13 лютого 2019

Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2019 року

images

 

Упродовж січня 2019 року в результаті заходів, спільно здійснених Національною службою посередництва і примирення та Федерацією профспілок України у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) та запобігання їх виникненню, погашено заборгованість із виплати заробітної плати в сумі майже 35 млн. грн. від залишку загальної суми боргу (353 млн. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

За цей період Службою проведено 449 примирних процедур, спрямованих на сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема, 423 узгоджувальні зустрічі, 25 засідань примирних комісій та 1 засідання трудового арбітражу.

Упродовж січня 2019 року НСПП сприяла вирішенню 191 КТС(К) (3 – на національному, 3 – на галузевому, 4 – на територіальному, 181 – на виробничому рівнях), участь в яких брали майже 1,5 млн. працівників 6713 суб'єктів господарювання.

Загалом, у зазначеному 191 спорі найманими працівниками було висунуто 433 вимоги, з яких: 212 (49%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 137 (31,6%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 76 (17,6%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 8 (1,8%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.

За цей період НСПП:

- зареєстровано 22 вимоги у 14 спорах на виробничому рівні;

- вирішено та знято з реєстрації 22 спори (1- на територіальному, 21 - на виробничому рівнях) та 48 вимог.

З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) упродовж січня п. р. НСПП здійснювались заходи щодо усунення 305 чинників, які призвели до загострення стану СТВ на 312 підприємствах у 256 випадках ускладнення стану СТВ (2 – на територіальному, 254 – на виробничому рівнях).

Упродовж січня 2019  р. НСПП з метою запобігання виникненню КТС(К):

-         взято на облік 56 випадків на виробничому рівні та 60 чинників на 55 підприємствах;

-        знято з обліку 56 випадків на виробничому рівні та усунено 59 чинників на 56 підприємствах.

Завдяки превентивним заходам НСПП жоден випадок не став предметом виникнення КТС(К).

Відповідно до компетенції, Служба продовжувала здійснювати моніторинг акцій соціального протесту та надавати роз'яснення сторонам соціального діалогу щодо врегулювання розбіжностей. Так, упродовж січня п.р. понад 300 найманих працівників провели 1 страйк та 4 акції соціального протесту, у яких ними було висунуто вимоги відповідно до положень статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

 

 

Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2019 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення

 

Управління соціального діалогу та

колективно - договірного регулювання

[ Детальніше... ]

ВИЙШОВ У СВІТ ЧЕРГОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ «ОХОРОНА ПРАЦІ» (№ 2/2019)

Облкладинка  2 ukr-2019

 

У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

 

Олександр Фандєєв. 2018: Події & Realities. Заходи, рішення і факти минулого року, які вплинули на розвиток працеохоронної сфери

 

Зінаїда Купира. Охорона праці в Закарпатській області. Проблема Закарпаття – дефіцит працівників, які виконують роботи та експлуатують обладнання підвищеної небезпеки

 

Олександр Фандєєв. В основі всього – любов і турбота. До свята 8 Березня – думки незвичайних жінок про сферу охорони праці та чоловіків

 

Микола Федоренко. Якщо необережність особиста… нещасний випадок не можна пов’язувати з виробництвом

 

Зінаїда Купира. Судитися чи не судитися? Якщо права працівника не порушено, дефект форми трудового договору не дає підстав для покарання роботодавця

 

Сергій Колесник Помалу їдеш – про травми забудеш. Про умови праці водіїв, зокрема маршрутних автобусів, і як це впливає на безпеку дорожнього руху

 

Сергій Колесник. Пам’ятка для водія. Зручна інформаційна листівка: особливості роботи в осінньо-зимовий і весняно-літній періоди

 

Михайло Біловус. Ні цвяха, ні жезла! Про що має знати авто перевізник

 

Сергій Колесник. Будмайданчики на дорогах. Як розв’язують проблему поганих автошляхів у регіонах

 

Марія Алієва. Людський чинник у роботі водія. Визначаємо готовність людини безпечно керувати автомобілем

 

Ольга Гріньова. Психологія агресивного водіння. Профілактика небезпечної поведінки водія на дорозі

 

Оксана Орєхова, Олександр Павленко. Як вибрати лабораторію. Вимоги до лабораторій, які проводять санітарно-гігієнічні дослідження

 

Марія Онищенко, Тетяна Горюн. Як держава про працівників «подбала»    . Про скасування ГОСТів, яке унеможливлює проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

 

У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ» (№ 2/2019)

 

Моніторинг законодавства.

 

Інформаційні повідомлення

 

Інформує Державна регуляторна служба України. Потрібно знати: перевірки планові та позапланові. Нормативні вимоги, як оскаржити результати перевірки, підстави для недопуску контролера до перевірки

 

Підготовлено Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області. Оформлюйте звернення правильно. В яких випадках Держпраці не розглядає звернення громадян, працівників

 

НПАОП, внесені до покажчика (станом на 16 січня 2019 року)

НПАОП, виключені з покажчика (у період з 24.05.2018 по 16.01.2019)

Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці станом на 16 січня 2019 року

 

Інформаційні повідомлення

Інформує Державна регуляторна служба України. Про уніфіковані форми актів. Правові наслідки, які настали з початком застосування нових методик розроблення критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності

 

Підготовлено ГУ Держпраці у Херсонській області. Щодо декларації безпеки об’єктів підвищеної небезпеки. Порядок подання, перегляду та реєстрації декларації безпеки суб’єктами господарювання

 

Нові нормативні акти

Зінаїда Купира. Використання ЗІЗ «по-новому». Які зміни чекають на роботодавців і працівників у зв’язку із затвердженням Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками ЗІЗ на робочому місці

[ Детальніше... ]

ЧЕРГОВА СПРОБА РЕЙДЕРСЬКОГО ЗАХОПЛЕННЯ КАЛУСЬКОЇ ТЕЦ

 

2019 01 KaluskaTEC

 

За дорученням трудового колективу ДП “Калуська ТЕЦ-Нова” та Президії Івано-Франківської обласної галузевої Ради профспілки працівників енергетики та ЕТП України Гриньків В.Т.

Прем’єр-міністру України Гройсману В. Б., Голові Івано-Франківської ОДА Гончаруку О. Р.;
Голові Івано-Франківської обласної ради Сичу О. М.; Голові Фракції партії «Блок Петра Порошенка»; Герасимову А. В.; Голові депутатської фракції Політичної партії “Народний фронт”; Бурбаку М. Ю.; Голові депутатської фракції Радикальної партії Ляшку О. В.; Голові фракції ; “Об’єднання “Самопоміч” Березюку О. Р.; Голові фракції ВО «Батьківщина» Тимошенко Ю. В.; Голові Фонду державного майна України; Трубарову В. М.; Міністру фінансів України Макаровій О. С.


Щодо передачі ДП “Калуська ТЕЦ-Нова”
з державної до комунальної форми власності

31 січня 2019 року Калуською міською Радою прийнято рішення про погодження безоплатної передачі цілісного майнового комплексу ДП “Калуська Теплоелектроцентраль - Нова” з державної до комунальної форми власності.
Під час вищезазначеної сесії було порушено процедуру прийняття рішення. Питання не проходило через комісію з питань власності.
При обговоренні питання передачі ТЕЦ у власність міста, яке транслювалось на місцевому телебаченні і є доступне в інтернет-мережі, ряд депутатів акцентували увагу тільки на можливостях ухилення від сплати боргу КП “Водотеплосервісу” перед ТЕЦ. Такий підхід погіршить фінансовий стан підприємства і не дозволить проводити інвестиційний розвиток та оновлення генеруючих потужностей.
Прийняття такого рішення депутатським корпусом викликало негативну реакцію, адже навіть не було спроб депутатів зустрітися з трудовим колективом, запитати, обговорити думку людей. Таке рішення викликає стурбованість щодо перспектив подальшого функціонування ТЕЦ та соціальної захищеності колективу.
ТЕЦ працює на вугіллі газової групи з Львівсько-Волинського басейну. Робота теплоелектроцентралі стабільна, безпечна та прибуткова. Своєчасно проводяться поточні та капітальні ремонти обладнання, відбувається технічне переоснащення та оновлення основних виробничих фондів, що дає можливість забезпечувати регіон електричною та тепловою енергією і вчасно виплачувати заробітну плату. В колективі створені комфортні умови праці, нема плинності кадрів, а це в сьогоднішніх умовах на ринку праці дуже важливо.
На думку колективу ТЕЦ прийняте депутатами рішення не містить обґрунтування доцільності такої передачі та перспектив функціонування ТЕЦ у комунальній формі власності, у тому числі перспектив фінансового забезпечення, проведення ремонтів та модернізації обладнання.
Станом на 01.02.2019р. Комунальне підприємство “Водотеплосервіс”, що знаходиться у власності міста, має заборгованість перед Державним підприємством “Калуська ТЕЦ - Нова” 228,5 млн.грн. (без ПДВ) за спожиту теплову енергію, що складає 39,4% вартості всіх активів ДП “КАЛУСЬКА ТЕЦ-НОВА”.
Тому, позиція колективу така: в чому логіка держави щодо передачі цілісного майнового комплексу Калуської ТЕЦ у комунальну власність міста при таких боргах комунального підприємства? Щоб «сховати» його борги?
Крім цього, директором КП “Водотеплосервіс” Яковиною І. Д. публічно у засобах масової інформації озвучена пропозиція про відмову від послуг ТЕЦ щодо постачання теплоенергії населенню через поганий стан міських мереж за рахунок переходу на індивідуальне опалення газом та на під’єднання споживачів до міських котелень, які працюють на газі. При цьому вартість тепла, яке виробляють котельні КП “Водотеплосервіс”, є значно вищою в порівнянні з тарифом Калуської ТЕЦ на теплоенергію для населення, який є найнижчим в Україні за рахунок спалювання вугілля і складає 665,05 грн./Гкал без ПДВ. В цей же час на сесії приймається рішення про виділення 2 млн. грн. для розширення мережі індивідуального опалення з метою закриття неприбуткових котелень, які знаходяться на балансі міста Калуша в районі вулиць Рубчака та Малицької. Таким чином, у трудовому колективі є побоювання, що, перебуваючи у комунальній власності, робота підприємства буде переведена в режим котельні і ТЕЦ буде неспроможна забезпечити тепловою енергією основного промислового споживача - ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ”, яке в 2018 році спожило 86,2% від обсягу виробленої теплової енергії, в порівнянні з 13,7% спожитих КП “Водотеплосервіс”. Як наслідок, ТЕЦ не буде мати обігових коштів для придбання вугілля в достатній кількості для проходження осінньо-зимового періоду і вимушена буде використовувати дорогий природний газ, що призведе до подорожчання теплової енергії для всіх категорій споживачів, в т.ч. і для населення.
Враховуючи, що ДП “КАЛУСЬКА ТЕЦ-НОВА” з 01.07.2019р. буде працювати в нових умовах ринку електроенергії за Законом України “Про ринок електричної енергії” від 13.04.2017 № 2019-VIII, відпущена електроенергія ТЕЦ буде конкурентоспроможна у тому випадку, коли буде проведено реконструкцію турбогенератора ТГ-№3 з встановлення нової турбіни та переведений котлоагрегат К-№4 на спалювання вугілля. Для цього треба залучити великі інвестиції і колектив має сумнів щодо спроможності міської влади реалізувати проект реконструкції ТЕЦ.
Перебуваючи у державній формі власності теплоелектроцентраль фактично є бюджетонаповнюючим підприємством для міста Калуша та одним з найбільших платників податків в Івано-Франківській області.
Прийняття рішення про зміну форми власності не містить фінансово-економічного підґрунтя подальшого функціонування теплоелектроцентралі у комунальній власності, не враховує існуючий технічний стан та потреби у його удосконалення. Крім того, у випадку зміни форми власності теплоелектроцентралі можливе виникнення питання прийняття кадрових рішень, шляхом зміни управлінського складу підприємства, що категорично не буде сприйнято трудовим колективом, оскільки завдяки роботі нинішнього фахового складу забезпечено стабільну роботу підприємства та належний соціально-економічний рівень життєдіяльності його працівників.
Таким чином, на наш погляд здійснюється спроба знищення Державного прибуткового підприємства, внаслідок чого місто Калуш може взагалі залишитись без тепла, 650 працівників залишаються без роботи, а 3000 членів їх сімей без засобів для існування.
Такі дії щодо “Калуської ТЕЦ-Нова” ми вважаємо як антидержавні, спрямовані до умисного банкрутства підприємства.
З огляду на вищенаведене , колектив ДП “КАЛУСЬКА ТЕЦ-НОВА” та Президія Івано-Франківської обласної галузевої Ради профспілки працівників енергетики та ЕТП України звертається до Вас з проханням вивчити порушену проблему та знайти правильне рішення щодо ДП “КАЛУСЬКА ТЕЦ-НОВА” на користь колективу ТЕЦ, що дасть можливість врегулювати соціальну напругу в колективі.

[ Детальніше... ]

У ЗАКАРПАТТІ ПІДПИСАНО МЕМОРАНДУМ ПРО СПІВПРАЦЮ МІЖ ОБЛДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ОБЛАСНОЮ РАДОЮ ПРОФСПІЛОК

DSCN9984

 

В Закарпатській обласній раді профспілок відбулася зустріч голови обласної державної адміністрації Геннадія Москаля з профспілковими працівниками і активом нашого краю.

 

            Відкриваючи зібрання, голова Закарпатської облпрофради Володимир Фленько підкреслив важливість соціального партенрства влади і профспілок в нашій області, окремо наголосивши на підтримці профспілок у їх жорсткому протистоянні із судовою гілкою влади за право власності на Будинок профспілок на пл. Народній, 5 в м. Ужгороді.

            У формі «запитання – відповідь» відбулася конструктивна розмова Геннадія Москаля з учасниками зустрічі, в ході якої під час діалогу обговорено широкий спектр соціально - економічних проблем у Закарпатті та Україні. Зокрема, йшлося про фінансування закладів освіти, охорони здоров’я, культури під час їх реформування, оплату праці в гірських населених пунктах, життєдіяльність окремих галузей, виділення коштів на соціально-економічні програми, майнові права профспілок, проблеми студентства тощо.

На зібранні голова Закарпатської облдержадміністрації Геннадій Москаль та голова облпрофради Володимир Фленько підписали Меморандум про співпрацю між обласною державною адміністрацією та обласною радою професійних спілок.

 

P1170965

 

DSCN9973

 

Сергій Баранчиков,

завідувач відділу організаційно - гуманітарної роботи

Закарпатської облпрофради

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28