02 червня 2017

Про результати роботи профспілок над проектом Трудового кодексу України

 

На виконання пунктів 1, 4 рішення СПО об'єднань профспілок від 16 травня 2017р. № 37-5.2 "Про результати роботи над проектом Трудового кодексу України" Голова СПО об'єднань профспілок Г.В.Осовий:

 

- звернувся до голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Л.Денісової (лист СПО об'єднань профспілок від 23.05.2017 № 01-13/423 спо) та народного депутата України - Представника ФПУ у Верховній Раді України С.Капліна (лист СПО об'єднань профспілок від 23.05.2017 № 01-13/422 спо) з проханням надати текст порівняльної таблиці проекту Трудового кодексу України, який рекомендовано Комітетом до другого читання, та протоколів засідання Комітету від 11 квітня 2017 року для проведення аналізу стану врахування у проекті поправок від СПО об’єднань профспілок з наступним визначенням позиції щодо проекту;

- запропонував голові Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Л.Денісовій ініціювати проведення заключних консультацій з МБП для проведення аналізу законопроекту на предмет врахування в ньому рекомендацій, наданих у Меморандумі технічних коментарів МБП до проекту Трудового кодексу України (лист СПО об'єднань профспілок від 23.05.2017 № 01-13/423 спо).

 

Департамент правового захисту

ФПУ

[ Детальніше... ]

Запорізька облпрофрада провела семінар з профактивом Більмацького району

P5250550

 

Запорізька обласна рада профспілок провела семінар із профспілковим активом Більмацького району Запорізької області, у якому взяли участь 140 активістів.

 

Відкрила семінар Юлія Симоненко – голова районної ради. Вів семінар заступник голови Запорізької облпрофради Ігор Скороходов.

На початку заходу були проведені вибори голови координаційної ради голів профспілкових організацій району. Присутні одностайно обрали головою Людмилу Дворецьку – голову райкому профспілки працівників агропромислового комплексу.

Виступали: заступник голови Запорізької облпрофради Ігор Скороходов з питань охорони праці та начальник відділу з питань соціально-економічного захисту трудящих обласної ради Тамара Белескова, яка розповіла про дії профспілок щодо захисту конституційних, трудових, соціально-економічних прав трудящих, питання призначення субсидій, значення колективних договорів в житті профспілки, зміни у пенсійному законодавстві.

На семінарі були присутні соціальні партнери профспілок. Микола Довгаль – директор Більмацької міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розповів про зміни у законодавстві про соціальне страхування, соціальні виплати, питання реабілітації після перенесених захворювань, звітність.

Активну участь у підготовці семінару прийняли голови галузевих районних організацій профспілок.  

 

P5250554

 

Запорізька облпрофрада

[ Детальніше... ]

Побудова майбутнього з гідною працею: 106-а Міжнародна конференція праці

international-labour-organizationilo-1-638 
 
106 Міжнародна конференція праці стартує 5 червня 2017 року  в Женеві (Швейцарія.  Її робота завершиться 16 червня . Очікується, що цього року в роботі Конференції візьмуть участь  понад 4000 делегатів, їх радників та спостерігачів з усього світу, щоб обговорити найбільш актуальні питання, з якими стикається світ праці сьогодні.
 
Засідання Конференції будуть проходити в Залі у Палаці Націй. Обговорення доповіді Генерального директора МБП розпочнеться в середу 7 червня. Всесвітня зустріч у верхах представників світу праці відбудеться в четвер 15 червня. В цьому році в центр обговорення на цій зустрічі буде винесено питання «Жінки у сфері праці» у рамках відповідної Ініціативи століття МОП. Мета обговорення - визначити перешкоди на шляху прискорення прогресу по досягненню рівності жінок і наділення їх владними повноваженнями, а також прийняти необхідних рішень по усуненню цих перешкод.
         Порядком денним конференції передбачений розгляд наступних питань:
I. Доповіді Голови Адмінради і Генерального директора МБТ
II. Програма і бюджет, а також інші фінансові питання
III. Інформація та доповіді щодо застосування Конвенцій і Рекомендацій
IV. Трудова міграція (загальне обговорення)
V. Зайнятість і гідна праця з метою забезпечення миру і потенціалу протидії: перегляд Рекомендації № 71 1944 року щодо зайнятості в період переходу від війни до миру (питання нормативного порядку, друге обговорення)
VI. Регулярне обговорення стратегічної мети основоположних принципів і прав у сфері праці, в розвиток Декларації МОП про соціальну справедливість з метою справедливої ​​глобалізації (2008 г.)
VII. Скасування чотирьох і вилучення двох міжнародних трудових конвенцій (№ 4, 15, 28, 41, 60 і 67) постійні питання.
У цьому році на Комітеті по застосуванню конвенцій і рекомендацій має бути розглянуто звіт Уряду щодо дотримання Україною конвенції  МОП 81 та 129. Комітет  проаналізує статус та умови, в яких функціонує в Україні служба зайнятості, наскільки гарантується  її незалежність, чи піддається вона зовнішньому тиску та чи мають правові інспектори вільний, у будь який час  доступ  до робочих місць.
У роботі Конференції візьмуть участь представники профспілок у складі тристоронньої делегації України. Планується, шо Голова ФПУ Григорій Осовий виступить на пленарній сесії під час обговорення доповіді Генерального директора МБП Гая Райдера і візьме участь в обговоренні звіту Уряду України на Комітеті по нормах. Попереду також участь у численних панельних  дискусіях, зустрічах з працівниками МБП та керівниками національних профцентрів зарубіжних країн.
 
Департамент міжнародної роботи апарату ФПУ
 

 

 
 

[ Детальніше... ]

Про проведення міжнародного семінару на тему: «Методологія визначення прожиткового мінімуму»

Изображение 212

 

За ініціативою Федерації профспілок України спільно з Інститутом технічної допомоги та обміну інформацією (ТАІЕХ) 30-31 травня 2017 року в м. Києві проведено міжнародний семінар на тему: «Методологія визначення прожиткового мінімуму». Метою зазначеного заходу було ознайомити сторони соціального діалогу в Україні з передовою практикою розрахунку прожиткового мінімуму у державах-членах ЄС та підготувати рекомендації щодо вдосконалення методології розрахунку та застосування прожиткового мінімуму в Україні.

 

У заході взяли участь представники ФПУ, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, центральних та місцевих органів виконавчої влади, наукових інститутів, громадських об’єднань, та співробітники Представництва Європейського Союзу в Україні. Також до участі у семінарі були залучені міжнародні експерти:

Золтан Погаца, економіст, професор університету Західної Угорщини;

Пьотр Куровскі, науковий співробітник кафедри соціальної політики Інституту праці та соціальних досліджень (Польща);

Кевін Маккормак, керівник департаменту методології та досліджень Центрального статистичного управління (Ірландія).

Відкрив семінар Заступник Голови ФПУ Саєнко В.В., зазначивши, що на сьогодні питання вирішення проблеми удосконалення методики розрахунку прожиткового мінімуму є надзвичайно важливим та актуальним для України. Адже вся система соціального захисту - мінімальна заробітна плата, мінімальна пенсія, державна соціальна допомога, субсидії базуються на прожитковому мінімумі.

У перший день роботи семінару обговорювались питання законодавства, соціальних стандартів та гарантій, методики розрахунку та перегляду мінімального соціального кошика, а також ролі соціальних партнерів у встановленні прожиткового мінімуму.

З актуальними проблемами визначення та застосування прожиткового мінімуму в Україні учасників ознайомила Черенько Л.М., к.е.н., завідувач відділу дослідження рівня життя населення інституту демографії та соціальних досліджень імені В.М. Птухи НАН України. Остапенко Л.В., керівник департаменту захисту соціально-економічних прав ФПУ, поінформувала присутніх щодо проведеної роботи Федерацією профспілок України у напрямку удосконалення методології визначення прожиткового мінімуму впродовж останніх років.

Надзвичайно цікавими були доповіді міжнародних експертів.

Експерт з Угорщини, Золтан Погаца, ознайомив присутніх із законодавством ЄС, яке регулює питання визначення прожиткового мінімуму, соціальних стандартів та гарантій, щодо участі соціальних партнерів ЄС у розрахунку прожиткового мінімуму. Крім того, навів приклади моделей соціально-економічного розвитку окремих країн Європи, а також про те, яку роль відіграє прожитковий мінімум в цих країнах.

Виступ польського експерта Пьотра Куровські був націлений на висвітлення прожиткового мінімуму в країнах-членах ЄС, поняття мінімального соціального кошика, його функції, види та застосування у соціальній політиці Польщі. У цій країні розраховують два види прожиткового мінімуму: фізіологічний (мінімум для виживання), який застосовується як аналітична категорія, та соціальний, який застосовується як соціальний стандарт. Також, експерт акцентував увагу учасників, що при розрахунках прожиткового мінімуму у Польщі враховують сімейну складову та вік членів сім’ї.

Кевін Маккормак, експерт з Ірландії, розповів присутнім щодо розрахунку прожиткового мінімуму в Ірландії. У цій країні прожитковий мінімум розраховується для різних видів домогосподарств. Основа – домогосподарство, яке складається з однієї людини. Велика увага у цих розрахунках приділяється домогосподарствам з дітьми, різних вікових груп, що в свою чергу, на думку експерта, позитивно впливає на демографічну ситуацію у країні. Споживчий кошик у Ірландії складається з майже 2000 видів товарів та послуг, але разом з тим, така кількість позицій не є перепоною для щорічного його перегляду та оновлення.

Дуже цікавим виявився той факт, що у цій країні розраховуються регіональні показники прожиткового мінімуму, в залежності від величини того чи іншого населеного пункту.

Кожен із виступів викликав бурхливе обговорення та зацікавленість присутніх на семінарі, про що свідчила велика кількість питань до міжнародних експертів.

На другий день заходу учасники з метою напрацювання пропозицій з удосконалення методики розрахунку та застосування прожиткового мінімуму в Україні, проводили робочі зустрічі у групах. Модератори робочих груп запропонували присутнім, використовуючи знання отримані у перший день заходу, відповісти на ряд запитань, стосовно прожиткового мінімуму, а саме:

- які набори товарів та послуг мають включатися до прожиткового мінімуму;

- який метод розрахунку цього показника краще використовувати в Україні;

- для яких категорій має проводитись розрахунок;

- сфера застосування показника;

- порядок встановлення та перегляду прожиткового мінімуму.

Обговорення проходили у сприятливій робочій атмосфері, лунали різні пропозиції, проте при підведенні підсумків роботи у групах, виявилося, що до єдиної спільної думки з усіх питань прийти не вдалося.

Разом з тим, усі присутні погодились з необхідністю осучаснення та розширення наборів продуктів, товарів та послуг, які включаються до споживчого кошика, зокрема такими, як питна вода, мобільний телефон, комп’ютер, інтернет, освіта, медицина, житло, витрати на догляд за дітьми.

Думки учасників семінару щодо вибору кращого методу визначення прожиткового методу для України розділилися. Пропонувалося, залишити нормативний метод, або перейти на нормативно-структурний.

Категорії, для яких пропонувалось розраховувати цей показник були представлені найрізноманітніші, як для однієї особи, так і для сім’ї різного складу або для домогосподарств, для різних демографічних і соціальних груп.

 

Изображение 208

 

Семінар пройшов під модераторством: Костриці В.І., професора кафедри Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України; Степаненко О.А., в.о. Секретаря Національної тристоронньої соціально-економічної ради; Черенько Л.М. - к.е.н., завідувача відділу досліджень рівня життя населення Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України; Новак І.М. - к.е.н., провідного наукового співробітник сектору соціальних ризиків у сфері зайнятості населення Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України.

Таким чином, відбувся потужний обмін інформацією, який стане поштовхом у відновленні роботи стосовно вдосконалення методології визначення прожиткового мінімуму та виконання положення пункту 2.83  Генеральної угоди в частині підготовки проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про прожитковий мінімум» стосовно нових підходів щодо методології визначення прожиткового мінімуму відповідно до конвенцій МОП.

З презентаціями виступів можна ознайомитися у додатках (мовою оригиналу):

 

- The Living Wage in the European Union;

- The Living Wage Calculated;

- Social minimum baskets: idea, functions and application in social policy in Poland

 

Департамент захисту соціально - економічних прав

[ Детальніше... ]

Робота «первинки» ‑ на «відмінно»

 P5291402

 

На базі приватного акціонерного товариства «Київський картонно-паперовий комбінат» відбулося виїзне засідання президії Київської обласної ради профспілок у роботі якого взяли участь начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в м. Києві та Київській області Данило Коцупал, профспілкові лідери галузевих профспілок регіону. На порядок денний було внесено низку актуальних питань сьогодення, за якими були прийняті відповідні постанови.

 

Засідання відкрив голова Київської обласної ради профспілок Валентин Кононенко, який поінформував присутніх про основні напрями роботи, над якими працює Облпрофрада на різних рівнях.

Під час Президії було підписано Угоду про співпрацю між Київською облпрофрадою та відділенням Національної служби посередництва і примирення в м. Києві та Київській області. Свої підписи під документом поставили голова КОРПС Валентин Кононенко та начальник відділення НСПП Данило Коцупал. Угода укладена з метою поглиблення співпраці у сфері врегулювання та стабілізації соціально-трудових відносин на підприємствах регіону.

Практика проведення виїзних засідань президій міцно ввійшла до стилю роботи Облпрофради. Форма виїзних президій взаємовигідна, так як вище стоячі профспілкові структури мають можливість оцінити реальну обстановку на місцях, профспілковий актив первинок підвищує свій рівень знань, а рядові члени профспілок отримують вагому інформацію про діяльність регіонального профоб’єднання в цілому.

 

Фото0172

 

Щорічно Облпрофрада вивчає роботу первинних профспілкових організацій одного із районів області. Наразі члени президії вивчали роботу профспілкового комітету ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» щодо фінансового та організаційного зміцнення профспілкової організації, збереження профспілкового членства та роботи з молоддю.

Голова профкому ПрАТ «Київський КПК» Олексій Дуля детально поінформував про роботу первинної профспілкової організації підприємства у розрізі основних напрямів роботи: організаційна робота, правовий захист, соціально-економічні та колективно-договірні відносини, охорона праці, робота з ветеранами, молоддю.

Загальна чисельність первинної профспілкової організації ПрАТ «Київський КПК» на 15.05. 2017 р. налічує 2072 члени профспілки, що становить 91,3% від загальної кількості працюючих. На обліку у первинці перебувають 862 непрацюючі пенсіонери.

Для ведення поточної роботи та контролю за діяльністю первинної профспілкової організації обрано профком, який налічує 15 осіб та ревізійну комісію. В структурі первинки комбінату діє 20 цехових профспілкових організацій.

Профспілковий комітет проводить цілеспрямовану роботу по організаційному та фінансовому зміцненню профспілкової організації. З цією метою в профкомі розробляються та затверджуються перспективні та поточні плани роботи, створені та діють 7 комісій за напрямами діяльності, у цехових профорганізаціях оформлені та регулярно оновлюються «профспілкові куточки». На засіданнях профкому розглядаються актуальні питання життєдіяльності профспілкової організації (здійснення громадського контрою за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, профспілкове членство, хід виконання положень колективного договору, питання організації та проведення культурно-спортивних заходів, оздоровлення дітей, запровадження соціальних карток для отримання юридичних консультацій, проведення медичних оглядів, роботи з воїнами АТО, надання матеріальної допомоги, тощо).

 

P5291405

 

За ініціативою профорганізації на підприємстві систематично укладається колективний договір, основний нормативно-правовий акт, що регулює відносини між роботодавцем і трудовим колективом, відповідає вимогам законодавства та методичним рекомендаціям.. Документ, який був укладений на 2013-2017 роки, включає 10 додатків, які були розроблені за участю профкому. З питань оплати праці, надання пільг працівникам,зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, надання додаткових відпусток і т. ін.

Керівництво підприємства завжди йде назустріч профкому – зазначив Олексій Дуля. Тому у колдоговорі ПрАТ Київський КПК виписано ефективну систему як матеріального заохочення різноманітні стимулюючі доплати (за інтенсивність праці, вислугу років, роботу у вечірній та нічний час), видача грошових премій так і морального заохочення нагородження грамотами, оголошення подяки і т.і. Є також додаткові гарантії та пільги: добровільне медичне страхування, додаткова відпустка за вислугу років до щорічної відпустки, одноразова грошова виплата при виході на пенсію. При народженні дитини, компенсація витрат за квартплату та комунальні послуги працівника, що отримали стійку втрату працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві. У нас працює багато молоді, створені всі умови для професійного зростання.»

У 2016 році на підприємстві створена та успішно діє молодіжна профспілкова група у кількості 20 осіб.

З метою підвищення професійного рівня кадрів, профком періодично проводить навчання профактиву підприємства. Один раз на квартал проводиться навчання керівників цехових профорганізацій, круглі столи за напрямами профспілкової діяльності за участю представників Федерації профспілок України, галузевої профспілки.

Підбиваючи підсумки засідання голова Київської облпрофради Валентин Кононенко відмітив цілеспрямовану позитивну роботу, що проводиться профспілковим комітетом і адміністрацією ПрАТ «Київський КПК» щодо захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників і закликав профспілкових керівників, взяти до відома позитивний досвід профспілкової організації комбінату для використання у практичній роботі.

Після закінчення засідання президії, його учасники відвідали виробничі цехи та музей підприємства де ознайомилися з умовами виробництва паперу та пакувальної тари.

 

P5291407

 

P5291410

 

 

Тетяна РУБАН,

«ПВ»

[ Детальніше... ]

Робота «первинки» ‑ на «відмінно»

 P5291402

 

На базі приватного акціонерного товариства «Київський картонно-паперовий комбінат» відбулося виїзне засідання президії Київської обласної ради профспілок у роботі якого взяли участь начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в м. Києві та Київській області Данило Коцупал, профспілкові лідери галузевих профспілок регіону. На порядок денний було внесено низку актуальних питань сьогодення, за якими були прийняті відповідні постанови.

 

Засідання відкрив голова Київської обласної ради профспілок Валентин Кононенко, який поінформував присутніх про основні напрями роботи, над якими працює Облпрофрада на різних рівнях.

Під час Президії було підписано Угоду про співпрацю між Київською облпрофрадою та відділенням Національної служби посередництва і примирення в м. Києві та Київській області. Свої підписи під документом поставили голова КОРПС Валентин Кононенко та начальник відділення НСПП Данило Коцупал. Угода укладена з метою поглиблення співпраці у сфері врегулювання та стабілізації соціально-трудових відносин на підприємствах регіону.

Практика проведення виїзних засідань президій міцно ввійшла до стилю роботи Облпрофради. Форма виїзних президій взаємовигідна, так як вище стоячі профспілкові структури мають можливість оцінити реальну обстановку на місцях, профспілковий актив первинок підвищує свій рівень знань, а рядові члени профспілок отримують вагому інформацію про діяльність регіонального профоб’єднання в цілому.

 

Фото0172

 

Щорічно Облпрофрада вивчає роботу первинних профспілкових організацій одного із районів області. Наразі члени президії вивчали роботу профспілкового комітету ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» щодо фінансового та організаційного зміцнення профспілкової організації, збереження профспілкового членства та роботи з молоддю.

Голова профкому ПрАТ «Київський КПК» Олексій Дуля детально поінформував про роботу первинної профспілкової організації підприємства у розрізі основних напрямів роботи: організаційна робота, правовий захист, соціально-економічні та колективно-договірні відносини, охорона праці, робота з ветеранами, молоддю.

Загальна чисельність первинної профспілкової організації ПрАТ «Київський КПК» на 15.05. 2017 р. налічує 2072 члени профспілки, що становить 91,3% від загальної кількості працюючих. На обліку у первинці перебувають 862 непрацюючі пенсіонери.

Для ведення поточної роботи та контролю за діяльністю первинної профспілкової організації обрано профком, який налічує 15 осіб та ревізійну комісію. В структурі первинки комбінату діє 20 цехових профспілкових організацій.

Профспілковий комітет проводить цілеспрямовану роботу по організаційному та фінансовому зміцненню профспілкової організації. З цією метою в профкомі розробляються та затверджуються перспективні та поточні плани роботи, створені та діють 7 комісій за напрямами діяльності, у цехових профорганізаціях оформлені та регулярно оновлюються «профспілкові куточки». На засіданнях профкому розглядаються актуальні питання життєдіяльності профспілкової організації (здійснення громадського контрою за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, профспілкове членство, хід виконання положень колективного договору, питання організації та проведення культурно-спортивних заходів, оздоровлення дітей, запровадження соціальних карток для отримання юридичних консультацій, проведення медичних оглядів, роботи з воїнами АТО, надання матеріальної допомоги, тощо).

 

P5291405

 

За ініціативою профорганізації на підприємстві систематично укладається колективний договір, основний нормативно-правовий акт, що регулює відносини між роботодавцем і трудовим колективом, відповідає вимогам законодавства та методичним рекомендаціям.. Документ, який був укладений на 2013-2017 роки, включає 10 додатків, які були розроблені за участю профкому. З питань оплати праці, надання пільг працівникам,зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, надання додаткових відпусток і т. ін.

Керівництво підприємства завжди йде назустріч профкому – зазначив Олексій Дуля. Тому у колдоговорі ПрАТ Київський КПК виписано ефективну систему як матеріального заохочення різноманітні стимулюючі доплати (за інтенсивність праці, вислугу років, роботу у вечірній та нічний час), видача грошових премій так і морального заохочення нагородження грамотами, оголошення подяки і т.і. Є також додаткові гарантії та пільги: добровільне медичне страхування, додаткова відпустка за вислугу років до щорічної відпустки, одноразова грошова виплата при виході на пенсію. При народженні дитини, компенсація витрат за квартплату та комунальні послуги працівника, що отримали стійку втрату працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві. У нас працює багато молоді, створені всі умови для професійного зростання.»

У 2016 році на підприємстві створена та успішно діє молодіжна профспілкова група у кількості 20 осіб.

З метою підвищення професійного рівня кадрів, профком періодично проводить навчання профактиву підприємства. Один раз на квартал проводиться навчання керівників цехових профорганізацій, круглі столи за напрямами профспілкової діяльності за участю представників Федерації профспілок України, галузевої профспілки.

Підбиваючи підсумки засідання голова Київської облпрофради Валентин Кононенко відмітив цілеспрямовану позитивну роботу, що проводиться профспілковим комітетом і адміністрацією ПрАТ «Київський КПК» щодо захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників і закликав профспілкових керівників, взяти до відома позитивний досвід профспілкової організації комбінату для використання у практичній роботі.

Після закінчення засідання президії, його учасники відвідали виробничі цехи та музей підприємства де ознайомилися з умовами виробництва паперу та пакувальної тари.

 

P5291407

 

P5291410

 

 

Тетяна РУБАН,

«ПВ»

[ Детальніше... ]

Безпечні та нешкідливі умови праці на кожному робочому місці - головна умова збереження життя і здоров'я працівників!

IMG 8997 

 

31 травня 2017 року Профспілка працівників зв'язку України разом з соціальними партнерами у конференцзалі Українського державного центру радіочастот, одного з найкращих підприємств в галузі зв'язку, провели нараду з підбиття підсумків виконання заходів з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, який у 2017 році проходив під девізом: "Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці.

 

В роботі наради взяли участь: заступник Голови Державної служби України з питань праці Ігор Шумелюк, завідувач відділу технічної інспекції праці Департаменту охорони праці Федерації профспілок України Тетяна Горюн, представники: НКРЗІ, Держспецзв'язку, Мінінфраструктури, підприємств, установ та організацій галузі, операторів мобільного зв'язку, керівники служб та відділів охорони праці, голови профспілкових організацій підприємств.

Відкрив нараду голова Профспілки працівників зв'язку України Микола Стародуб. У своєму виступі він зазначив, що не випадково Міжнародна організація праці запропонувала такий девіз Всесвітнього дня охорони праці, адже як свідчить статистика, в Україні існує проблема з приховування від розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві. Голова Профспілки звернув увагу присутніх на те, що на підприємствах галузі така проблема відсутня.

Під час наради було заслухано інформацію про проведені заходи на підприємствах, в установах та організаціях галузі зв'язку.

В цілому по галузі в ході проведення заходів до Дня охорони праці, відповідно до затверджених робочих планів, проведено:

- комплексні обстеження і цільові перевірки стану охорони праці та виробничої санітарії на робочих місцях, додержання вимог безпеки праці під час виконання робіт, забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту;

- анкетування працівників для виявлення недоліків на робочих місцях;

- зустрічі керівництва підприємств з працівниками щодо поліпшення умов праці, реалізації заходів, спрямованих на мінімізацію виробничого травматизму;

- збір пропозицій від працівників стосовно поліпшення стану охорони праці, створення безпечних та нешкідливих умов праці;

- удосконалення процесу проведення первинних та повторних інструктажів шляхом введення в дію програми "Облік та контроль за проходженням інструктажів з питань охорони праці";

- удосконалення процесу навчання та перевірки знань у працівників, що виконують роботи з підвищеною небезпекою шляхом запровадження програми "Облік навчання з питань охорони праці";

- семінари з працівниками на тему: Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці;

- навчально-практичні семінари та тренування з питань безпечного виконання робіт та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки, утримання будівель і споруд у належному технічному стані, дій працівників у надзвичайних ситуаціях та при наданні першої долікарняної медичної допомоги потерпілим тощо;

- методичні заняття з показом 132 зразкових робочих місць, належного рівня культури охорони праці при виконанні робіт, передбачених виробничим процесом, ведення документації з охорони праці.

На підприємствах, установах, організаціях галузі проводилися конкурси з охорони праці: "Кращий працівник", "Кращий виробничий підрозділ", "Кращий радіотехнічний об'єкт з охорони праці"; перший етап огляду-конкурсу лінійних та ремонтних бригад електромонтерів, бригад з капітального ремонту споруд електрозв'язку, працівників, які виконують роботи з підвищеною небезпекою та здійснюють експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки. Організовувалися дні відкритих дверей під назвою "Робоче місце моїх батьків".

Проводилися заходи з вшанування пам'яті загиблих на виробництві: надавалася допомога в облаштуванні могил; відвідання та надання матеріальної допомоги сім'ям загиблих, а також інвалідам праці.

На нараді виступила завідувач відділу технічної інспекції праці Департаменту охорони праці Федерації профспілок України Тетяна Горюн, яка проінформувала присутніх про те, що за підсумками роботи технічних інспекторів праці членських організацій ФПУ за 2016 рік стан безпеки праці в Україні визнаний як критичний, рівень забезпечення захисту охорони здоров'я працівників на виробництві не задовільним. Понад 70 % нещасних випадків, які трапилися на підприємствах, приховуються від обліку та розсліду­вання або ж при розслідуванні не пов'язуються з виробни­цтвом. У таких умовах потребує розроблення та впровадження Національна Стратегія забезпечення охорони здоров'я та життя працівників, забезпечення фінансування та реалізація Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки, гідної праці та виробничого середовища, а також створення при Кабінеті Міністрів України Національної тристоронньої ради з безпеки та гігієни праці.

У своєму виступі заступник Голови Державної служби України з питань праці Ігор Шумелюк проаналізував стан виробничого травматизму на підприємствах сфери "Пошта і зв'язок" та відзначив хорошу роботу у цьому напрямку, а також відповів на численні запитання учасників наради.

За активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки виробництва та поліпшення умов і охорони праці та з нагоди Дня охорони праці кращі працівники підприємств відзначені Почесною грамотою ЦК Профспілки працівників зв'язку України.

 

IMG 8969

 

Профспілка працівників зв'язку України

 

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Григорій Осовий: стримування зарплат може обернутися для країни непоправними втратами трудового потенціалу

 2632090 300x200 001123

 

У ході засідання КМУ 31 травня при розгляді питання щодо корегування макропоказників поточного року Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман привернув увагу членів Уряду до того, що визначений на державному рівні розмір мінімальної зарплати – в 3.200 грн. має виплачуватись як мінімальна державна гарантія на усіх без виключення підприємствах будь-якої форми власності.

 

Він доручив Віце-прем’єр-міністру України Павлу Розенку провести спеціальну селектору нараду з питань виконання вимог законодавства про виплату мінімальної заробітної плати в Україні, яка відбудеться на наступному тижні.

Голова ФПУ Григорій Осовий повідомив, що у профспілок напрацьована власна аналітична база щодо розміру мінімальної зарплати, яку буде представлено на згаданій нараді.

- Гарантована державою мінімальна зарплата та подальше її підвищення - це є захист людини в умовах інфляції, - наголосив Г.Осовий. Він поінформував щодо ситуації у трудових колективах, які відвідав під час робочих поїздок до Дніпропетровської, Харківської, Житомирської, Рівненської та ін. областей. Зокрема, процес переукладання галузевих угод та колективних договорів у зв’язку зі змінами умов оплати праці, за його словами, в реальному секторі економіки, не має негативних тенденцій. Він нагадав, що згідно із законодавчими нормами, мінімальний рівень зарплати не може бути нижчим за прожитковий мінімум, - а все, що працівник отримує вище, – на кожному підприємстві визначається за результатами переговорів з профспілковими організаціями та залежить від економічної спроможності конкретного підприємства.

Г.Осовий наголосив, що за оцінками профспілок, в умовах обезцінювання національної валюти, бізнес починає усвідомлювати, що стримування зростання зарплати може обернутися для нього не тільки зайвими втратами, а й навіть повним фіаско економічної діяльності, тому що висококваліфіковані працівники за існуючих умов починають масово звільнятися і навіть шукати собі роботу за кордоном. Наприклад, при відвідуванні підприємств Харкова – в міськелектротрансі, на танковому заводі, йшлося про те, що молодь неохоче йде на роботу на непрестижні робочі місця, де є шкідливі умови та важка праця. Наразі випускники навіть тих вузів, що готують фахівців для конкретних підприємств, не йдуть працювати туди, де низька зарплата і небезпечні умови праці. Тому подальше стримування зростання зарплати може обернутися для країни непоправними втратами трудового потенціалу, - вважає лідер українських профспілок.

В особистій розмові з Віце-прем’єр-міністром України П.Розенком Голова ФПУ привернув його увагу до того, що на селекторі, а також на засіданні Комісії (спеціального урядової органу) по зарплатним боргам потрібно невідкладно розглянути питання погашення багатомільйонних боргів із зарплати перед працівниками таких підприємств, як Миколаївський суднобудівний завод імені 61 комунара, Черкасобленерго та ін. На його думку, це вносить певну дестабілізацію, тому що не можна й надалі лишати «відкритим» питання порушення права працюючої людини на отримання зарплати.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Григорій Осовий: стримування зарплат може обернутися для країни непоправними втратами трудового потенціалу

 2632090 300x200 001123

 

У ході засідання КМУ 31 травня при розгляді питання щодо корегування макропоказників поточного року Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман привернув увагу членів Уряду до того, що визначений на державному рівні розмір мінімальної зарплати – в 3.200 грн. має виплачуватись як мінімальна державна гарантія на усіх без виключення підприємствах будь-якої форми власності.

 

Він доручив Віце-прем’єр-міністру України Павлу Розенку провести спеціальну селектору нараду з питань виконання вимог законодавства про виплату мінімальної заробітної плати в Україні, яка відбудеться на наступному тижні.

Голова ФПУ Григорій Осовий повідомив, що у профспілок напрацьована власна аналітична база щодо розміру мінімальної зарплати, яку буде представлено на згаданій нараді.

- Гарантована державою мінімальна зарплата та подальше її підвищення - це є захист людини в умовах інфляції, - наголосив Г.Осовий. Він поінформував щодо ситуації у трудових колективах, які відвідав під час робочих поїздок до Дніпропетровської, Харківської, Житомирської, Рівненської та ін. областей. Зокрема, процес переукладання галузевих угод та колективних договорів у зв’язку зі змінами умов оплати праці, за його словами, в реальному секторі економіки, не має негативних тенденцій. Він нагадав, що згідно із законодавчими нормами, мінімальний рівень зарплати не може бути нижчим за прожитковий мінімум, - а все, що працівник отримує вище, – на кожному підприємстві визначається за результатами переговорів з профспілковими організаціями та залежить від економічної спроможності конкретного підприємства.

Г.Осовий наголосив, що за оцінками профспілок, в умовах обезцінювання національної валюти, бізнес починає усвідомлювати, що стримування зростання зарплати може обернутися для нього не тільки зайвими втратами, а й навіть повним фіаско економічної діяльності, тому що висококваліфіковані працівники за існуючих умов починають масово звільнятися і навіть шукати собі роботу за кордоном. Наприклад, при відвідуванні підприємств Харкова – в міськелектротрансі, на танковому заводі, йшлося про те, що молодь неохоче йде на роботу на непрестижні робочі місця, де є шкідливі умови та важка праця. Наразі випускники навіть тих вузів, що готують фахівців для конкретних підприємств, не йдуть працювати туди, де низька зарплата і небезпечні умови праці. Тому подальше стримування зростання зарплати може обернутися для країни непоправними втратами трудового потенціалу, - вважає лідер українських профспілок.

В особистій розмові з Віце-прем’єр-міністром України П.Розенком Голова ФПУ привернув його увагу до того, що на селекторі, а також на засіданні Комісії (спеціального урядової органу) по зарплатним боргам потрібно невідкладно розглянути питання погашення багатомільйонних боргів із зарплати перед працівниками таких підприємств, як Миколаївський суднобудівний завод імені 61 комунара, Черкасобленерго та ін. На його думку, це вносить певну дестабілізацію, тому що не можна й надалі лишати «відкритим» питання порушення права працюючої людини на отримання зарплати.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Динаміка та стан виплати заробітної плати у квітні 2017 року

article11868.jpg.pagespeed.ce.ZWQu4gCH5c

 

Динаміка заборгованості з виплати зарплати

 

(табл.)

 

Динаміка середньої заробітної плати

 

(табл.)

 

 

Управління ринку праці Департаменту захисту

 

соціально-економічних прав ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Червень 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
      1 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30