22 травня 2018

Від планів – до конкретних дій

Изображение 201 55

 

22 травня ц.р. Президія ЦК Профспілки працівників культури України, обговоривши Стратегію інформаційної діяльності ФПУ на 2018-2021 роки, прийняту Радою ФПУ, визначила низку заходів з її реалізації.

 

Презентував документ на засіданні Президії керівник прес-центру ФПУ Юрій Работа.

Він детально розповів про наявний інформаційний потенціал ФПУ, її членських організацій для висвітлення своєї діяльності, проаналізував основні недоліки інформаційного забезпечення, що існують на сьогодні, та запропонував шляхи удосконалення цієї роботи.

 

Изображение 007

 

Стратегія також містить конкретні рекомендації щодо посилення інформаційної роботи на рівні первинок. Вона базується на принципах єдності, системності та координації дій з одержання, використання, поширення і зберігання профспілкової інформації, спрямована на формування позитивного іміджу профспілок, налагодження ефективного зв'язку на всіх рівнях структури профспілкових організацій.

(З повною версією презентації Стратегії можна ознайомитись тут).

 

Изображение 246

 

Враховуючи зазначене, Президія ЦК постановила:

- Київській міській, обласним організаціям Профспілки довести Стратегію інформаційної діяльності ФПУ на 2018-2021 роки до відома первинних організацій для врахування визначених нею завдань у практичній діяльності;

- на основі Стратегії розробити Концепцію інформаційної політики Профспілки на 2018-2021 роки, для чого створити робочу комісію;

 

Изображение 069

 

- активізувати висвітлення роботи Профспілки, її членських організацій, проводячи прес-конференції, брифінги, семінари та круглі столи;

- вжити заходів щодо створення власного сайту Профспілки і посилити співпрацю з Офіційним веб-порталом ФПУ та профспілковими виданнями.

 

Другим питанням порядку денного розглянуто ситуацію зі становищем сучасної культурно-мистецької освіти у зв’язку з її реформуванням. На цю тему виступила начальник відділу мистецької і художньої освіти Міністерства культури України Тетяна Колос.

 

Изображение 058

 

Під час дискусії акцентувалось на тому, що Профспілка працівників культури спрямовує свою роботу на ведення постійного соціального діалогу з керівниками новостворених територіальних громад задля вироблення єдиної позиції в питаннях збереження унікальної системи, якими є мистецькі школи, їх кадрового потенціалу, вживає заходів щодо недопущення зниження рівня соціальних стандартів педагогічних працівників.

Обласними організаціями Профспілки проведено значну роботу з обговорення проекту Положення про атестацію педагогічних працівників закладів освіти сфери культури на місцях. Пропозиції до цього документу передано до Міністерства культури України і Профспілка звернулась з проханням врахувати їх при доопрацюванні остаточної редакції Положення.

Изображение 028

 

Підкреслюючи необхідність збереження у процесі проведення реформ належних умов праці та захисту соціально-економічних прав педагогів, голова Профспілки працівників культури України Людмила Перелигіна наголосила на важливості надання мистецьким закладам сфери культури освітньої субвенції, що дозволить їм вижити в сучасних  економічних умовах.

 Изображение 189

 Изображение 218

 З пропозицією ініціювати внесення для цього відповідних змін до Бюджетного кодексу України, а також вирішити на законодавчому рівні ряд проблем сфери культури в частини затвердження «Мінімального культурного кошика», надання закладам культури культурної субвенції та забезпечення фінансування Суспільного телерадіомовлення члени Президії ЦК Профспілки звернулися до Народного депутата України, Першого заступника Голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, представника профспілок у Верховній Раді України Сергія Капліна, зустріч з яким відбулася у Комітеті ВРУ того ж дня, після засідання Президії ЦК Профспілки працівників культури України.

 IMG 3181

IMG 3187

 

IMG 3186

Прес-центр ФПУ

 

 

[ Детальніше... ]

Від планів – до конкретних дій

Изображение 201 55

 

22 травня ц.р. Президія ЦК Профспілки працівників культури України, обговоривши Стратегію інформаційної діяльності ФПУ на 2018-2021 роки, прийняту Радою ФПУ, визначила низку заходів з її реалізації.

 

Презентував документ на засіданні Президії керівник прес-центру ФПУ Юрій Работа.

Він детально розповів про наявний інформаційний потенціал ФПУ, її членських організацій для висвітлення своєї діяльності, проаналізував основні недоліки інформаційного забезпечення, що існують на сьогодні, та запропонував шляхи удосконалення цієї роботи.

 

Изображение 007

 

Стратегія також містить конкретні рекомендації щодо посилення інформаційної роботи на рівні первинок. Вона базується на принципах єдності, системності та координації дій з одержання, використання, поширення і зберігання профспілкової інформації, спрямована на формування позитивного іміджу профспілок, налагодження ефективного зв'язку на всіх рівнях структури профспілкових організацій.

(З повною версією презентації Стратегії можна ознайомитись тут).

 

Изображение 246

 

Враховуючи зазначене, Президія ЦК постановила:

- Київській міській, обласним організаціям Профспілки довести Стратегію інформаційної діяльності ФПУ на 2018-2021 роки до відома первинних організацій для врахування визначених нею завдань у практичній діяльності;

- на основі Стратегії розробити Концепцію інформаційної політики Профспілки на 2018-2021 роки, для чого створити робочу комісію;

 

Изображение 069

 

- активізувати висвітлення роботи Профспілки, її членських організацій, проводячи прес-конференції, брифінги, семінари та круглі столи;

- вжити заходів щодо створення власного сайту Профспілки і посилити співпрацю з Офіційним веб-порталом ФПУ та профспілковими виданнями.

 

Другим питанням порядку денного розглянуто ситуацію зі становищем сучасної культурно-мистецької освіти у зв’язку з її реформуванням. На цю тему виступила начальник відділу мистецької і художньої освіти Міністерства культури України Тетяна Колос.

 

Изображение 058

 

Під час дискусії акцентувалось на тому, що Профспілка працівників культури спрямовує свою роботу на ведення постійного соціального діалогу з керівниками новостворених територіальних громад задля вироблення єдиної позиції в питаннях збереження унікальної системи, якими є мистецькі школи, їх кадрового потенціалу, вживає заходів щодо недопущення зниження рівня соціальних стандартів педагогічних працівників.

Обласними організаціями Профспілки проведено значну роботу з обговорення проекту Положення про атестацію педагогічних працівників закладів освіти сфери культури на місцях. Пропозиції до цього документу передано до Міністерства культури України і Профспілка звернулась з проханням врахувати їх при доопрацюванні остаточної редакції Положення.

Изображение 028

 

Підкреслюючи необхідність збереження у процесі проведення реформ належних умов праці та захисту соціально-економічних прав педагогів, голова Профспілки працівників культури України Людмила Перелигіна наголосила на важливості надання мистецьким закладам сфери культури освітньої субвенції, що дозволить їм вижити в сучасних  економічних умовах.

 Изображение 189

 Изображение 218

 З пропозицією ініціювати внесення для цього відповідних змін до Бюджетного кодексу України, а також вирішити на законодавчому рівні ряд проблем сфери культури в частини затвердження «Мінімального культурного кошика», надання закладам культури культурної субвенції та забезпечення фінансування Суспільного телерадіомовлення члени Президії ЦК Профспілки звернулися до Народного депутата України, Першого заступника Голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, представника профспілок у Верховній Раді України Сергія Капліна, зустріч з яким відбулася у Комітеті ВРУ того ж дня, після засідання Президії ЦК Профспілки працівників культури України.

 IMG 3181

IMG 3187

 

IMG 3186

Прес-центр ФПУ

 

 

[ Детальніше... ]

Від планів – до конкретних дій

Изображение 201 55

 

22 травня ц.р. Президія ЦК Профспілки працівників культури України, обговоривши Стратегію інформаційної діяльності ФПУ на 2018-2021 роки, прийняту Радою ФПУ, визначила низку заходів з її реалізації.

 

Презентував документ на засіданні Президії керівник прес-центру ФПУ Юрій Работа.

Він детально розповів про наявний інформаційний потенціал ФПУ, її членських організацій для висвітлення своєї діяльності, проаналізував основні недоліки інформаційного забезпечення, що існують на сьогодні, та запропонував шляхи удосконалення цієї роботи.

 

Изображение 007

 

Стратегія також містить конкретні рекомендації щодо посилення інформаційної роботи на рівні первинок. Вона базується на принципах єдності, системності та координації дій з одержання, використання, поширення і зберігання профспілкової інформації, спрямована на формування позитивного іміджу профспілок, налагодження ефективного зв'язку на всіх рівнях структури профспілкових організацій.

(З повною версією презентації Стратегії можна ознайомитись тут).

 

Изображение 246

 

Враховуючи зазначене, Президія ЦК постановила:

- Київській міській, обласним організаціям Профспілки довести Стратегію інформаційної діяльності ФПУ на 2018-2021 роки до відома первинних організацій для врахування визначених нею завдань у практичній діяльності;

- на основі Стратегії розробити Концепцію інформаційної політики Профспілки на 2018-2021 роки, для чого створити робочу комісію;

 

Изображение 069

 

- активізувати висвітлення роботи Профспілки, її членських організацій, проводячи прес-конференції, брифінги, семінари та круглі столи;

- вжити заходів щодо створення власного сайту Профспілки і посилити співпрацю з Офіційним веб-порталом ФПУ та профспілковими виданнями.

 

Другим питанням порядку денного розглянуто ситуацію зі становищем сучасної культурно-мистецької освіти у зв’язку з її реформуванням. На цю тему виступила начальник відділу мистецької і художньої освіти Міністерства культури України Тетяна Колос.

 

Изображение 058

 

Під час дискусії акцентувалось на тому, що Профспілка працівників культури спрямовує свою роботу на ведення постійного соціального діалогу з керівниками новостворених територіальних громад задля вироблення єдиної позиції в питаннях збереження унікальної системи, якими є мистецькі школи, їх кадрового потенціалу, вживає заходів щодо недопущення зниження рівня соціальних стандартів педагогічних працівників.

Обласними організаціями Профспілки проведено значну роботу з обговорення проекту Положення про атестацію педагогічних працівників закладів освіти сфери культури на місцях. Пропозиції до цього документу передано до Міністерства культури України і Профспілка звернулась з проханням врахувати їх при доопрацюванні остаточної редакції Положення.

Изображение 028

 

Підкреслюючи необхідність збереження у процесі проведення реформ належних умов праці та захисту соціально-економічних прав педагогів, голова Профспілки працівників культури України Людмила Перелигіна наголосила на важливості надання мистецьким закладам сфери культури освітньої субвенції, що дозволить їм вижити в сучасних  економічних умовах.

 Изображение 189

 Изображение 218

 З пропозицією ініціювати внесення для цього відповідних змін до Бюджетного кодексу України, а також вирішити на законодавчому рівні ряд проблем сфери культури в частини затвердження «Мінімального культурного кошика», надання закладам культури культурної субвенції та забезпечення фінансування Суспільного телерадіомовлення члени Президії ЦК Профспілки звернулися до Народного депутата України, Першого заступника Голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, представника профспілок у Верховній Раді України Сергія Капліна, зустріч з яким відбулася у Комітеті ВРУ того ж дня, після засідання Президії ЦК Профспілки працівників культури України.

 IMG 3181

IMG 3187

 

IMG 3186

Прес-центр ФПУ

 

 

[ Детальніше... ]

До 100-річчя технічної інспекції праці профспілок

ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-640x400

 

 

 

23 травня 2018 року відбудеться Національний форуму «Безпека праці в Україні: необхідність якісних змін для кращого захисту життя та здоров’я працівників. Через 100-річчя профспілкового досвіду - до європейських стандартів захисту».

 

Форум відбудеться згідно з розпорядженням Голови ФПУ з нагоди 100-річчя від дня утворення технічної інспекції праці профспілок.

 

У заході візьмуть участь: представники Уряду, Мінсоцполітики, Держпраці, Фонду соціального страхування України, Представництва МОП в Україні, інших установ та організацій, що опікуються   проблемами   охорони   праці і здоров'я, технічні інспектори праці, ветерани технічної інспекції праці, представники профспілок, соціальні партнери.

 

Адреса проведення: м. Київ, вул. Р. Окіпної, 2, готель «Турист» (конференц-зала «Театральна».

Початок - об 11.00

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

АКТУАЛЬНО. Надійно захистити вітчизняні хімічну та нафтохімічну галузі від російської експансії!

АА

Об’єднання підприємств хімічної галузі України «Союз хіміків України» і Центральна Рада профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України  звернулись до Президента України, Голови Ради національної безпеки і оборони України Петра Порошенко з листом, у якому пропонують внести на розгляд та затвердження РНБО питання про застосування персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій) у вигляді обмеження торговельних операцій до певних компаній, підприємств, а також до власників вказаних компаній відповідно до  запропонованого списку.

«Як стало відомо з публічних джерел, РНБО України розглядає можливе запровадження санкцій проти ряду російських компаній і фізичних осіб, діяльність яких загрожує національним інтересам України, - зазначається у зверненні, підписаному головою Профспілки працівників хімічної та нафтохімічної галузей промисловості України Василем Мойсюком та президентом Об’єднання підприємств хімічної галузі України «Союз хіміків України» Олексієм Голубовим. - Ситуація в хімічній галузі та загрози національній безпеці України  обговорювалися  18 травня 2018 року у м. Калуш  під час спільного засідання Союзу хіміків України та ЦР профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України.

За результатам обговорення та аналізу наявної у нас інформації повідомляємо наступне. По-перше, імпорт мінеральних добрив з Росії склав вже більше 60 відсотків в обсягах споживання українськими аграріями. За деякими видами азотних добрив ця частка  сягає 90 відсотків. У перспективі Росія має наміри підвищити свій експортний потенціал за напрямком азотної хімії у 2,5 раза до кінця 2020 року та відповідно збільшити  експорт добрив у 3 рази, користуючись перевагами значно нижчих цін на основну сировину – природний газ.

Це знищить національну хімічну галузь до 2020 року. Що, власне, зараз і відбувається. Україна знаходиться на межі економічної залежності аграрного сектору від Росії. У той же час Україна має перевищення майже в 2 рази власних потужностей з виробництва азотної хімії над споживанням та самостійно може забезпечити аграрний сектор добривами високої якості і в необхідному обсязі.

Ситуація у власному секторі виробництва добрив створена штучно через непомірно високі ціни на основну сировину – природний газ, який у структурі собівартості добрив складає близько 80%. Приведення цін на газ до оптимального рівня дозволить максимально завантажити виробництво, а збільшення обсягів продажу добрив національного товаровиробника дозволить державі отримати більше  податків, ніж від продажу природного  газу.

По-друге, серед ряду важливих питань, які треба вирішити для відновлення контролю над тимчасово окупованими територіями Криму та частково Донецької та Луганської областей – таких як припинення фінансування тероризму та сепаратизму, посилення міжнародного тиску, торговельних обмежень тощо, на сьогодні надзвичайно гострим є питання щодо імпорту мінеральних добрив з Російської Федерації до територій окремих районів Донецької та Луганської областей, Автономної Республіки Крим. У тому числі, за рахунок таких поставок йде економічна і військова підтримка сепаратистів та окупація українських земель.

Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.02.2015 № 106-р. «Про закриття пунктів пропуску через державний кордон»,  частину тимчасово неконтрольованого кордону України  закрито. Відповідно до наказу ДФС України від 22.12.2014 № 385, з 01.01.2015 припинено рух через митні пости тимчасово непідконтрольних українській владі територій Донецької та Луганської областей.

У той же час, незважаючи на вказані заходи та заборони, як свідчить наведена статистична інформація, російські групи компаній «ЄвроХім», «Акрон», «ФосАгро» та «Уралхім» продовжують вести свою зовнішньоекономічну діяльність як на території України, так і в окремих районах Донецької та Луганської областей, Автономної Республіки Крим. 

Отже, в Україні склалася стала практика обходу санкцій російськими виробниками та нехтування Законами України, її економічними та національними інтересами. Наразі, з одного боку, виробники азотних добрив РФ свідомо  руйнують та знищують за державною підтримки Уряду РФ національну хімічну галузь з метою встановлення повного контролю  за аграрним сектором, а з іншого –   фактично є активними спонсорами агресивної політики Росії щодо України.

З метою усунення грубих порушень Законів України, забезпечення національної безпеки та припинення фінансування тероризму на територіях окремих районів Донецької та Луганської областей, Автономної Республіки Крим, з урахуванням вимог статті 12 Закону України «Про Раду національної безпеки і оборони України»,

ПРОСИМО:

Внести на розгляд та затвердження Ради національної безпеки і оборони України питання про застосування персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій) відповідно до статей 4 та 5 Закону України «Про санкції» у вигляді обмеження торговельних операцій до компаній згідно з Додатком 1 та пов’язаних з ними  відносинами контролю у розумінні статті 1 Закону України «Про захист економічної конкуренції»  підприємств, а також до власників вказаних компаній відповідно до  Додатку 2 до цього листа».

Центральна Рада Профспілки працівників хімічної та нафтохімічної галузей промисловості України

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Дитячий конкурс-фестиваль «Омріяна Україна очима дітей» в Будинку профспілок Херсонської облміжпрофради

IMG 2804

 

 

17 травня 2018 року за ініціативи Херсонської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України відбувся дитячий конкурс – фестиваль під назвою «Омріяна Україна очима дітей».

У конкурсі взяли участь талановиті діти медичних працівників Херсонщини. З привітальним словом до учасників та гостей звернулись заступник голови Херсонської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Тецька І.С., голова Херсонської облміжпрофради А.М. Добровольський та голова журі заслужений діяч мистецтв України, заступник директора з творчих питань Херсонського обласного академічного музично – драматичного театру ім. Миколи Куліша - Корольова І.В. У конкурсній програмі були представлені 26 творчих номери.

Найяскравіші виступи конкурсантів нагороджені дипломами I– го, II- го та III– го ступеня, та найвища нагорода конкурсу - Гран-прі.

Щиро вітаємо усіх переможців конкурсу – фестивалю «Омріяна Україна очима дітей», нехай ваші творчі здобутки лише примножуються та нехай зростає жага до нових перемог.

 

IMG 2682

 

IMG 2692

 

IMG 2759

 

IMG 2695

 

IMG 2769

 

 

 

Херсонська облміжпрофрада

[ Детальніше... ]

Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у квітні 2018 року

86

 

Упродовж січня-квітня 2018 року 2018 року в результаті заходів, спільно здійснених Національною службою посередництва і примирення та Федерацією профспілок України у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) та запобігання їх виникненню, погашено заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 441 млн. 134,1 тис. грн. або 53,8% від загальної суми боргу (819 млн. 856,1 тис. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

За цей період Службою проведено 1463 примирні процедури, спрямовані на сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема, 1328 узгоджувальних зустрічей, 130 засідань примирних комісій тазасідань трудового арбітражу.

Упродовж січня-квітня п. р. НСПП сприяла вирішенню 189 КТС(К) (3 – на національному, 3 – на галузевому, 4 – на територіальному, 179 – на виробничому рівнях), участь в яких брали майже 1,5 млн. працівників 6748 суб'єктів господарювання.

Загалом у зазначених 189 спорах найманими працівниками було висунуто 386 вимог, з яких: 163 (42,2%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 117 (30,3%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 96 (24,9%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 10 (2,6%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.

Упродовж січня-квітня п.р. Службою зареєстровано 88 вимог у 45 спорах (1 – на територіальному, 44 – на виробничому рівнях), зокрема, у квітні 2018 року – 20 вимог у 6 спорах на виробничому рівні.

Упродовж січня-квітня 2018 року вирішено та знято з реєстрації 61 спір на виробничому рівні та 99 вимог, зокрема, у квітні п. р. – 6 спорів на виробничому рівні та 15 вимог.

З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) упродовж січня-квітня п. р. здійснювались заходи щодо усунення 458 чинників, які призвели до загострення стану СТВ (далі – чинники) на 482 підприємствах у 408 випадках ускладнення стану СТВ (далі – випадки) (2 – на територіальному, 406 – на виробничому рівнях).

Упродовж січня-квітня п. р. НСПП з метою запобігання виникненню КТС(К) взято на облік 260 випадків (1 – на територіальному, 259 – на виробничому рівнях) та 279 чинників на 284 підприємствах, зокрема, у квітні 2018 року – 62 випадки (1 – на територіальному, 61 – на виробничому рівнях) та 65 чинників на 89 підприємствах.

Загалом, упродовж чотирьох місяців п.р. за сприяння НСПП знято з обліку 176 випадків (1 – на територіальному, 175 – на виробничому рівнях) та усунено 207 чинників на 225 підприємствах, зокрема, у квітні п.р. – 44 випадки та 47 чинників на 43 підприємствах.

Завдяки превентивним заходам лише 10 випадків (2,5% від загальної кількості) стали предметом виникнення КТС(К).

Відповідно до компетенції, Служба продовжувала здійснювати моніторинг акцій соціального протесту, надавати роз'яснення сторонам соціального діалогу щодо врегулювання розбіжностей та спрямовувати конфліктні ситуації виключно в правове русло. Так, упродовж квітня 2018 року працівники провели 2 акції соціального протесту та 2 страйки, у яких ними було висунуто вимоги відповідно до положень статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Загалом, з початку року відбулось 29 акцій соціального протесту та 5 страйків, у яких взяли участь понад 10 тис. працівників.

 

Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у квітні 2018 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.

 

 

Управління соціального діалогу

та колективно - договірного регулювання

[ Детальніше... ]

ЗАСІДАННЯ ОПЕРАТИВНОГО ШТАБУ ЗІ СТЯГНЕННЯ ЗАБОРГОВАНОСТІ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ

 

Засідання опертивного

 

Голова Об'єднання профспілок Харківської області С.А. Тесленко, голова обласної ради профспілки авіабудівників України В.Т. Тиндік, заступник голови обласної організації профспілки працівників освіти і науки С.О. Борисенко, голова ППО «Харківське державне авіаційне виробниче підприємство» М.В. Погорєлов 18 травня 2017 року взяли участь у засіданні оперативного штабу зі стягнення заборгованості по заробітній платі.

 

Відкриваючи роботу штабу заступник голови облдержадміністрації М.Є. Черняк відмітив, що Харківська область має одну з найбільших сум заборгованості з виплати заробітної плати, при цьому понад 200 млн.грн. - це борги державних підприємств. Заступник міністра юстиції С.В. Глущенко зазначила, що у Харківській області є позитивна динаміка щодо стягнення боргів. Загалом на виконанні в органах державної виконавчої служби знаходиться 3 тис. документів на 113 млн грн. З початку року стягнуто майже 7 млн грн, а з початку роботи регіональних штабів (з 2 квітня) - 2,3 млн грн. У Харківській області, як і в інших регіонах, збільшується кількість судових проваджень щодо стягнення заборгованості по заробітній платі. Це говорить про те, що люди бачать позитивні результати цієї роботи, починають довіряти судам та звертаються до них, щоб відстояти свої права.

 

С.А. Тесленко акцентував увагу присутніх, що профспілки вважають несвоєчасний розрахунок з працівниками грубим порушенням їх конституційних прав. Це нонсенс, коли працівники через невиконання судових рішень змушені звертатися до Європейського суду, і тільки за його допомогою отримувати свої зароблені гроші. Також Голова ОПХО відмітив, що профспілки неодноразово вимагали створення фонду гарантування виплати заробітної плати в разі банкрутства підприємств. І є відповідне доручення Прем'єр-міністра України. Однак на сьогодні відсутній навіть проект документу. Також С.А. Тесленко звернув увагу, що знаходження підприємств у Переліку об’єктів права державної власності, які не підлягають приватизації, заважає погашенню заборгованості з виплати плати працівникам. При цьому на балансі таких підприємств до цього часу знаходяться об'єкти соціальної сфери, зокрема гуртожитки, які також неможливо передати в комунальну власність, а витрати на їх утримання тільки збільшують збитки, що в подальшому призведе до неможливості розрахуватися з працівниками по боргах по заробітній платі.

 

Під час розгляду стану справ зі стягнення коштів за судовими рішеннями з "Харківське державне авіаційне виробниче підприємство", відмічалося, що у відділі примусового виконання рішень знаходиться 2771 виконавчих впроваджень на загальну суму 74 млн.грн. М.В. Погорєлов відмітив, що активізована робота державної виконавчої служби, йде опис майна підприємства для примусового виконання рішень суду. Профспілки і надалі будуть тримати на контролі стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати.

 

На засіданні штабу також обговорили проблемні питання зі стягнення боргів по заробітній платі з ПАТ "Футбольний клуб "Металіст" та інших підприємств-боржників.

 

Після закінчення штабу С.А. Тесленко обговорив з керівництвом міністерства юстиції та Головного управління юстиції питання укладання Угоди про співпрацю між Об'єднання профспілок Харківської області та Головним управлінням юстиції в Харківській області щодо погашення боргів з виплати заробітної плати працівникам.

 

 

 

Леміщенко О.В.,

 

відповідальний за інформаційну роботу ОПХО

 

[ Детальніше... ]

Оплату праці - під громадський контроль

DSC02399

Обком профспілки працівників освіти і науки України провів семінар для профактиву, на якому обговорювалися питання щодо здійснення державного та громадського контролю. Мова йшла зокрема, про контроль питань оплати праці. У семінарі взяла участь заступник Голови Федерації профспілок Кіровоградської області Оксана Терлецька:

Державний нагляд, особливо у трудовій сфері, завжди повинен поєднуватися із громадським контролем з боку профспілок, оскільки як державні інспектори праці, так і профспілки, в першу чергу,  покликані захищати людину праці – і це є нашим основним завданням, метою створення профспілок.

       Правові підстави здійснення громадського контролю визначені КЗпП та ЗУ «Про професійні спілки, їх права та га­рантії діяльності». Крім того, ст. 35 ЗУ «Про оплату праці» теж зобов’язує профспілкові органи на рівні з державним контролем здійснювати й громадський контроль за дотриманням норм закону про оплату праці. Якщо раніше громадський контроль за оплатою праці покладався й на інші організації, то з 1 січня 2015 року – покладено лише на профспілки. З одного боку, це законодавча довіра до профспілок, а з другого боку – підвищення відповідальності перед членами профспілок.

Гро­мадський контроль передбачає широкий спектр напрямів роботи. Один із них – контроль за веденням трудових книжок. «Надаючи практичну допомогу профспілковим організаціям в об’єднаних територіальних громадах, ми зіштовхнулися з низкою порушень в оформленні трудових книжок, в тому числі: відсутній запис про реорганізацію, тобто зміну власника, невідповідність запису у трудовій книжці змісту розпорядження керівника, відсутні записи про закінчення строку дії трудового договору (при прийнятті на роботу за строковим трудовим договором), відсутні підписи працівників про ознайомлення їх із записами у трудовій книжці та в особистій картці, не чітко проставлені печатки, є виправлення у трудових книжках, що категорично заборонено. А в окремих громадах взагалі відсутні записи про роботу. Незрозуміло як ці працівники отримують зарплату? Всі ці порушення відбиваються й на оплаті праці працівників, а в подальшому - і на їхньому пенсійному забезпеченні».

     Аналіз звітів громадських інспекторів праці свідчить про те, що найбільше порушень допускається в оплаті праці. Так, за результатами звітів в області торік допущено більше 500 порушень в оплаті праці, тобто третина від усіх виявлених порушень. Більшість з них, звичайно, усунуті. Але краще працювати на упередження. Часто починаємо реагувати на порушення в оплаті праці, які вже є наслідком несвоєчасного профспілкового втручання на початковій стадії формування фінансування закладів освіти. До речі, на звернення ФПО щодо фінансування оплати праці педпрацівників закладів загальної середньої освіти області, отримали наступну відповідь Міносвіти і науки України: «…відповідно до статті 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних установ утримують чисельність працівників та здійснюють фактичні видатки на заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень та винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого для бюджетних установ у кошторисах…». Тобто, кошторис і чисельність – два взаємопов’язані показники і саме тут повинен починатися громадський контроль. Тобто, до початку навчального року, коли формується кошторис і проходить тарифікація працівників, дуже важливо відстояти кошторис, який забезпечить виплату зарплати у розмірі, передбаченому законодавством, та не допустити скорочень. І тут велика частка роботи припадає на первинні профспілкові організації, які спільно з керівниками закладів повинні активно відстоювати свої бюджетні запити. Довести економічну обґрунтованість чисельності працюючих для забезпечення якісної освіти.

Профорганізації мало використовують свої права на участь у формуванні місцевих бюджетів, тому поза профспілковою увагою місцеві ради затверджують бюджети, Згідно зі ст. 77 Бюджетного кодексу «…місцеві ради під час затвердження бюджету враховують у першочерговому порядку потребу в коштах на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених законодавством України умов оплати та розміру мінімальної зарплати..». Проте на практиці ця стаття Бюджетного кодексу часто порушується і, як наслідок, не забезпечується своєчасна і в повному обсязі оплата праці. Наприклад, у Кропивницькому придумали ноу-хау: трохи виплатити в аванс, і не півставки, як говорить закон, а другу половину зарплати – затримати на 7-10 днів. І кредиторської заборгованості немає, а відтак, нібито й порушення немає. Але ж, насправді, порушення є.

І реакція профспілок має бути негайною: готувати подання керівнику навчального закладу, власнику закладу освіти, порушувати питання перед Комісією по трудових спорах закладу, подавати звернення до управління Держпраці, а можливо вдаватися до більш рішучих наступальних дій, враховуючи що це вже стало системою. В жодному разі не можна мовчати.

Варто зупинитися на намірах Уряду – виключити із Генеральної угоди питання про оплату праці працівників бюджетних установ, проти яких категорично виступає Федерація профспілок України. «Мало того, що це порушує цілий ряд законів стосовно оплати праці, та ще й дозволить Кабінету Міністрів уникнути відповідальності за оплату праці бюджетників як соціального партнера. Поки що Федерації профспілок України вдалось переконати Міністра соцполітики – не допустити цього порушення, який не переговорах з профспілками запевнив, що участь профспілок бюджетної сфери у переговорах по укладанню нової Генеральної угоди та визначення порядку оплати праці бюджетників є обов’язковою».

       Законодавчі повноваження у профспілок є і неабиякі. Але здійснювати їх в реаліях сьогодення дуже непросто, коли вони постійно відчувають наступ на свої права, особливо при створені об’єднаних територіальних громад. Тобто, голови ОТГ потребують невідкладного фундаментального навчання з питань трудових відносин із залученням фахівців управління Держпраці – такого висновку дійшли учасники семінару.

Прес-центр 

Федерації профспілок Кіровоградської області 

[ Детальніше... ]

Основні напрями бюджетної політики 2019-2021 року на розгляді Парламенту

1430296280 1252565310 of

 

Уряд вніс до Верховної Ради України проект Основних напрямів бюджетної політики на 2019-2021 рік http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=63995 (реєстр. № 8357 від 16.05.2018), що знаходиться на опрацюванні у парламентських комітетах.

У пояснювальній записці до зазначеного акту вказано, що його прийняття встановлює підходи до формування бюджетів усіх рівнів та є підґрунтям для якісної та своєчасної розробки проекту закону про Державний бюджет України на 2019 рік. Проект акту ґрунтується на положеннях Програми діяльності Кабінету Міністрів України, Коаліційної угоди, Середньострокового плану пріоритетних дій Уряду до 2020 року, Стратегії сталого розвитку "Україна-2020", Стратегії реформування системи управління державними фінансами на 2017-2020 роки, програм співпраці з міжнародними фінансовими організаціями.

Основні прогнозні макропоказники економічного і соціального розвитку України на 2019-2021 роки, передбачені у проекті, є попередньо орієнтованими та можуть бути скореговані на основі уточнення статистичних даних та з урахуванням інших факторів:

  • зростання ВВП, відсотків до переднього року: 2019 рік – 3,6%, 2020 рік – 4,0%, 2021 рік – 6,3% (прогноз на 2018 рік – 3%);
  • індекс споживчих цін, грудень до грудня переднього року: 2019 рік – 106,5%, 2020 рік – 105%, 2021 рік – 104,8% (прогноз на 2018 рік – 109%);
  • індекс цін виробників, грудень до грудня переднього року: 2019 рік – 107,2%, 2020 рік – 106%, 2021 рік – 105,6% (прогноз на 2018 рік – 110,3%);
  • рівень безробіття населення у віці 1570 років за методологією МОП: 2019 рік – 8,9%, 2020 рік – 8,5%, 2021 рік – 8,3% (прогноз на 2018 рік – 9,1%).

ФПУ зазначає, що передбачені у проекті розміри прожиткового мінімуму вкотре розраховані без урахування правової бази регулювання даної сфери правовідносин, отже повторюється сценарій, за якого прожитковий мінімум буде і надалі занижений більш ніж удвічі в порівнянні з його фактичним розміром, відповідно будуть занижені й розміри мінімальної заробітної плати, тарифної ставки ЄТС, державної допомоги тощо. Крім того, антиконституційний показник «рівень забезпечення прожиткового мінімуму» застосовуватиметься й у наступні три роки.

Питання визначення і застосування обґрунтованого прожиткового мінімуму є одним із головних, які Федерація профспілок України піднімає протягом останніх років, оскільки саме прожитковий мінімум є базовим державним соціальним стандартом, на основі якого визначаються державні соціальні гарантії та стандарти, отже є основою для реалізації соціальної політики в Україні.

Профспілками послідовно відстоюється позиція щодо необхідності його розрахунку на основі наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг для основних соціальних і демографічних груп населення, що затверджені постановою КМУ № 780 від 11.10.2016, згідно Методики визначення прожиткового мінімуму, що затверджена спільним наказом Мінсоцполітики, Мінекономіки та Держстату від 3 лютого 2017 року №178/147/31, відповідно до положень конвенції МОП № 117 (п. 2 ст.5) про основні цілі та норми соціальної політики, що ратифікована Україною 16.09. 2015 року та з урахуванням індексу споживчих цін.

На відміну від минулорічного аналогічного документу, що був поданий до Верховної Ради України 15.06.2017 року, даний проект акту не містить розмірів мінімальної заробітної плати та базового тарифного розряду ЄТС, при цьому визначено, що має бути забезпечено економічно обґрунтоване їх зростання. Позиція профспілок з цього питання полягає у тому, що мінімальна заробітна плата, як основна державна соціальна гарантія, має розраховуватися відповідно до законодавства, а саме з урахуванням обґрунтованого прожиткового мінімуму, положень конвенції МОП № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються, зокрема, включати в себе сімейну складову та індекс споживчих цін. Саме таку позицію профспілки презентували на переговорах щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2019 рік, що розпочаті за ініціативи профспілкової Сторони 20 квітня 2018 року.

Для вирішення питання справедливого розподілу результатів роботи, зокрема існуючої зрівнялівки у бюджетній сфері, де працівникам і кваліфікованої і некваліфікованої праці доплачують до рівня мінімальної зарплати необхідно встановити посадовий оклад працівника І тарифного розряду у вищому розмірі, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

Зазначаємо, що в рамках бюджетного процесу та на виконання положень чинної Генеральної угоди, профспілкові пропозиції до проекту Основних напрямів бюджетної політики на 2019-2021 роки, що затверджені Президією ФПУ (28.03.2018, постанова № П-14-21) та схвалені СПО об’єднань профспілок (12.04.2018, рішення №44-2) своєчасно направлені:

-  Кабінету Міністрів України (17.04.2018 № 01-13/274-спо) з пропозицією провести обговорення проекту з соціальними партнерами в рамках Національної тристоронньої соціально-економічної ради;

- Мінфіну (17.04.2018 № 01-13/271-спо) з пропозицією опрацювати Профспілкові пропозиції у рамках постійно діючої тристоронньої робочої групи з питань проведення консультацій на всіх стадіях бюджетного процесу та повідомити час та місце проведення консультацій;

- Мінсоцполітики (17.04.2018 № 01-13/272-спо);

- Національній тристоронній соціально-економічній раді та СПО роботодавців, як стороні соціального діалогу (17.04.2018 № 01-13/273-спо) з пропозицією розглянути проект Основних напрямів бюджетної політики на 2019–2021 роки на засіданні НТСЕР до його розгляду на засіданні Уряду.

При цьому без проведення консультацій з соціальними партнерами відповідне питання 18.04.2018 року було винесено на засідання Уряду. Позицію профспілок було висвітлено під час цього засідання, у зв’язку з чим Уряд доручив Мінфіну доопрацювати документ з її урахуванням. Наразі, у наданому Урядом на розгляд Верховної Ради України проекті Основних напрямів бюджетної політики на 2019-2021 роки Мінфіном не враховано відповідні профспілкові пропозиції.

Тому, з метою подальшого відстоювання своєї позиції СПО об’єднань профспілок 18.05.2018 направив лист Першому заступнику Голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Капліну С.М. із пропозицією не підтримувати зазначений проект постанови Верховної Ради України, а Кабінету Міністрів України доручити його доопрацювати з урахуванням профспілкових пропозицій.

Також відповідні зауваження 21.05.2018 року надіслані до Комітету з питань бюджету Верховної Ради України та народному депутату України, представнику ФПУ у Верховній Раді України Івченку В.Є.

 

 

 Департамент з питань бюджету

та оплати праці апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Травень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 23 24 25 26 27
28 29 30 31