31 січня 2019

31 січня 2019

Урядом удосконалено порядок проведення науково-громадської експертизи набору продуктів харчування, набору непродовольчих товарів і набору послуг для встановлення прожиткового мінімуму

EdaKovsh01

 

30 січня 2019 року на своєму засіданні Уряд прийняв постанову Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до порядку проведення науково-громадської експертизи набору продуктів харчування, набору непродовольчих товарів і набору послуг для встановлення прожиткового мінімуму”.

 

Згідно з ухваленою постановою до складу комісії, яка проводить відповідну експертизу продуктів, товарів і послуг, як представники центральних органів виконавчої влади входять керівники самостійних структурних підрозділів Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Міністерства фінансів України, Міністерства соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України, визначені згідно з наказами керівників відповідних органів. Члени експертної комісії від об’єднань роботодавців і профспілкових об’єднань, які мають статус всеукраїнських, визначаються кожною стороною окремо.

 

Така зміна сприятиме врегулюванню процедури проведення науково-громадської експертизи зазначених наборів та підвищенню ефективності роботи експертної комісії.

 

За повідомленням Прес-центру Мінсоцполітики

 

[ Детальніше... ]

Новые знания для перспективной молодежи

1

 

В конце января в Днепре стартовал первый в этом году учебный семинар для очередного набора слушателей программы «Молодежь ПМГУ: через обучение к действию». За парты в аудитории Зонального учебно-методического центра профсоюзов сели 24 перспективных молодых активиста, представляющих первичные организации ПМГУ из всех регионов страны.

Первым с ними пообщался председатель Центрального комитета Профсоюза С.Комышев. Он проинформировал молодежь о ситуации в отрасли, подробно остановился на проблемах, с которыми сталкивается ПМГУ (в их числе – отток кадров из ГМК и снижение охвата профчленством, негативные последствия внедрения нестандартных форм занятости, крайне сложный процесс социального диалога с работодателями и государством, и другие).

Также речь шла о задачах, стоящих перед нашим Профсоюзом в 2019 году: в первую очередь, это работа, направленная на повышение заработных плат металлургов и горняков, отстаивание их прав в сфере охраны труда и льготного пенсионного обеспечения, заключение Отраслевого соглашения на новый период. Кроме того, председатель ЦК закономерно привлек внимание аудитории к предстоящей отчетно-выборной кампании, призвав молодежь принимать активное участие в ее процессах, и в целом брать на себя ответственность за решение конкретных профсоюзных вопросов.

Дальнейшую программу трехдневного учебного семинара анонсировал заместитель председателя ЦК В.Чумаченко. Он подчеркнул, что на сегодня основная проблема ПМГУ – низкая активность членов профсоюза. По его мнению, именно молодежь – инициативная, энергичная, заинтересованная в позитивных новшествах – может изменить ситуацию к лучшему.

Затем слово взял основной модератор январского семинара – эксперт по экономическим вопросам Ю.Буздуган. Он презентовал молодым активистам первый уровень своего учебного курса «Трудовая школа» (напомним, в последнее время данный курс, ориентированный на расширение компетенций профактива, приобрел достаточно большую популярность в профсоюзных рядах).

В рамках занятий с Ю.Буздуганом участники обучения разбираются в таких темах, как «Профсоюзы и глобальные цели Украины», «Опыт мирового профсоюзного движения», «Профсоюзы и геополитика Украины», «Идентичность и профсоюзы», «Экономическая философия профсоюзов», «Социальные технологии – оружие в руках профсоюза», «Профсоюзные ценности».

В течение всех трех дней семинара с активистами остается главный специалист аппарата ПМГУ, ответственный за работу с молодежью, идейный вдохновитель программы «Молодежь ПМГУ: через обучение к действию» Р.Тарасенко. В его задачи входит решение организационных вопросов участников, а также стимулирование познавательного общения молодежи вне стен учебной аудитории.

 

2

 

3

 

4

 

5

 

Информационный центр ПМГУ

[ Детальніше... ]

Інформація щодо розгляду профспілкових пропозицій стосовно вирішення проблем соціально-економІчного розвитку України

n13571

 

На виконання доручення Віце-прем’єр-міністра України П. Розенка від29.12.2018 № 47625/4/1-18 до листа Мінсоцполітики від 27.12.2018 № 25494/0/2-18/53 Мінсоцполітики розглянуло звернення Федерації професійних спілок України від 21.12.2018 № 03/01-16/1129 щодо профспілкових пропозицій стосовно вирішення проблем соціально-економічного розвитку України та в межах компетенції надало інформацію з порушених профспілками питань (додається).

 

Прес-центр ФПУ

 

 

[ Детальніше... ]

Чернігівські освітяни розвивають співпрацю зі своїми колегами з білоруської профспілки

IMG 8699

 

Ще декілька років тому Чернігівська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України та Гомельська обласна організація Білоруської профспілки працівників освіти і науки підписали Угоду про співпрацю. Днями в рамках цієї співпраці колеги зустрілися в Чернігові.

 

За ініціативи української сторони на базі Навчально-методичного центру профспілок було проведено спільний семінар-нараду «Соціальне партнерство: ефективність колективно-договірного регулювання в галузі освіти». Гомельську делегацію очолив голова обласної організації Профспілки Ніколай Філіпцов.

 

На початку заходу привітав білоруських колег на Чернігівській землі голова Федерації профспілкових організацій області Ігор Москаленко.

 

Змістовна частина семінару розпочалася з презентації досвіду соціального діалогу в галузі освіти в Чернігівській області. Із результатами роботи освітянської профспілки гостей із Гомелю познайомила Тетяна Матвєєва — голова Чернігівської обласної організації Профспілки. Щодо правових нюансів роботи доповнення зробив Олексій Лугина — юрисконсульт Чернігівської обласної організації Профспілки.

 

 IMG 8707

 

Про досягнення та складнощі в укладенні колективних договорів в обласному центрі розповіла Ірина Ведь — заступник голови Чернігівської міської організації Профспілки.

 

Після кожного виступу проводився відвертий обмін думками та досвідом діяльності освітянських профспілок в сусідніх країнах, який переріс в жваву дискусію. Крім того, в рамках даної зустрічі білоруські освітяни відвідали первинні організації, де ознайомилися з досвідом їх роботи.


IMG 8693

 

Чернігівська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України

[ Детальніше... ]

Важливо дбати про фізичне здоров'я спілчан

P1020264

 

Холодною та сніжною видалася зима цього року на Сумщині. Замети та крига вкрили землю, прикрасивши ліси та поля чарівними, мальовничими пейзажами.

Але гарячі та повні любові серця профспілковців - працівників закладів культури Сумської області не жахаються не малих не великих труднощів. Ми вистояли під Верховною Радою України, пікетували Кабінет Міністрів України, вимагаючи справедливої мінімальної заробітної плати, вдало провели колективно – договірну компанію та вибороли додаткові соціальні гарантії для своїх членів. Солідарність наших спілчан – це показник кропіткої щоденної роботи профспілкової організації працівників культури України.

Та не тільки своїми акціями та боротьбою славна наша організація. Приділяючи увагу фізичному здоров’ю спілчан, вже котрий рік Сумська обласна профспілкова організація працівників культури спільно з обласним управлінням культури та при підтримці фізкультурно – спортивного товариства «Спартак» проводить спартакіади серед працівників закладів культури. Такі змагання стали традиційними, але цього року президія обласної профспілкової організації вирішила відійти від звичайного формату і запропонувала спілчанам проведення лижних змагань. Так народилася ідея проведення 1 зимової спартакіади серед працівників закладів культури, яка відбулась 24 січня 2019 року на базі підготовки олімпійського резерву «Динамо» в урочищі Токарі. На заклик профспілки відгукнулися 16 команд обласних, районних закладів культури та представників культурних закладів територіальних громад.

Відкриваючи змагання до учасників звернулися начальник обласного управління культури ОДА Мельник Олена Петрівна та голова обласної профспілкової організації працівників культури Даниленко Олександр Григорович та побажали всім учасникам легких стартів та перемог, а на лижню учасників змагань вивів не хто-небудь, а сам Дід Мороз, якій в той час проходив мимо і завітав на свято спорту.

Змагання складалися з трьох видів спорту - спринтерської лижної гонки серед жінок та чоловіків, комбінованої лижної естафети, та міні біатлону. Загострення пристрастей в де який момент доводило до того, що на морозі не витримував інвентар, та кмітливі профспілковці все одно знаходили вихід та фінішували хто на одній лижі, хто з однією палицею, але все одно приносячи перемогу своїм командам. В запеклій боротьбі визначилися переможці в різних категоріях змагань, якими стали команди дитячої музичної школи №4, Тростянецького району, Вищого училища культури ім. Бортнянського, дитячої музичної школи № 1, Білопільського району, Сумського району, обласної універсальної наукової бібліотеки, обласної бібліотеки для дітей, обласного краєзнавчого музею, науково – методичного центру культури і мистецтв Сумської області, обласного театру для дітей та юнацтва.   В загальному підсумку змагань перше місце і кубок переможців відправився до відділу культури Миколаївської об’єднаної територіальної громади Білопільського району, команда якого стала дебютантом і переможцем змагань.    

До речі про переможців – серед учасників 1 зимової спартакіади працівників культури Сумської області переможених не було, бо в кінці всіх учасників змагань ждав запашний куліш та гарячий чай із польової кухні, який приготували для членів профспілки культури наші захисники – воїни 27–ої окремої артилерійської бригади. Окрему велику подяку учасники змагань приносять директору обласного академічного театру ім. Щепкіна - Юдіну Миколі Михайловичу та голові Сумської обласної фізкультурно – спортивної організації товариства «Спартак» - Павловській Тетяні Володимирівні за організаційну підтримку в організації проведення змагань.

Закінчились змагання, роз”їхались з нагородами учасники, але теплі спогади про проведений серед однодумців час, серед чудового казкового лісу залишився в душі кожного спілчанина. Тож побажаємо всім членам профспілки культури невичерпного здоров’я, нових перемог на трудовому фронті та віримо, що разом ми зможемо домогтися поставлених цілей, і жодна крига та мороз не стануть нам на заваді.

 

WP 20190124 13 05 55 Raw

 

P1020255

 

50943447 744008022652709 4349414751030214656 n

 

50422633 744008105986034 6970288676488085504 n

О.Г. Даниленко,

Голова Сумської обласної організації

Профспілки працівників культури

[ Детальніше... ]

КОРИСНИЙ ДІАЛОГ

Изображение 11920

 

Наприкінці минулого року, як ми вже повідомляли, в рамках обласної тристоронньої соціально-економічної ради за участі профспілок в облраді відбулася нарада за темою «Вимоги інспекції – європейські підходи», де йшла мова про необхідність активізації боротьби з тіньовими схемами працевлаштування та оплати праці, а також взаємодії роботодавців зі службою Держпраці в Дніпропетровській області.

 

         Згідно з рекомендаціями тієї наради 30 січня в Будинку профспілок у тому ж форматі за участю представників галузевих профспілок, роботодавців та органів влади продовжився діалог з актуальних питань дотримання вимог трудового законодавства на підприємствах Дніпропетровщини.

         За словами голови Облпрофоб'єднання Віталія Дубіля, профспілки, як сторона соціального діалогу, роблять все можливе для посилення захисту трудових і соціальних прав працюючих. В тому числі – шляхом посилення співпраці з контролюючими органами. Відзначивши певний прогрес у стосунках організацій роботодавців з Держінспекцією праці, водночас він звернув увагу присутніх на продовження загострення ситуації в трудовій сфері. Так, за 2018 р. профспілковими юристами було виявлено близько 3 тис. порушень законодавства. Також надано правову допомогу 25,5 тис. членів профспілок, на користь яких було стягнуто 1 210 тис. грн.

 

DSCN2840

 

         Зокрема, представники профспілок представляли їх інтереси в судах з приводу несвоєчасної сплати заробленого (за минулий рік зарплатні борги в Україні перевищили 2,6 млрд. грн., а на Дніпропетровщині, збільшившись на 20 млн. грн., вони досягли 144,5 млн. грн.). Лідер профспілок закликав присутніх на зустрічі роботодавців, представників органів влади та контролюючих органів вжити дієвих заходів для ліквідації цього ганебного явища, яке, поряд з іншими негативами (низька зарплата, погані умови праці, масова трудова міграція працівників за кордон), призводить сьогодні до посилення кадрового дефіциту. Саме про це, зазначив він, йшла мова у недавньому передноворічному Зверненні президії Облпрофоб’єднання і Федерації організацій роботодавців до власників підприємств, роботодавців та профорганізацій області.       

   Чимало проблем, сказав В.Дубіль, є й у сфері охорони праці. Тому вирішено присвятити цьому питанню чергове засідання обласної соціально-економічної ради спільно з колегією Головного управління Держпраці.

 

Изображение 11916

 

         В роботі наради взяли участь і виступили голова Федерації організацій роботодавців Віктор Сергєєв, зам. директора – начальник управління трудових відносин, зайнятості та умов праці Департаменту соцзахисту населення ОДА Юрій Петренко; радник голови облдержадміністрації Ігор Ломако, голова постійної комісії облради з питань підприємництва Олександр Галаган, перший заступник начальника ГУ Держпраці в Дніпропетровській області Ігор Осадчий, голова облорганізації роботодавців будівельного комплексу Віктор Шинкевич.

Констатувалось, що, незважаючи на певні позитивні результати у боротьбі з тіньовими схемами, ситуація все ж залишається складною. Лише минулого року, за словами І.Осадчого, в області виявлено 900 неоформлених працівників, накладено штрафів на роботодавців на 290 млн. грн. Роботодавці ж, зі свого боку, скаржились на надмірну, на їх погляд, упередженість перевіряльників з акцентом на жорсткі санкції (вони досягають мільйонів гривень), а не на роз’яснювальну та попереджувальну роботу. Говорили вони й про необхідність зменшення податкового тягаря на бізнес, що допоможе його детінізації.

Изображение 11910

 

         Всі ці різнопланові аспекти були враховані у рекомендаціях цього засідання обласної соціально-економічної ради у розширеному форматі. Для профспілок особливо важливо, що в них насамперед йдеться про неприпустимість для роботодавців залучення до роботи неоформлених працівників та нарахування їм зарплати менше встановленого законодавством мінімуму, необхідність реформування системи управління охороною праці і здійснення інспекцій у трудових відносинах на виробництві та впровадження тут європейських стандартів.

         Йдеться в рекомендаціях й по те, що, у зв’язку із провадженням в області німецького досвіду «дуальної системи» професійної освіти та необхідністю безпосередньої виробничої практики учнів на виробництві, потрібно при цьому запобігти можливим порушенням чинного трудового законодавства.

         Учасники заходу також вирішили звернутися до Кабінету Міністрів України стосовно необхідності внесення законодавчих змін щодо профілактики та упередження порушень трудового законодавства, вдосконалення діяльності контролюючих органів.

 

 DSCN2834

                                                                                     К.Вікторов,

Дніпропетровське обласне об’єднання профспілок

 

[ Детальніше... ]

ХVIII съезд Всеобщей итальянской конфедерации труда

f268259d632a12a9e7b87b12621757cc


22-25 января 2019 года в итальянском городе Бари прошел ХVIII съезд Всеобщей итальянской конфедерации труда (ВИКТ). На съезде присутствовали 868 делегатов и около 2000 гостей. Более 80 иностранных гостей представляли профцентры и международные организации из 40 стран мира.

Всеобщая итальянская конфедерация труда (ВИКТ) – старейший и крупнейший национальный профцентр Италии. Его история начинается в конце 19го - начале 20-го века, хотя официальное свое название и оформление он получил в 1944 году, когда был сформирован тремя силами – социалистами, коммунистами и христианскими демократами. В 1950 году от него откололись социалисты и христианские демократы, которые создали два других итальянских профцентра – Итальянский союз труда и Итальянскую конфедерацию профсоюзов трудящихся. С тех пор ВИКТ находилась под влиянием коммунистической партии Италии и ее политических союзников. Членство ВИКТ – более 5,5 миллионов человек (большая часть членов – пенсионеры). ВИКТ на сегодня является вторым по величине профцентром Европы (после Объединения немецких профсоюзов с членством более 6 миллионов). В профцентре имеются вертикальная и горизонтальная структуры: вертикальная состоит из 12 отраслевых профсоюзов; горизонтальная представлена 115 территориальными Палатами труда и 21 региональными структурами. ВИКТ является членом Международной конфедерации профсоюзов (МКП), Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП) и Профсоюзного консультативного комитета при Организации экономического сотрудничества и развития.

В первый день съезда на его полях прошла международная конференция под названием “Будущее европейского и международного профдвижения». Около 150 человек из различных стран и международных организаций собрались на этой конференции, чтобы поговорить о современных вызовах, стоящих перед профсоюзами, включая проблемы современной демократии, вызовы, связанные с глобализацией, переходом к цифровой экономике, миграционным кризисом и ростом правых и популистских сил.

В своем выступлении, генеральный секретарь ВИКТ Сюзанна Камуссо, которая на этом съезде покидала свой пост, призвала МКП и все профсоюзы мира укреплять свои позиции и усиливать влияние с помощью роста членства и привлечения новых профцентров в свои ряды. Это, по ее мнению, должно помочь в борьбе с растущим наступлением ТНК на права трудящихся и с углублением неравенства в мире. Она считает, что начинать нужно с ЕКП и МКП. В условиях приближающих выборов в Европейском союзе необходимо твердо осознать, что текущее положение вещей не должно сохраниться, необходимы перемены и уход от мер жесткой экономии. На этой конференции также выступили заместитель генерального секретаря МКП Виктор Баез, президент ЕКП Руди де Льев и президент Группы трудящихся при Европейском социально-экономическом комитете Габи Бишофф.

В первый день работы съезда с выступлением к делегатам и гостям обратились: генеральный секретарь ВИКТ Сюзанна Камуссо, почетные гости - президент ЕКП Руди де Льев, президент МКП Аюба Вабба, генеральный секретарь Итальянской конфедерации профсоюзов трудящихся Анна Мария Фурлан и генеральный секретарь Итальянского союза труда Кармело Барбагалло.

Несмотря на то, что Министр труда Италии был приглашен на съезд, ни он, никто из правительства Италии на съезде не присутствовал.

В заключительный день съезда делегаты и гости тепло проводили со своего поста генерального секретаря ВИКТ Сюзанну Камуссо, которая руководила организацией последние 8 лет.

До начала работы съезда на пост лидера ВИКТ претендовали два кандидата: бывший генеральный секретарь Профсоюза работников металлургической промышленности и член национального секретариата с 2017 года Маурицио Ландини и член национального секретариата ВИКТ Виньченцо Колла (Vincenzo Colla). Оба, выступая с различными программами, заверяли, что при избрании не допустят раскола организации.  Маурицио Ландини считается одним из наиболее радикально-левых руководителей ВИКТ, в то время, как Виньченцо Колла отражал интересы умеренного крыла профцентра. После напряженной дискуссии удалось договориться по единой кандидатуре на этот пост - генеральным секретарём избран Маурицио Ландини (57 лет). В его поддержку проголосовали 92,7 процента делегатов. Его конкурент Виньченцо Колла снял свою кандидатуру за день до голосования на основе достигнутого политического соглашения, по которому он был назначен одним из заместителей генерального секретаря (второй заместитель – Джанна Фракасси (Gianna Fracassi) также до этого входившая в состав национального секретариата ВИКТ). «Мы нашли решение, чтобы сохранить единство рядов ВИКТ. Я сделал все, чтобы не допустить раскола», — сказал Виньченцо Колла. Это решение потребовало внесения изменения в Устав ВИКТ, так как ранее по Уставу в ВИКТ был только один заместитель генерального секретаря, теперь же их стало два.

В своём выступлении на съезде новый руководитель ВИКТ раскритиковал бюджетный закон, одобренный коалиционным правительством с участием «Движениями 5 звёзд» и партии «Лига». По его словам, в предложенном им финансово-экономическом манёвре «отсутствует борьба с уклонением от налогов, нет реальной реформы пенсионного закона, а также адекватных мер против бедности». Поэтому, подчеркнул профсоюзный лидер, «мы говорим о необходимости иной экономической политики, для которой центральной является идея: тот, кто работает, должен иметь права» и «никто, работая, не должен быть бедным». Маурицио Ландини с трибуны съезда обратился с призывом принять участие в общей манифестации протеста против экономического курса правительства, организуемой тремя ведущими профсоюзными объединениями Италии и запланированной на 9 февраля 2019 года.

 

 

[ Детальніше... ]

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ, ДИНАМІКА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА СТАН ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ У ГРУДНІ 2018 РОКУ

какой-будет-минимальная-заработная-плата-в-2018-году-в-Украине

 

За розрахунками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства у цінах грудня 2018 року становив 4349 грн. (графік 1 додається).

Таким чином, законодавчо встановлений на грудень 2018 року прожитковий мінімум для працездатних осіб (1921 грн.) занижено порівняно з його фактичним розміром у 2,3 рази або на 2428 грн. Мінімальна заробітна плата була нижчою від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 626 грн.

 

Середня заробітна плата в Україні у грудні 2018 року склала 10573 грн. (графік 2 додається), що:

- у 2,8 рази вище мінімальної заробітної плати (3723 грн.);

- на 20,5% більше ніж у грудні 2017 року.

Заробітна плата працівників окремих галузей бюджетної сфери залишається нижчою ніж середня по економіці: в освіті – 8364 грн., охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 7340 грн.

Найбільшою середня зарплата є в Донецькій (11298 грн.) області та м. Києві (16546 грн.), найнижчою – у Чернігівській області (8005 грн.).

Індекс реальної заробітної плати у грудні 2018р. порівняно із листопадом становив 114,5%, а відносно грудня 2017р. – 109,7%.

 

На 6,2% відносно 1 грудня 2018 року знизилася заборгованість з виплати заробітної плати та станом на 1 січня 2019 року склала 2645,1 млн. грн. (графік 3 додається).

90,5 тисячам працівників економічно активних підприємств не виплачено 1455,7 млн. грн., з яких 273,7 млн. грн. – борги державних підприємств.

Працівникам промисловості заборговано 2090,2 млн. грн. або 79,0% від загальної заборгованості.

 

Департамент з питань бюджету

та оплати праці апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Уряд збільшує соціальну допомогу сім’ям, в яких народжуються діти

А2

 

 

Кожній українській сім’ї, в яких народжуються діти, Уряд надає грошову допомогу у розмірі 41 280 гривень. Грошові виплати здійснюються одноразово в сумі 10 320 гривень, решта коштів виплачується рівними частинами впродовж наступних 36 місяців. Протягом трьох років декретної відпустки держава також щомісяця сплачує за маму єдиний соціальний внесок, що збільшує її страховий стаж.

З вересня 2018 року Уряд впровадив ще один вид соціальної підтримки материнства – «пакунок малюка». Кожна жінка, в якої з’явився новонароджений, безкоштовно отримує подарунок з необхідними в перший період життя дитини речами. «Пакунок малюка» формувався на основі опитування молодих мам, а перелік речей буде розширено з лютого 2019 року.

З 2019 року в Україні запрацював ще один вид соціальної допомоги новоспеченим батькам – «муніципальна няня». Це додаткова грошова допомога від Уряду молодим сім’ям.  

Крім щомісячних 860 гривень виплат на дитину, сім’я зможе безповоротно щомісяця отримувати ще 1 626 гривень  на відшкодування послуги няні. На це Уряд у Державному бюджету заклав 500 мільйонів гривень. Цією безповоротною допомогою від Уряду зможуть скористатися 25 тисяч сімей.

Подвійна вигода

Урядовий проект «муніципальна няня» має три мети. Перша – це підтримка українських сімей, в яких народжуються діти. Незалежно від того виходить мама на роботу чи залишається у декретній відпустці держава  виплачуватиме такій сім’ї щомісячну компенсацію на няню.

Безповоротна допомога від Уряду прив’язана до прожиткового мінімуму для дітей. З січня 2019 року сім’я  зможе отримувати щомісяця 1 626 грн. відшкодування послуги помічниці для своєї дитини.

Це додатково до щомісячних виплат на дитину, які жінка законно отримуватиме впродовж трьох років декретної відпустки. Ця компенсація виплачуватиметься управлінням соціального захисту населення  вкінці кожного місяця і автоматично переглядатиметься щороку відповідно до прожиткового мінімуму на дітей віком до шести років, встановленого станом на 1 січня відповідного року.

Друга мета Уряду полягає в підтримці жінок працездатного віку, які працюють нянями.

Рідко знайдеш випадок, коли«помічницю мами» оформляють в сім’ю офіційно. Зазвичай це тіньова зайнятість, яка не є вигідною для тих, хто ще не досяг пенсійного віку. А ринок праці в Україні свідчить, що нянями в основному працюють ті, кому до пенсії залишилося 5 і більше років. Тож, держава, турбуючись про гідну пенсію для таких жінок, пропонує «офіційне» працевлаштування по догляду за дітьми.  

Як це виглядатиме на практиці? Мама самостійно обирає няню, укладає з нею цивільно-правовий договір, який, до слова, не потребуватиме нотаріального завірення. Далі мама має подати документи в управління соціального захисту населення для оформлення компенсації послуги «муніципальна няня».

Крім заяви про надання допомоги, потрібно буде додати копію договору з нянею, свідоцтво про народження дитини, копію сторінок паспорту мами, підтверджуючі документи про оплату послуги няні (виписка з банківського рахунку, розрахункова квитанція тощо).

Жінка, яка прагне офіційного працевлаштування в сім’ї по догляду за дітьми, має оформити ФОП (фізична особа-підприємець КВЕД 97.00, КВЕД 88.91/ юридична особа підприємець КВЕД 78.20, КВЕД 85.10) та відкрити рахунок в банку, на який надходитиме її заробітна плата.

Чому це вигідно для няні? Пояснюємо на конкретному прикладі.

У містах мільйонниках місячна заробітна плата няні коливається від 8 до 10 тис грн.. Зареєструвавшись підприємцем 3 групи, жінка сплачуватиме щомісяця податок (5% від суми доходу) у розмірі 500 грн. і ЄСВ – 816 грн.. Це загалом 1319 грн.

Якщо жінці на даний момент 55 років, її пенсійний вік за умови наявності 30 річного страхового стажу настане у 60 років. Але жінка має всього 25 років страхового стажу. Урядовий проект «муніципальна няня» дає змогу за 5 років інвестувати у свій страховий стаж, при цьому офіційно отримуючи заробітну плату, яка на даний момент прирівнюється до  середньої в Україні, і вийти на пенсію на три роки раніше.

Оскільки більшість нянь в Україні жінки працездатного віку, формалізація відносин з батьками стане практичною і для оформлення житлової субсидії. Адже офіційно безробітні громадяни мають право на допомогу лише за умови сплати ЄСВ. А у випадку відкриття ФОПа єдиний соціальний внесок сплачується щомісяця і впливає на збільшення страхового стажу такої людини.

Третя мета Уряду – «страхування» сімей від недобросовісних нянь. Формалізація відносин між батьками та нянею додасть ще більшої відповідальності й впевненості обом сторонам. Няня, отримавши офіційне працевлаштування, отримає впевненість у завтрашньому дні, а мама гарантію, що її дитина у надійних руках. А Уряд потурбується про соціальний захист обох.

 

 Прес-центр ФПУ –

Прес-служба Мінсоцполітики України

 

[ Детальніше... ]

Державна служба зайнятості: зміни та новації в наданні послуг на ринку праці

 

АБ 

У 2018 році державна служба зайнятості змінила свій підхід до обслуговування клієнтів та запровадила нові сервісні послуги. Було досягнуто позитивної динаміки розвитку ринку праці, зросла чисельність зайнятого населення та знизився рівень безробіття.

У 2019 році державна служба зайнятості продовжить змінюватися на вимогу часу та удосконалювати механізми реалізації державної політики у сфері зайнятості населення. Про це заявив в. о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко під час прес-конференції в Укрінформі.

«Враховуючи численні виклики, які стають перед українським ринком праці, варто визнати, що ера дешевої робочої сили завершилася. Державна служба зайнятості запроваджує індивідуальний підхід до надання послуг, змінює свою організаційну структуру, розвиває співпрацю з численними стейкхолдерами, рішення яких впливають на сферу зайнятості. Служба сприяє роботодавцям у підборі та професійній підготовці кадрів. Ми впевнені, що лише український роботодавець може запропонувати конкурентну заробітну плату працівнику, який хоче жити та працювати в Україні», – підкреслив В. Ярошенко.

 

У 2018 році державна служба зайнятості досягла таких результатів:

  • §працевлаштовано 826 тис. осіб, що на 6% більше ніж за 2017 рік, при цьому 51% з них було працевлаштовано оперативно, до надання статусу зареєстрованого безробітного;
  • §збільшено на 10% – до 1,1 мільйона кількість вакансій у базі даних служби зайнятості;
  • §кількість роботодавців, які співпрацювали з центрами зайнятості, становила понад 200 тисяч, що на 10% більше ніж у 2017 році;
  • §у системі служби зайнятості створено 83 підрозділи з рекрутингу, які сприяли працевлаштуванню понад 20 тис. осіб;
  • §здійснено оптимізацію структури служби, а більшість адміністративно-господарських функцій передано з базового на регіональний (обласний) рівень, що дозволило збільшити кількість працівників, які надають соціальні послуги, з 59% до 75% від загальної чисельності персоналу;
  • §637 тисяч осіб, які були зареєстровані як безробітні, пройшли профілювання;
  • §1,5 тисяч осіб отримали соціальний супровід за підходом кейс-менеджменту після працевлаштування;
  • §майже 5 тисяч осіб проходили професійне навчання із застосуванням елементів дистанційного та дуального навчання;
  • §опрацьовано 25 тисяч звернень на телефонну «гарячу лінію» служби за номером 0-800-50-99-66;
  • §створено новий інтернет-ресурс служби зайнятості, що дозволило збільшити кількість користувачів до 1,1 млн. осіб, а також зареєструвати електронні кабінети 93 тисячам  роботодавців та 88 тисячам шукачів роботи;
  • §проведено електронне опитування роботодавців щодо перспективної потреби в працівниках за конкретними професіями, у якому взяли участь 12 тисяч роботодавців.

 

У 2019 році основними пріоритетами в роботі державної служби зайнятості є:

  • §перетворення центрів зайнятості на сервісні майданчики;
  • §впровадження інституту кар‘єрного радника для шукачів роботи та безробітних;
  • §запровадження інституту консультанта роботодавця;
  • §розвиток профорієнтаційних послуг з використанням сучасних інформаційних технологій;
  • §зменшення дисбалансу на ринку праці шляхом організації професійного навчання безробітних;
  • §розвиток локальних ринків праці;
  • §
  • §подальше запровадження електронних сервісів;
  • §розробка механізмів зацікавлення трудових мігрантів повернутися на ринок праці Україні.

 

Довідково:

Починаючи з 01 січня 2019 року збільшено мінімальний розмір допомоги по безробіттю: для осіб, яким призначаються виплати з урахуванням страхового стажу та заробітної плати – з 1440 грн. до 1630 грн., а для осіб, яким виплати призначаються без урахування страхового стажу та заробітної плати – з 544 грн. до 610 грн.

Рішення ухвалено під час засідання правління Фонду загальнообов‘язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття 12 вересня 2018 року та має на меті поліпшення рівня матеріального забезпечення безробітних громадян.

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з 01 січня 2019 року він становить 7684 гривні.

 

Управління міжнародного співробітництва, зв’язків з громадськістю та ЗМІ

Державної служби зайнятості (Центрального апарату)

тел: +38(044) 289-40-79;  289-25-18

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Січень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30