лютого 2018

22 лютого 2018

Проведено чергову інформаційну зустріч з головами профспілкових комітетів м.Вінниці

P1630515

 

 

Федерація профспілок Вінницької області 22 лютого 2018 року провела інформаційну зустріч з головами профспілкових комітетів м.Вінниці.

  

Відкрив та вів зустріч Голова Федерації профспілок області – Микола Колесник.

 

В інформзустрічі взяли участь: керівники членських організацій Федерації профспілок області; голови первинних профспілкових організацій м.Вінниці, профспілковий актив.

 

В ході зустрічі виступили:

 

1. Ірина Степанець – головний спеціаліст з питань соціально-економічної роботи Апарату ФПО ”Про підвищення ефективності колективних договорів та угод як механізму реального соціально-економічного захисту прав членів профспілок в умовах проведення реформ”.

 

2. Алла Очеретна   – головний спеціаліст відділу організаційної роботи Департаменту соціальної політики Вінницької міської ради ”Про порядок повідомної реєстрації колективних договорів”.

 

3. Роман Фурман – директор Департаменту житлового господарства Вінницької міської ради ”Про Програму спільного фінансування мешканців та влади щодо проведення капітального ремонту багатоквартирних житлових будинків та об’єктів благоустрою прибудинкових територій м. Вінниці”.

 

4. Вікторія Корсун   – начальник відділу по перевірці правильності призначення адресних державних допомог Департаменту соціальної політики Вінницької міської ради ”Про зміни до Порядку призначення субсидій на житлово-комунальні послуги”.

 

5.Світлана Яворська – начальник відділу страхових виплат та роботи з потерпілими Вінницького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області та Ірина Таранюк - начальник відділу медичних та соціальних послуг Вінницького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області ”Про роботу Вінницького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області”.

 

В ході зустрічі було дано відповіді на запитання присутніх в залі.

 

P1630516

 

P1630524

 

P1630526

 

 

 Федерація профспілок Вінницької області

[ Детальніше... ]

«МЕЛОДІЇ ДУШІ» ОЛЕКСІЯ РОМАНЮКА

Романюк основний 14

 

У душі голова Профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України Олексій Романюк був і залишається романтиком. Більшість його творів присвячені пошуку особистого стилю, він намагається сказати своє слово, відобразити своє бачення того чи іншого явища. У своїх віршах та піснях він оспівує кохання, без якого наше життя не мало б сенсу. А його гуморески спонукають читачів уважніше придивитися до нашого сьогодення та побачити в побуті, політиці, взаємовідносинах людей те, що викликає посмішку.

Народився Олексій Романюк 22 лютого 1949 року в с. Полянецькому на Черкащині, поблизу мальовничої Умані.

Після закінчення профтехучилища працював механіком на Київській взуттєвій фабриці. Без відриву від виробництва закінчив Київський технологічний інститут легкої промисловості. А потому працював на інженерно-технічних посадах Виробничого об’єднання ім. Артема, заводу «Київкомунтехніка».

У 1979 році обраний головою первинної організації заводу «Київкомунтехніка», тож подальшу свою долю пов’язав з профспілковим рухом. У 1983-му його обрано заступником голови Української республіканської профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення, а з 1998-го, тобто 20 років поспіль, Олексій Романюк очолює цю галузеву профспілку.

Багато зусиль доклав профлідер для розвитку санаторіїв-профілакторіїв та дитячих оздоровчих закладів.

Учасник ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС. Член колегії Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, член Президії та Ради ФПУ, титулярний член Виконкому міжнародного профспілкового об’єднання – Інтернаціонал громадського обслуговування, голова Наглядової ради ПрАТ «Укрпрофоздоровниця ».

Неодноразово нагороджувався профспілковими та державними нагородами та відзнаками. У 1999 році Указом Президента України йому присвоєно Почесне звання «Заслужений працівник сфери послуг України», у 2009-му нагороджений нагрудним знаком ФПУ «Заслужений працівник профспілок України», а у 2014-му – почесним знаком ФПУ «За розвиток соціального партнерства».

Співавтор книги про історію розвитку галузевої профспілки «Тернистими шляхами» та гімну галузевої профспілки.

У вільний від профспілкової роботи час пише вірші, пісні та гуморески. Автор трьох збірок «Зберігаючи святе», «Мелодії душі», «Сміх у житті та для життя», а також 20 пісень.

Автор вважає найважливішим збереження моральних цінностей, що допомагає людині завжди залишатися людиною.

Творити добро – життєве кредо Олексія Романюка, і це проглядається у багатьох його творах.

 

 

ЖАГА ДОБРА

Своя у кожного в нас доля,

І є в ній літо та зима.

Благаю я, щоб Божа воля,

До всіх прихильною була.

Лють не далека від біди,

Лиш витримка мов гарт металу,

І було б добре, щоб завжди,

Ми про святе не забували.

 

Приспів

В повітря та води ціна одна,

Без них земля б не існувала

Я ж хочу, щоб жага добра,

У світі все перемагала!

І щоб не сталося в житті,

Робімо, друзі, добрі справи,

Шануймо пам’ятки святі,

Добро творімо не для слави!

 

Все має витоки й коріння,

В ріки початок із струмка.

А нива пророста з насіння,

Хліб – із зерна та колоска.

Свій хрест маємо нести,

Та людську гідність не втрачати.

Чого навчали нас батьки,

Повинні завжди пам’ятати!

 

 

 

СЛОВО

Слово – безцінний дарунок від Бога,

Мудрість народу, до серця дорога.

Слово на подвиг нас може підняти,

Може зцілити, а може й зламати.

Слово ласкаве зігріє в морози,

Душу розрадить та висушить сльози.

Слово підтримки нам крила дає,

Тугу розвіє, біду відведе.

Та у житті і таке ще буває –

Слово порушив й довіру втрачаєш.

А ще нам нагадує досвід життя –

Вимовив слово – нема вороття.

Воно немов птаха, яку не піймаєш.

Ранений словом роками страждає.

Слово хороше – мов гарне намисто,

Скільки краси та тепла в його змісті.

Жаль, що не всяк просту істину знає,

Як бездуховність людей обкрадає.

Друзі, прошу вас, прекрасне лиш сійте,

Й слів доброти за життя не жалійте.

 

 

 

Тримайте злодія

 

 

 

Гурт зібрався однодумців у міському сквері,

 

Про проблеми йде розмова в політичній сфері:

 

Як сприймають Україну країни - сусіди,

 

Хто досяг якого рівня в владній піраміді,

 

Як із кризи швидше вийти та де кошти взяти,

 

Щоб добробут наш підняти та борги віддати?

 

-А я чув, що утворили якийсь новий блок,-

 

Повідомив всіх присутніх вусатий дідок,

 

- Що вони за казнокрадів нарешті візьмуться

 

І повернення мільйонів крадених доб'ються.

 

- Я читав про це в газетах, - підтвердив сусід,

 

- Але висновки робити, гадаю не слід...

 

Пам'ятаю ще з дитинства, у нашім селі

 

Комірник один водився - хитрющий Алі.

 

Все з колгоспної комори, він в корчму носив,

 

Навіть гирі й рахівницю ледащо пропив.

 

А по тому заявляє: - Колгосп обікрали!

 

Людей кличе, щоб злодіїв швидше відшукали.

 

Так ото і я подумав: - Що воно за блок,

 

Й відкіля оце повіяв знайомий димок?

 

Чи не ті кричать бува: - Тримайте, украли!,

 

Що давно свої валізи вщент напакували?

 

 

 

 

 

Тут мій родовід

 

 

 

Я народився там, де луки та поля,

 

Де трави в пояс та пахуча м'ята,

 

Де потом зрошена свята земля...

 

Земля на щедрість та добро багата.

 

 

 

В селі, яке сади квітчають,

 

Дитинство все моє пройшло,

 

Гостей привітно тут стрічають...

 

То є найкраще на землі село.

 

 

 

Тут витоки бере мій родовід...

 

Моя колиска - стара хата,

 

Тут в батраках ходив мій дід,

 

Та батько бив тут супостата

 

 

 

Я родом звідти, де кує зозуля,

 

Де солов'я чарує спів,

 

Де став красою всіх милує,

 

Казковий став, навіяний із снів.

 

 

 

Я з того краю, де блакитне небо,

 

Де колоситься золотом пшениця,

 

Я родом звідти, де плакучі верби...

 

Той край мені ночами сниться.

 

 

 

 

Ода кохання

 

 

 

То незабутня та щаслива мить,

 

Пізнати радощі й полон кохання,

 

Коли на серці солодко щемить,

 

Коли стрічаєш ти світання

 

Із образом одним - єдиним,

 

Який велично крізь життя несеш,

 

Із образом святим тобі та милим,

 

Який шануєш та цінуєш над усе.

 

По-іншому сприймається шиття,

 

Коли очей закоханих проміння

 

Дає нам сили й неповторні почуття,

 

Та діє, ніби приворотне зілля,

 

Коли постійно думаєш та мрієш

 

Про ту одну, про очі чарівні,

 

Коли добро навколо лише сієш,

 

Присвячуєш коханню оди та пісні

 

Коли крізь відстань у роки

 

Ти найсвятіше вірно зберігаєш,

 

Коли за дотик ніжної руки

 

Радієш, молишся й страждаєш.

 

 

 

 

 

[ Детальніше... ]

РОЗПОЧАЛА РОБОТУ ГЛОБАЛЬНА КОНФЕРЕНЦІЯ ООН «ЦІЛЬ СТАЛОГО РОЗВИТКУ 7»

логотип

 

21 лютого 2018 року у Конференц-центрі Організації Об’єднаних Націй у м. Бангкок (Таїланд) розпочала роботу Глобальна конференція, присвячена огляду Цілі сталого розвитку 7 (ЦСР 7), організована Департаментом з економічних і соціальних питань ООН та Економічною і соціальною комісією для Азії і Тихого океану. Конференція проводиться за підтримки урядів Норвегії, Республіки Корея, Китайської Народної Республіки, Німеччини, Нідерландів та Європейської комісії.

 

     Мета Глобальної конференції – підготовка до перегляду ЦСР 7 під час щорічного Політичного форуму високого рівня, який відбудеться у липні цього року, шляхом сприяння обміну висновками, ідеями та досвідом держав-членів та усіх зацікавлених сторін, а також розгляду викликів та можливостей подальшого прогресу на період до 2030 року. Зокрема, учасники Глобальної конференції матимуть змогу обговорити наступні питання:

• тенденції та прогалини на шляху досягнення ЦСР 7;

• взаємозв’язок між ЦСР 7 та іншими Цілями сталого розвитку;

• засоби впровадження, включаючи фінансування, розвиток потенціалу та інновації;

• ключові аспекти можливостей політиків та усіх зацікавлених сторін щодо досягнення ЦСР 7 та використання її взаємозв’язків з іншими Цілями сталого розвитку.

 

Завдання Глобальної конференції – сприяння обміну досвідом, думками та ідеями держав-членів, організацій ООН та інших міжнародних організацій та усіх зацікавлених сторін, а також розгляду проблем та можливостей прискорення прогресу у реалізації Порядку денного в галузі сталого розвитку на період до 2030 рокунової програми, спрямованої на розвиток зусиль у галузі розвитку у 2015-2030 роках, затвердженої у вересні 2015 року Генеральною Асамблеєю ООН.

У Глобальній конференції беруть участь представники держав-членів, спостерігачів, агенцій ООН, організацій громадянського суспільства, профспілок, серед яких – на офіційне запрошення ООН – делегація Федерації профспілок України у складі представників профспілок енергетичного сектору, приватного сектору та інших зацікавлених сторін.

Конференція розпочалася із зустрічей зацікавлених сторін-партнерів, під час яких був здійснений перегляд існуючих багатосторонніх партнерств та добровільних зобов’язань, а також пропозицій щодо впровадження нових програм з підтримки досягнення Цілей сталого розвитку.

Учасники зустрічей обмінялись досвідом з метою створення глобального пускового майданчика для нових партнерських відносин та добровільних зобов’язань зацікавлених сторін на підтримку досягнення ЦСР 7, висвітлили інноваційні підходи у забезпеченні доступної, надійної, стабільної та сучасної енергії для всіх. Особлива увага була приділена ініціативам, які демонструють конкретні взаємозв’язки між ЦСР 7 та іншими Цілями сталого розвитку.

22 лютого пленарне засідання відкрили Голова Економічної і соціальної ради ООН Марі Чатардова, Президент Генеральної Асамблеї ООН Мирослав Лайчак (відеозвернення), міністр енергетики Таїланду Сірі Жирапонгпхан, заступник Генерального секретаря ООН та Виконавчий секретар Економічної і соціальної комісії для Азії і Тихого океану Шамшад Ахтар, заступник Генерального секретаря ООН та керівник Департаменту з економічних і соціальних питань ООН Ліу Женьмін, які підкреслили у своїх виступах першочергове значення дій, спрямованих на подолання бідності, збереження планети і забезпечення миру і процвітання для всіх людей у світі.

 

      Глобальна конференція відбудеться у вигляді пленарних засідань та інтерактивних сегментів і завершить свою роботу 23 лютого.

 

Довідково

 

25 вересня 2015 року лідери 193 країн світу взяли на себе зобов’язання щодо виконання 17 цілей, які дозволять досягти трьох важливих результатів у найближчі 15 років: покінчити з крайньою бідністю, подолати нерівність та несправедливість, вирішити проблему кліматичних змін. Ці цілі, які отримали назву «Цілей сталого розвитку», прийшли на зміну Цілям розвитку тисячоліття. Вони охоплюють нові сфери, такі як кліматичні зміни, економічна нерівність, інновації, стале споживання, мир і справедливість, спрямовані на правильний вибір з метою стабільного підвищення якості життя майбутніх поколінь, містять чіткі орієнтири та цільові показники, які всі країни мають запровадити відповідно до власних пріоритетів та екологічних проблем світу загалом, усувають основні причини бідності та об’єднують нас для запровадження позитивних змін як для людей, так і для планети.

15 вересня 2017 року Уряд України представив Національну доповідь «Цілі сталого розвитку: Україна», яка визначає базові показники для досягнення Цілей сталого розвитку. У доповіді представлені результати адаптації 17 глобальних Цілей сталого розвитку з урахуванням специфіки національного розвитку.

Завдання ЦСР 7 полягає у забезпеченні загального доступу до недорогого, надійного, стійкого і сучасного енергопостачання. Так, зокрема до 2030 року ЦСР 7 передбачено:

- забезпечити загальний доступ до недорогого, надійного і сучасного енергопостачання;

- значно збільшити частку енергії з відновлюваних джерел у світовому енергетичному балансі;

- подвоїти глобальний показник підвищення енергоефективності;

- активізувати міжнародне співробітництво з метою полегшення доступу до науково-технічної діяльності в області екологічно чистої енергетики, включаючи відновлювану енергетику, підвищення енергоефективності та передові і більш чисті технології використання викопного палива, а також заохочувати інвестиції в енергетичну інфраструктуру і технології екологічно чистої енергетики;

- розширити інфраструктуру і модернізувати технології для сучасного та сталого енергопостачання для всіх у країнах, що розвиваються, зокрема в найменш розвинених країнах, малих острівних державах, що розвиваються, і країнах, що розвиваються, які не мають виходу до моря, з урахуванням відповідних програм підтримки.

 

DSC09292

 

 

DSC09297

 

 

DSC09299

Департамент міжнародних зв'язків апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Уряд схвалив рішення про підвищення пенсій військовослужбовцям

Пенсія військовослужбовців

 

21 лютого Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про підвищення пенсій військовослужбовцям від 1 січня в середньому на півтори тисячі гривень. Урядом прийнято відповідну Постанову "Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб".

 

Представляючи рішення Прем'єр-міністр України Володимир Гройсман наголосив, що воно не потребує внесення змін у чинне законодавство і буде в силі до моменту напрацювання та ухвалення відповідного законопроекту, який сьогодні обговорюється.

"Це надзвичайно важливий закон, який встановлює соціальну справедливість щодо військових, - але дискусії щодо проекту закону тривають. І вони можуть тривати місяць і два. Тож сьогодні ми приймаємо окреме рішення про підвищення пенсій для військовослужбовців. Нарахування розпочнуться від сьогодні". «Ми прогнозуємо, що підвищення торкнеться 498 тис. військових пенсіонерів. На ці цілі ми витратимо цього року приблизно 7 млрд грн. Ми знаємо шляхи, яким чином мобілізувати кошти в рамках дефіциту бюджету Пенсійного фонду. Рішення прийнято, до кінця тижня воно буде доведено на місця, розпочнеться робота з кожним пенсіонером. В березні-квітні пенсіонери отримають нові пенсії», - сказав очільник Уряд.

Міністр соцполітики Андрій Рева повідомив, що прийняте рішення передбачає поетапне підвищення пенсій представникам силових органів, починаючи з 1 січня 2018 року. На першому етапі, з урахуванням фінансових можливостей держави, таке підвищення складе в середньому не менше 1500 гривень. По закінченню першого етапу ця цифра може подвоїтись, тобто з 1 січня 2020 року пенсійне забезпечення силовиків зросте майже в два рази", - заявив Андрій Рева.

 

Прес-центр ФПУ

За повідомленнями Урядового дайджесту

[ Детальніше... ]

21 лютого 2018

День соціальної справедливості відзначили на Черкащині

IMG 1565

 

20 лютого – Всесвітній День соціальної справедливості, у Федерації профспілок Черкаської області відбулася зустріч профспілкового активу з головою обласної державної адміністрації Ткаченком Ю.О.

Темою зустрічі стали актуальні питання соціально-трудових відносин на підприємствах, організаціях та установах області.

У роботі зустрічі взяли участь також соціальні партнери - керівники управлінь Пенсійного Фонду України, держпраці, Державної фіскальної служби, центру зайнятості, фондів соціального страхування та відділення національної служби посередництва і примирення.

Присутні хвилиною мовчання вшанували Героїв Небесної сотні.

У вступному слові голова ФПО Шевченко П.В. розповів про відзначення Дня соціальної справедливості в Україні, охарактеризував стан соціально-трудових відносин в області.

Поглядами на галузеві та проблеми конкретних підприємств поділилися голови обласної профспілкової організації АПК Горлач М.В., первинної профспілкової організації ПАТ «Черкасиобленерго» Чорний О.Г., ПАТ «Азот» Іванов В.О., обласної організації профспілки працівників житлово-комунальних господарств, місцевої промисловості та побутового обслуговування Анашкевич І.В., обласної організації профспілки працівників державних установ Кучугурна К.Л.

В обговоренні взяла участь і керівник головного управління Пенсійного Фонду України Зінник С.М.

Очільник області Ткаченко Ю.О. поінформував профспілковців про роботу над вирішенням соціально-економічних питань, планів дій із виконання Стратегії-2020, діяльності Агенції регіонального розвитку Черкащини, Офісу підтримки інвестицій та експорту, реалізації на умовах співфінансування з бюджетів різних рівнів проектів в освіті, медицині.

Ткаченко Ю.О. також розповів про розвиток сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів, ремонт дорожньої інфраструктури, допомогу військовим.

За результатами зустрічі прийнято рішення про підготовку розпорядження голови облдержадміністрації щодо посилення взаємодії профспілок з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, організаціями роботодавців в області, проведення зустрічей представників галузевих профспілок з керівниками відповідних підрозділів виконавчої влади, підготовку до проведення засідання трьохсторонньої соціально-економічної ради.

 

IMG 1570

 

IMG 1586

 

IMG 1652

 

 

Федерація профспілок Черкаської області

[ Детальніше... ]

«Якщо влада стає…безперервною змовою»

угода

 

20 лютого, у Всесвітній День соціальної справедливості, відбулося засідання Івано-Франківської обласної Тристоронньої соціально-економічної ради за участі: Ульванської Я.С., заступника директора департаменту соціальної політики облдержадміністрації-начальника управління праці, заступника співголови обласної тристоронньої соціально-економічної ради від сторони облдержадміністрації; Басюка І.Є., голови Ради профспілок області, співголови обласної тристоронньої соціально-економічної ради від профспілок та Скригунця В.П., заступника голови, виконавчого директора обласного об’єднання організацій роботодавців, заступника співголови від сторони роботодавців.

На порядок денний зустрічі було винесено питання «Про дії сторін соціального діалогу щодо забезпечення в області соціальної справедливості та підписання Співголовами ОТСЕР Територіальної угоди між облдержаміністрацією, обласним об’єднанням організацій роботодавців та Радою профспілок області на 2018-2020 роки.

Перед початком діалогу присутні вшанували Хвилиною мовчання воїнів Небесної сотні, які загинули на Майдані Гідності чотири роки тому, відстоюючи справедливість.

У своєму виступі Ульванська Я.С. відзначила конструктивну працю виконавчого органу Тристоронньої соціально-економічної ради та детальніше зупинилася на питаннях, які доводилося вирішувати впродовж минулого року партнерському колегіальному органові. Чи не найскладніші питання – ті, що пов’язані з працею та зайнятістю населення, боргами із зарплати, конфліктними ситуаціями на підприємствах (зокрема на Бурштинській ТЕС, через різні позиції профспілок та адміністрації). Особливо складними та, навіть, катастрофічними, за словами Я.Ульванської, є процеси в бюджетній сфері щодо поточних і очікуваних боргів із зарплати. Як озвучив ці цифри у своєму нещодавньому звіті голова ОДА та фінансисти області, йдеться про дефіцит у сумі, не менше 500 млн. грн. для зарплат бюджетників на 2018 рік.

Задля розуміння ситуації, були пояснення доповідачки, що почасти, вирішення питання в окремих районах залежить не стільки від браку грошей, як через існуючі там бюджетні порушення та небажання окремих керівників брати солідарну участь у виплаті зарплати. (Було запропоновано створити робочу групу з вивчення таких фактів та прийняття рішень по конкретних районах і керівниках). Також нерозв’язаним досі і конфліктним в колективах є питання, що працівники освіти – вчителі і технічні працівники - отримують зарплату з різних бюджетних асигнувань.

Тривожною є ситуація з непередбачуваними наслідками в питанні медичної реформи. Я.Ульванська озвучила цифру, що приблизно 60 тисяч кваліфікованих лікарів та медперсоналу виїхали з України в пошуку гідної оплати праці. Адже першим «млинцем» п.Супрун стала практично зрівнялівка в оплаті праці молодшого персоналу і фахівців-медиків.

Пані Ульванська зазначила, що в області (з участю трьох сторін соціального діалогу) зараз напрацьована реальна програма зайнятості населення (очікуваний прогноз - створення біля 7 тисяч нових робочих місць). Головним завданням назвала збереження трудового потенціалу країни та наближення зарплат до нового визначення – зарплат рентабельних. Не мінімальних, а рентабельних, які даватимуть людям мотивацію працювати.

На акценті , що бюджетникам не стане краще, ані країні, доки не запрацює виробництво, побудував свій виступ В.Скригунець. Проблемними питаннями об’єднання  роботодавців назвав велику кількість підприємств-банкрутів, які в цьому стані висять по 10-15 років. А впливу на арбітражних керуючих, які з’являються, як «парашутисти», область немає.

Чималу увагу промовець приділив безробіттю, маніпулятивним процесам, які мають місце, коли людина, що стоїть на обліку в Центрі зайнятості та отримує допомогу по безробіттю, десь ще неофіційно працює. Пропонував мотивувати роботодавців відкривати місця для безробітних та отримувати кошти Центру зайнятості на оплату праці таким людям, що є більш ефективним способом підтримки людей. Адже 98 % коштів ЄСВ (єдиного соціального внеску) – це допомога безробітним.

Не менш переконливим в окресленні протиборчих стосунків влади і профспілок був виступ голови РПО Басюка І.Є. Найгостріші акценти промовця стосувалися розподілу результатів праці. Адже в окремих сферах менеджмент (як і ті ж депутати ВР) отримує зарплату і винагороди за рахунок бюджету в розмірі сотень тисяч. Тоді як працюючи в офіційному секторі економіки, сплачуючи податки й тримаючи на плечах країну - рядова людина ледве виживає. Жодної мотивації для молодих спеціалістів жити і працювати в своїй країні. Найгірше, що Центральні органи влади так «заполітизувалися», що не бачать і не чують власний народ, прирікають його на виживання і вимирання.

Насторожують процеси знищення екстреної медичної допомоги, відстояти яку закликають громадськість медики та профспілки.

Відтак, учасники Тристоронньої СЕР готуватимуть знову і знов офіційні Листи, з роз’ясненням владі неприпустимості кроків, які нав’язують нам із зовні. Натомість, вкотре радитимуть і застерігатимуть, щоб лідери держави прислухалися до голосу народу і повернулися до реалій, в який живе країна.

Все це розпалює нелюбов людей до влади, радикалізм і злочинність, породжує зневагу світового товариства, невпевненість у завтрашньому дні, біль і розчарування. Чи за це стояв і помирав Майдан?

Зрештою, зазначив І.Басюк, виникли питання історичного масштабу, які навряд чи ставились би окремими політиками держав-сусідів за умов, коли в країні владою сповідувалась би справедливість та цінувалася кожна людина.

Актуальними були виступи також голів обласних профспілкових організацій - працівників освіти (М.Габорака), енергетики та електро-технічної промисловості (В.Гриньківа), харчової та переробної промисловості (Н.Бурлаки). Промовці звернули увагу на кричущі факти в їхніх галузях, внесли конкретні пропозиції до наміченого плану спільних дій, який створювався учасниками діалогу паралельно з підписанням Тристоронньої Угоди. За цими пропозиціями доля конкретних людей і конкретних підприємств (державних підприємств), на яких схрестилися інтереси політичних та оліхархічних кланів.

Базовими вимогами для всіх сторін діалогу за домовленістю сторін стануть питання гідних робочих місць і конкурентоспроможної зарплати, відродження виробництва.

  

М.Павлишин

 

 

[ Детальніше... ]

ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК. Новій Генеральній угоді - соціальне наповнення

 

IMG 2900

 

21 лютого відбулось засідання тристоронньої Робочої групи за напрямом «Охорона праці та соціальний захист» проекту Генеральної угоди на новий строк. В заході взяли участь представники профспілок, органів виконавчої влади та роботодавців.

 

IMG 2909

 

 Сторону профспілок представляли голова Профспілки авіапрацівників України Михайло Козич, керівники департаментів та управлінь апарату ФПУ Юрій Андрієвський, Володимир Максимчук, голова ППО ФПУ Марія Гриценко, представники галузевих профспілок та апарату Федерації профспілок України.

 

Це засідання відбулося у рамках обговорення напрямів проекту Генеральної угоди на новий строк, яке профспілкова сторона проводить із соціальними партнерами.

 

IMG 2910

 

Так, на вже відбулись засідання СРК повноважних представників сторін з ведення колективних переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк, а також засідання тристоронньої Робочої групи профспілок з питань Загальних, заключних положень, соціального діалогу проекту Генеральної угоди на новий строк.

 

Заплановано також провести засідання тристоронньої робочої групи з підготовки розділу проекту Генеральної угоди «З питань оплати праці» та тристоронньої робочої групи з підготовки розділу щодо розвитку економіки і вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості проекту Генеральної угоди на новий строк.

 

IMG 2907

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК. Новій Генеральній угоді - соціальне наповнення

 

IMG 2900

 

21 лютого відбулось засідання тристоронньої Робочої групи за напрямом «Охорона праці та соціальний захист» проекту Генеральної угоди на новий строк. В заході взяли участь представники профспілок, органів виконавчої влади та роботодавців.

 

IMG 2909

 

 Сторону профспілок представляли голова Профспілки авіапрацівників України Михайло Козич, керівники департаментів та управлінь апарату ФПУ Юрій Андрієвський, Володимир Максимчук, голова ППО ФПУ Марія Гриценко, представники галузевих профспілок та апарату Федерації профспілок України.

 

Це засідання відбулося у рамках обговорення напрямів проекту Генеральної угоди на новий строк, яке профспілкова сторона проводить із соціальними партнерами.

 

IMG 2910

 

Так, на вже відбулись засідання СРК повноважних представників сторін з ведення колективних переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк, а також засідання тристоронньої Робочої групи профспілок з питань Загальних, заключних положень, соціального діалогу проекту Генеральної угоди на новий строк.

 

Заплановано також провести засідання тристоронньої робочої групи з підготовки розділу проекту Генеральної угоди «З питань оплати праці» та тристоронньої робочої групи з підготовки розділу щодо розвитку економіки і вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості проекту Генеральної угоди на новий строк.

 

IMG 2907

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Українська мова – рідна, велична, милозвучна

i078394

 

Міжнародний день рідної мови — день, який відзначають щороку 21 лютого, починаючи з 2000 року. Про «підтримку мовного та культурного різноманіття та багатомовності» було оголошено на ХХХ сесії Генеральної конференції ЮНЕСКО 1999 року у Парижі.

 

Оскільки з 6 000 розмовних мов світу близько половині загрожує зникнення, ЮНЕСКО прагне підтримувати мову, як ознаку культурної приналежності особи. Окрім того організація вважає що вивчення іноземних мов та багатомовність є ключами до взаєморозуміння та взаємоповаги.

В Україні це свято існує з 2002 року, коли з метою зміцнення державотворчої функції української мови, а також сприяння вільному розвитку і використанню мов національних меншин Президентом України було підписано розпорядження про відзначення Дня рідної мови разом з усім світом.

Соціальні функції мови надзвичайно широкі.

Дехто вважає мову лише засобом порозуміння між людьми. Насправді ж цим не вичерпується її значення. Мова відображає історію кожного народу, його світогляд, накопичує традиції й досвід попередніх поколінь, є інтелектуальним та духовним результатом його багатовікової еволюції. Саме рідна мова є основною ознакою нації, тому що вона формує національний менталітет, є живим свідком історії народу, зберігає його культурні здобутки.

Для кожної людини рідна мова є важливим елементом самосвідомості. Без своєї мови, самобутньої культури, немає народу. Тому знати, берегти і примножувати рідну мову – це обов’язок кожної людини. Народ, який не усвідомлює значення рідної мови, її ролі в розвитку особистості, не плекає її, не може розраховувати на гідне місце серед інших етносів.

Як писав В. Сосюра: “Без мови рідної, юначе, й народу нашого нема”.

Українська мова – рідна, велична, милозвучна – вона об’єднує українців, ідентифікує нас, збагачує духовно, творить сильну непереможну націю. Пам’ятаймо, що ми живемо у мові, а вона – в нас!

Любімо, поважаймо, збагачуймо нашу неповторну й самобутню мову!

 

Прес-центр ФПУ

 

 

 

[ Детальніше... ]

У Харкові відбувся семінар з регулювання соціально-трудових відносин через укладання та виконання норм і зобов'язань колективних договорів

zal

 

20 лютого 2018 року, в рамках двомісячника з укладання колективних договорів підприємствами, установами, організаціями Харківської області, в Об'єднанні профспілок Харківської області спільно з органами влади та роботодавцями проведено традиційний обласний семінар з регулювання соціально-трудових відносин через укладання та виконання норм і зобов'язань колективних договорів .

Відкриваючи семінар, голова ОПХО С.А. Тесленко акцентував увагу на знаковий для людства день - день соціальної справедливості. Адже соціальна справедливість - це основа національної стабільності та глобального благополуччя. Ми повинні сприяти викоріненню бідності, забезпеченню людей повною зайнятістю і гідною роботою, рівноправності чоловіків і жінок, а також встановлення соціального добробуту і соціальної справедливості для всіх. Ці постулати є також основним завданням колективно-договірного регулювання трудових відносин на локальному рівні. Наші зусилля повинні бути зорієнтовані на кропітку повсякденну роботу щодо створення таких умов, за яких будь-яке відхилення від вимог законодавства та норм колективних договорів було б неможливим, а їх порушення не залишалися без покарання. Хочу відзначити – багато зроблено у напрямку недопущення скорочення колективно-договірного регулювання трудових відносин. Але ще більше нам потрібно ще зробити. Сьогодні ми бачимо необхідність сконцентрувати увагу соціальних партнерів, в першу чергу, на збільшенні долі оплати праці в собівартості продукції, яка дуже мала. Це база, яка буде визначати і загальний розмір заробітної плати. І це одне з ключових питань, які стоять перед соціальними партнерами в період підготовки Нової Генеральної Угоди. 

Глухов С.М.., заступник начальника управління праці - начальник відділу трудових ресурсів Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації відзначив, що протягом минулого року в області зареєстровано близько 4,0 тисяч колективних договорів разом із змінами до них. Під час повідомної реєстрації місцевими управліннями соціального захисту надано понад 900 рекомендацій щодо приведення окремих положень договорів до вимог чинного законодавства.У 2017 році місцевими управліннями соціального захисту населення було переглянуто базу колективних договорів та вилучено з неї договори підприємств, що припинили свою діяльність. Як наслідок,  кількість  договорів, а також чисельність працівників ними охоплених, порівняно з минулим роком скоротилась на 2 %. Активізована робота обласної робочої групи з питань підвищення мінімальної заробітної плати, рівня оплати праці та легалізації зайнятості, до складу якої входять представники контролюючих органів та соціальні партнери. Завдяки спільній роботі Департаменту, місцевих управлінь соціального захисту населення, Головних управлінь Пенсійного фонду України, ДФС,  Держпраці у Харківській області у 2017 році виявлено  1170 робочих місць, з яких легалізовано 1154 робочих місця. За умови зростання мінімальної заробітної плати, кількість застрахованих осіб за яких нараховується єдиний соціальний внесок в регіоні, не скоротилася, а зростає - їх число  у грудні 2017 року склало 781,7тис. осіб і порівняно з січнем  2017 року  зросло на  3,4 тис. осіб. Інформуючи учасників семінару про завдання роботодавців в колдоговірної кампанії 2018 року,

Григор'єв В. В., голова секретаріату спільного представницького органу роботодавців Харківської області зазначив,  що не завжди підходи соціальних партнерів збігаються у визначенні умов колективних договорів, особливо, в частині різних пільг і соціальних преференцій. Тому в цих непростих умовах, роботодавці вважають, що через соціальний діалог і поступки, повинні знаходити компроміси і закріплювати їх у колективних договорах.Особливо турбує роботодавців відсутність особливої впевненості в тому, що кризові явища в промисловості будуть зупинені. 

Заступник голови ОПХО С.Г. Волков зазначив, що в останні роки соціальні партнери по колективно-договірному регулюванню змушені активно реагувати на виклики і наслідки економічної ситуації, що проводяться реформ, введення нових стандартів оплати праці. У цих умовах ефективність колективно-договірного регулювання багато в чому залежить від здатності і бажання соціальних партнерів своєчасно попереджати і долати виникаючі проблеми.У цей період профспілкам доводиться стикатися з небажанням роботодавців спільно шукати оптимальні рішення тих чи інших проблем. Крім того, профспілки повинні протистояти непродуманим рішенням роботодавців по реструктуризації і реорганізації, поспішного використання аутсорсингу, висновку непрофільного виробництва в самостійні комерційні організації, відмови від приєднання до галузевими угодами. Слід зазначити також деякі недоробки самих профспілок. Наприклад, не всі профспілкові структури в повній мірі використали надані законодавством можливості та силу колективної підтримки своїх вимог в переговорах. Постійне скорочення профспілкового членства з різних причин, зниження престижу роботи в профспілках в зв'язку з незахищеністю профспілкових працівників і залежністю голів первинних організацій від роботодавців. Нові відносини в економіці і організаційно-правові форми власності і господарювання, інший характер трудових відносин і нова соціальна роль профспілок об'єктивно вимагають від них вироблення і нових підходів, тактик, методів ведення боротьби за права людини праці на гідні умови праці і життя в цілому.Також в роботі семінару взяли участь керівники обласних організацій, які відповідають за стан соціально-економічних питань в області. 

Лайков С.М. начальник відділения НСПП в Харьковскій областівідзначив, що як свідчить практика роботи відділення, на тих підприємствах, де сторони ставляться один до одного з належним ступенем поваги і толерантності, уважно і відповідально здійснюють процес розробки і укладання колективного договору, зберігається стабільний стан соціально-трудових відносин. І навіть в разі виникнення розбіжностей, проблеми вирішуються цивілізованим шляхом, за столом переговорів, в ході пошуку розумного компромісу. Тому не підлягає сумніву необхідність відповідального і уважного ставлення до розробки змісту колективних договорів, оскільки кожне добре продумане, чітко сформульоване і максимально конкретизоване положення колективного договору - це важливий елемент системи захисту прав працівників. Невисока кількість вимог щодо укладення або зміни колективного договору, на жаль не віддзеркалює реального стану справ у цьому питанні, а скоріше лише підтверджує вимушену стриманість найманих працівників, які відчувають тиск з боку роботодавця і не мають  можливості наполягати на відстоюванні своїх трудових прав, зокрема на укладенні колективних договорів, їх актуалізації та внесення в них необхідних змін. 

Толстих А. І., заступник директора Харківського обласного центру зайнятості, інформуючи про пріоритетні напрямки роботи Харківської обласної служби зайнятості в умовах сучасних викликів на ринку праці, зазначив, що зменшується попит на працівників практично у всіх сферах економічної діяльності та зростає дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили. Також звернув увагу на послуги, які через службу зайнятості можуть отримувати працівники – підвищення кваліфікації, отримання допомоги по тимчасовому безробіттю, виплати компенсації фактичних витрат роботодавця на сплату ЄСВ за працевлаштування на нові робочі місця осіб, яким надано статус безробітного та інш.

 Гончарова Ю.Є., начальник управління праці головного управління Держпраці в Харківській області, проінформувала учасників семінару, що саме на Держпраці покладена відповідальність заздійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю і зайнятість, в першу чергу в частині забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. При цьому досі триває мораторій на здійснення перевірок органами Держпраці. Також зупинилася на найбільш суттєвих порушеннях, в тому числі на не проведенні атестації робочих місць за умовами праці для робітників, які що працюють на посадах, що підпадають під списки №1,№2, а це позбавляє працівників пенсії за віком на пільгових умовах. 

Босенко Т. С., головний державний ревізор-інспектор управління податків і зборів з фізичних осіб ГУ ДФС в Харківській області акцентувала увагу на особливості нарахування та сплати ЄСВ у 2018 році,  ще раз звернувши особливу увагу на сплату ЄСВ із суми заробітної плати при неповної зайнятості штатних працівників. 

Хвесік А. О. головний державний ревізор-інспектор управління податків і зборів з фізичних осіб ГУ ДФС в Харківській області  проінформувала про особливості оподаткування доходів громадян у 2018 році. 

Степаненко В. В., секретар обласної Ради Профспілки Авіабудівників України проінформував про новації у колективному договорі ДП «ФЕД» в частині медичного страхування працівників. Всім учасникам семінару були дані Методичні рекомендації щодо проведення колдоговірної кампанії-2018, які враховують внесені до законодавства зміни і акцентують увагу на основних тенденціях майбутнього періоду, а також інформація «Про деякі зміни в законодавчі акти України. Особливості Державного бюджету на 2018 рік ». Використання даних матеріалів також допоможе в роботі з розробки норм і зобов'язань колективних договорів, особливо в частині надання працівникам додаткових пільг і компенсацій, не порушуючи податкового законодавства України.

 

Prezid

 

Gluxow

 

 

VLK

 

Bosenko

 

Goncha

 

Об'єднання профспілок Харківської області

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
20 21 22 23 24 25
26 27 28