жовтня 2018

31 жовтня 2018

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ. В Украине могут ввести пеню за задержку зарплат

 010203

Минсоцполитики с участием профсоюзов разработан проект закона “Об усилении защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя”.

 

Сейчас проект закона направлен на согласование в заинтересованные органы исполнительной власти и сторонам социального диалога.

“Его принятие будет способствовать обеспечению конституционных гарантий права работников на получение принадлежащих им средств по оплате труда и отвечать части Конвенции Международной организации труда №173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя», – сказано в сообщении министерства.

Отметим, что это уже не первая попытка установить подобную пеню. Еще летом 2014 года Рада во втором чтении решила не поддерживать проект закона, который предлагал устанавливать пеню в случае невыплат заработной платы. Тогда предлагали пеню и в случае задержек с выплатами пенсий либо иных выплат, установленных законом.

Если в этот раз законопроект поддержат, за каждый день задержки зарплат свыше 15 дней работодателей обяжут выплачивать пеню в размере учетной ставки НБУ. Также работник будет вправе прекратить выполнение своих обязанностей в случае задержки зарплаты.

Если будет возбуждено дело о банкротстве работодателя, работнику полагается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Из комментария Председателя ФПУ Григория Осового газете "ВЕСТИ"  (31 октября 2018):

"...Куда более важным нововведением, по словам главы Федерации профсоюзов Украины Григория Осового, может стать внедрение нормы, согласно которой, работник имеет право прекратить выполнение работы в случае задержки зарплаты и получить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат (за последние 12 месяцев) в случае банкротства предприятия. «Неплатежи по зарплате в Украине, к сожалению, не уменьшаются, более того, они увеличиваются с каждым годом. Поэтому нам нужны защитные механизмы. Кроме финансовой компенсации за каждый день задержки, предлагается предоставить возможность работнику не выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, а работодатель обязан будет платить работнику за это время. Тут мы расходимся по некоторым позициям с тем, что предложили в Минсоцполитики. Мы считаем, что дни вынужденного прогула должны оплачиваться исходя из средней зарплаты, а в ведомстве хотят установить ее на уровне 2/3 от нее», — рассказал Осовой.

Еще одним важным аспектом является выплата зарплат при банкротстве предприятий. «По предприятиям, которые обанкротились, сумма задолженности уже составляет более 755 млн грн. Поэтому нужны механизмы, которые позволили бы человеку получить средства на существование, поскольку он их заработал. Сейчас прорабатывается несколько вариантов. Один из них — создание института гарантирования выплат. Таким институтом может выступить Госинспекция по труду. Она проводит проверки предприятий, устанавливает все факты невыплаты. У нее есть вся база, которая необходима для обеспечения этой функции», — отметил Осовой. По его словам, для наполнения фонда будут использоваться средства, полученные от взимания ЕСВ. «Для наполнения фонда можно использовать какую-то часть ЕСВ. Так было в Чехии, Польше. Похожие механизмы использовали и в других странах. Но не исключено, что ЕСВ может быть увеличен. Всего для обеспечения работы такого фонда нужно 0,35– 0,5%», — резюмировал Осовой..."

 

 

[ Детальніше... ]

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ. В Украине могут ввести пеню за задержку зарплат

 010203

Минсоцполитики с участием профсоюзов разработан проект закона “Об усилении защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя”.

 

Сейчас проект закона направлен на согласование в заинтересованные органы исполнительной власти и сторонам социального диалога.

“Его принятие будет способствовать обеспечению конституционных гарантий права работников на получение принадлежащих им средств по оплате труда и отвечать части Конвенции Международной организации труда №173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя», – сказано в сообщении министерства.

Отметим, что это уже не первая попытка установить подобную пеню. Еще летом 2014 года Рада во втором чтении решила не поддерживать проект закона, который предлагал устанавливать пеню в случае невыплат заработной платы. Тогда предлагали пеню и в случае задержек с выплатами пенсий либо иных выплат, установленных законом.

Если в этот раз законопроект поддержат, за каждый день задержки зарплат свыше 15 дней работодателей обяжут выплачивать пеню в размере учетной ставки НБУ. Также работник будет вправе прекратить выполнение своих обязанностей в случае задержки зарплаты.

Если будет возбуждено дело о банкротстве работодателя, работнику полагается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Из комментария Председателя ФПУ Григория Осового газете "ВЕСТИ"  (31 октября 2018):

"...Куда более важным нововведением, по словам главы Федерации профсоюзов Украины Григория Осового, может стать внедрение нормы, согласно которой, работник имеет право прекратить выполнение работы в случае задержки зарплаты и получить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат (за последние 12 месяцев) в случае банкротства предприятия. «Неплатежи по зарплате в Украине, к сожалению, не уменьшаются, более того, они увеличиваются с каждым годом. Поэтому нам нужны защитные механизмы. Кроме финансовой компенсации за каждый день задержки, предлагается предоставить возможность работнику не выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, а работодатель обязан будет платить работнику за это время. Тут мы расходимся по некоторым позициям с тем, что предложили в Минсоцполитики. Мы считаем, что дни вынужденного прогула должны оплачиваться исходя из средней зарплаты, а в ведомстве хотят установить ее на уровне 2/3 от нее», — рассказал Осовой.

Еще одним важным аспектом является выплата зарплат при банкротстве предприятий. «По предприятиям, которые обанкротились, сумма задолженности уже составляет более 755 млн грн. Поэтому нужны механизмы, которые позволили бы человеку получить средства на существование, поскольку он их заработал. Сейчас прорабатывается несколько вариантов. Один из них — создание института гарантирования выплат. Таким институтом может выступить Госинспекция по труду. Она проводит проверки предприятий, устанавливает все факты невыплаты. У нее есть вся база, которая необходима для обеспечения этой функции», — отметил Осовой. По его словам, для наполнения фонда будут использоваться средства, полученные от взимания ЕСВ. «Для наполнения фонда можно использовать какую-то часть ЕСВ. Так было в Чехии, Польше. Похожие механизмы использовали и в других странах. Но не исключено, что ЕСВ может быть увеличен. Всего для обеспечения работы такого фонда нужно 0,35– 0,5%», — резюмировал Осовой..."

 

 

[ Детальніше... ]

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ. Прем'єр-міністр України Володимир Гройсман надав відповідні доручення керівникам низки міністерств та відомств

 

kmu kanyuka

 

Прем’єр-міністром України Гройсманом В.Б. надано відповідні доручення на вимоги:

 

 

- Профспілки працівників охорони здоров’я України – № 41248/1/1-18 від 26.10.2018 (лист № 01-08/302 від 10.10.2018); № 42056/1/1-18 від 26.10.2018 (лист № 03-03/315 від 17.10.2018); № 42057/1/1-18 від 30.10.2018 (лист № 03-03/314 від 17.10.2018) (додається);

 

- Об’єднання профспілок Харківської області – № 41866/1/1-18 від 30.10.2018 (лист № 03/01-25/199 від 12.10.2018) (додається).

 

 

Управління соціального діалогу та

колективно-договірного регулювання

[ Детальніше... ]

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ. Прем'єр-міністр України Володимир Гройсман надав відповідні доручення керівникам низки міністерств та відомств.

 

kmu kanyuka

 

Прем’єр-міністром України Гройсманом В.Б. надано відповідні доручення на вимоги:

 

- Профспілки працівників охорони здоров’я України – № 41248/1/1-18 від 26.10.2018 (лист № 01-08/302 від 10.10.2018); № 42056/1/1-18 від 26.10.2018 (лист № 03-03/315 від 17.10.2018); № 42057/1/1-18 від 30.10.2018 (лист № 03-03/314 від 17.10.2018) (додається);

 

- Об’єднання профспілок Харківської області – № 41866/1/1-18 від 30.10.2018 (лист № 03/01-25/199 від 12.10.2018) (додається).

 

 

Управління соціального діалогу та

колективно-договірного регулювання

[ Детальніше... ]

ПРОБЛЕМА ВІЛ/СНІД І РИЗИКИ ДЛЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

IMG 3472

 

29-30 жовтня в Черкасах відбувся семінар з питань посилення ролі тристоронніх партнерів МОП у протидії ВІЛ та СНІД у сфері праці.

Семінар організовано Національною тристоронньою соціально-економічною радою та представництвом Міжнародної організації праці в Україні.

У роботі семінару взяли участь представники Черкаської, Харківської та Кропивницької областей.

Основна мета навчань – поширення міжнародного та вітчизняного досвіду системної роботи з питань ВІЛ/СНІД.

Черкаська область – одна з небагатьох в Україні, де за ініціативи Федерації профспілок області спільно з фахівцями Міжнародної організації праці протягом 2012 – 2015 років реалізовано два цільових проекти: «Попередження ВІЛ/СНІДу на робочих місцях» та «Добровільне консультування і тестування на ВІЛ для працівників підприємств, установ і організацій Черкаської області». Заходи в рамках проектів сприяли розширенню співпраці профспілкових організацій, роботодавців з Черкаським обласним центром профілактики та боротьби зі СНІДом, відкриттю регіонального навчально-тренінгового центру з питань ВІЛ/СНІД у Черкаській медичній академії для студентів та слухачів курсів підвищення кваліфікації з медичних закладів області, поінформованості населення. На Черкащині прийнята обласна цільова програма протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу на 2015 – 2018 роки. Підприємства – учасники реалізації проектів включили в колективні договори положення про попередження ВІЛ, недопущення стигми і дискримінації на робочих місцях у звязку з ВІЛ.

Інформаційною роботою було охоплено біля 10 тис. працівників 12 підприємств, організацій області, 2 тисячі осіб пройшли тестування на ВІЛ.

Сьогодні Україна посідає одне з перших місць серед країн європейського регіону за кількістю ВІЛ-позитивних осіб. За статистичними даними, на січень 2018 року в Україні проживало 244 тисячі ВІЛ-позитивних людей, а поширеність захворювання у віковій групі від 15 до 49 років є однією з найвищих в Європі. Оціночна кількість людей, які вживають наркотики ін’єкційним шляхом складає 347 тисяч осіб, надавачів сексуальних послуг за винагороду – 80 тисяч осіб, а чоловіків, які мають секс з чоловіками – 181 тисяча осіб.

Попри досягнення стабілізації епідемічної ситуації за період реалізації цільової програми протидії ВІЛ/СНІДу з 2014 по 2018 рік, більше половини випадків інфікування ВІЛ реєструється на пізніх стадіях захворювання, доступ до послуг тестування і лікування залишається недостатнім.

Стигма та дискримінація, відсутність ефективної профілактики, лікування та підтримки ВІЛ-інфікованих сприяють збільшенню ризиків для здоров’я українців працездатного віку.

Фінансове забезпечення державної та регіональних програм протидії ВІЛ/СНІДу в майбутньому, співпраця профспілок, роботодавців і влади мають підвищити ефективність профілактичних заходів, мотивацію працівників до добровільного консультування та тестування на ВІЛ в Україні.

Учасники обговорили також проблемні питання ведення соціального діалогу на регіональному рівні, проект Національної стратегії тристороннього співробітництва у сфері протидії ВІЛ та СНІД у сфері праці, положення Концепції Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу на 2019 – 2023 роки.

Організаторами заплановано проведення аналогічних семінарів в Івано-Франківську, Луцьку та Києві.

 

Федерація профспілок Черкаської області

 

IMG 3484

 

IMG 3485

 

 

IMG 3500

 

IMG 3515

[ Детальніше... ]

Заява Пенсійного фонду України щодо ситуації з виплатою пенсій через відділення ПАТ “Укрпошта

PFU

У зв’язку із поширенням у ЗМІ заяв керівництвом ПАТ “Укрпошта” про припинення доставки пенсій 4,3 мільйона українців, Пенсійний фонд України вважає за необхідне донести до відома суспільства наступне.

 

Пенсійний фонд України та ПАТ “Укрпошта” — давні партнери, які  впродовж багатьох років у конструктивному діалозі вирішували усі, в тому числі, проблемні питання, щоб безперебійно забезпечувати виплату та доставку пенсій громадянам. Тому для Пенсійного фонду сьогодні є незрозумілою і неприйнятною ультимативна позиція керівництва Укрпошти, яка, до того ж, ґрунтується багато в чому на викривленні фактів та маніпуляції ними.

 

Тому варто розібратись у даному питанні по суті, прояснити та спростувати деякі твердження.

 

  1. Щодо застарілих” тарифів на виплату та доставку пенсій

Керівництво Укрпошти стверджує, що ці тарифи не переглядались 14 років. Це дійсно так. Але це частина правди, причому не головна.

 Чинні тарифи справді були затверджені у липні 2004 року. Але це була не фіксована сума, як до речі, по багатьох інших поштових послугах, а відсотки до суми виплаченої пенсії.

 

Довідково: тариф на доставку пенсії у сільській місцевості складає 1,56 % суми пенсії і 0,79 % — у місті. Середній тариф – близько 1%.

 

Таким чином, при зростанні розмірів пенсій, відповідно, зростає і сума коштів, яку отримує Укрпошта. Слід зазначити, що середній розмір пенсії з 2004 по 2018 рік зріс у більш ніж 10 разів: з 238,4 грн до 2 тис. 577 грн. Щороку зростала і оплата послуг ПАТ “Укрпошта”:

 

Роки

Вартість послуги

2004

341,4 млн грн

2005

523,6 млн грн

2006

554,1 млн грн

2007

672,6 млн грн

2008

892,7 млн грн

2009

971,1 млн грн

2010

1, 097 млрд грн

2011

1,143 млрд грн

2012

1,224 млрд грн

2013

1, 258 млрд грн

2014

1,170 млрд грн

2015

1,135 млрд грн

2016

1,153 млрд грн

2017

1,259 млрд грн

2018

1, 4 млрд грн (розрахунково за рік)

 

За 14 років Укрпошті за надання послуг з доставки пенсій сплачено понад 14,7 млрд грн. За цей період виплачені суми збільшились на 410%, а інфляція склала 187 %, тобто прибутки за надання послуг, росли вдвічі швидшими темпами, ніж інфляція.

  1.  
  2. Щодо збитковості тарифів

ПАТ “Укрпошта” — національний оператор поштового зв’язку, основними функціями якого є надання послуг саме поштового  зв’язку. Доставка пенсій – один з видів послуг Укрпошти. Логічно, що Пенсійний фонд має оплачувати саме цю послугу, що і робить протягом багатьох років вчасно та у повному обсязі.

Якщо врахувати навантаження на одного поштаря по доставці пенсій, то воно складає близько 6 пенсіонерів на день або близько 30 % робочого часу. Наприклад, є села, де з 22 робочих днів, доставка пенсій у листоноші забирає всього один день. А чималій кількості пенсіонерів у містах пенсію додому взагалі не приносять, вони самі ідуть за нею до поштових відділень.

 

Тому навіть чинні тарифи повністю покривають собівартість наданої послуги з доставки пенсій працівниками ПАТ “Укрпошта”. 

 

Вони не покривають загальної собівартості утримання поштових відділень, особливо у сільській місцевості, які, дійсно, є збитковими, бо нерентабельними є інші види послуг, які надає Укрпошта. Але чи повинно це все дотуватись коштом Пенсійного фонду, а, фактично, пенсіонерів? Звісно, ні!

 

Це питання має вирішуватись іншим шляхом і способи отримання додаткових коштів має відшукати саме менеджмент Укрпошти. Для цього, наприклад, необхідно змінювати технології роботи відділень Укрпошти у сільській місцевості, про що неодноразово наголошувалось Пенсійним фондом.

  1.  
  2. Щодо бездіяльності Пенсійного фонду

Керівництво ПАТ “Укрпошта” стверджує, що Пенсійний фонд нібито не реагує на їхні звернення і нічого не робить, аби змінити ситуацію. Це абсолютно не відповідає дійсності. Керівникам Укрпошти добре відомо, що постійні робочі контакти між двома установами є на усіх рівнях. Неодноразово відбувались спільні виробничі наради.

Усі звернення Укрпошти розглядались Пенсійним фондом і це легко підтвердити документально. Інша справа, що отримані відповіді не збігаються із баченням Укрпошти.

Також, коментуючи “бездіяльність” Пенсійного фонду, керівництво Укрпошти посилається на Президента Держави. Дійсно, Президент зауважив, що необхідно «утриматись від скорочення мережі (поштових відділень) в селах, залишаючи людей сам на сам». Але також варто нагадати, що він чітко наголосив при цьому: «Я залюбки підтримаю будь-які ініціативи, які підвищують ефективність діяльності державних підприємств, але вважаю категорично неприйнятним, коли ми виймаємо останні копійки з кишені пенсіонера і таким чином забезпечуємо виконання планових показників  прибутковості»

  1.  
  2. Щодо необхідності скорочення листонош

Коли керівники ПАТ “Укрпошта” заявляють про необхідність скорочення листонош, вони не говорять про один дуже важливий не лише економічний, а й соціальний аспект. Мова про величезний розрив у заробітних платах топ-менеджменту Укрпошти та її звичайних працівників. Згідно із даними звітів ПАТ “Укрпошта” до Реєстру застрахованих осіб, абсолютна більшість працівників — 97% (66,3 тис. осіб) — отримує зарплату близько 4 тисяч гривень у місяць, фактично, на мінімальному рівні. Водночас заробітна плата кількох десятків осіб топ-менеджменту — від 100 до 800 тисяч гривень у місяць. Розрив, як бачимо, складає до 200 разів.

Не заперечуючи того, що керівники, які відповідають за функціонування такої важливої державної установи, повинні отримувати достойну платню, варто зауважити, що в умовах, коли вони самі наголошують на скрутному становищі, можливо, зменшення власних зарплат стало б одним зі способів виправити ситуацію. Грошей, які отримують керівники установи, вистачило б на утримання 2,7 тисячі листонош.

 

Підсумовуючи наведене, неможливо не визнати прикрим факт, коли керівництво Укрпошти бачить лише один вихід із ситуації — вимагати збільшення тарифів на послугу доставки пенсій, замість того, аби шукати шляхи розвитку державного підприємства. При цьому забуваючи про свою соціальну функцію та роблячи заручниками ситуації понад 4 мільйони пенсіонерів.

Пенсійний фонд України вважає таку позицію невідповідальною, тому вживатиме усіх можливих заходів, аби процес доставки пенсій не був зірваним.  Зокрема, буде домагатися конструктивного діалогу з Укрпоштою. Наразі розпочинається робота з укладання договорів з ПАТ “Укрпошта” на надання послуги з доставки пенсій на наступний рік.

 

Водночас нагадуємо усім пенсіонерам, особливо тим, хто проживає у містах, про можливість одержання пенсій через банківські установи: отримувати кошти у день їх надходження до банку, не витрачати час на похід до поштового відділення. Наразі в переліку банків, уповноважених на виплату пенсій 43 установи.

 

З переліком банків можна ознайомитись тут.

 

[ Детальніше... ]

На нараді представників сторін соціального діалогу схвалено звіт щодо поточного стану системи безпеки та гігієни праці в гірничодобувній та вугільній промисловості України

 

       Б

 

    30 жовтня 2018 р. в м. Києві в Президент Готелі відбулась  нарада на якій  представниками  трьох сторін соціального партнерства в Україні  було  обговорено  і схвалено остаточний проект звіту з поточного стану системи безпеки та гігієни праці в гірничодобувній та вугільній промисловості України, який підготовлений в рамках реалізації в Україні Урядом Канади і Міжнародною організацією праці проекту  «Поліпшення стану безпеки та гігієни праці у гірничодобувній промисловості України» . В цьому заході взяли участь представники Мінсоцполітики, Міненерговугілля, Держпраці, Інституту медицини праці АМНУ, Федерації роботодавців України, Головного навчально-методичного центру Держпраці, Конфедерації вільних профспілок України, Національний координатор Проекту – Ірина Пекшева і представник МОП - старший спеціаліст з питань соціального захисту Кеніче Хіросе. Від ФПУ в обговоренні проекту звіту взяли участь  Юрій Андрієвський – керівник департаменту охорони праці апарату ФПУ і Юрій Білуха – радник Голови Укрвуглепрофспілки. Перед цією нарадою  зазначений звіт надсилався для ознайомлення і надання пропозицій до Укрвуглепрофспілки і Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості, які  надали  ряд  пропозицій до проекту звіту, що в більшості були враховані.

            Учасники наради у своїх виступах відмічали, що  командою проекту за звітний період (2018 рік) проведена велика робота в ряді регіонів і на підприємствах гірничорудної і вугільної промисловості , яка заключалась в організації  проведення за участю представників роботодавців і профспілок тренінгів з БГП  щодо  застосування на практиці  методів визначення ризиків травмування і аварій на виробництві та розробки на їх основі  організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та інших запобіжних заходів;  в організації семінарів по обміну досвідом управління охороною праці на підприємствах вугільної і гірничорудної промисловості; у підготовці і виданні низки методичних  і навчальних матеріалів та  посібників на тему БГП ( зокрема посібник  усталеної практики   «Безпека та гігієна праці під час розробки вугільних родовищ підземним способом»), що в підсумку сприяло досягненню основної мети Проекту - поліпшенню стану охорони праці на підприємствах зазначених галузей економічної діяльності.

         Відмічалось також, що не дивлячись певні сумніви, щодо цифр офіційної статистики виробничого  травматизму,  звіт відображає незадовільну картину стану безпеки і гігієни праці на вугільних і гірничорудних підприємствах України. Особливо це стосується підприємств державної форми власності. Значна частина нещасних випадків і професійних захворювань не обліковується і не розслідується, залишається високим рівень смертельного травматизму, працівники погано забезпечені спецодягом і засобами індивідуального і колективного захисту, професійні захворювання виявляються на пізніх стадіях розвитку, кошти на охорону праці на державних вугільних підприємствах практично не виділяються. В той же час, проведені у рамках реалізації цього Проекту аналітичні дослідження стану БГП є основою для прийняття Урядом рішень, направлених на  поліпшення ситуації з безпекою праці  у найбільш травмонебезпечних промислових секторах.

    На нараді було повідомлено, що ще протягом 10 днів (з дати  проведення наради) будуть прийматися пропозиції до проекту звіту і лише потім він буде опублікований і розповсюджений.        

Юрій Андрієвський,

керівник департаменту

    охорони  праці апарату  ФПУ 

 

Б1     

 

Б2                        

[ Детальніше... ]

Про ситуацію з виплатою пенсій через відділення ПАТ «Укрпошта»

49003


Вже тривалий час «Укрпошта» порушує питання про підвищення розміру оплати наданих нею послуг з виплати пенсіонерам призначених пенсій, на що не погоджується Пенсійний фонд України, оскільки суми, які перераховує Пенсійний фонд «Укрпошті» за виплату пенсій і так значні.

У засобах масової інформації було поширено інформацію «Укрпошти» про те, що з 1 січня 2019 року планується закрити 5-7 тис. стаціонарних відділень і звільнити частину персоналу, а також буде припинено доставку пенсій, що призвело до обурення жителів сільської місцевості.

На зазначене відреагували Прем’єр-міністр України В.Гройсман та Президент України П.Порошенко, які висловилися про недопущення припинення Укрпоштою доставки пенсій і необхідності пошуку інших варіантів розвитку підприємств «Укрпошти», а не витягувати останні копійки з кишені пенсіонера. 

         У зв’язку з чисельними зверненнями Пенсійний фонд надав відповідну заяву:

         https://www.pfu.gov.ua/236681-zayava-pensijnogo-fondu-ukrayiny-shhodo-sytuatsiyi-z-vyplatoyu-pensij-cherez-viddilennya-pat-ukrposhta/).

        

        Текст Заяви додається.

Управління соціального страхування

і пенсійного забезпечення ФПУ

[ Детальніше... ]

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ. Мінсоцполітики розроблено законопроект щодо захисту прав працівників на своєчасну і в повному обсязі виплату зарплати

foto

 

В Мінсоцполітики розроблено проект закону “Про посилення захисту прав працівників на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця”.

 

Його ухвалення сприятиме забезпеченню конституційних гарантій права працівників на отримання належних їм коштів з оплати праці та відповідатиме Конвенції Міжнародної організації праці № 173 “Про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.

 Передбачаєтся, що за кожен день затримки зарплат понад 15 днів роботодавець буду зобов’язаний виплатити працівникові пеню в розмірі облікової ставки НБУ. Також працівник буде вправі припинити виконання своїх обов’язків у разі затримки зарплати. Якщо буде порушено справу про банкрутство роботодавця, працівнику належить компенсація в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.

Наразі проект закону спрямований на погодження до зацікавлених органів виконавчої влади та сторін соціального діалогу.

 

Відзначимо, що це вже не перша спроба встановити подібну пеню. Влітку 2014 року ВР в другому читанні вирішила не підтримувати проект закону, який пропонував встановлювати пеню в разі невиплат заробітної плати, в разі затримок з виплатами пенсій, або інших виплат, що встановлені законом.

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ. Мінсоцполітики розроблено законопроект щодо захисту прав працівників на своєчасну і в повному обсязі виплату зарплати

foto

 

В Мінсоцполітики розроблено проект закону “Про посилення захисту прав працівників на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця”.

 

Його ухвалення сприятиме забезпеченню конституційних гарантій права працівників на отримання належних їм коштів з оплати праці та відповідатиме Конвенції Міжнародної організації праці № 173 “Про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.

 Передбачаєтся, що за кожен день затримки зарплат понад 15 днів роботодавець буду зобов’язаний виплатити працівникові пеню в розмірі облікової ставки НБУ. Також працівник буде вправі припинити виконання своїх обов’язків у разі затримки зарплати. Якщо буде порушено справу про банкрутство роботодавця, працівнику належить компенсація в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.

Наразі проект закону спрямований на погодження до зацікавлених органів виконавчої влади та сторін соціального діалогу.

 

Відзначимо, що це вже не перша спроба встановити подібну пеню. Влітку 2014 року ВР в другому читанні вирішила не підтримувати проект закону, який пропонував встановлювати пеню в разі невиплат заробітної плати, в разі затримок з виплатами пенсій, або інших виплат, що встановлені законом.

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Жовтень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31