06 липня 2017

Новости Европейской Федерации профсоюзов общественного обслуживания

tni verdigris name rs

 

Не так давно Транснациональным институтом (ТНИ) при поддержке Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания (EPSU) был опубликован новаторский доклад о реорганизации, содержащий более чем 835 примеров возврата услуг в собственность или под контроль государства. 

 

Несмотря на то, что EPSU в курсе некоторых тенденций, удивительными являются масштабы процесса, которым охвачено немало стран. EPSU сообщала и ранее о многочисленных случаях реорганизации в секторе водоснабжения. Доклад ТНИ подтверждает, что это происходит в государственном секторе не только стран Европы, но и на международном уровне.

Почему люди во всем мире требуют забрать основные услуги у частного сектора? Почему они требуют вернуть общественные услуги обратно?  Ответы на эти и другие вопросы можно получить в докладе. Частный сектор утверждает, что может предоставлять услуги более эффективно и качественно. Но подобные утверждения не подкреплены фактами. В докладе также идет речь о том, что возвращение услуг в руки – это достаточно активный процесс с учетом мнения работников и граждан. В нем рассматриваются особенности услуг и места их предоставления, а не финансовая и операционная негибкость многонациональных компаний, приводятся 835 примеров из более чем 1600 городов 45 стран мира. Упорядочение происходит повсеместно от небольших городов до столиц в зависимости от вида государственной собственности и уровня участия граждан и работников. То, что эти социальные инновации находятся в процессе становления – отличная новость для тех, кто долгое время отстаивает качественные общественные услуги.

Вместе с тем, Евросоюз продолжает вести переговоры о судьбе общественных услуг в сомнительных и непрозрачных торговых соглашениях. После публичного скандала со Всеобъемлющим торгово-экономическим соглашением между Канадой и ЕС (ВТЭС) нам стало известно о выходе ЕС на заключительный этап переговоров по торговому соглашению с Японией, окутанному тайной. Является ли ВТЭС моделью для этого нового соглашения или оно еще хуже?  Вероятно, это будет еще одно соглашение с печально известным механизмом урегулирования споров между инвесторами и государством, создающим подобные угрозы для общественных услуг, ведь Япония не ратифицировала основные конвенции МОТ, такие как Конвенция о борьбе с дискриминацией № 111. EPSU и членские организации Интернационала общественного обслуживания (нашей международной организаци) и Японии призвали провести более тщательный анализ соглашения, отвергая любую сделку, наносящую вред общественным услугам и работникам.

Благодарим всех вас за поддержку акций EPSU в День государственной службы ООН 23 июня. Многие членские организации прислали нам свои фотографии в поддержку действий работников общественного обслуживания Европы, заслуживающих повышения заработной платы.  Пришлите нам фотографии своих работников и членов профсоюза с логотипом кампании, если вы еще этого не сделали. Вместе мы сможем положить конец жесткой экономии и изменить направление, в котором движется Европа.

Читайте дальше, чтобы узнать больше!

 

Японские и европейские профсоюзы общественных служб осуждают тайные торговые переговоры и отсутствие прогрессивной повестки дня, касающейся проблем людей

 

Сегодня профсоюзы общественных служб из Европы и Японии направили открытое письмо Сесилии Малстром и Фумио Кисиде (министр иностранных дел Японии), требуя большей прозрачности в переговорах по заключению торгового соглашения между Японией и ЕС (JEFTA). Профсоюзы, представляющие более 9 миллионов работников государственного сектора из Японии и Европы, хотят, чтобы переговоры стали более открытыми и имели прогрессивную торговую повестку дня.

EPSU, представляющая европейские профсоюзы общественных услуг, и Японский совет PSI, представляющий профсоюзы общественных служб в Японии, тесно сотрудничает в целях сбора информации и выработки альтернатив текущей торговой и инвестиционной программе. Европейская комиссия не выполнила свои обещания в отношении большей открытости и перехода к более прогрессивной торговой политике после широкой оппозиции CETA (торговое соглашение между Канадой и ЕС).

Генеральный секретарь EPSU Ян Виллем Гудриаан заявил: «Мы обеспокоены тем, что JEFTA включает многие противоречивые элементы соглашения ЕС-Канада (CETA). Мы отклонили в CETA включение механизма урегулирования споров между инвесторами и государством и выступали против либерализации общественных услуг и широкого сотрудничества в области регулирования, которое подорвало бы демократические процессы». Европейская комиссия заявила, что CETA станет стандартом, и ЕС не согласится на меньшее. Гудриаан добавляет: «Почти полностью отсутствует прозрачность. Мы не знаем, продаются ли наши общественные услуги, экологические и социальные стандарты». Просочившиеся документы свидетельствуют о том, что голоса миллионов, выступающих против CETA, TTIP и TISA, не учитываются.

Мы обеспокоены тем, что правительство Японии не подписывает основополагающие конвенции МОТ, которые защищают трудящихся от недобросовестных работодателей и превратностей эксплуататорской торговли. Когда CETA обсуждается в национальных парламентах, Европейская комиссия сигнализирует, что ничего не изменилось. Все декларации о благих намерениях заключаются в том, что под этими торговыми соглашениями подразумевается увеличение корпоративной прибыли. Ничего не делается для расширения прав трудящихся, продвижения целей устойчивого развития, повышения качества государственных услуг или решения проблем, связанных с изменением климата».

 

Комиссия ставит под сомнение право авиадиспетчеров на забастовку

 

8 июля 2017 года Европейская Комиссия опубликовала «Сообщение по авиации: открытая и соединенная Европа» (207/2017). В нем Европейский комиссар по вопросам транспортной политики Виолета Булк поставила под сомнение право на забастовку. Она предлагает государствам-членам осуществить ряд мер, которые могут серьезно ограничить права работников. Исполнительный комитет ЕКП выступил с заявлением, осуждающим эти предложения. ЕФПОО оспорила позицию Комиссара через социальные сети. В результате мы получили открытое приглашение прийти и выступить.

В документе Комиссии признается, что право на забастовку является основополагающим правом. Оно закреплено в Европейской социальной хартии Совета Европы. Его практическое применение регулируется национальным законодательством. Комиссия выражает недовольство тем, что около 14% задержек авиарейсов связано с забастовками авиадиспетчеров. Но сравните это с 57% задержек, связанных с проблемами пропускной способности и нехватки персонала. В Сообщении Комиссии не сказано ни слова о решении этих проблем, о снижении нагрузки на работников и т.п. Комиссия подчеркивает важность социального диалога для решения существующих проблем, но, опять же, она хочет предусмотреть санкции только для работников, а не для работодателей. Авиадиспетчеры входят в членские организации ЕФПОО и Европейской федерации работников транспорта. Мы будем тесно сотрудничать с ЕФТ, чтобы заставить Комиссию отозвать эти рекомендации. Это не та роль, которую Европейская Комиссия должна сыграть в построении социальной Европы. Это ставит под вопрос перезапуск социального диалога этим составом Комиссии. Это совсем не содействует статусу социальной Европы высшего доверия, к которому стремится президент Юнкер.

 

Из Сообщения:

 

Комиссия определила ряд практических мер, которые могут быть предприняты заинтересованными сторонами с целью уменьшения задержек, вызванных забастовками.

К ним относится улучшение социального диалога в секторе управления воздушным движением – исходя из инструментария, разработанного социальными партнерами, а также раннее уведомление о забастовках профсоюзами, уведомление сотрудниками в индивидуальном порядке об участии в забастовке, гарантии транзитных полетов над странами и защита в периоды пиковых нагрузок воздушного движения.

 

Комиссия:

- рекомендует государствам-членам и заинтересованным сторонам, включая социальных партнеров, применять следующую практику в целях улучшения непрерывности обслуживания в сфере управления воздушным движением:

  • Содействие эффективному социальному диалогу на предприятиях, обеспечивающих управление воздушным движением – Уменьшение последствий забастовок для управления воздушным движением начинается со снижения вероятности забастовок путем улучшения социального диалога;
  • Профсоюзы должны заблаговременно уведомлять о проведении забастовок – Ранее уведомление позволит заинтересованным сторонам подготовить планы по смягчению последствий забастовок до их проведения (например, по крайней мере за 14 дней до начала забастовки);
  • Сотрудники должны уведомлять в индивидуальном порядке о своем участии в забастовке - Индивидуальное предварительное уведомление позволит руководству организовать воздушный контроль и управлять персоналом в преддверии забастовки (например, за 72 часа до начала забастовки);
  • Сохранять транзитные полеты над государствами-членами, в которых происходит забастовка – Обеспечение 100%-ой непрерывности обслуживания рейсов, пересекающих воздушное пространство государств-членов, в которых проходит забастовка, значительно снизит последствия забастовки на всю европейскую сеть управления воздушным движением;
  • Защита пиковых периодов воздушного движения. – Следует избегать проведения забастовок в периоды пиковых нагрузок в течение дня и года.

- рекомендует оперативным заинтересованным сторонам и Руководителю сети активизировать свое сотрудничество для устранения сбоев в работе в случае забастовок и дальнейшего развития существующих мер по смягчению их последствий. Поставщикам аэронавигационных услуг рекомендуется заключать соглашения о сотрудничестве на двусторонней или многосторонней основе с целью улучшения непрерывности обслуживания в случае забастовок. Руководитель сети должен отслеживать прогресс в этой области через реестр забастовок;

- будет, совместно с заинтересованными сторонами, развивать концепцию более интегрированного европейского воздушного пространства с целью обеспечения оптимальной непрерывности обслуживания. Она также будет изучать меры в рамках Единого европейского неба, чтобы лучше отражать последствия забастовок для эффективности управления воздушным движением.

 

 

[ Детальніше... ]

Новости Европейской Федерации профсоюзов общественного обслуживания

tni verdigris name rs

 

Не так давно Транснациональным институтом (ТНИ) при поддержке Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания (EPSU) был опубликован новаторский доклад о реорганизации, содержащий более чем 835 примеров возврата услуг в собственность или под контроль государства. 

 

Несмотря на то, что EPSU в курсе некоторых тенденций, удивительными являются масштабы процесса, которым охвачено немало стран. EPSU сообщала и ранее о многочисленных случаях реорганизации в секторе водоснабжения. Доклад ТНИ подтверждает, что это происходит в государственном секторе не только стран Европы, но и на международном уровне.

Почему люди во всем мире требуют забрать основные услуги у частного сектора? Почему они требуют вернуть общественные услуги обратно?  Ответы на эти и другие вопросы можно получить в докладе. Частный сектор утверждает, что может предоставлять услуги более эффективно и качественно. Но подобные утверждения не подкреплены фактами. В докладе также идет речь о том, что возвращение услуг в руки – это достаточно активный процесс с учетом мнения работников и граждан. В нем рассматриваются особенности услуг и места их предоставления, а не финансовая и операционная негибкость многонациональных компаний, приводятся 835 примеров из более чем 1600 городов 45 стран мира. Упорядочение происходит повсеместно от небольших городов до столиц в зависимости от вида государственной собственности и уровня участия граждан и работников. То, что эти социальные инновации находятся в процессе становления – отличная новость для тех, кто долгое время отстаивает качественные общественные услуги.

Вместе с тем, Евросоюз продолжает вести переговоры о судьбе общественных услуг в сомнительных и непрозрачных торговых соглашениях. После публичного скандала со Всеобъемлющим торгово-экономическим соглашением между Канадой и ЕС (ВТЭС) нам стало известно о выходе ЕС на заключительный этап переговоров по торговому соглашению с Японией, окутанному тайной. Является ли ВТЭС моделью для этого нового соглашения или оно еще хуже?  Вероятно, это будет еще одно соглашение с печально известным механизмом урегулирования споров между инвесторами и государством, создающим подобные угрозы для общественных услуг, ведь Япония не ратифицировала основные конвенции МОТ, такие как Конвенция о борьбе с дискриминацией № 111. EPSU и членские организации Интернационала общественного обслуживания (нашей международной организаци) и Японии призвали провести более тщательный анализ соглашения, отвергая любую сделку, наносящую вред общественным услугам и работникам.

Благодарим всех вас за поддержку акций EPSU в День государственной службы ООН 23 июня. Многие членские организации прислали нам свои фотографии в поддержку действий работников общественного обслуживания Европы, заслуживающих повышения заработной платы.  Пришлите нам фотографии своих работников и членов профсоюза с логотипом кампании, если вы еще этого не сделали. Вместе мы сможем положить конец жесткой экономии и изменить направление, в котором движется Европа.

Читайте дальше, чтобы узнать больше!

 

Японские и европейские профсоюзы общественных служб осуждают тайные торговые переговоры и отсутствие прогрессивной повестки дня, касающейся проблем людей

 

Сегодня профсоюзы общественных служб из Европы и Японии направили открытое письмо Сесилии Малстром и Фумио Кисиде (министр иностранных дел Японии), требуя большей прозрачности в переговорах по заключению торгового соглашения между Японией и ЕС (JEFTA). Профсоюзы, представляющие более 9 миллионов работников государственного сектора из Японии и Европы, хотят, чтобы переговоры стали более открытыми и имели прогрессивную торговую повестку дня.

EPSU, представляющая европейские профсоюзы общественных услуг, и Японский совет PSI, представляющий профсоюзы общественных служб в Японии, тесно сотрудничает в целях сбора информации и выработки альтернатив текущей торговой и инвестиционной программе. Европейская комиссия не выполнила свои обещания в отношении большей открытости и перехода к более прогрессивной торговой политике после широкой оппозиции CETA (торговое соглашение между Канадой и ЕС).

Генеральный секретарь EPSU Ян Виллем Гудриаан заявил: «Мы обеспокоены тем, что JEFTA включает многие противоречивые элементы соглашения ЕС-Канада (CETA). Мы отклонили в CETA включение механизма урегулирования споров между инвесторами и государством и выступали против либерализации общественных услуг и широкого сотрудничества в области регулирования, которое подорвало бы демократические процессы». Европейская комиссия заявила, что CETA станет стандартом, и ЕС не согласится на меньшее. Гудриаан добавляет: «Почти полностью отсутствует прозрачность. Мы не знаем, продаются ли наши общественные услуги, экологические и социальные стандарты». Просочившиеся документы свидетельствуют о том, что голоса миллионов, выступающих против CETA, TTIP и TISA, не учитываются.

Мы обеспокоены тем, что правительство Японии не подписывает основополагающие конвенции МОТ, которые защищают трудящихся от недобросовестных работодателей и превратностей эксплуататорской торговли. Когда CETA обсуждается в национальных парламентах, Европейская комиссия сигнализирует, что ничего не изменилось. Все декларации о благих намерениях заключаются в том, что под этими торговыми соглашениями подразумевается увеличение корпоративной прибыли. Ничего не делается для расширения прав трудящихся, продвижения целей устойчивого развития, повышения качества государственных услуг или решения проблем, связанных с изменением климата».

 

Комиссия ставит под сомнение право авиадиспетчеров на забастовку

 

8 июля 2017 года Европейская Комиссия опубликовала «Сообщение по авиации: открытая и соединенная Европа» (207/2017). В нем Европейский комиссар по вопросам транспортной политики Виолета Булк поставила под сомнение право на забастовку. Она предлагает государствам-членам осуществить ряд мер, которые могут серьезно ограничить права работников. Исполнительный комитет ЕКП выступил с заявлением, осуждающим эти предложения. ЕФПОО оспорила позицию Комиссара через социальные сети. В результате мы получили открытое приглашение прийти и выступить.

В документе Комиссии признается, что право на забастовку является основополагающим правом. Оно закреплено в Европейской социальной хартии Совета Европы. Его практическое применение регулируется национальным законодательством. Комиссия выражает недовольство тем, что около 14% задержек авиарейсов связано с забастовками авиадиспетчеров. Но сравните это с 57% задержек, связанных с проблемами пропускной способности и нехватки персонала. В Сообщении Комиссии не сказано ни слова о решении этих проблем, о снижении нагрузки на работников и т.п. Комиссия подчеркивает важность социального диалога для решения существующих проблем, но, опять же, она хочет предусмотреть санкции только для работников, а не для работодателей. Авиадиспетчеры входят в членские организации ЕФПОО и Европейской федерации работников транспорта. Мы будем тесно сотрудничать с ЕФТ, чтобы заставить Комиссию отозвать эти рекомендации. Это не та роль, которую Европейская Комиссия должна сыграть в построении социальной Европы. Это ставит под вопрос перезапуск социального диалога этим составом Комиссии. Это совсем не содействует статусу социальной Европы высшего доверия, к которому стремится президент Юнкер.

 

Из Сообщения:

 

Комиссия определила ряд практических мер, которые могут быть предприняты заинтересованными сторонами с целью уменьшения задержек, вызванных забастовками.

К ним относится улучшение социального диалога в секторе управления воздушным движением – исходя из инструментария, разработанного социальными партнерами, а также раннее уведомление о забастовках профсоюзами, уведомление сотрудниками в индивидуальном порядке об участии в забастовке, гарантии транзитных полетов над странами и защита в периоды пиковых нагрузок воздушного движения.

 

Комиссия:

- рекомендует государствам-членам и заинтересованным сторонам, включая социальных партнеров, применять следующую практику в целях улучшения непрерывности обслуживания в сфере управления воздушным движением:

  • Содействие эффективному социальному диалогу на предприятиях, обеспечивающих управление воздушным движением – Уменьшение последствий забастовок для управления воздушным движением начинается со снижения вероятности забастовок путем улучшения социального диалога;
  • Профсоюзы должны заблаговременно уведомлять о проведении забастовок – Ранее уведомление позволит заинтересованным сторонам подготовить планы по смягчению последствий забастовок до их проведения (например, по крайней мере за 14 дней до начала забастовки);
  • Сотрудники должны уведомлять в индивидуальном порядке о своем участии в забастовке - Индивидуальное предварительное уведомление позволит руководству организовать воздушный контроль и управлять персоналом в преддверии забастовки (например, за 72 часа до начала забастовки);
  • Сохранять транзитные полеты над государствами-членами, в которых происходит забастовка – Обеспечение 100%-ой непрерывности обслуживания рейсов, пересекающих воздушное пространство государств-членов, в которых проходит забастовка, значительно снизит последствия забастовки на всю европейскую сеть управления воздушным движением;
  • Защита пиковых периодов воздушного движения. – Следует избегать проведения забастовок в периоды пиковых нагрузок в течение дня и года.

- рекомендует оперативным заинтересованным сторонам и Руководителю сети активизировать свое сотрудничество для устранения сбоев в работе в случае забастовок и дальнейшего развития существующих мер по смягчению их последствий. Поставщикам аэронавигационных услуг рекомендуется заключать соглашения о сотрудничестве на двусторонней или многосторонней основе с целью улучшения непрерывности обслуживания в случае забастовок. Руководитель сети должен отслеживать прогресс в этой области через реестр забастовок;

- будет, совместно с заинтересованными сторонами, развивать концепцию более интегрированного европейского воздушного пространства с целью обеспечения оптимальной непрерывности обслуживания. Она также будет изучать меры в рамках Единого европейского неба, чтобы лучше отражать последствия забастовок для эффективности управления воздушным движением.

 

 

[ Детальніше... ]

Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№ 7/2017)

obl-7 ukr-2017

 

У ньому, як завжди, цікава й корисна інформація для спеціалістів з охорони праці, профспілкових активістів та працівників наглядових органів.

 

Пропонуємо вашій увазі статті:

Сергій Колесник. Шахтарі подають сигнал SOS. Про проблеми вугільних підприємств унаслідок недостатнього фінансування заходів з охорони праці

Зінаїда Купира. Хто винен? Результати розслідування аварії на шахті «Степова» у Львівській області, що сталася на початку березня

Олег Малихін, Ярослав Величко. І знову про дистанційне навчання. Про можливості електронної системи дистанційного навчання у сфері охорони праці

Олена Нагайчук. Не пасербиці, а дочки. Досвід використання системи дистанційного навчання MOODLE під час викладання у ВНЗ дисциплін БЖД і ООП

Олександр Садовий. Контроль охорони праці. Види й порядок проведення. У Запорізькому машинобудівному конструкторському бюро «Прогрес» контроль ОП – постійний процес

Дмитро Матвійчук. Безпека в АПК – у центрі уваги. Представники Держпраці, Мінагрополітики та ФПУ обговорювали проблемні питання галузі

Дмитро Селявін. Нульовий доступ до устаткування. Що потрібно зробити, щоб найнебезпечніше устаткування не загрожувало здоров’ю і життю персоналу та відвідувачів

Сергій Колесник. Недостатньо керований підйом. Підсумки щорічної конференції «Системні підходи в управлінні безпекою підіймальної техніки та пристроїв»

Дмитро Селявін. Вибух, який забрав життя. Відсутність у технологічній документації чітких інструкцій, як діяти в аварійній ситуації, призвела до загибелі людини

Олег Моісеєнко. Як проводити розслідування по-новому? Роз’яснення фахівців Держпраці щодо спірних питань проекту нового Порядку розслідування нещасних випадків

Людмила Солодчук. Слідами конференції. Що найбільше турбує фахівців у сфері медицини та гігієни праці

Володимир Чернюк. Медицина праці: виклики ХХІ сторіччя. Вплив на здоров’я людини наноматеріалів і нанотехнологій, інформатизація суспільства, хімічна небезпека та ін.

Ірина Кононова. Оцінка ризиків для профілактики профзахворювань. Про потребу термінового розроблення або перезатвердження нових санітарних норм і правил та відповідних НПАОП

Петро Швардак, Людмила Харчук. Рубрика: Прошу слова. Про організацію проведення медоглядів на підприємстві. Дві думки

Діана Тимошина, Руслан Коваль, Олександр Скапа. Гігієнічні нормативи для оцінки ризиків. Проблемні питання гігієнічного нормування та регламентування небезпечних факторів

Василь Голінько, Сергій Чеберячко, Володимир Фрундін. Небезпечні низькочастотні шуми. Визначення сфери застосування та вибір ЗІЗ органів слуху для гірничодобувних підприємств

Зінаїда Купира. Судові справи про скасування актів за формою Н-5. Як діяти потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві, якщо він не згоден із висновками комісії

У додатку до журналу «Охорона праці» №7/2017 «НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ» читайте про таке:

Організація утримання будівель і споруд. Частина 6. Утримання внутрішньобудинкових мереж освітлення

Форма та опис службового посвідчення інспектора праці

На прохання читачів: інструкція з ОП для водія асенізаційної машини

[ Детальніше... ]

Ювілейний сезон завершив унікальний закарпатський табір «Гармонія» для творчо обдарованих дітей

 

P1150408\

 

 

Цей єдиний в Україні оздоровчий заклад подібного профілю започаткував свою роботу ще  у 1993 році. Нині літній оздоровчий табір «Гармонія» завершив свій 25-й, ювілейний сезон. Організаторами унікального дитячого закладу були управління культури Закарпатської облдержадміністрації (начальник Вікторія Фролова) та облорганізація профспілки працівників культури (голова Наталія Товтин), а незмінним його керівником – директор Чинадіївської  дитячої школи  мистецтв Михайло Фендик.

Цього року у першу зміну до дитячого закладу приїхали 96 юних талантів з усієї області – переможці міжнародних, всеукраїнських і обласних творчих конкурсів. Протягом 3 тижнів обдаровані діти, вдосконалюючи свою майстерність, відвідували уроки, майстер-класи відомих викладачів, в числі яких – голови циклових комісій Ужгородського державного музичного училища ім. Д. Задора – заслужені працівники культури України Володимир Стегней, Маріанна Сокач, заслужений артист України Ференц Томич, Наталія Шіпош.

Головною метою діяльності табору було сприяння розвитку юних талантів, закріплення творчих нахилів у дітей. Йдеться про школу гри на скрипці, віолончелі, баяні, акордеоні, фортепіано, духових інструментах – кларнеті, саксофоні, трубі, флейті тощо.

Свої нові творчі досягнення діти показали у заключному концерті наприкінці табірної зміни, навчившись виступати дуетами, тріо, квартетами, демонструючи злагоджену колективну гру на різних музичних інструментах. Побачили ми на сцені і ансамбль баяністів, і квартет кларнетистів, і струнний ансамбль, в якому соло на кларнеті виконувала Ганна Магурська, і духовий оркестр, яким диригував Ференц Томич. Це був справжній фестиваль дитячої творчості.

Бурхливими оплесками вітали численні глядачі – вихованці «Гармонії», їх батьки, представники творчої інтелігенції нашого краю виступи на сцені юних обдарувань, серед яких Марія Сташко, Аліна Семак, Марк Ковач, Каріна Біров, Богларка Кіселович, Віолетта Барань та інші.

Потім усі три загони показали глядачам цікаві й оригінальні картинки з табірного життя. Воно було дійсно насиченим і захоплюючим, оскільки  унікальність закарпатської «Гармонії» полягає в тому, що творча частина оздоровчої зміни тісно перепліталася з добре організованим відпочинком.

Під керівництвом начальника табору Михайла Фендика для дітей було влаштовано різноманітну насичену культурно-дозвіллєву програму. Вона включала проведення інтелектуальних, творчих конкурсів, флешмобів, вікторин, розваг, змагань з різних видів спорту, відвідання під час екскурсій історичних і культурних пам’яток,  оздоровчих закладів  нашої області і ще багато цікавого.

На закінчення з теплими словами до присутніх звернулися почесні гості начальник управління культури Закарпатської облдержадміністрації Вікторія Фролова, голова облорганізації профспілки працівників культури Наталія Товтин, голова обласної організації профспілки працівників освіти і науки Тетяна Повханич, заступник голови облпрофради Василь Захарець, голова Мукачівської РДА Сергій Гайдай, керівник табору Михайло Фендик.

 

На фото:

- фрагменти концерту;

- у залі – викладачі табору (зліва направо) Володимир Стегней, Ференц Томич, Наталія Шіпош, Маріанна Сокач;

- слова подяки – від почесних гостей;

- заключне фото на згадку.

 

 

Фото автора

Сергій Баранчиков,

завідувач відділу організаційно-

гуманітарної роботи

Закарпатської облпрофради 

 

 

P1150410

 

 

P1150418

 

 

P1150421

 

 

P1150432

 

 

P1150436

 

 

P1150456

 

 

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

Дансько-українська співпраця: хід реалізації. Полтавщина

DSC 0042

 

 

Про нещодавно проведений Полтавською облпрофрадою захід легко інформувати. Бо цей семінар-навчання членів Молодіжної ради мало нагадував звично-нуднуваті, делікатні спроби профспілкової чиновної лектури і байдужої аудиторії не розбудити один одного. «Молодь – це перспектива, це минуле, сьогодення і майбутнє…» – саме під таким девізом 27 червня, напередодні відзначення державного свята – Дня Конституції України,  відбувся І обласний Молодіжний форум Полтавської обласної ради професійних спілок. У конференц-залі закладу дозвілля «Турист» 85 молодих активістів і спілчан, голів обласних комітетів галузевих профспілок вивчали досвід Данії в налагодженні гармонійних взаємин між професійними спілками, державою й роботодавцями.

На цьому Форумі все склалося якнайліпше: і тема (як з найбільшою користю перенести набутки датських профспілок на українські терени?), і вдячна зацікавлена аудиторія (з ким, як не з молоддю, й говорити про спілчанські перспективи), і майстерність озброєного кращою зарубіжною методикою модератора (успіху навчання неабияк посприяла і особиста привабливість та лекторська переконливість пані Ольги), і затишна навчальна зала комплексу «Полтаватурист» з видом на Ворсклу, і рефлексійна кава-брейк.

Посприяли успіху семінару й організаційні зусилля та особиста участь в його роботі голови облпрофради Л.М. Вернигори. Відкриваючи Форум, Леонід Михайлович зазначив важливість молодіжної політики в нашій державі загалом і профспілковому русі зокрема, акцентував увагу учасників заходу на можливостях, пріоритетах і перспективах, які відкриваються перед молоддю в умовах децентралізації влади, декомунізаційних процесів і європейського поступу:

-  Молодь – це завжди категорія особливої, прискіпливої і відповідальної уваги держави та її соціально-економічної політики, оскільки вона є головним ресурсом суспільства, який покликаний не лише підняти економіку, зберегти і розвинути інтелектуальні та професійні потенції загалу, а й забезпечити гідне майбутнє всім іншим членам суспільства. Чомусь тільки ми змушені надто часто нагадувати про це державі… 

Учасники Форуму обговорили гострі проблеми все ще недостатнього  впливу українських профспілок на розв’язання соціальних «вузлів» та створення реальних умов для гідної праці, шляхів подолання інертності спілчанських гуртів, пожвавлення соціального діалогу, мотивації профспілкового членства, насамперед, у молодіжному середовищі.

Атож, досвід данських колег, висвітлений профспілковим представником 3-ї групи Проекту, головою обласної організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості Ольгою Курінько, котра на власні очі бачила роботу Об’єднаної федерації робітників Данії - 3F, став не лише предметом дискусії, а й зініціював низку пропозицій молодих полтавських активістів щодо посилення ролі стабільного профспілкового руху в демократичному поступі України до стандартів громадянського суспільства.

Зазначимо, що інформація про справді вагомі здобутки данських профспілок викликала не стільки цілком виправдану заздрість молодої аудиторії (а як не позаздрити вартості погодинної робочої сили середнього датчанина в 41,3 євро, середньомісячній оплаті праці в 10 тисяч євро чи тривалості робочого дня у 7 годин 21 хвилину?!), як бажання досягти такого рівня трудових відносин і на своїх теренах.

Тренінг «Я - профспілковий лідер» та презентація узагальнених групами пропозицій виявили нове бачення і нові тренди в діяльності профспілкових структур, що стануть, сподіваємося, підґрунтям суттєвих змін у статусі та ролі профспілок в Україні. Спілчанська молодь Полтавщини заявила про свою готовність домагатися відчутнішого впливу на подолання розриву між українським, загалом прогресивним, законодавчим полем і рівнем виконання його норм. Активісти гостро дискутували щодо лукавої соціальної арифметики у її трактуванні паном Гройсманом: бо сім тисяч гривень середньої щомісячної зарплати по державі набігають винятково за рахунок захмарної оплати закордонних менеджерів (хоч би один продемонстрував щось путнє на своїх посадах!) та директорату – мінімалка в 3200 простого робітника чи лікаря на кабмінівські реляції щодо реформ та «досягнень» впливають найменше.

Ще один важливий порівняльний аспект: данські колеги у діалозі з соціальними партнерами захищені абсолютизованим пріоритетом виконання досягнутих в ході колективних переговорів домовленостей, наші ж реалії інші – норми Генеральної, галузевих і регіональних угод, скажімо, щодо перерахування не менше 0,3 % фонду оплати праці на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи, місцеві роботодавці воліють просто не помічати. Подекуди керівники навіть ховають тексти колективних договорів від тих, задля кого ці договори укладаються. Тож, молоді активісти наполягають на відмові від все ще побутуючих в профспілковому чиновному середовищі неконфліктних, напівзалежних відносин з державними інституціями та роботодавцями.

На продовження теми блискуче провела свою частку семінару голова Молодіжної ради облпрофради, доцент кафедри правознавства, докторант Полтавського національного педуніверситету ім. В.Г. Короленка Тамара Жалій, яка на прикладі простих життєвих ситуацій запропонувала «групам мозкового штурму» профспілковий консалтинг на тему «Молодь у профспілках. Можливості співпраці профспілок із закладами освіти», «запалила» молодих активістів на пошук відповідей на непрості питання психологічної взаємодії в колективі, лідерства, виявленні аспектів успішного ведення переговорів тощо. У ході цього заходу порушувалися проблеми зайнятості молодих людей в Україні, необхідності їхнього захисту та працевлаштування за фахом, належної оплати праці.

Підбиваючи підсумки Молодіжного форуму, його організатори,  модератори та учасники означили найближчі напрямки спільної діяльності з метою подальшого вивчення досвіду інших держав, вироблення стратегії молодіжної профспілкової діяльності й закріплення прав і свобод наших спілчан у колективних договорах, галузевих та генеральній угодах, положення яких подекуди відкрито ігноруються.

 

Ганна Таргаєва,

заступник голови Полтавської облпрофради

 

DSC 0071

 

DSC 0046

 

DSC 0054

 

DSC 0072

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

АНАЛІТИКА. Україна обійшла Росію за рівнем життя – рейтинг

61 main new.1499257602

 

 

Україна опинилася на 64 місці з 128 країн в рейтингу, який визначає рівень життя. Про це йдеться в щорічному рейтингу країн "Індекс соціального розвитку" за 2017 рік, розробленого Social Progress Imperative за підтримки компанії Deloitte, передає NewsOne.

Так, згідно з дослідженнями, Україна увійшла до групи країн з соціальним розвитком вище середнього.

Відзначається, що в порівнянні з минулим роком Україна не показала прогрес і залишилася на тому ж рівні. У той же час фахівці побачили прогрес в окремих сферах: доступ до інформації та комунікації, свободи вибору і особистої свободи, а також доступ до вищої освіти. Однак виявлено погіршення показників в особистій безпеці і толерантності.

Варто відзначити, що Російська Федерація в цьому рейтингу зайняла 67 місце. А Україна є сусідом з Домініканською Республікою і Білоруссю.

Перше місце в дослідженні за рівнем життя посіла Данія, після неї йдуть Канада, Нідерланди, Австралія, Англія і Німеччина.

Раніше були названі міста світу з найвищою якістю життя. Лідером рейтингу виявився Відень (Австрія). А щоб дізнатися, на якому місці розташувався Київ, – читайте тут.

 

СЕГОДНЯ.ua

http://ukr.segodnya.ua/ukraine/ukraina-oboshla-rossiyu-po-urovnyu-zhizni-reyting--1035361.html

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Липень 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
          1 2
3 4 5 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31