27 лютого 2018

Презентовано проект Інформаційної стратегії ФПУ на Тернопільщині

IMG 1699

 

 

26 лютого для профспілкового активу Тернопільщини керівником Прес-центру ФПУ Юрієм Работою було презентовано проект Стратегії інформаційної діяльності Федерації профспілок України на 2018 – 2021 роки.

 

         Завданням даного заходу було розкрити інформаційний потенціал, який має сьогодні Федерація профспілок України, її членські організації для висвітлення своєї діяльності і продемонструвати основні переваги та недоліки існуючої системи інформаційного забезпечення.

         У своїй презентації Ю.Работа підкреслив, що стратегічна мета медіа-діяльності профспілок-налагодження системи скоординованого і дієвого використання комунікаційних можливостей ФПУ для підвищення рівня довіри громадськості до неї та сприйняття її як ефективного органу захисту прав і інтересів працівників, підвищення відкритості та здійснення сучасного інформування про діяльність профспілок.

         Під час обговорення присутні підтримали проект Стратегії у контексті формування нової більш якісної інформаційної системи профспілок і зазначили, що вкрай необхідно запроваджувати нові принципи та реалізувати першочергові завдання, які б відповідали вимогам сучасної медійної політики. Лише такі кроки, на думку учасників презентації, дозволять активно представляти профспілкову позицію через нові інформаційні ресурси, забезпечити діалогові відносини через інструмент зворотного зв’язку серед усіх рівнів профспілок.

 

IMG 1694

 

 

Тернопільська обласна рада профспілок

 

[ Детальніше... ]

Презентовано проект Інформаційної стратегії ФПУ на Тернопільщині

IMG 1699

 

 

26 лютого для профспілкового активу Тернопільщини керівником Прес-центру ФПУ Юрієм Работою було презентовано проект Стратегії інформаційної діяльності Федерації профспілок України на 2018 – 2021 роки.

         Завданням даного заходу було розкрити інформаційний потенціал, який має сьогодні Федерація профспілок України, її членські організації для висвітлення своєї діяльності і продемонструвати основні переваги та недоліки існуючої системи інформаційного забезпечення.

         У своїй презентації Ю.Работа підкреслив, що стратегічна мета медіа-діяльності профспілок-налагодження системи скоординованого і дієвого використання комунікаційних можливостей ФПУ для підвищення рівня довіри громадськості до неї та сприйняття її як ефективного органу захисту прав і інтересів працівників, підвищення відкритості та здійснення сучасного інформування про діяльність профспілок.

         Під час обговорення присутні підтримали проект Стратегії у контексті формування нової більш якісної інформаційної системи профспілок і зазначили, що вкрай необхідно запроваджувати нові принципи та реалізувати першочергові завдання, які б відповідали вимогам сучасної медійної політики. Лише такі кроки, на думку учасників презентації, дозволять активно представляти профспілкову позицію через нові інформаційні ресурси, забезпечити діалогові відносини через інструмент зворотного зв’язку серед усіх рівнів профспілок.

 

IMG 1694

 

 

Тернопільська обласна рада профспілок

 

[ Детальніше... ]

УВАГА! Підтримайте петицію освітян!

 

 ТЕРН

На офіційному сайті Кабінету Міністрів України у розділі «Петиції» розміщено Петиція Тернопільскої обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України «Про підвищення заробітних плат педагогічних працівників закладів освіти, які фінансуються із місцевих бюджетів». Знайти і підтримати освітян можна тут:

 

https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/1504

 

 

У документі зокрема говориться:

 

   «Шановний Володимире Борисовичу!

Рішення про підвищення посадових окладів та ставок заробітної плати лише тим педагогічним працівникам, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції, викликало справедливе невдоволення педагогів закладів дошкільної, позашкільної, професійно-технічної, вищої освіти низькою оцінкою влади їхньої важливої, відповідальної та складної праці.

Особливо болісною є ситуація у закладах професійно-технічної освіти, ВНЗ І-ІІ р.а., в яких частина працівників – ті, хто викладає загальноосвітні дисципліни, вже отримують підвищену заробітну плату, а їхні колеги, які викладають спецдисципліни, майстри виробничого навчання, вихователі змушені ще очікувати можливе підвищення не раніше, ніж з 1 вересня.
Аналогічна ситуація із неодночасним підвищенням зарплати педагогічним працівникам закладів освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, мала місце і у минулому році. Однак пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 974 органам місцевого самоврядування було надано право приймати власні рішення про дострокове підвищення тарифних розрядів та ставок заробітної плати педпрацівникам. І цим скористалися деякі місцеві ради.


Пунктом 2 урядової постанови від 11.01.2018 №22 лише за підсумками виконання Державного бюджету України за перше півріччя ц.р. доручено Міністерству освіти і науки разом з Міністерством фінансів розглянути питання щодо підвищення з 1 вересня 2018 року оплати праці інших категорій педагогічних та науково-педагогічних працівників. Однак таке доручення не передбачає жодних гарантій.


На практиці це означає, що органи місцевого самоврядування не робитимуть жодних спроб для прийняття власних рішень щодо дострокового підвищення заробітку працівникам названих вище закладів освіти, котрі перебувають на їхньому утриманні, навіть шляхом встановлення стимулюючих надбавок, інших доплат та преміювання.


Задля відновлення справедливості, зниження рівня соціальної напруги у колективах, зростання довіри до керівників держави просимо надати органам місцевого самоврядування право самостійно приймати рішення щодо такого підвищення у більш ранні терміни залежно від можливостей місцевих бюджетів.


Голова обласної організації Л.І.Мокей»

Дата початку збору підписів: 19 лютого 2018 р.

До кінця збору підписів залишилось: 82 дні

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Про стан розробки державних соціальних стандартів та нормативів

1429789955 subsidii 1493966585 613x371.88666666667 3 0

 

На виконання п.2.98.3 Генеральної угоди Міністерство соціальної політики України проінформувало СПО об’єднань профспілок про стан розробки, затвердження та запровадження державних соціальних стандартів та нормативів відповідно до Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (на 1 лютого 2018року). 

 

Департамент з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

ЗАХИСТ УКРАЇНСЬКИХ БУДІВЕЛЬНИКІВ - ТРУДОВИХ МІГРАНТІВ В ДІЇ!

678 1

 

 

19 лютого 2018 р. у м. Чернігів відбулась стартова нарада в рамках проекту «Вплив трудової міграції українських працівників на ринки праці України і ЄС (на прикладі будівельників)». Керівник проекту Василь Андреєв разом із членами команди проекту привітали учасників заходу і розповіли про мету та завдання проекту, актуальність вирішення питань використання найманої праці (трудового мігранта) на підставі договорів без врахування соціального захисту працівника, надання правової і консультаційної допомоги трудовим мігрантам, та роль і місце профспілок в вирішенні нагальних проблем трудової міграції.

У заході прийняли участь керівники обласних організацій Профспілки, представники профспілкових організацій цементних, металообробних, цегельних та інших підприємств промисловості будівельних матеріалів і представники профспілкових організацій будівельних навчальних закладів та їх викладачів.

Під час ознайомлення з презентацією в рамках проекту, щодо ключових сфер праці в країнах ЄС, в яких задіяні українські трудові мігранти, учасники заходу обговорювали питання, що на даний час все більше фахівців – будівельників виїжджає робити за кордон (країни ЄС все більше потребують українських кваліфікованих будівельників (мулярів, штукатурів, арматурників, теслярів, зварювальників і т.і.), а вітчизняний будівельний ринок потерпає від нестачі кваліфікованих кадрів.

Однією з ключових тем для обговорення, було питання значної різниці в оплаті праці на батьківщині й за кордоном (середня заробітна плата в будівництві в Україні складає 206 євро, а мінімальна заробітна плата в Польщі - 453 євро; Чехії - 407 євро; Угорщині - 412 євро).

Підтвердженням цього біли виступи представників з Луцька, Рівного, Миколаєва, Вінниці, Києва і Броварів.

Партнери по проекту з Молдови, Грузії і Фінляндії через скап-зв’язок в свою чергу, розповіли про стан трудової міграцій, порушення трудових прав, невідповідності нормативам, встановленим в країні перебування (ненормований робочий день, недотримання техніки безпеки, виконання небезпечних для здоров'я робіт, пов'язаних з ризиком для життя і здоров'я, несвоєчасна і неповна виплата заробітної плати), нелегальна праця, та відсутність належного соціального захисту.

Марина Куртанідзе (Marina Kurtanidze) (Профспілка працівників будівельної індустрії і будівельної промисловості Грузії - The Architecture, Construction and Building Material Industry Workers' Trade Union of Georgia), розповіла про важливість вирішення питання нелегальної праці і приділила увагу координації між профспілкової платформи з країн учасників проекту.

Валерій Ніеменмаа (Valeri Niemenmaa) (Rakennusliitto – Будівельна профспілка Фінлядії - Rakennusliitto – The Finnish Construction Trade Union), розповів про випадки порушення умов реєстрації працівників роботодавцем, та питання відсутності у мігрантів соціально – економічних гарантій.

 

У кінці заходу всі учасники відзначили важливість даного проекту, розпланували терміни проведення заходів в рамках проекту та висловили про всіляку підтримку в його реалізації.

 

Захід організовано в рамках проекту «Вплив трудової міграції українських працівників на ринки праці України і ЄС на прикладі будівельників», який виконує Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України за сприяння Європейської програмної ініціативи Міжнародного фонду «Відродження» за фінансової підтримки Європейського Союзу та в рамках грантового компоненту проекту «Громадська синергія» (Конкурс «Громадська синергія: посилення участі громадськості в евроінтеграційних реформах»).

 

678 2

 

678 4

 

678 3

 

 

 

 

 

Профспілка працівників будівництва

і промисловості будівельних матеріалів України

[ Детальніше... ]

Медична реформа. Чи є світло в кінці тунелю?

3 192

 

 

Розпочалося реформування галузі охорони здоров’я. Яка його перспектива? Чи виграють від цього пацієнти? Ці болючі питання обговорювалися на черговому засіданні Кіровоградської обласної тристоронньої соціально-економічної ради. За словами директора департаменту охорони здоров’я ОДА Олега Рибальченка, у нинішньому році будуть реформовані Центри первинної медико-санітарної допомоги. Це буде нова модель фінансування і надання послуг.

Основне завдання на І півріччя ц. р.: реорганізувати бюджетні заклади на комунальні некомерційні підприємства, оскільки тільки у такому статусі вони зможуть укласти договори із Національною службою «Здоров’я” та отримувати пряме фінансування з Державного бюджету. Це будуть неприбуткові підприємства, які зможуть самостійно розпоряджатися коштами і вільно встановлювати розмір зарплати медпрацівників. Визначено перехідний період (2018-2019 роки) і залишено обидві системи фінансування: медичну субвенцію та за прямими договорами. Приєднуватися до реформи медичні заклади зможуть тільки автоматизовані. Заклад має обрати медично-інформаційну систему та підключитися до електронної системи охорони здоров’я, яка працює в тестовому режимі. Коли пацієнти будуть укладати декларації з лікарями, вони реєструватимуть їх у цій системі. Отже Національна службою «Здоров’я» зможе оплачувати лікарю ведення кожного пацієнта. У майбутньому електронна система дасть змогу пацієнтам швидко отримати медичну інформацію, а лікарям - правильно ставити діагнози.

Старт підписання декларацій про вибір лікаря почнеться у ІІ кварталі. Це може бути сімейний лікар, терапевт дільничний або педіатр, незалежно від місця проживання. Перші виплати від Національної служби «Здоров’я» передбачаються уже в ІІ півріччі. У той же час буде розпочато роботу з підготовки закладів спеціалізованого стаціонарного лікування до нової моделі. З цього приводу уже створені госпітальні ради. Друга ланка буде реформуватися у наступному році.

Без ейфорії сприймає реформування медичної галузі профспілкова сторона. Як зазначив голова ФПО Максим Баланенко, насторожують і хвилюють такі питання: відсутність відповідного фінансування, перекладання державою своїх повноважень на місцевий рівень, неясність змін організаційно-правових форм, хто вирішуватиме, які категорії населення можуть розраховувати на оплату медичних послуг, якщо буде діяти система співоплати послуг пацієнтом і державою, як розподілятиме кошти й оцінюватиме роботу лікаря Національна служба, коли ж розпочнеться реформа оплати праці медпрацівників і ліквідується злощасна зрівнялівка, як реформа кореспондується із прожитковим мінімумом, у якому крім вати, бинта та заспокійливих навіть натяку немає на ті суми коштів, які треба платити за послуги? Тому хворі на складні захворювання, у яких немає коштів, приречені на смерть. Максим Баланенко запропонував надати реформі більше публічності і обговорення серед населення: у чому саме переваги нововведень?

Стурбована ситуацією у медичній галузі і голова обкому профспілки працівників охорони здоров’я Лариса Козлова. Умови праці і рівень оплати праці та ставлення держави до медпрацівника – принизливі. Втрачається інтерес до професії, принципи доброти і гуманності. У якій ще державі витрачаються кошти на навчання 9 років, а в результаті зарплата – на рівні некваліфікованого працівника. З 1 січня мінімальна зарплата – 3723 грн., а посадовий оклад лікаря, визначений за тарифним розрядом ЄТС, з урахуванням доплати до мінімальної зарплати складатиме 3735 грн, медсестри – 3723 грн., молодшої медсестри – 3723 грн., спеціаліста з вищою немедичною освітою – 3723 грн. Гарно пояснюють, яку будуть отримувати зарплату лікарі первинної ланки, а що робити фахівцям другого і третього рівня, як їм дожити із цією зарплатою до 2020 року, питання риторичне.

Профспілка не може змиритися з такою кричущою несправедливістю і тому вступила у колективний трудовий спір з КМУ, двічі ініціювала зустріч з Прем’єр-міністром України. Є доручення відповідним міністерствам про перегляд оплати праці працівників галузі, але питання так і не вирішилося. Тому, запропонувала Лариса Козлова, ввести на місцевому рівні програму місцевих стимулів. Це б хоч частково вирівняло несправедливість в оплаті праці.

На час реформування обком профспілки залишає за собою право здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства.

 

Марія Іванова,

м. Кропивницький

 

[ Детальніше... ]

Координаційну раду у Клеванській об’єднаній громаді створено

3 42

 

Робочий тиждень у Федерації профспілок Рівненщини розпочався з поїздки у Клеванську об’єднану територіальну громаду. Сьогодні, 26 лютого, профспілковці зустрілися активом громади, аби намітити подальші шляхи співпраці з профспілками в ОТГ. З перших вуст почути про проблеми і допомогти у створенні колегіального профспілкового органу громади – Координаційної ради, куди входитимуть представники з усіх об’єднаних галузевих профкомів.

Від профспілок і від ОТГ представництво було найвище. Очолював делегацію профспілок Микола Шершун, голова Федерації профспілок Рівненщини.

Був присутній на зустрічі та взяв у ній активну участь і голова Клеванської громади Дмитро Жовтянський.

Впродовж години, у форматі запитання-відповіді, відбувалася ця зустріч. Приємно, що не було байдужих. Присутні активно долучалися до розмови, ділилися своїми думками та роздумами.

В результаті зустрічі координаційну раду в Клеванській об’єднаній громаді створили. Робота Федерації профспілок Рівненщини з ОТГ продовжується.

 

3 34

3 45

 

Інформаційно-аналітичний центр

Федерації профспілок Рівненської області

[ Детальніше... ]

МОТ призывает всех оказать безвозмездную помощь обеспечению минимального уровня социальной защиты

ILO logo.svg

 

Впервые в практике социальной защиты Международная организация труда (МОТ) делает возможным использование безвозмездной помощи со стороны частных лиц, предприятий и фондов.

 

ЖЕНЕВА (Новости МОТ). Международная организация труда (МОТ) обратилась к мировой общественности с призывом использовать частную безвозмездную помощь для обеспечения минимального уровня социальной защиты в странах с низким и средним уровнем доходов.

Частные пожертвования помогут создать жизнеспособные системы социальной защиты, которые смогут изменить к лучшему жизнь порядка 400 миллионов человек, еще не охваченных базовым социальным обеспечением. Поступать пожертвования будут в Фонд минимального уровня социальной защиты, созданный МОТ совместно с  Фондом короля Бодуэна.


До 91,5 процента каждого взноса будет направляться непосредственно на создание жизнеспособных систем социальной защиты в соответствующих странах. Эти средства позволят МОТ продолжать и расширять помощь странам в обеспечении всеобщей социальной защиты в рамках своей 
флагманской программы по установлению минимальных уровней социальной защиты для всех .

Сегодня доступа к социальной защите лишено 55 процентов населения мира. Флагманская программа МОТ ставит целью к 2020 году обеспечить социальную защиту миллионам людей, которые пока ее лишены. С момента запуска программы ее реализация принесла ощутимые результаты в 14 из 21 страны, где она осуществляется. Для продолжения этой важной работы по-прежнему необходимо восполнить дефицит ресурсов в размере 30 миллионов долларов. Только в Камбодже программа МОТ, призванная обеспечить всем работникам доступ к социальной системе здравоохранения, охватит 1,1 млн семей.


«Социальная защита – это то, чем большинство из нас пользуется, но зачастую воспринимает как должное. Между тем она остается привилегией слишком немногих. Когда люди получают доступ к социальной защите, это меняет их жизнь», - говорит глава департамента социальной защиты МОТ Исабель Ортис (Isabel Ortiz).

В качестве примера она приводит историю Режины, чья жизнь изменилась с тех пор, как она стала получать пенсию по старости . Режина живет в небольшой мозамбикской деревне. Раньше единственным источником ее существования была помощь соседей и друзей. С 2010 года женщина получает социальную пенсию от государства. На это ежемесячное пособие она может покупать рис, сахар и соль, ездить в больницу и даже заботиться о внуке, который живет вместе с ней. «В тот день, когда мне выдают пособие, я чувствую себя человеком», - говорит Режина.


Пример Режины показывает: всеобщая социальная защита может стать реальностью. Делая взносы на эти цели, вы можете изменить жизнь миллионов.

Ждем ваши взносы! 


Спасибо!

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 28