09 липня 2018

Профспілка стає сервісною

img 5109

 

Часто чуємо від членів профспілки просте питання: «А що мені дає ця профспілка?» - і не завжди можемо дати просту відповідь щодо правового чи соціального захисту, участі профспілок в поліпшенні умов праці і ще багато про що, чого не можна спробувати на дотик чи смак.

Нарешті на це просте питання ми зможемо не лише давати просту відповідь а й вручити кожному маленький шматочок голубого пластику, який відкриває перед членами профспілок велику кількість різних сервісів, таких необхідних в побуті, задоволенні юридичних та культурних потреб, економії коштів і часу.

Тому соціальний профспілковий квиток з набором дисконтів і нових можливостей - це не просто проект, це вимога часу. Це те до чого можна доторкнутись, це сучасний аксесуар, це те, що зробить профспілку модною організацією.

Про все це йшлося на семінарах голів первинних профспілкових організацій працівників соціальної сфери Волині 5 липня 2018 в м.Луцьку, а 6 липня в смт.Турійськ (Волинської області).

Переконувати довго слухачів в потрібності введення квитка не довелося ні голові Центральної Ради профспілки працівників соціальної сфери України Володимиру Тьоткіну, ні його раднику – координатору цього проекту від Федерації Профспілок України Дмитру Доріну, ні голові Волинської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери Галині Микитюк.

Всі голови первинок соціальної сфери області прийняли новацію позитивно, хоча й питань було безліч. Навіть присутній на семінарі роботодавець – директор Волинського обласного центру зайнятості Роман Романюк захопився ідеєю введення електронного профспілкового квитка. Також Роман Романюк ознайомив учасників семінару зі станом ринку праці Волинської області у I півріччі 2018 року.

Особливо переконливим на семінарі був Дмитро Дорін: «Це профспілковий квиток нового зразка з індивідуальним ідентифікатором та електронним робочим кабінетом. Нині завдання перед Федерацією – максимально зміцнити робочі місця. Такий проект не лише допоможе членам профспілки комфортно і захищено себе почувати на робочому місці, але й заощадити власні кошти».

 

img 5050

 

img 5077

 

img 5188

 

cB6KZFfzwsE

 

Волинська обласна організація профспілки

працівників соціальної сфери

[ Детальніше... ]

Профспілка стає сервісною

img 5109

 

Часто чуємо від членів профспілки просте питання: «А що мені дає ця профспілка?» - і не завжди можемо дати просту відповідь щодо правового чи соціального захисту, участі профспілок в поліпшенні умов праці і ще багато про що, чого не можна спробувати на дотик чи смак.

Нарешті на це просте питання ми зможемо не лише давати просту відповідь а й вручити кожному маленький шматочок голубого пластику, який відкриває перед членами профспілок велику кількість різних сервісів, таких необхідних в побуті, задоволенні юридичних та культурних потреб, економії коштів і часу.

Тому соціальний профспілковий квиток з набором дисконтів і нових можливостей - це не просто проект, це вимога часу. Це те до чого можна доторкнутись, це сучасний аксесуар, це те, що зробить профспілку модною організацією.

Про все це йшлося на семінарах голів первинних профспілкових організацій працівників соціальної сфери Волині 5 липня 2018 в м.Луцьку, а 6 липня в смт.Турійськ (Волинської області).

Переконувати довго слухачів в потрібності введення квитка не довелося ні голові Центральної Ради профспілки працівників соціальної сфери України Володимиру Тьоткіну, ні його раднику – координатору цього проекту від Федерації Профспілок України Дмитру Доріну, ні голові Волинської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери Галині Микитюк.

Всі голови первинок соціальної сфери області прийняли новацію позитивно, хоча й питань було безліч. Навіть присутній на семінарі роботодавець – директор Волинського обласного центру зайнятості Роман Романюк захопився ідеєю введення електронного профспілкового квитка. Також Роман Романюк ознайомив учасників семінару зі станом ринку праці Волинської області у I півріччі 2018 року.

Особливо переконливим на семінарі був Дмитро Дорін: «Це профспілковий квиток нового зразка з індивідуальним ідентифікатором та електронним робочим кабінетом. Нині завдання перед Федерацією – максимально зміцнити робочі місця. Такий проект не лише допоможе членам профспілки комфортно і захищено себе почувати на робочому місці, але й заощадити власні кошти».

 

img 5050

 

 

img 5077

 

img 5188

 

cB6KZFfzwsE

 

Волинська обласна організація профспілки

працівників соціальної сфери

[ Детальніше... ]

Розвиток та поглиблення справжнього соціального діалогу – вимога часу та людей праці

C 

9 липня відбулось засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

Вів засідання  Голова СПО об’єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий.

В заході взяли участь та виступили Міністр соціальної політики України Андрій Рева, голова СПО сторони роботодавців Дмитро Олійник, члени СПО об’єднань профспілок.

 

  Першим питанням порядку денного було питання «Про пропозиції сторін соціального діалогу до Заяви СПО об’єднань профспілок щодо забезпечення паритетності управління у Фондах соціального страхування».

Доповідачами з цього питання виступили Григорій Осовий, Андрій Рева та Дмитро Олійник, які проінформували про позицію сторін соціального діалогу - відповідно профспілок, Уряду та роботодавців.

В обговоренні цього питання взяли участь члени СПО об’єднань профспілок. Діловими та конструктивними, конкретними та креативними були виступи заступника Голови ФПУ Володимира Cаєнка, керівників всеукраїнських галузевих профспілок Людмили Перелигіної, Василя Мойсюка, Яреми Жугаєвича, Василя Дудника, Юрія Піжука, Михайла Петрова, Вікторії Коваль та інших.

У підсумку дискусії було прийнято відповідне рішення СПО.       

Під час засідання було також розглянуто та обговорено питання «Про пропозиції СПО об’єднань профспілок до проекту Державного бюджету  України на 2019 рік», доповідачем з якого виступив перший заступник Голови СПО                                               об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.

Засідання завершилось урочистою подією. Від імені Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні його Голова Григорій Осовий привітав Міністра соціальної політики Андрія Реву з днем народження та вручив йому букет квітів.

 

Більш детальну інформацію читайте на нашому сайті.

 

Прес-центр ФПУ

 

C2

 

C5

 

C7

 

C8

 

 

[ Детальніше... ]

Вітаємо випускників Академії праці, соціальних відносин і туризму у Дніпрі!

Dnipro 2018 1

 

 

У місті Дніпро на базі Навчального центру обласного об'єднання профспілок відбулося урочисте вручення дипломів бакалавра та магістра з права випускникам Академії праці, соціальних відносин і туризму.

У бакалаврів попереду випробування у вигляді складання ЗНО на шляху до магістратури. У магістрів - вступні екзамени до аспірантури. З гордістю можна констатувати, що широкий спектр освітніх послуг нашої Академії залучає абітурієнтів усіх освітніх рівнів у велику єдину академічну сім’ю.

Випускникам Академії праці, соціальних відносин і туризму бажаємо знайти своє місце під сонцем, примножувати знання та нести світло в українське суспільство!

 

Dnipro 2018 2

 

Dnipro 2018 3

 

Dnipro 2018 4

 

Dnipro 2018 5

АПСВТ

[ Детальніше... ]

У Брюселі проходить саміт Україна-ЄС

imgres-1-e1485774186177

З нагоди саміту Україна-ЄС, що проходить сьогодні у Брюсселі, Європейська федерація профспілок громадського обслуговування та її українські членські організації звернулися зі спільною заявою до учасників зустрічі у верхах.

У заяві зазначається, що прогрес України в питаннях зміцнення демократії, розбудови ефективного соціального діалогу з профспілками та посилення прав трудящих, а також інвестування в громадське обслуговування та його працівників залишає бажати кращого. Профспілки піддаються численним нападкам, а їхні права знаходяться під загрозою, про що свідчить міжнародний індекс прав профспілок. Занепокоєння викликають також скоординовані дії влади, спрямовані на відчуження профспілкової власності.

Профспілки закликали лідерів України та ЄС зосередитись на досягненні такого прогресу, щоб відносини між Україною та ЄС сприяли поліпшенню соціально-економічного становища працівників і населення. Необхідною передумовою цьому є дотримання прав профспілок та проведення консультацій з ними при внесенні пропозицій щодо реформ.

ЄФПГО та її українські членські організації очікують, що підняті у заяві питання знайдуть відображення в документах саміту та в подальших діях після його проведення.

Текст листа-звернення та спільної заяви додаються.

Департамент міжнародних зв’язків

апарату ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Про ювілей без прикрас

P1180150

 

Нещодавно у багатьох організаціях відзначалося 100-річчя утворення Української державної служби. Дата солідна, якою можна було б пишатися, але минуло це свято тихо, без зайвих емоцій. У мене теж воно не викликає ейфорії, адже від задекларованої державної служби, можна сказати, залишилися ріжки та ніжки, точніше, від нижчого її рівня. Це ж треба, так планомірно і методично принизити важливий державницький прошарок людей! Украй низькими зарплатами, розширенням кола обов’язків… Тому людей можна зрозуміти, святковий настрій у них замінився на страх перед ймовірним скороченням, урізанням гарантій і т. д.

Я часто думаю, хто якими подарунками зустрічає професійні свята? Аграрії – врожаями, металурги – виплавкою металу, лісівники – зеленими насадженнями… А чим можуть порадувати державні службовці? Сюрпризами. Наприклад, в Олександрійській РДА до професійного свята приурочили вихід із профспілки державних установ. Причому без попередження, обговорення ситуації, не прозвітувавши.

Профспілкова організація РДА завжди була, можна сказати, елітною, зразковою. На неї рівнялися інші профорганізації. Вона була доброю кадровою школою, з якої вийшло чимало керівників районного та обласного масштабу, очільників райкому профспілки. Вона сприймалася, як повітря, необхідність. Що ж трапилося? Де зявилася тріщина? Швидше за все, вся справа в лідері, який не зумів згуртувати спілчанський колектив, пустив справу на самоплив.

Пам’ятаю, як в РДА створювалася профорганізація, усі, не вагаючись писали заяви на вступ, обіцяли виконувати Статут. І все забули. Чим завинила профспілка, що вони так легко знехтували її нормами і позицією? Значить самі не склалися як спілчани, забули про завоювання профспілки. Варто лише пригадати 2016 рік, коли перед державними службовцями була заборгованість із зарплати у 63 млн. грн. Йшли у відпустки без оздоровчих.

Саме тоді профспілка держустанов проявила свою принциповість, разом з ОДА домоглася виплат боргів і рік завершили без фінансової напруги. Хіба цього мало? Чим можуть бути незадоволені сьогодні працівники РДА? Зарплата, хай і невисока, але виплачується своєчасно. На жаль, у ЗУ «Про державну службу» не врахована вимога профспілки, що посадовий оклад має складатися із двох мінімальних зарплат (замість цього, є два прожиткових мінімуми), але це питання ми не знімаємо з порядку денного. Не хотів би, щоб сьогоднішніх державних службовців спіткала доля колишніх колег – людей напрочуд відданих, відповідальних і готових до самопожертви, які залишилися без гідної пенсії. Я з ними зустрічався, допомагав складати позовні заяви, звернення до керівників держави. (В області було зібрано 25 тисяч підписів). Ми їх не залишаємо і продовжуємо відстоювати їхні права на гідну старість. А сьогодні є частина держслужбовців, яка влаштовується у державні органи для майбутньої кар’єри, нехай і в іншій структурі, аби був запис: «працював у РДА».

         Повертаючись до 100-річної дати, виникає питання: а чому не відзначають 25-річчя прийняття ЗУ «Про державну службу»? Мабуть, тому, що 100 років тому пакет для держслужбовців був більший, ніж сьогодні. До речі, наступний Закон знову звузив гарантії працівників.  

       Ще Скоропадський сказав: «Є державна служба – є держава». Тому на першому місці стояла кадрова робота, фаховість державних службовців. І сьогодні ця вимога щодо професійного рівня збереглася. І статус держслужбовця зберігся, поки людина працює, а далі він розчиняється – пенсію державного службовця просто відібрали. Це найбільша недоречність і несправедливість, коли людина працює, викладається за повною програмою, терпить певні обмеження в одному статусі, а потім пропонують пенсію, як усім. Несправедливо тому, що з держслужбовців утримували ЄСВ не звичних 3,6 відсотка, а 6,1. Які суми набігли? Виходить, кожен їх просто подарував державі. Ця норма вводилася з розрахунку майбутньої пенсії державного службовця. Пенсію відібрали, а майже подвійний внесок залишили. Профспілка домагається, щоб при виході на пенсію компенсували внесені суми. Якби первинна профорганізація РДА працювала, відстежувала дії профспілки, то у спілчан не виникало б думок про вихід. Чомусь усі забувають ст. 7 ЗУ «Про державну службу», у якій зазначено: «Державні службовці мають право на участь у профспілках з метою захисту своїх прав та інтересів». Цей рядок не упав з неба, а виборювався профспілкою, аби державні службовці, які не мають права на страйк та на інші протести, були захищені.

         Проблем сьогодні не злічити. На часі ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування». Чимало питань було вирішено за погодженням із профспілкою. Розвязуємо не лише глобальні питання, а й окремі, індивідуальні. Наприклад, з початку року до обкому профспілки звернулося 126 спілчан та 12 організацій. Жодне звернення не залишилося без уваги. Якщо до нас звертаються, значить ми щось робимо, нам вірять. І на цьому фоні прикра заява первинки РДА про вихід із профспілки. Чому ж вона не прозвітувала про свою роботу, чому голова профкому особисто не розписався у власному безсиллі, а потягнув за собою цілу організацію? Так, спілчани виграють в одному – не сплачуватимуть внески, але втратять значно більше. Як діятиме тепер колективний договір? Адже саме профорганізація відстежує колдоговірний процес, гарантуючи пільги та гарантії працівникам. РДА – така структура, яка має показувати приклад іншим організаціям, наприклад, у веденні переговорів, налагодженні соціального діалогу… Як тепер виглядатиме Олександрійська РДА на фоні інших адміністрацій, які на високому рівні співпрацюють із профспілкою, перед ОДА, яка має потужну профорганізацію? До речі, очільник області – член профспілки, і при нагоді він це підкреслює. На рівні області діє тристороння соціально-економічна рада (влада, роботодавці і профспілки), в Угоді якої чітко зазначено: влада має сприяти створенню профорганізацій. А в Олександрії, виходить, не знають, що відбувається в області і приймають рішення, які йдуть у розріз здоровому глузду і обласній політиці.

Віктор Федотов,

голова Кіровоградського обкому

профспілки працівників держустанов

[ Детальніше... ]

Про чергову робочу зустріч Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС із Віце-Прем‘єр-Міністром України І.О.Климпуш-Цинцадзе

36679341 10217018824525665 7402701877860630528 n



Відбулась чергова робоча зустріч Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС із Віце-Прем‘єр-Міністром України І.О.Климпуш-Цинцадзе щодо порядку денного участі громадянського суспільства в процесі євроінтеграції:

- комплексної реформи заробітної плати як відповідь на найгостріші виклики для країни (трудова міграція і збереження трудового потенціалу, підвищення цін на енергоносії та комунальні послуги, пенсійна реформа тощо);
- залучення регіональних громад і влади до виконання Угоди про асоціацію в частині захисту довкілля;
- соціальний захист населення в процесі реформи енергетичного сектору;
- контроль за виконанням декларацій Платформи громадянського суспільства;
- пріоритетний порядок денний держави з євроінтеграції.


Прес-центр ФПУ

36678024 10217018824725670 8999633880302485504 n

 

36734544 10217018821405587 4241327397900648448 n

[ Детальніше... ]

Про чергову робочу зустріч Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС із Віце-Прем‘єр-Міністром України І.О.Климпуш-Цинцадзе

36679341 10217018824525665 7402701877860630528 n



Відбулась чергова робоча зустріч Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС із Віце-Прем‘єр-Міністром України І.О.Климпуш-Цинцадзе щодо порядку денного участі громадянського суспільства в процесі євроінтеграції:

- комплексної реформи заробітної плати як відповідь на найгостріші виклики для країни (трудова міграція і збереження трудового потенціалу, підвищення цін на енергоносії та комунальні послуги, пенсійна реформа тощо);
- залучення регіональних громад і влади до виконання Угоди про асоціацію в частині захисту довкілля;
- соціальний захист населення в процесі реформи енергетичного сектору;
- контроль за виконанням декларацій Платформи громадянського суспільства;
- пріоритетний порядок денний держави з євроінтеграції.


Прес-центр ФПУ

36678024 10217018824725670 8999633880302485504 n

 

36734544 10217018821405587 4241327397900648448 n

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Липень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
            1
2 3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31