лютого 2018

13 лютого 2018

Громадський контроль та державний нагляд – гарантія забезпечення прав і захисту працюючих

P1630350

 

Федерація профспілок Вінницької області 8 лютого провела круглий стіл з порядком денним: Громадський контроль та державний нагляд – гарантія забезпечення прав і захисту працюючих.

Відкрив та вів круглий стіл Микола Колесник - Голова Федерації профспілок області.

В круглому столі взяли участь: Володимир Марунько - начальник Управління Держпраці у Вінницькій області; Михайло Олійник - начальник управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Вінницькій області; Олена Корчака - начальник Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області; Богдан Мусієнко - в.о. начальника відділення Національної служби посередництва і примирення у Вінницькій   області; керівники членських організацій Федерації профспілок області; голови первинних профспілкових організацій, фахівці профспілкових організацій.

 

P1630345

 

В ході зустрічі учасники круглого столу Громадський контроль та державний нагляд - гарантія забезпечення прав і захисту працюючих, відзначали наявність у сфері трудових відносин численних порушень соціально-економічних і трудових прав найманих працівників з боку роботодавців, які призводять до посилення соціальної напруги та поширення протестних настроїв в трудових колективах.

Переважну більшість порушень норм законодавства про працю складають порушення з оплати праці, зміни істотних умов праці, надання часу для відпочинку, робочого часу, звільнення та переведення працівників.

Учасники круглого столу вважають за необхідне підвищення ефективності громадського контролю та посилення державного нагляду за додержанням законодавства про працю з метою забезпечення трудових, соціально-економічних прав працюючих, недопущення та відновлення порушених прав.

За результатами круглого столу були прийняті Рекомендації.

 

P1630358

 

P1630357

 

Федерація профспілок Вінницької області

[ Детальніше... ]

12 лютого 2018

Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2018 року

wts

 

Упродовж січня 2018 року в результаті заходів, спільно здійснених Національною службою посередництва і примирення та Федерацією профспілок України у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) та запобігання їх виникненню, погашено заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 338 млн. 9,5 тис. грн. або 48% від загальної суми боргу (703 млн. 731,5 тис. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

За цей період Службою проведено 343 примирні процедури, спрямовані на сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема, 305 узгоджувальних зустрічей, 37 засідань примирних комісій та засідання трудового арбітражу.

Упродовж січня п. р. НСПП сприяла вирішенню 151 КТС(К) (3 – на національному, 3 – на галузевому, 4 – на територіальному, 141 – на виробничому рівнях), участь в яких брали майже 1,5 млн. працівників 6730 суб'єктів господарювання.

Загалом у зазначеному 151 спорі найманими працівниками було висунуто 308 вимог, з яких: 122 (39,6%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 104 (33,8%) – щодо виконання колективного договору, угоди, або окремих їх положень; 74 (24%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 8 (2,6%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.

У січні п. р. Службою зареєстровано 10 вимог у 7 спорах (1 – на територіальному, 6 – на виробничому рівнях).

Упродовж січня 2018 року вирішено та знято з реєстрації 53 вимоги та 32 спори на виробничому рівні

З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) упродовж січня 2018 року НСПП здійснювались заходи щодо усунення 268 чинників, які призвели до загострення стану СТВ (далі – чинники) на 285 підприємствах у 235 випадках ускладнення стану СТВ (далі – випадки) (1 – на територіальному, 234 – на виробничому рівнях).

Зокрема, упродовж січня п. р. НСПП з метою запобігання виникненню КТС(К) взято на облік 87 випадків (37% від загальної кількості) та 89 чинників на 87 підприємствах.

Відповідно до компетенції, Служба продовжувала здійснювати моніторинг акцій соціального протесту, надавати роз'яснення сторонам соціального діалогу щодо врегулювання розбіжностей та спрямовувати конфліктні ситуації виключно в правове русло. Так, упродовж січня 2018 року працівники провели 3 акції соціального протесту, у яких ними було висунуто вимоги відповідно до положень статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

 

Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2018 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.

 

Управління соціального діалогу та колективно - договірного регулювання

 


[ Детальніше... ]

Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2018 року

wts

 

Упродовж січня 2018 року в результаті заходів, спільно здійснених Національною службою посередництва і примирення та Федерацією профспілок України у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) та запобігання їх виникненню, погашено заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 338 млн. 9,5 тис. грн. або 48% від загальної суми боргу (703 млн. 731,5 тис. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

За цей період Службою проведено 343 примирні процедури, спрямовані на сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема, 305 узгоджувальних зустрічей, 37 засідань примирних комісій та засідання трудового арбітражу.

Упродовж січня п. р. НСПП сприяла вирішенню 151 КТС(К) (3 – на національному, 3 – на галузевому, 4 – на територіальному, 141 – на виробничому рівнях), участь в яких брали майже 1,5 млн. працівників 6730 суб'єктів господарювання.

Загалом у зазначеному 151 спорі найманими працівниками було висунуто 308 вимог, з яких: 122 (39,6%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 104 (33,8%) – щодо виконання колективного договору, угоди, або окремих їх положень; 74 (24%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 8 (2,6%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.

У січні п. р. Службою зареєстровано 10 вимог у 7 спорах (1 – на територіальному, 6 – на виробничому рівнях).

Упродовж січня 2018 року вирішено та знято з реєстрації 53 вимоги та 32 спори на виробничому рівні

З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) упродовж січня 2018 року НСПП здійснювались заходи щодо усунення 268 чинників, які призвели до загострення стану СТВ (далі – чинники) на 285 підприємствах у 235 випадках ускладнення стану СТВ (далі – випадки) (1 – на територіальному, 234 – на виробничому рівнях).

Зокрема, упродовж січня п. р. НСПП з метою запобігання виникненню КТС(К) взято на облік 87 випадків (37% від загальної кількості) та 89 чинників на 87 підприємствах.

Відповідно до компетенції, Служба продовжувала здійснювати моніторинг акцій соціального протесту, надавати роз'яснення сторонам соціального діалогу щодо врегулювання розбіжностей та спрямовувати конфліктні ситуації виключно в правове русло. Так, упродовж січня 2018 року працівники провели 3 акції соціального протесту, у яких ними було висунуто вимоги відповідно до положень статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

 

Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2018 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.

 

Управління соціального діалогу та колективно - договірного регулювання

 


[ Детальніше... ]

09 лютого 2018

Робоча зустріч Голови ФПУ Григорія Осового з Головою профільного парламентського Комітету Людмилою Денісовою

180615

 

Голова ФПУ Григорій Осовий у ході робочої зустрічі з Головою Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення ВР України Людмилою Денісовою порушив низку актуальних соціально-економічних питань, зокрема щодо необхідності доведення розміру мінімальної заробітної плати до фактичного прожиткового мінімуму, на чому наполягають профспілки.

 

 За розрахунками фахівців, об’єктивний розмір прожиткового мінімуму на початок поточного року становить більш ніж 4.000 грн., а з урахуванням прогнозовано рівня інфляції у 9% вочевидь він має бути ще більшим. Тому, беручи до уваги прикінцеві положення Закону про Державний бюджет України на 2018 рік, де передбачено, що за підсумками другого кварталу року розмір прожиткового мінімуму може бути переглянуто, профспілки очікують, що Парламент відтворить у цьому питанні справедливість.

Голова СПО об’єднань профспілок також зазначив, що з метою убезпечення працюючих від бідності потрібно не тільки підвищувати мінімальну зарплату, а скасувати податок на доходи фізичної особи, якщо розмір її зарплати не перевищує прожитковий мінімум.

- Це шлях убезпечення людей від бідності, - наголосив профспілковий лідер, - й така практика існує у інших країнах. У бідного брати немає чого. Натомість потрібно запровадити диференційовану шкалу оподаткування високо доходних категорій працівників. Оскільки навіть на державних підприємствах наразі зарплати менеджерів сягають декілька сотень тисяч гривень, а то й більше. То про яку соціальну справедливість йдеться? Ми виступаємо за те, що потрібно вносити відповідні зміни о законодавства - стосовно сплати ЄСВ та його розміру, до Податкового кодексу - стосовно оподаткування доходів фізичних осіб.

Ще одне немаловажне питання: як закликають Конвенції МОП та Європейська соціальна хартія, - мінімальну зарплату потрібно встановлювати диференційовано: по-одному – для працездатної особи, та по-іншому – для працездатної особи, на утриманні якої знаходяться, наприклад діти, або інші члени сімї. Для останніх - до мінімальної зарплати потрібно застосовувати підвищений коефіцієнт сімейної складової, що також практикується у багатьох країнах.

Під час зустрічі також йшлося про припинення процесу поновлення справедливості відносно тих працівників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці, і через вплив таких умов на їх здоров’я мають право на пільгове пенсійне забезпечення, скорочений робочий день, додаткову відпустку тощо. Зокрема, до таких категорій відносяться фахівці, зайняті у гірничодобувній промисловості, на підприємствах металургійної галузі та ін.

Звісно, достроковий вихід на пенсію для таких робітників потребуватиме додаткових виплат з Пенсійного фонду, однак, профспілки вважають, що ці видатки повинні покриватися не за рахунок інших пенсіонерів, а безпосередньо тим роботодавцем, на підприємстві якого існують шкідливі умови праці. З точки зору профспілок, саме такий підхід є справедливим і об’єктивним. Натомість законопроект, підготований та погоджений сторонами соціального діалогу, щодо підвищеної ставки платежу ЄСВ для підприємств з небезпечними умовами праці, досі не прийнято. Відтак гальмується питання забезпечення соціальних гарантій працівникам по спискам 1, 2.

Постала також тема необхідності відновлення практики санаторно-курортного лікування для трудівників, а особливо тих, які працюють у шкідливих та небезпечних для здоров’я умовах. Це дозволить убезпечити людей від ризику передчасної професійної нездатності, або професійних захворювань, тому на переконання профспілок система оздоровлення працюючих та їх дітей була скасовано невиправдано! І гуманним кроком з боку влади стане її відновлення, що надасть працівникам додаткової мотивації до праці.

Г.Осовий зазначив, що профспілки очікують на відповідні дії, які найближчим часом можуть сприяти розв’язанню порушених питань, у відповідь на що між керівниками досягнуто домовленості, що профільний парламентський Комітет разом з ФПУ делегують своїх експертів до робочих груп, які готуватимуть необхідні законодавчі зміни. Буде проведено консультації з Урядом і роботодавцями для консолідації позицій соціальних партнерів стосовно вирішення названих проблем.

- Особливої важливості співробітництво соціальних партнерів набуває з початком роботи над проектом Генеральної Угоди на 2018-20 рр. Наразі розпочато тристоронні переговори з укладання нової ГУ, під час яких зазначені питання статут темою для дискусій та пошуку шляхів їх вирішення, - переконаний Голова ФПУ.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Робоча зустріч Голови ФПУ Григорія Осового з Головою профільного парламентського Комітету Людмилою Денісовою

180615


Голова ФПУ Григорій Осовий у ході робочої зустрічі з Головою Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення ВР України Людмилою Денісовою порушив низку актуальних соціально-економічних питань, зокрема щодо необхідності доведення розміру мінімальної заробітної плати до фактичного прожиткового мінімуму, на чому наполягають профспілки.

 

 За розрахунками фахівців, об’єктивний розмір прожиткового мінімуму на початок поточного року становить більш ніж 4.000 грн., а з урахуванням прогнозовано рівня інфляції у 9% вочевидь він має бути ще більшим. Тому, беручи до уваги прикінцеві положення Закону про Державний бюджет України на 2018 рік, де передбачено, що за підсумками другого кварталу року розмір прожиткового мінімуму може бути переглянуто, профспілки очікують, що Парламент відтворить у цьому питанні справедливість.

Голова СПО об’єднань профспілок також зазначив, що з метою убезпечення працюючих від бідності потрібно не тільки підвищувати мінімальну зарплату, а скасувати податок на доходи фізичної особи, якщо розмір її зарплати не перевищує прожитковий мінімум.

- Це шлях убезпечення людей від бідності, - наголосив профспілковий лідер, - й така практика існує у інших країнах. У бідного брати немає чого. Натомість потрібно запровадити диференційовану шкалу оподаткування високо доходних категорій працівників. Оскільки навіть на державних підприємствах наразі зарплати менеджерів сягають декілька сотень тисяч гривень, а то й більше. То про яку соціальну справедливість йдеться? Ми виступаємо за те, що потрібно вносити відповідні зміни о законодавства - стосовно сплати ЄСВ та його розміру, до Податкового кодексу - стосовно оподаткування доходів фізичних осіб.

Ще одне немаловажне питання: як закликають Конвенції МОП та Європейська соціальна хартія, - мінімальну зарплату потрібно встановлювати диференційовано: по-одному – для працездатної особи, та по-іншому – для працездатної особи, на утриманні якої знаходяться, наприклад діти, або інші члени сімї. Для останніх - до мінімальної зарплати потрібно застосовувати підвищений коефіцієнт сімейної складової, що також практикується у багатьох країнах.

Під час зустрічі також йшлося про припинення процесу поновлення справедливості відносно тих працівників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці, і через вплив таких умов на їх здоров’я мають право на пільгове пенсійне забезпечення, скорочений робочий день, додаткову відпустку тощо. Зокрема, до таких категорій відносяться фахівці, зайняті у гірничодобувній промисловості, на підприємствах металургійної галузі та ін.

Звісно, достроковий вихід на пенсію для таких робітників потребуватиме додаткових виплат з Пенсійного фонду, однак, профспілки вважають, що ці видатки повинні покриватися не за рахунок інших пенсіонерів, а безпосередньо тим роботодавцем, на підприємстві якого існують шкідливі умови праці. З точки зору профспілок, саме такий підхід є справедливим і об’єктивним. Натомість законопроект, підготований та погоджений сторонами соціального діалогу, щодо підвищеної ставки платежу ЄСВ для підприємств з небезпечними умовами праці, досі не прийнято. Відтак гальмується питання забезпечення соціальних гарантій працівникам по спискам 1, 2.

Постала також тема необхідності відновлення практики санаторно-курортного лікування для трудівників, а особливо тих, які працюють у шкідливих та небезпечних для здоров’я умовах. Це дозволить убезпечити людей від ризику передчасної професійної нездатності, або професійних захворювань, тому на переконання профспілок система оздоровлення працюючих та їх дітей була скасовано невиправдано! І гуманним кроком з боку влади стане її відновлення, що надасть працівникам додаткової мотивації до праці.

Г.Осовий зазначив, що профспілки очікують на відповідні дії, які найближчим часом можуть сприяти розв’язанню порушених питань, у відповідь на що між керівниками досягнуто домовленості, що профільний парламентський Комітет разом з ФПУ делегують своїх експертів до робочих груп, які готуватимуть необхідні законодавчі зміни. Буде проведено консультації з Урядом і роботодавцями для консолідації позицій соціальних партнерів стосовно вирішення названих проблем.

- Особливої важливості співробітництво соціальних партнерів набуває з початком роботи над проектом Генеральної Угоди на 2018-20 рр. Наразі розпочато тристоронні переговори з укладання нової ГУ, під час яких зазначені питання статут темою для дискусій та пошуку шляхів їх вирішення, - переконаний Голова ФПУ.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

ДЕНЬ НАРОДЖЕННЯ ОБЛПРОФОБ'ЄДНАННЯ

Изображение 10665

 

8 лютого у Будинку профспілок на розширеному засіданні президії Дніпропетровського облпрофоб’єднання відзначалась чергова річниця створення профцентру, а також підбивались підсумки Року первинної профорганізації, оголошеного ФПУ у 2017 р.

 

         Голова облпрофоб’єднання Віталій Дубіль привітав учасників заходу – нинішніх профспілковців, ветеранів та гостей - з важливою подією у житі профспілок області. Він нагадав, що перший міжспілковий профцентр на Придніпров’ї було створено ще 1906 р.          І за 112-річний період він згуртовував під своїм прапором сотні тисяч трудящих всіх галузей, відіграючи значну роль у зміцненні профспілкового руху, виробленні стратегії спільних дій  у захисті людини праці.

         І минулого року на всіх рівнях особлива увага приділялась підвищенню рівня оплати праці, поліпшенню її умов, забезпеченню продуктивної зайнятості та правовому захисту членів профспілок. Не стояли дніпропетровці й осторонь проблеми зростання цін на продукти харчування та комунальні послуги, вимагаючи від центральних та місцевих органів влади зупинення цінової вакханалії. Брали вони і активну участь у протестних акціях, які проходили в Києві та на місцях.

 

Изображение 10748

 

   Завдяки активній, принциповій позиції профорганізацій минулого року вдалося суттєво скоротити в області зарплатні борги, але остаточно ця проблема ще не вирішена.

   Велика увага, відзначив В.Дубіль, приділяється також вдосконаленню внутрішньоспілкової, інформаційно-пропагандистської роботи, про що буде йти мова на черговому пленумі Ради облпрофцентру в березні цього року.

Активну участь беруть профспілки в процесах децентралізації влади, дбаючи про поліпшення життя людей на місцях, а також збереження в ході цих реформ профорганізацій.

 

Изображение 10681

 

         З привітанням до присутніх звернулись також голова обласної ради Гліб Пригунов та заступник Голови ФПУ Володимир Саєнко, які відзначили важливу роль міжспілкового профцентру у вирішенні багатьох проблем регіону та зміцненні профспілкового руху України.

         Були також відзначені нагородами кращі профспілкові працівники і активісти, в тому числі переможці за підсумками Року первинки та обласного міжгалузевого конкурсу на звання кращого молодого профлідера.

 

Изображение 10710

 

Изображение 10777

                

 В.Коврига,

зав.прес-центром Дніпропетровського облпрофоб’єднання

 

[ Детальніше... ]

Голова ФПУ Григорій Осовий зустрівся з Президентом Азербайджанської республіки Ільхамом Алієвим (відео)

azertas

 

5 лютого 2018 року Голова ФПУ Григорій Осовий разом з колегами з національних профцентрів, які брали участь у роботі V з'їзду Конфедерації профспілок Азербайджану, зустрівся з Президентом Азербайджанської Республіки Ільхамом Алієвим.

 

[ Детальніше... ]

ЗВЕРНЕННЯ. Не дати зруйнувати вітчизняне виробництво мінеральних добрів!

 

МИН

 

 

 

Профспілка працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України звернулась до Президента України Петра Порошенка з листом щодо                              загрозливої ситуації  загальнонаціонального характеру, яка склалася на ринку виробництва вітчизняних азотних мінеральних добрив після слухань, які відбулися 30 січня 2018 року у Департаменті торговельного захисту Міністерства економічного розвитку і торгівлі України у рамках проміжного перегляду антидемпінгових заходів щодо імпорту в Україну аміачної селітри походженням з Російської Федерації.

 

 

 

«У 2016-2017 роках підприємства хімічного комплексу через значне підвищення ціни на природний газ, який є сировиною для виробництва азотних міндобрив, вимушені були неодноразово зупинятися, що спричиняло збитковість виробництва і виникнення заборгованості перед постачальниками газу й енергоресурсів, колективами підприємств, працівниками підприємств з виплати заробітної плати (на 01.01.2018 р. борг склав -156 млн.грн.), - говориться у зверненні. - Складається враження, що держава не зацікавлена у роботі українських підприємств, які здатні забезпечити на сто відсотків потребу вітчизняних аграріїв в азотних мінеральних добривах. При цьому для закупівлі імпортних міндобрив, переважно російського походження, тільки у 2016 році було витрачено понад 800 млн. дол. США. А ще зовсім недавно експорт мінеральних добрив значно поповнював бюджет України.

 

 

 

На сьогодні у підприємств ще є можливість відновити виробництво за умови постачання природного газу за прямими договорами з постачальниками, у тому числі на давальницькій сировині, надання дотацій сільськогосподарським товаровиробникам для часткової компенсації вартості мінеральних добрив, що закуповуються у вітчизняних виробників та недопущення відміни антидемпінгових заходів щодо імпорту міндобрив з інших країн, а, можливо, й термінового введення додаткових антидемпінгових заходів, запровадивши мито понад 60%, або навіть введення повного ембарго щодо ввозу до України мінеральних добрив.

 

 

 

Через вільний доступ на український ринок продукції іноземних компаній, що займаються демпінгом, виникає загроза для хімічної галузі України. Неприкритий демпінговий імпорт аміачної селітри в Україні, високі ціни на газ українського виробника в порівнянні з ціною газу в собівартості продукції, що випускається, в тому числі й російських конкурентів, не дозволяють нашим підприємствам змагатися на ринку. Введення мит на імпорт аміачної селітри з інших країн позитивно вплине на продуктивність вітчизняних виробників.

 

 

 

Так склалося, що Україна дуже залежить від імпорту добрив з Росії. І аграрії виявилися заручниками цієї ситуації. Якщо ми не зможемо забезпечити альтернативні поставки, тоді, звичайно, ціна на міндобрива підніметься. При зниженні державної підтримки фермерів підвищення цін на добрива завдасть великої шкоди українському АПК, особливо виробництву зернових. Для прийняття рішення щодо подовження дії  антидемпінгових мит, влада повинна провести зустрічі з експертами профільних асоціацій АПК, хімічної промисловості, а також з міжнародними трейдерами, які працюють на ринку мінеральних добрив. Якщо альтернатива буде знайдена, тоді можна спокійно йти на такі дії.

 

Застосування зазначених антидемпінгових заходів позитивно вплине на фінансово-господарський стан національного товаровиробника, зокрема, сприятиме відновленню обсягів виробництва і продажів, збереженню і відновленню робочих місць, відновлення доходів населення.

 

 

 

Враховуючи зазначене, просимо Вас

 

1. Втрутитися у ситуацію, продемонструвати свою громадянську і державну позицію, не допустити знищення хімічної промисловості України.

 

 

 

2.Доручити Кабміну  розглянути можливість :

 

 

 

- надання дотацій з Державного бюджету хімічній галузі України для виробництва основних добрив на внутрішній ринок країни;

 

-  продовження дії антидемпінгових мит, введених у 2017 році, на період до 2020 р.;

 

-дозволу НАК «Нафтогаз України» і Укргазвидобування  поставляти природний газ вітчизняному виробнику для підприємств хімічної промисловості України, що виробляють міндобрива на внутрішній ринок країни, за ціною не вище 170 дол. США за  1 тис. м3.

 

-прийняття необхідних заходів  щодо  підвищення престижності та створення сприятливих умов для розвитку хімічної галузі України.

 

  

 

  Просимо, Вас, надати відповідь ЦР профспілки для інформування трудових колективів».

 

 

 

Профспілка працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України

 

 

 

[ Детальніше... ]

ВІТАЄМО З ЮВІЛЕЄМ!

 

 

 

9 лютого відзначає ювілейний день народження  Голова Федерації профспілок України  Григорій Васильович Осовий.

Свою трудову діяльність він розпочав на виробництві попередньо отримавши вищу освіту за фахом інженера-будівельника. У 70-х роках організовував роботу студентських загонів, обіймав посаду керівника відділу робітничої і студентської молоді у м. Києві.

Із 1978 року його життя було повністю присвячено захисту людини праці.  40 років Григорій Осовий працює на відповідальних посадах у профспілках, з них 25 років – на виборних посадах у Федерації профспілок України, з червня 2014 року став її Головою. Очолює Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, є Співголовою Національної тристоронньої соціально-економічної ради від профспілкової сторони.

Григорій Васильович поєднує профспілкову діяльність з науково-викладацькою, іншою громадською роботою, є почесним доктором соціальних наук, має численні друковані праці з проблем профруху і соціально-трудових відносин.

Його праця на профспілковій ниві цінується серед профспілковців і активістів, визнана всіма соціальними партнерами про що свідчать численні профспілкові та відомчі нагороди. Він отримав високу оцінку і від держави, яка удостоїла його звання «Заслужений працівник соціальної сфери».

Федерація профспілок України щиро вітає Григорія Васильовича ОСОВОГО  з ювілеєм.

Зичить йому міцного здоров’я, невичерпної енергії та творчої наснаги для подальшої плідної праці і висловлює впевненість, що властивий йому професіоналізм, досвідченість і відповідальність завжди допомагатимуть у виконанні завдань, що нині стоять перед національним профспілковим рухом.

Добра Вам, щастя, родинного затишку та нових звершень на благо людей праці, шановний ювіляре!

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

08 лютого 2018

ВИЙШОВ У СВІТ ЧЕРГОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ «ОХОРОНА ПРАЦІ» (№ 2/2018)

obl  2 ukr-2018

 

У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

 

Життя, присвячене іншим. Цикл нарисів про жінок в охороні праці до головного жіночого свята 8 Березня підготували Володимир Терещенко та Олександр Фандєєв.

Наші гості: Лариса Кузьміч (Печерська районна в м. Києві держадміністрація), Наталя Ємельянова (Держпраці), Ольга Богданова (АТ «Імперіал Тобакко Продакшн Україна»), Олена Лях (група компаній «Новатор»), Ольга Вільхова (ГУ Держпраці у Львівській області)

 

Сергій Колесник. Територіальні громади та охорона праці: що не так? Децентралізація надала громадам права, якими на місцях не користуються

 

Сергій Колесник. Охорона праці на Миколаївщині. Аналіз, пріоритети, проблеми

 

Олександр Фандєєв. 2017: Події & Realities. Реалії минулого року, що вплинули на розвиток працеохоронної сфери

 

Дмитро Матвійчук, Олег Моісеєнко. Європейські практики в енергетиці. Досвід ПАТ «ДТЕК Дніпрообленерго». Частина II: про психофізіологічний контроль, використання відеокамер та ін.

 

Олег Моісеєнко. Навіщо інспектору відеореєстратор? Про використання технічних засобів для здійснення контролю на робочих місцях

 

Сергій Колесник. Небезпечні польоти над полями. Аналіз аварій в АПК із повітряними суднами малої авіації

 

Алла Панчук. У своїй справі сам не суддя. Як оскаржити рішення інспектора Держпраці в територіальному органі й суді

 

Микола Федоренко. Безпека ділових заходів. Вимоги будівельних норм, пожежної безпеки та електробезпеки

 

Ольга Стефанець. На лаві підсудних… фреза. Чому на одному підприємстві сталося два схожих нещасних випадки

 

Микола Федоренко. Нова рубрика: Неоднозначності в законодавстві. Допомагаємо фахівцям з ОП орієнтуватися в мінливому нормативно-правовому полі. Починаємо зі зварювальних робіт

 

Марія Алієва. Зварники-Свароги у справі своїй боги. Про профілактику профзахворювань і вимоги до робочих місць зварників

 

Ярослав Драб. Психолог на підприємстві. Про організацію системи психофізіологічного забезпечення

 

Зінаїда Купира. Втрата годувальника: як жити далі? Установлення факту перебування на утриманні загиблого

 

У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»

 

Новини законодавства

 

Інформаційні повідомлення

 

Зінаїда Купира. Хто перевірятиме у 2018 році? Рішення – за Кабміном. Дію Закону про мораторій подовжено на 2018 рік. Підстави для здійснення позапланових заходів державного нагляду

 

Олена Зіміна. Новації щодо норм електромагнітного випромінювання. Про зміни до Державних санітарних норм і правил захисту населення від впливу електромагнітних випромінювань

 

Онлайн-прийом громадян у 2018 році. Додано графік онлайн-прийомів

 

Зінаїда Купира. Українські суди: складно й дорого. Через зміни в законодавстві суди стають для громадян менш доступними

 

Календар міжнародних виставок і конференцій у сфері безпеки праці на 2018 рік.

 

Лариса Сербінова, Вікторія Побережна. Нормотворення-2018. Результати нормотворчої діяльності Держпраці у 2017 році і плани на 2018 рік

 

Наталя Ємельянова. Про стан виробничого травматизму в Україні. Статистичний аналіз, причини, розподіл за галузями, регіонами тощо

 

Запитували – відповідаємо. Матеріали онлайн-прийомів голови Держпраці та відповіді фахівців служби на запитання громадян

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 21 22 23 24 25
26 27 28