку асоціювалася з берегинею сім'ї. Саме від неї залежить виховання дитини і саме мати прищеплює любов до рідної землі.

Офіційно День матері в Україні почали святкувати після підписання у 1999 році Указу Президента, яким було встановлено свято, що відзначається щорічно у другу неділю травня. Але українці почали святкувати його значно раніше. У 1928 році Союз українок Канади вирішив вшанувати найрідніших мам. Отже, перший День матері святкували українці, та не в Україні. Але вже наступного року дійство відбулося у Львові, і знову ініціатором стала жінка – редактор тижневика "Жіноча доля" Олена Кисилевська (напевно, тільки жінка може збагнути усю сутність материнства). Того ж року "Союз українок" посприяв поширенню свята по всій західній Україні. Під їх патронатом різноманітні молодіжні та культурні організації влаштовували гучні дійства, аби вшанувати матусь. За часів радянської влади цей день не відзначався впродовж майже 50 років. Коли Україна нарешті здобула незалежність, зусиллями громадських організацій свято повернули українцям. За короткий час воно знайшло відгуки в мільйонах сердець.

Чому мами удостоїлися такого особливого ставлення – очевидно. Але на державному рівні символізм свята набуває глобальніших обрисів. Держава, чи то народ, вбачає у матері берегиню роду, спадщини, культурних цінностей, традицій та звичаїв, які вона передає своїм діткам. В їхніх руках продовження роду та виховання достойних членів суспільства.

Щастя і краса материнства в усі століття оспівувалися кращими художниками і поетами. І невипадково - від того, наскільки шанована в державі жінка, яка виховує дітей, можна визначити ступінь культури й благополуччя суспільства. Щасливі діти ростуть в дружній родині й під опікою щасливої матері.

 

День матері – добре свято, коли можна нагадати найдорожчій людині, про те, що ви її любите, поважаєте і цінуєте. У цей день ми можемо подякувати нашим мамам за усе те добре, що вони для нас зробили, за їх любов, самопожертву, турботу і материнську молитву. Тому не забудьте привітати своїх найрідніших матусь. Цього дня ви можете подарувати їм щастя!

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Травень 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31