11 квітня 2018

Григорій Осовий: Кожне робоче місце в Україні має бути захищеним

dfaf8c545df84795625ddea985359adf-900x598

 

Міністерство економічного розвитку і торгівлі України на виконання положень Генеральної угоди поінформувало СПО об’єднань профспілок про зміни антидемпінгових заходів щодо імпорту в Україну.

 

У листі повідомляється, що за результатами розгляду Міжвідомчою комісією з міжнародної торгівлі звіту та висновків Мінекономрозвитку стосовно антидемпінгових заходів щодо імпорту в Україну нітрату амонію (аміачної селітри) з Російської Федерації, зроблено висновок, що рівень застосованих антидемпінгових заходів є недостатнім.

Для захисту національних інтересів та запобігання демпінгового тиску Комісією схвалене рішення, спрямоване на зміну антидемпінгових заходів з метою усунення загроз їх обходження при постачанні мінеральних добрив в Україну. Зокрема визначено розмір ставки антидемпінгового мита:

- для вітчизняного експортера - на рівні 29,25 %,

- для інших експортерів та загалом для Російської Федерації – 42,96 %.

 

- Причина цього полягає у захисті національного товаровиробника, - прокоментував повідомлення Міністерства Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.

Він нагадав, що в Україні діють кілька заводів з випуску мінеральних та хімічних добрив для потреб агросектору. Однак, через низку притичин (однією з яких є вартість газу для вітчизняних виробників), остаточна ціна їхньої продукції є високою. За деякими даними у структурі вартості міндобрів складова енергоносіїв досягає 70%, тому українські аграрії для своїх потреб вимушені шукати більш дешеві добрива, які на ринку пропонують як сусідні Білорусь і РФ, так і країни Європи.

Така ситуація загрожує згортанням виробництва на вітчизняних хім.заводах, або навіть знищенням цілої галузі промисловості, що спричинить шкоду для нашої економіки, а також загрожує втратою десятків тисяч робочих місць. Як цьому запобігти, - неодноразово обговорювалось за участю народних депутатів України, обізнаних експертів та фахівців, неодноразово це питання розглядалось Національним комітетом промислового розвитку, до складу якого входить Голова ФПУ. У результаті було зроблено висновок щодо необхідності запровадження антидемпінгових мит для підвищення конкурентоспроможності українських виробників.

- Встановивши таки мита, ми «даємо ковток повітря» нашим національним підприємствам, - говорить Г.Осовий, - у хімічній галузі ми тим самим захищаємо понад 20 тис. робочих місць для працівників, зайнятих на виробництві хім.добрив. Профспілки вважають, що держава, а це й Антимонопольний комітет, і Мінекономрозвитку повинна чутливо реагувати на ринкову кон’юнктуру, і в тій чи інший мірі застосовувати заходи по захисту національного товаровиробника. Зберігаючи робочі місця, ми забезпечуємо сплату податків, єдиного соціального внеску та інших виплат до бюджету, чим створюється добробут громадян.

- Кожне робоче місце в Україні має бути захищеним і продуктивним, - переконаний лідер профспілок.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Григорій Осовий: Кожне робоче місце в Україні має бути захищеним

dfaf8c545df84795625ddea985359adf-900x598

 

Міністерство економічного розвитку і торгівлі України на виконання положень Генеральної угоди поінформувало СПО об’єднань профспілок про зміни антидемпінгових заходів щодо імпорту в Україну.

 

У листі повідомляється, що за результатами розгляду Міжвідомчою комісією з міжнародної торгівлі звіту та висновків Мінекономрозвитку стосовно антидемпінгових заходів щодо імпорту в Україну нітрату амонію (аміачної селітри) з Російської Федерації, зроблено висновок, що рівень застосованих антидемпінгових заходів є недостатнім.

Для захисту національних інтересів та запобігання демпінгового тиску Комісією схвалене рішення, спрямоване на зміну антидемпінгових заходів з метою усунення загроз їх обходження при постачанні мінеральних добрив в Україну. Зокрема визначено розмір ставки антидемпінгового мита:

- для вітчизняного експортера - на рівні 29,25 %,

- для інших експортерів та загалом для Російської Федерації – 42,96 %.

 

- Причина цього полягає у захисті національного товаровиробника, - прокоментував повідомлення Міністерства Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.

Він нагадав, що в Україні діють кілька заводів з випуску мінеральних та хімічних добрив для потреб агросектору. Однак, через низку притичин (однією з яких є вартість газу для вітчизняних виробників), остаточна ціна їхньої продукції є високою. За деякими даними у структурі вартості міндобрів складова енергоносіїв досягає 70%, тому українські аграрії для своїх потреб вимушені шукати більш дешеві добрива, які на ринку пропонують як сусідні Білорусь і РФ, так і країни Європи.

Така ситуація загрожує згортанням виробництва на вітчизняних хім.заводах, або навіть знищенням цілої галузі промисловості, що спричинить шкоду для нашої економіки, а також загрожує втратою десятків тисяч робочих місць. Як цьому запобігти, - неодноразово обговорювалось за участю народних депутатів України, обізнаних експертів та фахівців, неодноразово це питання розглядалось Національним комітетом промислового розвитку, до складу якого входить Голова ФПУ. У результаті було зроблено висновок щодо необхідності запровадження антидемпінгових мит для підвищення конкурентоспроможності українських виробників.

- Встановивши таки мита, ми «даємо ковток повітря» нашим національним підприємствам, - говорить Г.Осовий, - у хімічній галузі ми тим самим захищаємо понад 20 тис. робочих місць для працівників, зайнятих на виробництві хім.добрив. Профспілки вважають, що держава, а це й Антимонопольний комітет, і Мінекономрозвитку повинна чутливо реагувати на ринкову кон’юнктуру, і в тій чи інший мірі застосовувати заходи по захисту національного товаровиробника. Зберігаючи робочі місця, ми забезпечуємо сплату податків, єдиного соціального внеску та інших виплат до бюджету, чим створюється добробут громадян.

- Кожне робоче місце в Україні має бути захищеним і продуктивним, - переконаний лідер профспілок.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

На узбіччі пенсійної реформи

1513771994 0-02-04-3da28c13482dc200be5f1d9b20e6681b621c8b356ae9bcb13ee68745b51ea235 full

 

 

Чи не найбільшим своїм досягненням влада вважає пенсійну реформу, зокрема осучаснення пенсій. Проте багатьом пенсіонерам реформа принесла розчарування, адже підвищили виплати далеко не всім. Так, на узбіччі реформи опинилися колишні державні службовці, яким делікатно запропонували перейти, якщо буде вигідно, на звичайні пенсії. Чому раптом,  держслужбовці, які багато років вірою і правдою служили державі, опинилися у немилості у власного роботодавця? До речі, більшість серед них – рядові держслужбовці, які терпляче отримували невисокі зарплати, до того ж, сплачували підвищений розмір ЄСВ, сподіваючись на гідне пенсійне забезпечення, але потерпіли фіаско.

Смуту вніс ЗУ «Про державну службу», який набрав чинності з 1 травня 2016 року. В ньому один рядок перекреслив усі сподівання колишніх працівників - положення про перерахунок пенсій особам, які мають право на пенсійне забезпечення держслужбовця, втратило чинність. Причому «нові правила» поширюються не лише на чергових пенсіонерів, але й на тих, хто здійснював свою професійну діяльність в період дії законодавства, яке передбачало право на перерахунок пенсії держслужбовця. Прикро, що законотворці просто викреслили з памяті тих, хто працював учора в органах державної служби. І не просто забули, а позбавили усіх прав, наданих Конституцією України. А ст. 58 Конституції визначає один із найважливіших загальновизнаних принципів сучасного права: закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи. Тобто, п. 5 розділу 3 Прикінцевих положень згаданого закону є таким, що не відповідає Конституції.

Екс-держслужбовці почали масово виборювати своє право на законну пенсію через суди. І чимало з них тепер на коні – виграли справи й отримують пристойні пенсії. Але далеко не всім удалося витягнути щасливий квиток – одним відмовили у розгляді справи у першій інстанції, іншим – «підрубали крила» в апеляційному суді, адже Пенсійний фонд активно оскаржував перегляд пенсій. Судова епопея породила ще більший хаос і непорозуміння серед державних службовців. Чому одні виграли (їм удвічі, а то й утричі підвищили пенсії), а іншим відмовили? За якими нормами законів діяли судді, приймаючи позитивні і негативні рішення? Чи вони по-різному їх трактують? Якщо судді вважають, що держслужбовці мають право на перегляд пенсій, то чому воно торкнулося позивачів вибірково? Якщо є позитивна судова практика, значить усе-таки можна було переглянути пенсії держслужбовців. Але іподілили людей на чорних і білих. Ця ситуація схожа на зговір суддів і держави. Складається враження, що була вказівка: не задовольняти позови.

Влада заявляє, що пенсійною реформою намагалася відновити справедливість. Можливо. Ось тільки ця справедливість обійшла стороною держслужбовців. Навіщо було викидати на узбіччя пенсійної реформи цілий пласт людей, які сумлінно впроваджував політику держави на місцях? Це називається бий своїх, щоб чужим не дісталось.

         Державні службовці не можуть змиритися з тим, що їх не просто принизили, а розтоптали. Маючи вищу освіту, великий досвід роботи сьогодні вони змушені виживати на 1500-2000 гривень пенсії. І перехід на трудові пенсії їм нічого не сулить, хіба що 200-300 гривень добавки, адже працювали на копійчані зарплати. Ось і немає з чого їм нарахувати більші пенсії. Хіба держава-роботодавець не в курсі, як живуть рядові держслужбовці? Якщо ці фахівці непотрібні, то може взагалі скасувати цей клас, залишивши тільки вищі ешелони держслужбовців, які самі про себе не забувають.

         Доведені до відчаю, державні службовці звернулися до  Президента України та Голови Верховної ради з проханням врегулювати питання перерахунку пенсій шляхом внесення відповідних змін до законодавства, зокрема винести на розгляд сесії ВРУ проект ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо перерахунку пенсій науковим працівникам, журналістам, працівникам органів місцевого самоврядування та іншим)». Держслужбовці по всій країні збирали підписи під колективним  зверненням і направили його для розгляду у відповідні інстанції. Пенсіонери налаштовані рішуче. Якщо їхні вимоги залишаться непочутими, вони мають намір звернутися до Європейського суду з прав людини.

         Слід зазначити, що профспілка держслужбовців солідарна з пенсіонерами-держслужбоцями, це питання розглядалося на пленумі обкому профспілки, президія обкому не раз зверталася у відповідні органи щодо внесення змін до законодавства у плані перерахунку пенсій, але реагування поки що немає.

 

Віктор Федотов,

Марія Іванова,

м.  Кропивницький

[ Детальніше... ]

В Луцьку на семінарі обговорили питання впливу трудової міграції українських будівельників на ринок праці західного регіону України

09

 

В м. Луцьк 3 – 4 квітня 2018 р. Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України провела регіональний семінар на тему: «Вплив трудової міграції українських будівельників на ринок праці західного регіону України. Позиція профспілки і роботодавців» в Навчально-методичному центрі профспілок Волинської області.

Участь в семінарі взяли представники: Державної міграційної служби України, управління з питань праці Луцької міської Ради, управління Держпраці, Федерації Профспілок Волинської області, Хелмського відділу товариства «Спільнота Польська» Польща (STOWARZYSZENIE "WSPÓLNOTA POLSKA" Oddział w Chełmie, Poland), керівники обласних і первинних організацій Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України, професійно - технічних навчальних закладів, представники організацій роботодавців Волинської області, керівники будівельних підприємств м. Луцьк, компаній і громадських організацій, щодо питань з працевлаштування за кордоном і ЗМІ.

На розгляд учасників була представлена презентація Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України з висвітлення питань, щодо стану ринку праці (будівельна галузь) в Волинській області та впливу міграції на ринок праці західного регіону України; прикордонної трудової міграції і специфіка працевлаштування українців за кордоном; умов праці українських трудових мігрантів (будівельників) в країнах ЄС; законодавче забезпечення прав і соціальних гарантій українських трудових мігрантів (будівельників) в країнах ЄС.

Учасниця семінару пані Вероніка Мацелюх (Товариства «Спільнота Польська» - STOWARZYSZENIE "WSPÓLNOTA POLSKA") представила презентацію, щодо регулювання легальної праці в Польщі.

Продовженням даної презентації був міні-тренінг з питань легального працевлаштування за кордоном, та видів трудових договорів (на прикладі Польщі), який відбувся на другий день семінару.

Учасники семінару обговорили аналітичну інформацію щодо реального стану трудової міграції у західних регіонах України. З даного питання відбулась жвава дискусія учасників.

Керівники будівельних підприємств Волинської області зазначили, що вони зацікавлені в збереженні робітничих кадрів у себе на підприємствах. Враховуючи міграційні процеси, які триватимуть й надалі, відтік робочої сили з Волині і західних регіонів України буде стимулювати підвищення зарплати. На думку одного з керівників будівельного підприємства, на даний час заробітна плата у 20 тис. грн, може допомогти переглянути рішення людини, щодо трудової міграції. В даному контексті головна позиція профспілок і роботодавців, є спільна участь у реформі оплати праці.

Загалом учасники семінару наголосили, що українські громадяни обирають шлях трудової міграції, тільки для заробітку.

В західному регіоні, як і по Україні існує проблема, не повернення молоді на батьківщину після навчання за кордоном. Також багато молоді після отримання освіти, обирає шлях трудової міграції задля покращення майбутнього життя.

Представники компаній і громадських організацій щодо питань з працевлаштування за кордоном акцентували увагу присутніх, що волиняни працюють не тільки в Польщі та в інших країнах ЄС (Італія, Чехія) і навіть у США. Голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України (Керівник проекту «Вплив трудової міграції українських працівників на ринки праці України і ЄС (на прикладі будівельників)» - Василь Андреєв, приділив увагу, проблемі трудової міграції українців до країн ЄС (будівельна галузь), акцентував увагу присутніх на позиції профспілки і роботодавців, щодо цієї проблеми, та зазначив про актуальність надання інформації, щодо специфічних умов праці в секторі будівництва в країнах ЄС, для українців працюючих за кордоном.

 

В рамках семінару на телеканалі "Нова Волинь" відбувся прямий телевізійний ефір на тему: «Трудова міграція українських будівельників: що непокоїть профспілки?».

 

Довідкова інформація: Семінар організовано за сприяння Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження» в рамках проекту «Громадська синергія» під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС та Української національної платформи Форуму громадянського суспільства Східного партнерства.

Окремі думки, висловлені в матеріалах або озвучені на заході, є особистою позицією авторів/спікерів і необов’язково відображають точку зору Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження».    

 

ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ БУДІВНИЦТВА І

ПРОМИСЛОВОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ УКРАЇНИ

[ Детальніше... ]

Коллективный договор пролонгирован до принятия нового Отраслевого соглашения

04 01

 

 

На конференции трудового коллектива «Запорожстали» подведены итоги выполнения коллективного договора за 2017 год и утверждены мероприятия колдоговора на 2018 год. С докладом выступил начальник управления организации и оплаты труда Сергей Якименко. В обсуждении доклада выступили делегаты мартеновского цеха, ЦГПТЛ, ЦХП-1, совета молодежи, женсовета и совета ветеранов. Они положительно оценили социальный диалог на предприятии. С целью сохранения социальных гарантий предложили продлить действие коллективного договора «Запорожстали» до принятия нового Отраслевого соглашения.

 

Подводя итоги выполнения мероприятий коллективного договора за 2017 год, комиссия по контролю за выполнением колдоговора отметила, что благодаря слаженной работе трудового коллектива комбината все 122 пункта договора администрации и профсоюзного комитета выполнены в полном объеме.

В 2017 году трудовым коллективом «Запорожстали» было произведено 3,8 млн тонн чугуна, 3,9 млн тонн стали и 3,3 млн тонн проката. В рекордные сроки закончена масштабная реконструкция доменной печи № 3. Успешная работа комбината позволила выполнить все социальные программы, предусмотренные коллективным договором.

Заработная плата запорожсталевцам начислялась и выплачивалась своевременно в установленные сроки.

С целью компенсации снижения уровня доходов работников комбината из-за девальвационных процессов, увеличения стоимости товаров первой необходимости и тарифов на оплату коммунальных услуг, а также повышения мотивации персонала в 2017 году дважды производилось увеличение должностных окладов работников комбината:

 

Среднемесячная заработная плата одного трудящегося по комбинату в 2017 году выросла на 25,4% (на 2587 грн.) против соответствующего периода 2016 года и составила 12 786 грн.

Социальное наполнение программ работает на перспективу и направлено на заботу о трудящихся и ветеранах комбината, на профилактику заболеваемости, укрепление здоровья работников и их детей.

На основании договора в новом формате со страховой компанией «УАСК АСКА» предоставлялись и оплачивались медицинские услуги (амбулаторная, стационарная, неотложная помощь), а также лекарственные препараты и противогриппозная вакцинация.

Оздоровление трудящихся осуществлялось в санатории-профилактории на о. Хортица. За отчетный период там получили возможность оздоровиться и отдохнуть около 900 работников комбината, в пансионате с лечением «Металлург» и на базе отдыха «Мрия» в Приморске (с членами семей) – около 3,5 тысяч человек.

В летний период в детских оздоровительных центрах «Спутник», «Альбатрос» и «Приморский» отдохнули и оздоровились 925 детей работников ПАО «Запорожсталь».

Большое внимание уделялось неработающим ветеранам комбината. Как и в предыдущие годы, в отчетном периоде им, за счет средств комбината, выплачивали ежеквартальную дополнительную пенсию и оказывали материальную помощь к праздникам. Кроме того, финансировались мероприятия, проводимые Советом ветеранов.

В соответствии с договорами на медицинское обслуживание и медицинское страхование ветеранам комбината предоставлялись медицинские услуги и компенсировалась стоимость медикаментов для амбулаторно-поликлинического и стационарного лечения.

Выделялись льготные путевки неработающим ветеранам. 201 ветеран получил возможность оздоровиться в санатории-профилактории на о. Хортица (в том числе был организован бесплатный заезд для 92 ветеранов ВОВ ко Дню Победы).

В сентябре 2017 года для ветеранов предприятия был организован заезд в пансионат «Металлург». В отчетном году ветеранам было предоставлено 454 путевки.

Особое внимание на комбинате уделяют развитию физкультуры и спорта, организации досуга и решению бытовых вопросов работников предприятия. Осуществлялась перевозка работников по 39 маршрутам на комбинат и к месту проживания в отдаленные районы города.

Комфортный рабочий быт – это очень важно. Все больше подразделений комбината справедливо гордятся достойными условиями труда. Программа «Рабочий быт» реализуется на комбинате 6 лет, за это время комбинат инвестировал 32,7 млн. грн. В рамках этой программы проводится замена коммуникаций, установка новой сантехники, облицовка стен и полов керамической плиткой, установка металлопластиковых оконных и дверных блоков.

В 2017 году проведен ремонт бытовых помещений ЦХП-1, ЦРМП, ЦВС, а также санузлов и душевых аглоцеха и службы грузовой и коммерческой работы на железнодорожном транспорте.

Одним из основных направлений социальной политики комбината, выделенным в самостоятельный раздел коллективного договора, является работа с молодежью, направленная на адаптацию, профессиональный рост и развитие научно-технического творчества молодых работников. Выделялись средства для материального поощрения молодежи по результатам смотров, конкурсов, конференций. За отчетный период выдано 233 беспроцентных займа в размере 3, 5, 7 и 10 тыс. грн.

В 2017 году было проведено 92 социально-культурных мероприятия, а также волонтерские, благотворительные и экологические акции.

Наиболее масштабные из них – конкурс «Красавица Запорожстали», молодежный заезд в санаторий-профилакторий, первый в истории Запорожья «Zaporizhstal Half Marathon», 44 Международная научно-техническая конференция молодежи, различные субботники и волонтерские акции.

 

Делегаты конференции в своих выступлениях отметили высокий уровень социального диалога между трудовым коллективом и администрацией комбината, что подтверждают стопроцентные результаты выполнения мероприятий коллективного договора, который на протяжении многих лет является визитной карточкой «Запорожстали».

С огромным удовлетворением выступающие акцентировали внимание на глобальных объемах масштабных модернизационных проектов, воплощаемых на комбинате.

Мастер блока печей мартеновского цеха Александр Пономаренко рассказал, что коллектив мартеновского цеха делает всё, чтобы выполнять поставленные производственные задачи и своим трудом способствовать реализации мероприятий, заложенных в коллективный договор.

Мартеновцы активно участвуют во всех конкурсах по энергосбережению проводимых на комбинате. В минувшем году благодаря внедрению ряда организационных мероприятий предложений, поступивших от молодых специалистов цеха, коллектив смог добиться экономии металлошихты.

Также выступающий поднял вопрос об укреплении трудовой дисциплины. Он отметил, что алкоголики, воры и наркоманы не должны работать на «Запорожстали», потому что только морально крепкому и здоровому коллективу по плечу решение любых задач.

Мастер по ремонту электрооборудования подстанций ЦХП-1 Константин Пидаш в своем выступлении сделал акцент на вопросах охраны труда. Он рассказал, что на комбинате делается все, чтобы каждый работник возвращался со смены домой живым и невредимым.

– Поэтому одним из основных достижений отчетного периода является то, что комбинат отработал 2017 год без смертельных случаев на производстве. В истории предприятия – это пятый год, когда запорожсталевцы так сработали, – сказал он.

Говоря о работе по предупреждению нештатных ситуаций на производстве, выступающий отметил, что ключевое внимание уделяется профилактике. За последние годы внедрено множество эффективных практик, позволяющих снижать показатели производственного травматизма. Это и проведение многоуровневых аудитов с участием руководителей, проведение тренинг-инструктажей, и многое другое.

В 2017 году дальнейшее развитие получила практика перекрестных аудитов безопасности. Все производственники отмечают ее эффективность. Работая у себя в цехе, можешь и не заметить несоблюдение норм охраны труда – мешает привычность процессов. А вот коллега из соседнего подразделения свежим взглядом обязательно заметит то или иное несоответствие. Подскажет, как лучше исправить ситуацию или поделится собственным опытом.

Председатель комиссии по работе среди женщин Лариса Каряка рассказала, о том, что на комбинате трудится более 2 тысяч женщин, более 300 из них совмещают производственную деятельность с общественной работой.

При этом она отметила, что женский труд оценивается по достоинству. Женщины пользуются уважением и поддержкой, с их мнением считаются на различных уровнях.

В отчетном периоде в полном соответствии с Коллективным договором, предоставлялась материальная помощь к праздникам льготной категории работников комбината. Компенсировалась стоимость содержания в дошкольных учреждениях детей одиноких матерей, вдов и детей из многодетных семей и опекаемых.

Большое внимание уделялось оздоровлению и отдыху трудящихся комбината, а также отдыху их детей.

Решен вопрос по организации оздоровления матери и ребенка в санатории-профилактории. Это позволяет пройти профилактическое лечение как матери, так и ребенку.

В 2017 году было проведено множество интересных культмассовых и спортивных мероприятий. Это и Рабочая спартакиада, и семейно-спортивный праздник «Папа, мама, я – запорожсталевцев семья», и молодежные вечера, и мероприятия приуроченные к Международному женскому дню 8 марта, к Дню матери и семьи и многое другое.

Молодежной политике было посвящено выступление электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, председателя совета молодежи газового цеха Антона Кобзаря.

– Молодежная организация комбината насчитывает сегодня более 4500 работников до 35 лет. В 2017 году организации исполнилось 25 лет, чему было приурочено множество торжественных мероприятий и социально-культурных программ.

По итогам 2017 года Молодежной организацией совместно с администрацией, и профсоюзным комитетом было проведено более 90 социальных и культурных мероприятий, конкурсов, смотров, конференций, волонтерских и экологических акций, направленных на адаптацию и профессиональный рост молодых работников, привлечение молодежи к научно-техническому творчеству, патриотическому воспитанию молодежи, а также направленных на популяризацию спорта и здорового образа жизни.

Председатель Совета ветеранов войны и труда ПАО «Запорожсталь» Николай Силин отметил, что действие социальных программ на комбинате, начинается с первого рабочего дня человека и продолжается после его выхода на заслуженный отдых. Поэтому ветераны предприятия, а их сегодня около 6 тысяч человек очень внимательно следят за содержанием коллективного договора. Особое внимание уделяется 5 разделу коллективного договора, в котором закреплены социальные гарантии для ветеранов, которые они заслужили достойным многолетним трудом на комбинате.

Комбинат оказывает посильную помощь своим ветеранам и не забывает их. И ветераны очень ценят эту заботу.

Председатель профсоюзного комитета ЦГПТЛ Александр Калашник отметил, что основой коллективного договора является 2 раздел «Повышение эффективности производства». От выполнения его мероприятий зависит возможность выполнения остальных разделов и положений Коллективного договора.

Коллектив ЦГПТЛ является одним из основных производственных подразделений комбината и своей высокоэффективной работой позволяет достигать высоких результатов деятельности всего предприятия.

Также прокатчики активно участвуют в СПП и КНС. В 2017 г. утверждено 2361 предложение, внесенное 731 работником цеха.

Командами непрерывного совершенствования ЦГПТЛ решено 293 задачи по повышению эффективности производственной деятельности.

Выступающий отметил высокий уровень спортивных мероприятий, участниками которых являются работники предприятия. Это и Рабочая спартакиада, и спартакиада Метинвеста, и профсоюзные спартакиады промышленной сферы, ПМГУ и Запорожского областного комитета профсоюза. Эти мероприятия позволяют запорожсталевцам раскрывать свой жизненный потенциал, пропагандируют здоровый образ жизни и формируют положительный имидж нашего комбината.

Перед делегатами конференции выступил председатель профсоюза металлургов и горняков Украины Сергей Комышев. Он отметил, что профсоюз металлургов на протяжении года ведет переговоры с совместным представительским органом собственников предприятий горно-металлургического комплекса Федерацией работодателей Украины.

За год, в течение которого профсоюз ведет активный переговорный процесс проведена большая работа – согласовано более 230 пунктов Отраслевого соглашения, но при этом не найден компромисс по 25 пунктам. Ключевыми аспектами являются вопросы по росту заработной платы, установлению размера тарифа первого разряда, выделению средств на охрану труда.

Профсоюз металлургов и горняков будет и дальше продолжать решительную борьбу за права человека труда и сделает все, чтобы новое Отраслевое соглашение, которое впоследствии ляжет в основу коллективных договоров предприятий, было достойным и в полной мере содержало в себе обоснованные социальные права и гарантии металлургов – людей тяжелого физического труда.

Генеральный директор ПАО «Запорожсталь» Ростислав Шурма подводя итоги года отметил, что он был хорошим по всем направлениям. У нас были успехи, как в производственной сфере, так и в сфере охраны труда и ремонта и обслуживания. Большой прогресс достигнут в вопросах качества

Коллективный договор это производная того как работает комбинат. В прошлом году мы отработали достойно, поэтому коллективный договор выполнен, все социальные мероприятия сохранены и на следующий год. В текущем году, надеюсь, мы также будем продолжать высокоэффективно трудиться, будет достойный коллективный договор и будет повышаться заработная плата. Все в наших руках.

Итоги работы конференции подвел председатель профкома Леонид Анисимов.

От имени трудового коллектива он поблагодарил Ростислава Шурму и всю команду менеджеров предприятия за конструктивный социальный диалог, результатом которого стали высокие производственные результаты и достойный социальный пакет.

 

Глеб ГОНЧАРОВ,

ведущий специалист по информационной работе

профкома ПАО «Запорожсталь»

 

04 02

 

05 01

 

05 02

[ Детальніше... ]

На часі ротація Голови НТСЕР

24012018 2

 

Співголова Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) від профспілкової Сторони, Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий та заступник Співголови НТСЕР від Сторони роботодавців, Голова СПО сторони роботодавців на національному рівні Дмитро Олійник звернулись листом до Президента України Петра Порошенка щодо вирішення питання з призначення на посаду Голови НТСЕР Анатолія Кінаха - Співголови Національної ради від Сторони роботодавців.

У листі зазначається, що відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні» для координації діяльності НТСЕР Президентом України призначається її Голова терміном на один рік. Регламентом Національної ради встановлено черговість ротації Голови НТСЕР у такому порядку: «сторона роботодавців - профспілкова сторона - сторона органів виконавчої влади», отже наразі – час головування представника від Сторони роботодавців.

 

Лист НТСЕР додається

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Молоді вчителі Кіровоградщини: діалог із Сухомлинським

DSC03244

 

 

47-й обласний зліт молодих вчителів, присвячений 100-річчю від дня народження видатного педагога-земляка Василя Сухомлинського, стартував із музично-драматичного театру. Це символічно, адже саме в цьому залі 50 років тому великий учитель започаткував цей захід. До речі, 39 сесія Генеральної конференції ЮНЕСКО затвердила рішення про відзначення у 2018 році 100-річного ювілею Сухомлинського. Відповідні рішення прийняті на рівні Верховної ради України та області.

Завдяки обкому профспілки працівників освіти і науки, зокрема освітянсько-профспілкового подвижника Світлани Скалько, традиція зльоту живе і розвивається. Ювілейна дата спонукала учасників зльоту, і не тільки, перечитати неоціненну спадщину генія педагогіки. Виступаючі цитували уривки творів, які стали крилатими і які актуальні й сьогодні. З напутніми словами до молодих учителів звернулися голова ОДА Сергій Кузьменко, голова обласної ради Олександр Чорноіваненко, народний депутат України Костянтин Яриніч, професор ЦДПУ Надія Калініченко, начальник управління освіти і науки, молоді та спорту Володимир Таборанський, голова обкому профспілки освітян Світлана Скалько… Саме Василь Олександрович започаткував роботу із молодими спеціалістами освіти. Як зазначила Світлана Скалько, він говорив тихо, а почув його увесь світ. І дізнався про Павлиську школу, у якій і досі живе дух великого вчителя.

Ветерани-педагоги передали естафету молодому поколінню і заповідали впроваджувати в педагогічну діяльність ідеї Сухомлинського. Учасники зльоту підготували звернулися до усіх вчителів України із закликом розгорнути активну підготовку до відзначення 100-річного ювілею видатного педагога, а головне користуватися його надбанням у роботі.

Учасники зльоту побували в обласному інституті післядипломної педагогічної освіти ім. Сухомлинського, де ознайомилися з особливостями його роботи з питань підвищення фахової майстерності.

Далі молодих вчителів вітала столиця. Їм пощастило побувати в Академії педагогічних наук України, зустрітися з президентом АПНУ Василем Кременем, який побажав молоді не лише давати знання учням, а й уміння використовувати знання на практиці, з академіками, зокрема із донькою Василя Сухомлинського – Ольгою Василівною, яка розкрила постать батька-вчителя, котрий віддав серце дітям, створив унікальну авторську школу. Академія педнаук, членом-кореспондентом якої був В. О. Сухомлинський, – це та вершина, до якої мають прагнути молоді учителі.

Чим вразили київські навчальні заклади? Не тільки зовнішнім виглядом – вони шанують Сухомлинського не шаблонно, від дати до дати, а вдумливо використовуючи цінну спадщину. Молоді освітяни відвідали Путрівський НВК Васильківського району, який від зовнішнього і внутрішнього оздоблення до навчального змісту нагадує школу-казку. Кожен клас оснащений мультимедійними комплексами, що дозволяє проводити сучасні відео-уроки, є стем-лабораторія. Путрівський НВК увійшов у сотню шкіл країни, які освоюють проект «Нова українська школа».

Свою родзинку має і Боярська «Гімназія-НВК І ступеня», яка працює за індивідуальним освітнім маршрутом кожного учня. Для цього створені динамічні профільні групи. У школі багато експериментують, беруть участь у творчому моделюванні авторської школи, три класи працюють за проектом Нової української школи. Усе це дає гарні результати – учні добре складають ЗНО.

Не менше подивувала Броварська ЗОШ І-ІІІ ступенів №2, яка у 2013-2016 роках стала експериментальним закладом НАПН України, досліджуючи проблему «Розвиток творчої особистості молодшого школяра на літературній спадщині В. О. Сухомлинського». Її досвід роботи був представлений на ІХ Міжнародній науково-практичній конференції та ХХІІІ Всеукраїнських педагогічних читаннях. У 2016-2017 н. р. школа почала працювати як обласний опорний заклад.

Завершальним акордом подорожі броварськими освітніми стежками стала екскурсія-феєрверк до палацу дитячо-юнацької творчості. Це палац – у повному розумінні слова: за сучасним оформленням, оснащенням, умовами для роботи студій і гуртків. Такий розкішний подарунок дітям зробила мерія. На підтвердження змістовної і цікавої роботи палацу його знані в Україні колективи дали неперевершений концерт.

Кульмінацією зльоту став конкурс Міс Освітянка та Містер Освітянин. Молоді вчителі азартно змагалися за цей титул: презентували свою роботу, давали бліц-відповідь на запитання і розкривали світ своїх захоплень. Просто вражаєшся, як завантажені до неможливості вчителі знаходять час на різноманітні хобі: традиційну вишивку і бісером, виготовлення ляльок, малювання фарбами і піском, туризм, пісні, танці, різьбу по дереву… А вчитель Іванівської ЗОШ Світловодського району Роман Падалиця, крім звичних захоплень, мурує каміни. Він і отримав титул Містер Освітянин. А корона Міс Освітянка дісталася вчителю Новоархангельського НВО №1 Людмилі Середі. Під час зльоту було багато нагород, в т. ч. і профспілковою премією ім. Ткаченка, подарунків, звучало безліч компліментів, в т. ч. на адресу авторів і авторських колективів, учасників конкурсу стіннівок та інших інтелектуальних змагань. Головне, захід подарував нових друзів, море емоцій і спогадів на все життя.

Успішному проведенню зльоту сприяла підтримка та фінансова допомога ОДА, обласної ради, управління освіти ОДА, обласного центру дитячої творчості, а також благодійників - обласної організації Аграрної партії, спілки вірмен України в області, ректоратів та профкомів ВНЗ, ПП «Союз Афган», окремих підприємців Бобринецького, Кіровоградського, Олександрійського районів...

 

DSC03254

 

DSC03388

Марія Іванова,

м.Кропивницький

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Квітень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30