лютого 2018

27 лютого 2018

Про стан розробки державних соціальних стандартів та нормативів

1429789955 subsidii 1493966585 613x371.88666666667 3 0

 

На виконання п.2.98.3 Генеральної угоди Міністерство соціальної політики України проінформувало СПО об’єднань профспілок про стан розробки, затвердження та запровадження державних соціальних стандартів та нормативів відповідно до Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (на 1 лютого 2018року). 

 

Департамент з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

ЗАХИСТ УКРАЇНСЬКИХ БУДІВЕЛЬНИКІВ - ТРУДОВИХ МІГРАНТІВ В ДІЇ!

678 1

 

 

19 лютого 2018 р. у м. Чернігів відбулась стартова нарада в рамках проекту «Вплив трудової міграції українських працівників на ринки праці України і ЄС (на прикладі будівельників)». Керівник проекту Василь Андреєв разом із членами команди проекту привітали учасників заходу і розповіли про мету та завдання проекту, актуальність вирішення питань використання найманої праці (трудового мігранта) на підставі договорів без врахування соціального захисту працівника, надання правової і консультаційної допомоги трудовим мігрантам, та роль і місце профспілок в вирішенні нагальних проблем трудової міграції.

У заході прийняли участь керівники обласних організацій Профспілки, представники профспілкових організацій цементних, металообробних, цегельних та інших підприємств промисловості будівельних матеріалів і представники профспілкових організацій будівельних навчальних закладів та їх викладачів.

Під час ознайомлення з презентацією в рамках проекту, щодо ключових сфер праці в країнах ЄС, в яких задіяні українські трудові мігранти, учасники заходу обговорювали питання, що на даний час все більше фахівців – будівельників виїжджає робити за кордон (країни ЄС все більше потребують українських кваліфікованих будівельників (мулярів, штукатурів, арматурників, теслярів, зварювальників і т.і.), а вітчизняний будівельний ринок потерпає від нестачі кваліфікованих кадрів.

Однією з ключових тем для обговорення, було питання значної різниці в оплаті праці на батьківщині й за кордоном (середня заробітна плата в будівництві в Україні складає 206 євро, а мінімальна заробітна плата в Польщі - 453 євро; Чехії - 407 євро; Угорщині - 412 євро).

Підтвердженням цього біли виступи представників з Луцька, Рівного, Миколаєва, Вінниці, Києва і Броварів.

Партнери по проекту з Молдови, Грузії і Фінляндії через скап-зв’язок в свою чергу, розповіли про стан трудової міграцій, порушення трудових прав, невідповідності нормативам, встановленим в країні перебування (ненормований робочий день, недотримання техніки безпеки, виконання небезпечних для здоров'я робіт, пов'язаних з ризиком для життя і здоров'я, несвоєчасна і неповна виплата заробітної плати), нелегальна праця, та відсутність належного соціального захисту.

Марина Куртанідзе (Marina Kurtanidze) (Профспілка працівників будівельної індустрії і будівельної промисловості Грузії - The Architecture, Construction and Building Material Industry Workers' Trade Union of Georgia), розповіла про важливість вирішення питання нелегальної праці і приділила увагу координації між профспілкової платформи з країн учасників проекту.

Валерій Ніеменмаа (Valeri Niemenmaa) (Rakennusliitto – Будівельна профспілка Фінлядії - Rakennusliitto – The Finnish Construction Trade Union), розповів про випадки порушення умов реєстрації працівників роботодавцем, та питання відсутності у мігрантів соціально – економічних гарантій.

 

У кінці заходу всі учасники відзначили важливість даного проекту, розпланували терміни проведення заходів в рамках проекту та висловили про всіляку підтримку в його реалізації.

 

Захід організовано в рамках проекту «Вплив трудової міграції українських працівників на ринки праці України і ЄС на прикладі будівельників», який виконує Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України за сприяння Європейської програмної ініціативи Міжнародного фонду «Відродження» за фінансової підтримки Європейського Союзу та в рамках грантового компоненту проекту «Громадська синергія» (Конкурс «Громадська синергія: посилення участі громадськості в евроінтеграційних реформах»).

 

678 2

 

678 4

 

678 3

 

 

 

 

 

Профспілка працівників будівництва

і промисловості будівельних матеріалів України

[ Детальніше... ]

Медична реформа. Чи є світло в кінці тунелю?

3 192

 

 

Розпочалося реформування галузі охорони здоров’я. Яка його перспектива? Чи виграють від цього пацієнти? Ці болючі питання обговорювалися на черговому засіданні Кіровоградської обласної тристоронньої соціально-економічної ради. За словами директора департаменту охорони здоров’я ОДА Олега Рибальченка, у нинішньому році будуть реформовані Центри первинної медико-санітарної допомоги. Це буде нова модель фінансування і надання послуг.

Основне завдання на І півріччя ц. р.: реорганізувати бюджетні заклади на комунальні некомерційні підприємства, оскільки тільки у такому статусі вони зможуть укласти договори із Національною службою «Здоров’я” та отримувати пряме фінансування з Державного бюджету. Це будуть неприбуткові підприємства, які зможуть самостійно розпоряджатися коштами і вільно встановлювати розмір зарплати медпрацівників. Визначено перехідний період (2018-2019 роки) і залишено обидві системи фінансування: медичну субвенцію та за прямими договорами. Приєднуватися до реформи медичні заклади зможуть тільки автоматизовані. Заклад має обрати медично-інформаційну систему та підключитися до електронної системи охорони здоров’я, яка працює в тестовому режимі. Коли пацієнти будуть укладати декларації з лікарями, вони реєструватимуть їх у цій системі. Отже Національна службою «Здоров’я» зможе оплачувати лікарю ведення кожного пацієнта. У майбутньому електронна система дасть змогу пацієнтам швидко отримати медичну інформацію, а лікарям - правильно ставити діагнози.

Старт підписання декларацій про вибір лікаря почнеться у ІІ кварталі. Це може бути сімейний лікар, терапевт дільничний або педіатр, незалежно від місця проживання. Перші виплати від Національної служби «Здоров’я» передбачаються уже в ІІ півріччі. У той же час буде розпочато роботу з підготовки закладів спеціалізованого стаціонарного лікування до нової моделі. З цього приводу уже створені госпітальні ради. Друга ланка буде реформуватися у наступному році.

Без ейфорії сприймає реформування медичної галузі профспілкова сторона. Як зазначив голова ФПО Максим Баланенко, насторожують і хвилюють такі питання: відсутність відповідного фінансування, перекладання державою своїх повноважень на місцевий рівень, неясність змін організаційно-правових форм, хто вирішуватиме, які категорії населення можуть розраховувати на оплату медичних послуг, якщо буде діяти система співоплати послуг пацієнтом і державою, як розподілятиме кошти й оцінюватиме роботу лікаря Національна служба, коли ж розпочнеться реформа оплати праці медпрацівників і ліквідується злощасна зрівнялівка, як реформа кореспондується із прожитковим мінімумом, у якому крім вати, бинта та заспокійливих навіть натяку немає на ті суми коштів, які треба платити за послуги? Тому хворі на складні захворювання, у яких немає коштів, приречені на смерть. Максим Баланенко запропонував надати реформі більше публічності і обговорення серед населення: у чому саме переваги нововведень?

Стурбована ситуацією у медичній галузі і голова обкому профспілки працівників охорони здоров’я Лариса Козлова. Умови праці і рівень оплати праці та ставлення держави до медпрацівника – принизливі. Втрачається інтерес до професії, принципи доброти і гуманності. У якій ще державі витрачаються кошти на навчання 9 років, а в результаті зарплата – на рівні некваліфікованого працівника. З 1 січня мінімальна зарплата – 3723 грн., а посадовий оклад лікаря, визначений за тарифним розрядом ЄТС, з урахуванням доплати до мінімальної зарплати складатиме 3735 грн, медсестри – 3723 грн., молодшої медсестри – 3723 грн., спеціаліста з вищою немедичною освітою – 3723 грн. Гарно пояснюють, яку будуть отримувати зарплату лікарі первинної ланки, а що робити фахівцям другого і третього рівня, як їм дожити із цією зарплатою до 2020 року, питання риторичне.

Профспілка не може змиритися з такою кричущою несправедливістю і тому вступила у колективний трудовий спір з КМУ, двічі ініціювала зустріч з Прем’єр-міністром України. Є доручення відповідним міністерствам про перегляд оплати праці працівників галузі, але питання так і не вирішилося. Тому, запропонувала Лариса Козлова, ввести на місцевому рівні програму місцевих стимулів. Це б хоч частково вирівняло несправедливість в оплаті праці.

На час реформування обком профспілки залишає за собою право здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства.

 

Марія Іванова,

м. Кропивницький

 

[ Детальніше... ]

Координаційну раду у Клеванській об’єднаній громаді створено

3 42

 

Робочий тиждень у Федерації профспілок Рівненщини розпочався з поїздки у Клеванську об’єднану територіальну громаду. Сьогодні, 26 лютого, профспілковці зустрілися активом громади, аби намітити подальші шляхи співпраці з профспілками в ОТГ. З перших вуст почути про проблеми і допомогти у створенні колегіального профспілкового органу громади – Координаційної ради, куди входитимуть представники з усіх об’єднаних галузевих профкомів.

Від профспілок і від ОТГ представництво було найвище. Очолював делегацію профспілок Микола Шершун, голова Федерації профспілок Рівненщини.

Був присутній на зустрічі та взяв у ній активну участь і голова Клеванської громади Дмитро Жовтянський.

Впродовж години, у форматі запитання-відповіді, відбувалася ця зустріч. Приємно, що не було байдужих. Присутні активно долучалися до розмови, ділилися своїми думками та роздумами.

В результаті зустрічі координаційну раду в Клеванській об’єднаній громаді створили. Робота Федерації профспілок Рівненщини з ОТГ продовжується.

 

3 34

3 45

 

Інформаційно-аналітичний центр

Федерації профспілок Рівненської області

[ Детальніше... ]

МОТ призывает всех оказать безвозмездную помощь обеспечению минимального уровня социальной защиты

ILO logo.svg

 

Впервые в практике социальной защиты Международная организация труда (МОТ) делает возможным использование безвозмездной помощи со стороны частных лиц, предприятий и фондов.

 

ЖЕНЕВА (Новости МОТ). Международная организация труда (МОТ) обратилась к мировой общественности с призывом использовать частную безвозмездную помощь для обеспечения минимального уровня социальной защиты в странах с низким и средним уровнем доходов.

Частные пожертвования помогут создать жизнеспособные системы социальной защиты, которые смогут изменить к лучшему жизнь порядка 400 миллионов человек, еще не охваченных базовым социальным обеспечением. Поступать пожертвования будут в Фонд минимального уровня социальной защиты, созданный МОТ совместно с  Фондом короля Бодуэна.


До 91,5 процента каждого взноса будет направляться непосредственно на создание жизнеспособных систем социальной защиты в соответствующих странах. Эти средства позволят МОТ продолжать и расширять помощь странам в обеспечении всеобщей социальной защиты в рамках своей 
флагманской программы по установлению минимальных уровней социальной защиты для всех .

Сегодня доступа к социальной защите лишено 55 процентов населения мира. Флагманская программа МОТ ставит целью к 2020 году обеспечить социальную защиту миллионам людей, которые пока ее лишены. С момента запуска программы ее реализация принесла ощутимые результаты в 14 из 21 страны, где она осуществляется. Для продолжения этой важной работы по-прежнему необходимо восполнить дефицит ресурсов в размере 30 миллионов долларов. Только в Камбодже программа МОТ, призванная обеспечить всем работникам доступ к социальной системе здравоохранения, охватит 1,1 млн семей.


«Социальная защита – это то, чем большинство из нас пользуется, но зачастую воспринимает как должное. Между тем она остается привилегией слишком немногих. Когда люди получают доступ к социальной защите, это меняет их жизнь», - говорит глава департамента социальной защиты МОТ Исабель Ортис (Isabel Ortiz).

В качестве примера она приводит историю Режины, чья жизнь изменилась с тех пор, как она стала получать пенсию по старости . Режина живет в небольшой мозамбикской деревне. Раньше единственным источником ее существования была помощь соседей и друзей. С 2010 года женщина получает социальную пенсию от государства. На это ежемесячное пособие она может покупать рис, сахар и соль, ездить в больницу и даже заботиться о внуке, который живет вместе с ней. «В тот день, когда мне выдают пособие, я чувствую себя человеком», - говорит Режина.


Пример Режины показывает: всеобщая социальная защита может стать реальностью. Делая взносы на эти цели, вы можете изменить жизнь миллионов.

Ждем ваши взносы! 


Спасибо!

[ Детальніше... ]

26 лютого 2018

ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК. Генеральна угода має відповідати європейським стандартам і конвенціям МОП

ГЕ

 

Запросити на наступне засідання Спільної робочої комісії для ведення колективних переговорів і підготовки проекту Генеральної угоди на новий строк Національного координатора МОП в Україні Сергія Савчука для обговорення відповідності цього важливого документу вимогам конвенцій Міжнародної організації праці. З такою пропозицією вступив керівник Робочої комісії об'єднань профспілок з укладання Генеральної угоди на новий строк, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін на засіданні СРК, що відбулось 26 лютого у приміщенні Міністерства соціальної політики України.

 

 ГЕ1

Під час засідання члени СРК – представники всіх трьох сторін соціального діалогу – профспілок, уряду, роботодавців – розглянули та обговорили актуальні питання щодо змісту майбутнього документу.

 

Перш за все було обговорено результати опрацювання робочими групами пропозицій Сторін до проекту Генеральної угоди на новий строк. З інформацією з цього питання виступили представники сторін – керівники робочих груп чи їх заступники.

 

ГЕ2

 

Як ми вже повідомляли, за цей час відбулась низка засідань профспілкових робочих груп, а також тристоронніх робочих груп з питань Загальних, заключних положень, соціального діалогу, розділів «З питань оплати праці», «Гідні умови праці та соціальний захист працюючих» та інших. (http://fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/sotsialnij-dialog/13600-obgovoryuyutsya-napryami-proektu-generalnoji-ugodi, http://fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/sotsialnij-dialog/13631-pozitsiya-profspilok-novij-generalnij-ugodi-sotsialne-napovnennya, http://fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/virobnicha-politika-ta-kolektivno-dogovirne-regulyuvannya/13639-spravedliva-oplata-pratsi-printsipova-vimoga-profspilok).

 

ГЕ3

 

Було вирішено взяти інформацію керівників робочих груп про хід опрацювання пропозицій Сторін до проекту Генеральної угоди на новий строк до відома.

 

ГЕ4

 

При цьому профспілкова сторона виступила з пропозиціями:

1. Віднести неузгоджені позиції на засіданнях тристоронніх робочих груп до пропозицій Протоколу розбіжностей, зазначивши позицію кожної Сторони та аргументацію

2. Доручити Секретаріату СРК розпочати формування пропозицій до Протоколу розбіжностей та тексту проекту Генеральної угоди з узгоджених на цьому засіданні положень.

 

ГЕ5

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Семінар –навчання бухгалтерів відбувся в Херсонському будинку профспілок

IMG 0244

 

Актуальні питання реформування бухгалтерського обліку, облік доходів и витрат в   профспілкових організаціях, оподаткування фізичних осіб та профспілкових виплат, зміни в законодавстві та Податковому Кодексі України обговорили учасники обласного семінару головних бухгалтерів обласних галузевих організацій профспілок та скарбників первинних профспілкових організацій, які безпосередньо виходять на Херсонську облміжпрофраду, яку відкрив голова обласної міжгалузевої ради профспілок Добровольський Анатолій Миколайович.

Перед представниками фінансових служб виступила спеціаліст-консультант аудиторської фірми «Профі – Аудит» Пономаренко Ольга Миколаївна.

Бухгалтери обмінялися інформацією про те, як відбувається формування бюджету, які статті доходів, витрати можна модернізувати.

Виходячи із важливості і актуальності теми семінару, виступів, запитань, обміну думками, можна констатувати, що таки семінари потрібні. Як фінансисти так і весь профактив повинні консолідувати свої зусилля для підняття мотивації членства в профспілках та подальшому фінансову зміцненню профспілкових організацій. Це наше спільне завдання. Сподіваємось на взаєморозуміння та результативність нашої спільної роботи на вирішення проблем членів профспілок.

Бажаємо подальшої спільної співпраці задля людей!

 

IMG 0250

 

IMG 0251

 

IMG 0252

 

 

IMG 0254

 

 

IMG 0255

 

Херсонська обласна міжгалузева рада профспілок

[ Детальніше... ]

Про засідання “круглого столу” щодо дій соціальних партнерів в умовах децентралізації влади

unnamed

26 лютого 2018 року за ініціативою департаменту соціальної політики Івано-Франківської обласної державної адміністрації в Раді профспілок області проведено круглий стіл, на якому обговорено подальші дії соціальних партнерів в умовах децентралізації влади та залучення новоутворених об’єднаних територіальних громад до соціального діалогу.

В цьому заході взяли участь голова ради профспілок області І.Басюк, його перший заступник В.Уєвич, заступник начальника управління праці департаменту соціальної політики облдержадміністрації – начальник відділу з питань оплати праці, соціально-трудових відносин та правового регулювання у сфері праці О.Гринів, заступник голови – виконавчий директор обласного об’єднання організацій роботодавців В.Скригунець. Під час засідання обговорено питання щодо діяльності профспілкових структур при створенні територіальних громад, а також про дії сторін соціального діалогу області щодо підвищення ефективності захисту соціально-економічних та трудових прав працівників та налагодження соціального діалогу з місцевими органами влади, забезпечення збереження цілісності та єдності галузевих ланок профспілок, їхньої організаційної структури, недопущення необґрунтованої ліквідації первинних профспілкових організацій в процесі оптимізації мережі відповідних закладів.

Зокрема, є очевидним, зазначали у своїх дискусіях присутні, що процес створення нових об’єднань несе виклики для діяльності профспілкових організацій всіх рівнів, вимагає мотиваційної роботи виборних органів, з метою утворення у нових громадах профспілкових організацій.

Як зазначив голова Івано-Франківської РПО Ігор Басюк, триває підготовка двосторонніх Угод, які мають бути укладені найближчим часом профспілками з Центром розвитку місцевого самоврядування області, Асоціацією ОТГ тощо, налагоджується співпраця з депутатськими комісіями, у віданні яких процеси децентралізації, щоб профспілкам могти стати повноправними учасниками змін.

Відбуваються зустрічі з профспілковими активістами та громадськістю в новостворених територіальних громадах. Напрацьовуються принципи, які сповідуватимуться при реорганізації профорганізацій.

Акцентовано увагу, що слід проявити особливу уважність до працівників, яким загрожує вивільнення, адже саме в профспілках вони вбачають захисника своїх інтересів.

За підсумками засідання профспілкова сторона зобов’язалась розробити графіки зустрічей соціальних партнерів з керівниками та профспілчанами об’єднаних територіальних громад, які мають відбуватися паралельно з юридичними роз’ясненнями норм трудового законодавства і законів діяльності профспілкового руху, його завдань, чим не можуть нехтувати вибрані керівники громад.

 

Рада профспілок Івано-Франківської області


[ Детальніше... ]

Молодіжний Форум «Соціальна відповідальність молоді»

IMG 0086

 

22 лютого 2018 року, м. Херсон, об 11:00 у приміщенні будинку Профспілок відбувся знаковий захід для профспілкової молоді Херсонської області.

 

Організаторами виступили: Херсонська обласна міжгалузева рада профспілок, Херсонська обласна профспілкова організація працівників АПК, Херсонська обласна організація профспілки державних установ, Молодіжна рада Херсонської обласної міжгалузевої ради профспілок.

 

Метою проведення Форуму було: підвищення рівня соціального і трудового виховання молоді,  формування активної життєвої позиції молоді шляхом залучення їх до вирішення проблем соціального діалогу, обмін досвідом, щодо організації діяльності профспілкових об'єднань навчальних закладів та на підприємствах, пошук нових форм і методів соціально-правового виховання молоді, створення умов для розвитку та самореалізації інтелектуального потенціалу молоді. Сприяння активізації громадської позиції молоді та розкриттю нових шляхів до самореалізації, встановити нові та підтримати існуючі контакти.

 

Учасники заходу: представники профспілкової молоді організацій міста та області та навчальних закладів. Представники центральних і регіональних органів державної влади, підприємств та установ міста, представники управлінь АПР ХОДА, освіти, керівництво ХОМРП, представники обласних профспілкових організацій, ЗМІ.

 

Дуже приємно зауважити, що на Форум завітали: Співаковський Олександр Володимирович – заслужений працівник освіти, професор, новообраний ректор Херсонського державного університету, депутат ВРУ; Клюцевський Володимир Іванович – керівник апарату Херсонської ОДА. Своїми словами вони додали впевненості учасникам в своїх силах та віри в те, що за молодими та амбітними майбутнє нашої країни.

Від президії Херсонської обласної міжгалузевої ради профспілок з вітальним словом виступила заступниця голови облміжпрофради – Бігун Людмила Миколаївна. Вона зазначила важливість проведення таких заходів, завдяки яким відбувається жива комунікація учасників та народжуються нові ідеї та рішення.

Запрошені спікери: Дуров Сергій Борисович – Голова правління ПрАТ «Херсонський хлібокомбінат», Бєлобров Віталій Ігоревич – Голова правління ГО «Ми - Херсонці», Татаринова Людмила Григорівна – Голова Херсонської обласної організації Профспілки працівників держустанов, Чорнобривцева Оксана Михайлівна – спів засновниця, член правління НГО «Нова Фортеця». Кожен з виступаючих поділився своїм життєвим досвідом, своєю позицією стосовно соціальної відповідальності у різних сферах нашого життя.

Логічним завершенням Молодіжного профспілкового Форуму було ухвалення Резолюції до старших, досвідчених колег, у якій йдеться про сьогоднішні виклики до профспілкової молоді, про пропозиції від молоді та про те, що вже сьогодні ми можемо зробити, аби бути дійсно соціально-відповідальними громадянами країни і щоб Профспілки області нарощували свою міць та авторитет серед молодого покоління.

 

IMG 0092

 

IMG 0113

 

IMG 0139

 

IMG 0162

 

IMG 0166 

 

IMG 0188

 

 

 

IMG 0220

 

Молодіжна Рада Херсонської ОМРП

[ Детальніше... ]

Студпрофком – справжній центр молодіжного руху у навчальному закладі

1519382724 212-stud prof2180222

 

 

23 лютого 2018 року у Дитячому позаміському закладі оздоровлення «Пуща-Водиця» завершив свою роботу семінар-нарада голів первинних профспілкових організацій осіб, які навчаються, організований ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

 

Окрім теоретичної частини роботи, організатори заходу продумати й про практичну, яка складалася із презентацій та тренінгів.

 

Так, в один із навчальних блоків молодь навчалася як від ідеї прийти до готового бізнес-проекту. Розібратися у нюансах подання заявок для отримання грантів під реалізацію соціальних чи молодіжних стартапів допоміг проектний менеджер, адміністратор в проекті «Урбаністична освіта. Професійно-особистісний розвиток Українця», Андрій Малецький.

 

Складові успіху профспілкових лідерів та лідерок, правила переконання та ведення дискусій розкрила у тренінгу «Успішність профспілкового лідера: принципи, завдання, мотивація, допоміжні засоби» практикуючий психолог Ольга Денисова. Через активні вправи, цікаві завдання та психотерапевтичні мелодії вона налаштувала молодь на роботу над собою, на позитивне мислення і постійне навчання новому. «До калюж не йдуть пити воду! Будьте джерелом!», – такою порадою завершила свій тренінг психолог-практик.

 

В останній день роботи учасники аналізували пройдене за ці дні, обмінювалися досвідом організаційної та іміджевої роботи, напрацьовували подальші кроки спільних дій щодо відстоювання прав та гарантій молоді, яка навчається.

 

Насамкінець лідери студентських профорганізацій підкреслили, що студпрофкоми сьогодні – це відкриті простори для роботи з молоддю. Саме там зацікавлені, активні та свідомі члени профспілки знайдуть пораду, підтримку, допомогу, навчання, цікаве дозвілля, активний відпочинок. А в навчальному закладі – це справжні центри молодіжного руху із можливостями для кращого майбутнього, креативними активностями та проектами.

 

 

Профспілка працівників освіти і науки України

 

 

 

1519382833 063-stud prof2180222

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 22 23 24 25
26 27 28