12 червня 2017

ПРИЙНЯТО ВАЖЛИВИЙ ЗАКОН

stelle

 

Як ми вже повідомляли, профспілки Дніпропетровщини надали активну підтримку Комітету Верховної Ради України з питань промислової політики та підприємництва, який ініціював продовження ще на два роки дії експортного мита на металобрухт(законопроект № 6382).

         І ось 8 червня 260-ма голосами парламент прийняв цей важливий закон, що буде сприяти стабілізації роботи металургійних підприємств та вирішенню соціальних питань. Значний внесок у позитивне за нього голосування внесли, зокрема, народні депутати від Дніпропетровщини В.Галасюк, І.Куліченко, М.Курячий, Т.Ричкова та інші.

 

 

                                                                  Прес-центр Дніпропетровського

                                                                  облпрофоб’єднання

                           

[ Детальніше... ]

"Необходимо защитить от детского труда детей, оказавшихся в условиях конфликтов и бедствий"

2016 6 11 9 29 11 106

Сегодня, во Всемирный день борьбы с детским трудом 2017 , мы хотим привлечь внимание к положению детей, оказавшихся в западне конфликтов и бедствий и особенно подверженных риску вовлечения в детский труд.

В регионах, пострадавших от конфликтов и бедствий, часто бывают разрушены дома и школы. Многие семьи лишаются средств к существованию. Системы помощи семьям и системы социальной защиты разрушены, что увеличивает риск детского труда. Дети-беженцы и дети-мигранты, прежде всего те, кто находятся в пути, которые разлучены со своими семьями, особенно уязвимы и могут легко стать жертвами торговли людьми и детского труда.

Именно такие оставшиеся без внимания дети особенно уязвимы в плане вовлечения в наихудшие формы детского труда, в том числе в труд на горных разработках, сбор металлолома и добычу ископаемых в пострадавших от войны районах, разбор мусора и подработку на улицах. Самые тяжелые случаи – когда детей заставляют воевать рядом со взрослыми в составе вооруженных формирований, когда вооруженные отряды и группировки используют детей для в качестве шпионов, носильщиков или помощников или когда они становятся жертвами сексуальной эксплуатации и насилия.

Каждый ребенок имеет право на защиту от детского труда. Однако и сегодня в мире 168 млн детей по-прежнему работают, а 85 млн из них вовлечены в опасные виды работ. 

Сегодня мы столкнулись с крупнейшим кризисом беженцев за последние десятилетия. На соседние с зонами конфликтов и бедствий принимающие страны легла большая доля общемировой ответственности за предоставление убежища и поддержки детям и их семьям. Очень многое еще предстоит сделать для справедливого распределения ответственности по защите беженцев и в особенности для поддержки стран, на которых ложится наибольшая нагрузка в затронутых конфликтами и бедствиями регионах, чтобы они могли предоставить взрослым беженцам доступ на рынки труда, а их детям - доступ к образованию. 

Для достижения 
Задачи 8.7 Целей устойчивого развития ООН до 2030  года все страны обязались искоренить все формы детского труда к 2025 году. Это будет возможно лишь в том случае, если ни один ребенок не будет оставлен без внимания, невзирая на любые трудности и обстоятельства. Международное сообщество уделяет Задаче 8.7 все больше внимания, однако многое еще предстоит сделать.

МОТ тесно сотрудничает со своими участниками – правительствами, организациями работодателей и работников, а также с другими международными организациями, гражданским обществом и СМИ для поддержки детей, вовлеченных в детский труд в условиях конфликтов и бедствий. Дети по всему миру - от Гаити до Мьянмы, от Непала до Демократической Республики Конго - были изъяты из детского труда и смогли получать качественное образование.

"Дети в регионах, пострадавших от конфликтов и стихийных бедствий, наиболее уязвимы. Ни один из них не должен остаться без внимания", - сказал Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder) в своем заявлении по случаю Всемирного дня борьбы с детским трудом.

(Подробнее)

 

[ Детальніше... ]

Круглий стіл: Організація системи надання соціальних послуг в умовах децентралізації

DSC07849

 

6-8 червня 2017 року Профспілка працівників соціальної сфери України провела в Рівненській області виїзне засідання Президії Центральної Ради Профспілки та круглий стіл «Організація системи надання соціальних послуг в умовах децентралізації. Проблеми і шляхи їх вирішення».

 

             Президія розглянула питання про роботу Львівської, Рівненської,

Тернопільської обласних рад Профспілки щодо захисту прав та інтересів членів Профспілки, про план заходів щодо реалізації пропозицій та критичних зауважень, висловлених учасниками V Пленуму Центральної Ради Профспілки, про реформування бухгалтерського обліку в профспілкових організаціях та інші.

           В засіданні круглого столу взяли участь представники установ та закладів соціальної сфери, обєднаних територіальних громад, Центру розвитку місцевого самоврядування, Директор «Центру розвитку місцевого самоврядування» в Рівненській області Р.Сивий презентував учасникам модель системи надання соціальних послуг в новостворених територіальних громадах. Про роль департаменту соціального захисту населення в процесі реформування органів місцевого самоврядування розповів В.Ундір – директор департаменту соціального захисту Рівненської ОДА. Ж.Сачук - головний спеціаліст відділу соціального обслуговування населення управління праці та соціального обслуговування населення департаменту соціального захисту Рівненської ОДА поділилась з учасниками інформацією про систему надання соціальних послуг в області та її реформування в сучасних умовах. Про особливості роботи установ системи соціального захисту в умовах децентралізаціі зазначив у своєму виступі О.Дмитрук – директор Острозького психоневрологічного інтернату. Члени Президії Центральної Ради Профспілки поділились досвідом і висловили свої побажання територіальним громадам щодо співпраці профспілкових організацій з новоствореними територіальними громадами щодо збереження галузевого принципу побудови Профспілки.

           Підводячи підсумки засідання круглого столу голова Профспілки працівників соціальної сфери України В.Тьоткін зазначив, що Профспілка декларує свою готовність до активної і системної співпраці в процесі децентралізації влади з органами влади всіх рівнів та громадськістю, з дотриманням прав та інтересів працівників соціальної сфери , що обслуговуватимуть громаду.

 

           Учасники засідання круглого столу прийняли Резолюцію. (додається).

 

 DSC07755

                                      За інформацією

Центральної Ради Профспілки працівників соціальної сфери України

[ Детальніше... ]

ВИЙШОВ У СВІТ ЧЕРГОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ «ОХОРОНА ПРАЦІ» (№ 6/2017)

obl-6 ukr-2017

 

У ньому, як завжди, цікава й корисна інформація для спеціалістів з охорони праці, профспілкових активістів та працівників наглядових органів. Пропонуємо вашій увазі статті:

 

Конференція відбулась! Усе про ризик-менеджменту сфері ОП: досвід міжнародних експертів, дискусії, проблеми, тренінги з оцінки ризиків, показ новітніх ЗІЗ та багато іншого

 

Сергій Колесник. Лідерами не народжуються – лідерами стають. ПАТ «Вінницяобленерго»: як здобути звання «Найкраще підприємство з упровадження системи управління ризиками»

 

Людмила Солодчук. Готуємося до 100-річчя. Річниця утворення технічної інспекції праці ФПУ стала приводом для підбиття підсумків і визначення завдань на 2017–2018 роки

 

Олександр Фандєєв. Оцінюємо ризики легко й ефективно. Як технічні інспектори випробовують систему Елмері

 

Олександр Фандєєв. Особливості національного обліку. Держпраці, Фонд соціального страхування та Держстат – про недосконалість обліку нещасних випадків на виробництві

 

Дмитро Селявін. Безпечна експлуатація вантажопідіймальних кранів. Реєстрація чи ведення обліку? Як діяти в разі, якщо потрібний НПАОП скасовано розпорядженням КМУ від 10.03.2017 № 166-р

 

Сергій Колесник. Механізатор – що шахтар. Безпека праці в аграрному секторі: пам’ятка механізатору, рекомендації вчених, заходи щодо зниження ризиків тощо

 

Олександр Войналович. Актуальні завдання охорони праці в АПК. Як адаптувати методологію оцінювання професійних ризиків для сільгосппідприємств та розробити алгоритми виявлення небезпек

 

Микола Федоренко. Майстрам газонних справ. Про безпечне механізоване скошування трави, класифікацію машин для скошування газонів та організацію таких робіт

 

Сергій Колесник. Коли роботодавець не боїться перевірки. Відповідальні роботодавці самі запрошують наглядовців провести перевірку на підприємстві

 

Володимир Потебешко. Установи основну причину нещасного випадку. Навчальний практикум журналу

 

Андрій Вербицький. Ще раз про роботи в колодязях. Організаційні заходи та робота за нарядом-допуском, типи газоаналізаторів і газосигналізаторів та ін.

 

Наталія Романенко. Нічого не порушив, а травмувався. Як запобігти нещасним випадкам, що стаються з вини інших осіб

 

Микола Федоренко. Уроки державної мови: настанова чи керівництво? Про використання зазначених понять у нормативних документах

 

Дмитро Селявін. А ви підготувались до спеки? Щодо забезпечення комфортного мікроклімату на робочих місцях

 

Максим Шостак. Якими мають бути ЗІЗ слуху. Про активні й комунікаційні навушники та комунікаційні системи

 

Марія Алієва. Гігієна праці на гальванічному виробництві. Екологічний аспект, заходи безпеки і профілактика профзахворювань

 

Наталія Сільвай. Особа з інвалідністю – вигідний працівник. Особливості працевлаштування інвалідів

 

 

У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»:

 

Новини законодавства

 

Олег Моісеєнко. Порядок із зауваженнями, або Зауваження до Порядку. Докладний аналіз запропонованих змін у Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

 

Наталія Віжул. Про зміни в Типовому положенні про навчання з питань охорони праці. Щодо визначення певних понять, усунення зайвих обмежень щодо організації навчання з питань ОП, розширення можливостей роботодавців навчати працівників в інших суб’єктів господарювання та ін.

 

НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (зі змінами станом на 30.01.2017 р.)

 

Микола Федоренко. Навчання з питань охорони праці на виробництві. Актуальні питання. Про види навчань на виробництві, відповідні установчі документи, категорії працівників, які підлягають такому навчанню, про періодичність, терміни, документацію і т. ін.

 

НПАОП 0.00-4.35-04 «Типове положення про службу охорони праці» (зі змінами станом на 31.01.2017 р.)

 

Олена Коновалова. Перевірки додержання законодавства про працю. Про порядок здійснення державного контролю та порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю. Про повноваження інспекторів і штрафи.

 

Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (затверджено постановою КМУ від 26.04.2017 № 295)

 

Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю (затверджено постановою КМУ від 26.04.2017 № 295)

[ Детальніше... ]

Одеські хіміки вперше на семінарі в Чернігівському Центрі

IMG 7771

 

6-8 червня на базі Навчально-методичного центру профспілок відбувся семінар для бухгалтерів членських організацій Одеської обласної ради Профспілки працівників хімічних і нафтохімічних галузей промисловості України. Навчання пройшли також представники деяких інших галузей.

 

В складі групи активно працював і Олександр Чеганенко — голова обласної ради Профспілки, учасник дансько-українського проекту «Посилення внеску профспілок у забезпечення гідної праці, захисту прав працівників та демократизації в Україні».

 

Учасники заходу розглянули доволі широке коло питань трудового, податкового законодавства та оплати праці. Також профспілковці плідно попрацювали протягом міні-тренінгу з питань командної взаємодії.

 

IMG 7778

 

IMG 7775

 

Віталій Копиш

[ Детальніше... ]

Країна мрій розкриває свої обійми дітям

DSC 4468

 

31 травня, напередодні Дня захисту дітей на   Рівненщині відкрито літній дитячий оздоровчий сезон .У першу табірну зміну у Позаміський дитячий заклад «Острозький дитячий санаторно-оздоровчий комплекс « Країна мрій» заїхали перші 182 дитини, які впродовж 21 дня відпочиватимуть і оздоровлюватимуться в заповідній лісовій зоні, в одному з найчарівніших куточків нашої області.

 

Також гостинно відкрив свої двері для юних відпочивальників Дитячий заклад оздоровлення та відпочинку санаторного типу «Агатівка»,днями наповняться дзвінкими голосами КП «Дитячий санаторно-лздоровчий комплекс « Електронік-Рівне», КП Дитячий санаторій « Хрінники», Профспілкове підприємство санаторій «Горинь» та інші такі заклади. Цього року владою разом з профспілками області здійснено чимало для здешевлення путівок до цих закладів. Розроблено і впроваджено цілий механізм поєднання часток вартості, які виділяються окремо   держбюджетом., профспілками ,адміністраціями підприємств і установ, благодійниками з тим, щоб батьківська доплата за путівку була якомога меншою., а кількість дітей, які будуть охоплені оздоровленням у позаміських таборах перевершила минулорічні показники.

Серед переліку дитячих оздоровчих закладів Рівненщини, в яких варто відправляти школярів на літній відпочинок з’явилась нова назва «Країна мрій». Саме так поетично

і в певній мірі символічно відтепер названо колишній «Корчагінець»-наш поліський «Артек», в якому за 32 роки існування виховувались і загартовувались молоді покоління., Всього за ці роки побували у « Корчагінці» 45 тисяч дітей.

Новаторський, науковий підхід до організації дитячого оздоровлення відрізняє цей заклад ,яким всі ці роки безмінно керує     справжній фанат своєї справи Іван Дячук. Він і вихователів та педагогів підбирає таких як сам-ініціативних ,небайдужих, творчих. Тематичні зміни., залучення до організації і проведення відпочинку волонтерів зі Сполучених Штатів Америки, виявлення і підтримка юних талантів у поєднанні з проведення інтелектуальних і спортивних ігор, козацьких забав, різноманітних конкурсі в і рольових ігор   не залишають місця для нудьги у малечі. Відпочивши у таборі хоча б один раз, вони повертаються сюди знову і знову , а дехто вже у новій якості-вожатого, вихователя.        Тож недаремно саме цей оздоровчий дитячий заклад Рівненщини з року в рік у конкурсі, який проводить Федерація профспілок України» виборює першість і підтверджує звання «Кращий заклад оздоровлення та відпочинку дітей» . І до нього залюбки їдуть   не тільки діти з Рівненщини .а й , як вже три роки поспіль, школярі

з Станиці Луганська, діти з Волині і Хмельниччини.

Першого червня на урочистій лінійці з відкриття літнього сезону з флагштоку табору було урочисто спущено прапор «Корчагінця», який відтепер буде зберігатись у місцевому музеї-заповіднику , і піднято прапор «Країни мрій» . Новий прапор з молитвою освятив благочинний отець Юрій. А гості свята-представники від влади району,   господарників, профспілок побажали закладу і далі успішно продовжувати ефективний процес патріотичного, духовного виховання та оздоровлення школярів. Зокрема,заступник голови ФПО Марія Рожко висловила впевненість, що із зміною назви незмінними в таборі залишаться його цінності, в основу яких покладено дружбу, доброту, любов,. взаємопідтримку. Хай мрії кожної дитини збуваються в «Країні мрій»,-побажала вона.

 

DSC 4498

 

DSC 4499

                                                

                                                                                         Тамара Стецюк

 

[ Детальніше... ]

Країна мрій розкриває свої обійми дітям

DSC 4468

 

31 травня, напередодні Дня захисту дітей на   Рівненщині відкрито літній дитячий оздоровчий сезон .У першу табірну зміну у Позаміський дитячий заклад «Острозький дитячий санаторно-оздоровчий комплекс « Країна мрій» заїхали перші 182 дитини, які впродовж 21 дня відпочиватимуть і оздоровлюватимуться в заповідній лісовій зоні, в одному з найчарівніших куточків нашої області.

 

Також гостинно відкрив свої двері для юних відпочивальників Дитячий заклад оздоровлення та відпочинку санаторного типу «Агатівка»,днями наповняться дзвінкими голосами КП «Дитячий санаторно-лздоровчий комплекс « Електронік-Рівне», КП Дитячий санаторій « Хрінники», Профспілкове підприємство санаторій «Горинь» та інші такі заклади. Цього року владою разом з профспілками області здійснено чимало для здешевлення путівок до цих закладів. Розроблено і впроваджено цілий механізм поєднання часток вартості, які виділяються окремо   держбюджетом., профспілками ,адміністраціями підприємств і установ, благодійниками з тим, щоб батьківська доплата за путівку була якомога меншою., а кількість дітей, які будуть охоплені оздоровленням у позаміських таборах перевершила минулорічні показники.

Серед переліку дитячих оздоровчих закладів Рівненщини, в яких варто відправляти школярів на літній відпочинок з’явилась нова назва «Країна мрій». Саме так поетично

і в певній мірі символічно відтепер названо колишній «Корчагінець»-наш поліський «Артек», в якому за 32 роки існування виховувались і загартовувались молоді покоління., Всього за ці роки побували у « Корчагінці» 45 тисяч дітей.

Новаторський, науковий підхід до організації дитячого оздоровлення відрізняє цей заклад ,яким всі ці роки безмінно керує     справжній фанат своєї справи Іван Дячук. Він і вихователів та педагогів підбирає таких як сам-ініціативних ,небайдужих, творчих. Тематичні зміни., залучення до організації і проведення відпочинку волонтерів зі Сполучених Штатів Америки, виявлення і підтримка юних талантів у поєднанні з проведення інтелектуальних і спортивних ігор, козацьких забав, різноманітних конкурсі в і рольових ігор   не залишають місця для нудьги у малечі. Відпочивши у таборі хоча б один раз, вони повертаються сюди знову і знову , а дехто вже у новій якості-вожатого, вихователя.        Тож недаремно саме цей оздоровчий дитячий заклад Рівненщини з року в рік у конкурсі, який проводить Федерація профспілок України» виборює першість і підтверджує звання «Кращий заклад оздоровлення та відпочинку дітей» . І до нього залюбки їдуть   не тільки діти з Рівненщини .а й , як вже три роки поспіль, школярі

з Станиці Луганська, діти з Волині і Хмельниччини.

Першого червня на урочистій лінійці з відкриття літнього сезону з флагштоку табору було урочисто спущено прапор «Корчагінця», який відтепер буде зберігатись у місцевому музеї-заповіднику , і піднято прапор «Країни мрій» . Новий прапор з молитвою освятив благочинний отець Юрій. А гості свята-представники від влади району,   господарників, профспілок побажали закладу і далі успішно продовжувати ефективний процес патріотичного, духовного виховання та оздоровлення школярів. Зокрема,заступник голови ФПО Марія Рожко висловила впевненість, що із зміною назви незмінними в таборі залишаться його цінності, в основу яких покладено дружбу, доброту, любов,. взаємопідтримку. Хай мрії кожної дитини збуваються в «Країні мрій»,-побажала вона.

 

DSC 4498

 

DSC 4499

                                                

                                                                                         Тамара Стецюк

 

[ Детальніше... ]

Усвідом себе європейцем в Україні

1496998081 mediyna-121-of-164

 

7-8 червня 2017 року Києві відбулася друга частина Медійної платформи – «Усвідом себе європейцем: зміни починаються з освіти».

 

Захід вдруге проводять Профспілка працівників освіти і науки України спільно з Фондом Фрідріха Еберта в Україні (Німеччина). Метою його є систематизація та поглиблення знань учасників про євроінтеграційні процеси в Україні та виклики, які стоять перед освітянами, в умовах реформування галузі освіти.

Цьогоріч учасниками медійної платформи стали 25 представників з усієї України – вчителі, викладачі, профспілкові активісти.

У вітальній частині взяли участь та виступили Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов, заступник Голови – Сергій Романюк, керівник Регіонального представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні Маттес Бубе, Надзвичайний та Повноважний Посол Фінляндії в Україні Юха Віртанен, експерт Інтернаціоналу Освіти Тімо Лінсенмайер (Бельгія).

 

(Докладніше)

 

Прес-служба

Профспілки працівників освіти і науки України

 

[ Детальніше... ]

106-я сессия Международной конференции труда - Речь Луки Висентини, Генерального секретаря ETUC

ilo

Выступление Луки Висентини - Генерального секретаря Европейской конфедерации профсоюзов

 

Спасибо, председатель!

Дамы и господа!

 

В докладе Генерального директора МОТ в этом году рассматриваются вопросы изменения климата, а в другом докладе анализируется трудовая миграция.

Они могут показаться двумя совершенно разными темами, но это не так.

Изменение климата и трудовая миграция связаны между собой и являются характерными чертами глобализации: как и другие проблемы, такие как цифровизация, автоматизация, международная торговля и последствия, которые они имеют для будущего мира труда.

Изменение климата и международная торговля, в частности, в сочетании с глобальным экономическим кризисом и рядом конфликтов во всем мире, заставляют людей перемещаться из своих страны происхождения в поисках лучших условий для жизни.

Последствия всего этого порождают глубокое недовольство среди работников и граждан.

Широкое распространение недовольства оборачивается ростом ксенофобии и популизма, одновременно с возрождением терроризма.

Глобальные изменения это не нечто негативное, но на практике они привели к значительной безработице, социальному, заработному демпингу, бедности, социальной изоляции, высокому уровню ненадежности и фрагментации на рынках труда.

Мы, социальные партнеры и правительства, несем ответственность за предлагаемые людям решения, которые опасаются, что не только их нынешнее положение, но и будущее, а также будущее их детей будут предоставлять меньше возможностей, чем в прошлом.

Единственный способ избежать этой ловушки - это укреплять глобальное управление и регулирование, международную солидарность, развивать социальный диалог и совершенствовать коллективные переговоры. Мы должны совместно заявить, что ни одна страна не может претендовать на исключительность и что национализм не может быть решением существующих проблем.

Нам необходим глобальный экономический, экологический и социальный пакт, чтобы обеспечить справедливый переход и, в конечном счете, компенсировать потери проигравших из-за глобализации.

Но компенсации недостаточно, потому что она наступает после того, как был нанесен ущерб.

Если бы я был шахтером в Польше или сталелитейщиком в США, или самозанятым ремесленником в Индии и потерял работу из-за изменения климата или автоматизации, или международной торговли, я не должен был бы соглашаться на менее квалифицированную и менее оплачиваемую работу, или проходить бесконечный путь обучения, или получать минимальный доход, или вынужден был бы эмигрировать.

Этим работникам мы должны предложить лучшее экономическое будущее: устойчивый рост, обеспечивающий качественные возможности трудоустройства для всех, системы социального обеспечения, которые гарантируют достойную заработную плату и условия труда, эффективную социальную защиту и сплоченные сообщества там, где они будут жить.

У ЕКП есть идеи относительно того, что необходимо сделать:

  • Увеличить государственные и частные инвестиции в целях содействия устойчивому росту и созданию качественных рабочих мест.
  • Повысить заработную плату для увеличения внутреннего спроса и повышения устойчивости систем социальной защиты вместе с конвергенций заработной платы, чтобы покончить с ее демпингом.
  • Ввести одинаковые стандарты и правила для защиты человеческих, трудовых, экологических и социальных прав.
  • обеспечить справедливый переход и интеграцию, основанные на равном обращении, во всех областях окружающей среды, глобализации и миграции.

 Но чтобы все это произошло, мы должны сначала признать, что нынешняя политика идет в противоположном и неправильном направлении.

Итак, не время ли ее менять? Да. Настало время для принятия глобального соглашения.

 Кое-что начало двигаться в правильном направлении, например:

• Парижское соглашение, независимо от недавних решений Трампа.

• Планы структурных инвестиций на разных континентах.

• Инициатива МОТ в отношении будущего труда и европейская «опора» социальных прав.

• Некоторые западные страны, такие как Германия, Швеция, Италия, Канада, приветствуют и интегрируют мигрантов.

 

Кроме того, многосторонние учреждения, такие как МОТ, МВФ, Всемирный банк, ОЭСР, Европейский союз, наконец, признали, что глобальное виденье и макроэкономическое управление должны стать более прогрессивными и более справедливыми.

Теперь пришло время перейти от анализа к действию.

Мы ожидаем, что международные институты изменят свою политику, чтобы помочь правительствам, компаниям и работникам выбраться из ловушки.

Мы ожидаем, что будем участвовать в этих переменах посредством социального диалога во всем мире.

Сейчас у нас есть определенная динамика, и мы должны использовать ее.

Давайте мобилизуемся все вместе для создания лучшего мира, пока не стало слишком поздно.

 

Большое спасибо.

[ Детальніше... ]

ФПК ХСЕІ презентує для профактиву: Випуск 1 ТЕМАТИЧНИХ МАТЕРІАЛІВ «ПІДГОТОВКА СУЧАСНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ТРЕНЕРІВ-ВИКЛАДАЧІВ»

ХСЭИ 56

 

На сучасному етапі дуже важливою є підготовка профспілкових тренерів-викладачів саме з числа профспілкових активістів. За специфікою своєї діяльності профспілковим лідерам доводиться доносити нові знання і навички, проводити навчальні заходи для членів своєї профспілки. У сучасному профспілковому русі існує попит на профспілкових лідерів, які б вміли це робити високопрофесійно.

Факультетом підвищення кваліфікації профспілкових кадрів Харківського соціально-економічного інституту на допомогу профактиву і організаторам профспілкового навчання підготовлений Випуск 1 ТЕМАТИЧНИХ МАТЕРІАЛІВ «ПІДГОТОВКА СУЧАСНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ТРЕНЕРІВ-ВИКЛАДАЧІВ», в якому розглянуто:

- актуальні питання процесу профспілкового навчання: кого вчити, чому вчити і як вчити;

- роль тренера - викладача профспілкового навчання;

- особливості навчання дорослих;

- принципи навчання членів профспілки;

- що робити, якщо ви повинні провести профспілковий семінар;

- фази розвитку групи при проведенні профспілкового навчання;

- методи активного навчання, які застосовуються при навчанні профспілкового активу: знайомство, правила семінару, метод карток, дискусія, лекція (доповідь), малі групи, рольові ігри, рішення ситуаційних завдань, мозковий штурм, бліц – опитування, постановка питань, завершення дня;

- шляхи вирішення проблем, що виникають по ходу заняття.

 

ФПК ХСЕІ пропонує придбати ці матеріали організаторам профспілкового навчання, профспілковим організаціям всіх рівнів для використання в повсякденній профспілковій роботі. Сподіваємось, що тематичні матеріали стануть у нагоді кожному профспілковому лідеру кожної галузі, допоможуть здійснювати ефективну роботу кожної профспілкової організації в сучасних умовах.

Матеріали мають м’яку кольорову обкладинку, 48 стор. формату А-4

Вартість 1 екземпляру складає 48 грн. 00 коп. (в т.ч. ПДВ 8 грн. 00коп.)

Вартість послуг пересилки в межах України згідно з тарифами пошти залежно від ваги (кількості замовлених примірників).

При прийнятті Вами рішення щодо придбання матеріалів, просимо замовити рахунок за тел. (057)730-06-16, 068-610-93-29 (ФПК ХСЕІ), надіслати на адресу інституту (можна факсом або електронною поштою) лист-замовлення для одержання рахунку, згідно якого здійснити передоплату(форма листа-замовлення додається).

Адреса:           61003, м. Харків, м-н. Конституції, 1, Палац Праці, 4 під'їзд,

Приватний вищий навчальний заклад

Харківський соціально-економічний інститут”

факс (057) 759-11-44, 730-06-77

E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. або Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

З усіх питань щодо замовлення тематичних матеріалів звертайтесь на факультет підвищення кваліфікації профкадрів за тел. (068) 610-93-29 (Шпурік Олена Вікторівна - декан ФПК ХСЕІ), або на E-mail: alena_shpurik@ukr.net або ppnfpk@gmail.com

Олена Шпурік,

декан факультету підвищення кваліфікації профспілкових кадрів ХСЕІ

ШАНОВНІ КЕРІВНИКИ ПРОФОРГАНІЗАЦІЙ!

При прийнятті Вами рішення щодо придбання тематичних матеріалів «ПІДГОТОВКА СУЧАСНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ТРЕНЕРІВ-ВИКЛАДАЧІВ» звертаємось з проханням надати на факс (057) 759-11-44, 730-06-77 або на E-mail: alena_shpurik@ukr.net або ppnfpk@gmail.com ЛИСТ-ЗАМОВЛЕННЯ за наведеною формою:

т/факс 759-11-44

т/факс 730-06-77

E-mail: alena_shpurik@ukr.net

E-mail: ppnfpk@gmail.com

 

Палац Праці, 4 підїзд

М-н. Конституції, 1

м. Харків

61003

 

 

В.о. ректору

ПВНЗ «ХСЕІ»

Каревіку О.О.

 

Шановний Олександр Олександрович!

________________________________________ просить Вас надати

                             (повна назва профспілкової організації)

навчально-методичні рекомендації з профспілкової тематики: Випуск 1 ТЕМАТИЧНИХ МАТЕРІАЛІВ «ПІДГОТОВКА СУЧАСНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ТРЕНЕРІВ-ВИКЛАДАЧІВ» у кількості ______ екз.,

 

Своєчасну оплату замовлення згідно рахунку гарантуємо.

 

Наші координати для звязку:

Наші реквізити:

Тел. ____________________

Факс: _______________________

E-mail:__________________________

Контактна особа від організації:

__________________________________ ____________

                                 ПІБ                                   посада

Скорочена назва організації: _________________________________

Код ОКПО: ________________

Банк: ______________________

МФО: ______________________

р/рахунок: __________________

 

 

 

 

Голова ______________________               ________________________________

                                   (назва профорганізації)                                                                 (підпис, ПІБ)

               М.П.

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Червень 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30