21 лютого 2019

Профспілки наполягають на збільшенні страхових виплат

-соцстрах-випадок-виробництво--352jxtq3t6z02vm035uzgq

 

20 лютого у День соціальної справедливості Уряд на своєму засіданні додатково вніс та без обговорення розглянув і прийняв з подальшим доопрацюванням постанову «Про перерахування розміру щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого», затвердивши коефіцієнт перерахування сум щомісячних страхових виплат зазначеним категоріям громадян з 1 березня 2019 р. у розмірі 1.05, тобто підвищивши їх порівняно з минулим роком на 5%.

 

Спільний представницький орган об’єднань профспілок, розглянувши зазначений проект постанови КМУ категорично його не погодив, наголосивши у своєму листі до Мінсоцполітики, що збільшення коефіцієнту перерахунку щомісячних страхових виплат має бути значно більшим (принаймні на рівень інфляції), як це і передбачено чинним законодавством.

Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий переконаний, що розмір такого підвищення є явно заниженим. Він нагадує, що законами визначено наступне: при визначені названого коефіцієнту мають бути врахованими такі показники, як зростання середньої зарплати за попередній рік та індекс інфляції. З урахуванням того, що середня зарплата минулого року зросла номінально майже на 25%, а середньорічна інфляція становила 10,8%, запропоноване Мінсоцполітики збільшення коефіцієнту не відповідає ані першому, ані другому показнику.

Як зазначено у пояснювальній записці, такий невеликий розмір підвищення щомісячних страхових виплат обумовлений фінансовими можливостями бюджету Фонду соціального страхування України. Слід визнати, що на сьогодні ФСС має заборгованість, зокрема по сплаті лікарняних, виплаті по вагітності та пологах, що складає майже 0,5 млрд. грн. Термін непогашених виплат складає понад 1 місяць, але як вважають профспілки, причиною цього є той фактор, що протягом останніх декількох років під тиском урядових структур постійно зменшувався розмір відрахувань на загальнообов’язкове соціальне страхування на користь Пенсійного фонду. В результаті чого бюджет ФСС останніх років по факту є дефіцитним та нездатним здійснювати своєчасні і у повному обсязі соціальні виплати.

На думку Голови ФПУ, таке становище потребує проведення всебічного аналізу причин низької платоспроможності Фонду, корегувань його бюджету та перерозподілу соціального внеску з метою забезпечення гарантійних виплат застрахованим особам - в цьому і полягає позиція ФПУ, яка підтримується іншими профспілковими об’єднаннями країни.

СПО оперативно поінформував про свою позицію з цього питання КМУ та ФСС, запропонувавши на засіданні Правління Фонду соціального страхування, що заплановане на 26 лютого ц.р., розглянути дане питання та внести відповідні пропозиції КМУ щодо збільшення фінансування потерпілих від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Профспілки наполягають на збільшенні страхових виплат

-соцстрах-випадок-виробництво--352jxtq3t6z02vm035uzgq

 

20 лютого у День соціальної справедливості Уряд на своєму засіданні додатково вніс та без обговорення розглянув і прийняв з подальшим доопрацюванням постанову «Про перерахування розміру щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого», затвердивши коефіцієнт перерахування сум щомісячних страхових виплат зазначеним категоріям громадян з 1 березня 2019 р. у розмірі 1.05, тобто підвищивши їх порівняно з минулим роком на 5%.

 

Спільний представницький орган об’єднань профспілок, розглянувши зазначений проект постанови КМУ категорично його не погодив, наголосивши у своєму листі до Мінсоцполітики, що збільшення коефіцієнту перерахунку щомісячних страхових виплат має бути значно більшим (принаймні на рівень інфляції), як це і передбачено чинним законодавством.

Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий переконаний, що розмір такого підвищення є явно заниженим. Він нагадує, що законами визначено наступне: при визначені названого коефіцієнту мають бути врахованими такі показники, як зростання середньої зарплати за попередній рік та індекс інфляції. З урахуванням того, що середня зарплата минулого року зросла номінально майже на 25%, а середньорічна інфляція становила 10,8%, запропоноване Мінсоцполітики збільшення коефіцієнту не відповідає ані першому, ані другому показнику.

Як зазначено у пояснювальній записці, такий невеликий розмір підвищення щомісячних страхових виплат обумовлений фінансовими можливостями бюджету Фонду соціального страхування України. Слід визнати, що на сьогодні ФСС має заборгованість, зокрема по сплаті лікарняних, виплаті по вагітності та пологах, що складає майже 0,5 млрд. грн. Термін непогашених виплат складає понад 1 місяць, але як вважають профспілки, причиною цього є той фактор, що протягом останніх декількох років під тиском урядових структур постійно зменшувався розмір відрахувань на загальнообов’язкове соціальне страхування на користь Пенсійного фонду. В результаті чого бюджет ФСС останніх років по факту є дефіцитним та нездатним здійснювати своєчасні і у повному обсязі соціальні виплати.

На думку Голови ФПУ, таке становище потребує проведення всебічного аналізу причин низької платоспроможності Фонду, корегувань його бюджету та перерозподілу соціального внеску з метою забезпечення гарантійних виплат застрахованим особам - в цьому і полягає позиція ФПУ, яка підтримується іншими профспілковими об’єднаннями країни.

СПО оперативно поінформував про свою позицію з цього питання КМУ та ФСС, запропонувавши на засіданні Правління Фонду соціального страхування, що заплановане на 26 лютого ц.р., розглянути дане питання та внести відповідні пропозиції КМУ щодо збільшення фінансування потерпілих від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Головне – запобігти колективним трудовим спорам

DSC04194 - копия

 

Як виконується Угода про взаємодію між відділенням Національної служби посередництва і примирення в області та Федерацією профспілок області? Це питання обговорювалося під час засідання Президії ФПО.

Максим Баланенко, Голова ФПО:

-Угоду про взаємодію ми підписали ще в 2011 році. І час показав, що співпраця відбувається на користь справі. Мета Угоди - вжиття заходів, спрямованих на стабілізацію соціально-трудових відносин в установах, організаціях та на підприємствах області, попередження виникнення колективних трудових спорів та вирішення розбіжностей між працівниками і роботодавцями. ФПО та її членські організації активно використовують всі правові механізми щодо вирішення колективних трудових спорів для захисту прав членів профспілок.

В рамках Угоди про взаємодію упродовж 2018 року з метою запобігання трудових спорів та стабілізації стану соціально-трудових відносин здійснювалися заходи щодо усунення чинників його дестабілізації. Так, протягом року відслідковувався стан виплати зарплати у ТОВ «Світловодське кар’єроуправління», ДП «Кіровоградтепло» ТОВ «ЦНТІ УНГА», ТДВ «Об’єднання «Дніпроенергобудпром», надавалась практична допомога з погашення боргів із зарплати, практикувались примирні процедури. Як результат, погашено борги із зарплати в ТДВ «Об’єднання «Дніпроенергобудпром», ДП «Кіровоградтепло» ТОВ «ЦНТІ УНГА», у сім разів скорочена заборгованість у ТОВ «Світловодське кар’єроуправління».

Зважаючи на негативні тенденції, пов’язані з відсутністю позитивних структурних змін у діяльності підприємств ЖКГ області, постійно створюються негативні ситуації у цій сфері, погіршуються соціально-трудові відносини. Неодноразово ФПО разом із обласним відділенням НСПП здійснювали заходи щодо запобігання виникнення колективних трудових спорів на теплогенеруючих підприємствах Кропивницького та ОКВП «Дніпро-Кіровоград».

У стані загострення і ймовірності виникнення конфліктних ситуацій знаходились заклади охорони здоров’я та освіти - через причину низького рівня зарплати та несвоєчасної її виплати. І лише заходи вжиті відділенням і відповідними членськими організаціями ФПО удалося зняти напругу у трудових колективах.

У взаємодії з відділенням врегульовувалися випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин на окремих підприємствах і організаціях області. Головними чинниками дестабілізації стану соціально-трудових відносин були: застосування на підприємствах режиму неповного робочого дня/тижня та непродуктивна зайнятість працівників (ДП «Дирекція КГЗКОР»); складний фінансовий стан, зумовлений збитковістю та відсутністю обігових коштів, внаслідок зменшення обсягів виробництва через суттєве падіння попиту на продукцію підприємств, втрати зовнішніх ринків збуту, згортання державних та інших програм (ТОВ «Світловодське кар’єроуправління»); порушення процедури вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та скорочення чисельності та штату працівників філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України «Кіровоградська регіональна дирекція».

Як і передбачено Угодою, її сторони спільно розглядали найбільш гострі випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин з метою вироблення пропозицій щодо їх вирішення. Саме таким став колективний трудовий спір між найманими працівниками Подорожненського НВК «Загальноосвітня школа-дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району. Наймані працівники висунули одну вимогу: «Внести зміни до п.1, п.2 рішення Великоандрусівської сільської ради від 20. 07. 2017 р. №133 «Про здійснення реорганізації освітніх закладів», у зв’язку з порушенням при його прийнятті п.1 розділу 3 «Забезпечення зайнятості» колективного договору, укладеного між дирекцією та профспілковим комітетом Подорожненської ЗОШ». Розгляд проводився за активної участі обласної організації профспілки освітян. Організовано і проведено 3 узгоджувальні зустрічі представників сторін колективного трудового спору. Стан соціально-трудових відносин в Подорожненському НВК залишається на контролі як відділення НСПП в області, так і ФПО та галузевої профспілки.

Незважаючи на те, що у вересні 2018 року знято з реєстрації колективний трудовий спір між найманими працівниками ливарного цеху ПАТ «Гідросила» і адміністрацією товариства, сторони Угоди продовжують моніторинг стану соціально-трудових відносин на цьому підприємстві з метою усунення підстав для виникнення повторного колективного спору. Особлива увага приділяється питанню дотримання норм законодавства щодо оплати праці.

Поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобіганню виникнення колективних трудових спорів сприяють колективні договори, які укладаються між роботодавцями і профорганізаціями. За профспілковою звітністю в області укладено 1691 колдоговір, тобто практично на всіх підприємствах, де діють профспілкові організації. Колдоговорами охоплено майже 90 тисяч працівників. На допомогу членським організаціям ФПО та їх організаційним ланкам щорічно направляються основні завдання колдоговірної роботи, які обговорюються з фахівцями відділення. Як правило, колективні договори включають зобов’язання сторін щодо регулювання соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

З метою забезпечення стабільного стану соціально-трудових відносин в трудових колективах та зниження соціальної напруги в 2019 році сторонам Угоди за активної участі сторін соціального діалогу необхідно реалізовувати усі можливі правові заходи, спрямовані на запобігання виникненню колективних трудових спорів та сприяти їх вирішенню.

Оксана Крайносвіт, начальник відділення НСПП в області:

-З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів та стабілізації стану соціально-трудових відносин торік відділенням здійснювалися заходи щодо 17 випадків загострення стану соціально-трудових відносин на 48 підприємствах та установах. Урегульовано 13 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин. У результаті здійснених заходів вдалося домогтися погашення заборгованості із зарплати у сумі 8440 тис. грн. (83,7 відсотка) - це була основна причина виникнення колективних трудових спорів. Досягненню таких результатів роботи сприяла активна участь у запобіганні виникненню колективних трудових спорів обласних організацій профспілок працівників культури України, охорони здоров’я України, автомобільного транспорту та шляхового господарства, енергетики та електротехнічної промисловості тощо.

Відділення сприяло вирішенню п’яти колективних трудових спорів, безпосередніми учасниками яких були 993 найманих працівників п’яти підприємств області. За сприяння відділення було вирішено та знято з реєстрації три колективні трудові спори та вісім вимог найманих працівників у Подорожненському НВК та ливарному цеху ПАТ «Гідросила».

Варто зазначити, що на підприємствах, де є профспілкові організації, укладені колективні договори, колективні трудові спори вирішуються зазвичай швидше.

Відділення підготувало прогноз розвитку соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів на підприємствах області у ІІ півріччі 2018 року та І півріччі 2019 року. Взаємний обмін інформацією з галузевими профспілками щодо стану соціально-трудових відносин на підприємствах галузі дає можливість своєчасно вжити заходи, спрямовані на запобігання виникненню конфліктів, попередження страйків, інших акцій соціального протесту, виробити відповідні висновки та рекомендації НСПП для зацікавлених органів, установ, організацій з метою поліпшення соціально-трудових відносин, своєчасного усунення причин, що можуть призвести до виникнення спорів.

Велику увагу відділення приділяє підвищенню рівня правової культури сторін соціально-трудових відносин. Так, проведено навчання для голів та скарбників первинних профорганізацій обласної організації профспілки працівників лісового господарства, голів районних, міських та первинних організацій обласної організації профспілки освітян. Відділення також бере участь у спільних нарадах, семінарах, конференціях, зустрічах, інших заходах, що також сприяло вчасному реагуванню на ускладнення стану соціально-трудових відносин на підприємствах області тощо.

 

DSC04198 - копия

 

 

DSC04201 - копия

 

Прес-центр Федерації профспілок

Кіровоградської області

[ Детальніше... ]

ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ПЛАТИ ЗА БРОНЮВАННЯ КВИТКІВ ДІТЯМ

16211327.520995.8911

 

До Федерації профспілок України надійшло звернення Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок, в якому висловлюється занепокоєння новими розцінки за послуги з бронювання квитків для груп дітей, які влітку направляються на оздоровлення до дитячих закладів оздоровлення та відпочинку. Вони встановлені у розмірі 50 гривень для дитини і 200 гривень для дорослого відповідним наказом Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 15.01.2019 №027.

Федерація профспілок України звернулася з відповідним запитом до Укрзалізниці стосовно надання профспілкам конкретних роз’яснень щодо такої плати за кожне замовлене місце для дитини чи щодо групи дітей. ФПУ нагадала також, що державне підприємство-монополіст, яким є Українська залізниця, має виконувати, поряд з піклуванням про збільшення своїх прибутків, і певну соціальну функцію, встановлюючи помірні ціни на свої послуги для перевезення груп дітей.

Лист аналогічного змісту надіслано й міністру інфраструктури України Омеляну В.В. У ньому ФПУ звертається з пропозицією дати відповідне доручення АТ «Українська залізниця» щодо встановлення на попередньому рівні (32 грн) оплати послуг з резервування місць для груп дітей за заявками профспілкових організацій (профоб’єднань). А також дати доручення щодо внесення змін до пункту 4.6 розділу 4 діючих Правил перевезення пасажирів, багажу, вантажобагажу та пошти залізничним транспортом України, затверджених наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 27.12.2006 № 1196 щодо можливості викупу проїзних документів для груп дітей не пізніше, ніж за 7 робочих днів до дати відправлення, а не протягом 3 днів з дати замовлення, як це здійснюється нині.

Про розгляд звернень буде поінформовано додатково.

 

Департамент профспілкового руху

та зв’язків з громадськими організаціями

[ Детальніше... ]

Степан Кубів: «Будинок профспілок – це пам’ять, це новітня історія нашої державності, незалежності, свободи та незламного духу»

DSC 8534

 

18–20 лютого в українській столиці та інших містах проходять заходи з відзначення Днів ушанування пам’яті Героїв Небесної сотні.

 

У ці важливі для всіх нас дні ми з вдячністю і повагою віддаємо належне пам’яті людей, які віддали своє життя під час Революції гідності (листопад 2013 – лютий 2014 рр.), захищаючи ідеали демократії, відстоюючи права і свободи людини, європейське майбутнє України.

У революційну добу в полум’ї пожежі було знищено й будівлю, що десятиліттями прикрашала центр столиці, – Будинок Федерації профспілок України. Сьогодні неможливо уявити майдан Незалежності без головного її символу – будівлі профспілок, що є не тільки пам’яткою архітектури своєї епохи, а й була центром національного спротиву, де розташовувався Штаб Революції. Образ нескореного Майдану постійно асоціювався з Будинком профспілок під час трансляцій на провідних телевізійних вітчизняних каналах та за кордоном, демонструючи велич і незламність національного духу. Будинок профспілок, як і сам Майдан, у багатьох країнах світу перетворився на символ Революції гідності.

У ці дні вшанування мужності, сили духу та стійкості громадян, які віддали своє життя під час Революції гідності, «ПВ» попросили поділитися своїми спогадами колишнього коменданта Будинку профспілок, а нині Першого віце-прем’єр-міністра України Степана Івановича Кубіва.

– Степане Івановичу, якщо згадувати події п’ятирічної давнини, яку роль, які функції виконував тоді Будинок профспілок, де Ви були комендантом під час Революції гідності?

– Історія кожного будинку та історичного момента відображає, напевне, намолене місце людьми, людиною, пам’яттю. Саме Будинок профспілок, як згадую, не тільки 5 років тому, а й у 2004 році – це пам’ять, це історія, це новітня історія нашої державності, нашої незалежності, нашої свободи, нашого незламного духу.

– На Вашу думку, чому ж все-таки виникла потреба відновити Будинок профспілок після тієї страшної пожежі?

– Відновлюється будівля не тільки архітектурою, а й молитвою. Я згадую Хрещатик, мільйон людей, я згадую два покоління: батьків і дідусів 2004 року і їхніх дітей 2013 року, коли вже діти стали батьками. Це свідчення відповідальності трьох поколінь, коли батьки, які були дітьми в 2004 році, вийшли замість своїх дітей, а дідусі – замість своїх онуків.

Любомир Гузар говорив, що є категорія людей, яка любить Україну, і така, що не любить Україну. Україна – це людина, це віра, пам’ять, родовід і дух. Саме дух і молитва стали вірою непоборності майдану. І коли ми говоримо про Будинок профспілок, ми говоримо про його унікальність, яка була закладена вже з першого каменя, бо цей будинок було визнано найкращим архітектурним будинком за всіма якостями, а найголовніше – там працювали люди, працьовиті люди. І коли ми зайшли в Будинок профспілок, коли треба було все зробити не тільки по-Божому, а й в юридично-правовому полі, коли зайшли до кабінету Голови ФПУ, ніхто не вимагав чогось надзвичайного, а лише дотримуватись прав членів профспілок і мене особисто, як члена профспілки впродовж більш ніж трьох десятків років, лише укласти угоду, де є стороною громадські організації та учасники профспілкового руху. Нам вдалося укласти угоду в декілька етапів. На першому ми в правовому полі зафіксували і статус моральний, і статус історичний, і статус правовий. А вже на наступному етапі, коли ми офіційно продовжили угоду, прописали правову сторону своєї відповідальності як за збереження Будинку, так і його утримання, це ціла історія тієї угоди. І як з’ясувалось далі, ця угода виявилась такою потужною, що навіть низка судів, які хотіли її розірвати, не знайшли правових підстав. Це також Божий промисел, мить, що промайнула в свідомості людей, які зайшли до Будинку. Ця угода, яку ми підписали, стала історичною реліквією, про яку знають і профспілки, і Майдан, і правові та судові організації.

Долати виклики, які постійно виникали, нам допомагала щоденна кропітка співпраця з профспілками, забезпечуючи роботу штабу, госпіталю, проведення прес-конференцій, та й просто місця, куди можна було прийти і поспілкуватися, де побували і дипломати, і депутати, і міжнародні громадські організації, і звичайні люди, де виборювалася наша перемога.

Навіть коли мене особисто запитали про те, що ж ви робите на Хрещатику, на вулицях Інститутській, Грушевського, наповнюючи міхи снігом, адже прийде весна, сніг розтане, ваші барикади зникнуть, сказав: поки зійде сніг, щезне влада. То було, між іншим, у середині лютого. Символізм відіграє велику роль для нашої державності, для людини і громадського руху в цілому, для історії майданів 2004 і 2013–2014 років.

– Які основні етапи Ви виділили б під час відродження Будинку профспілок?

– Хочу сказати сьогодні, на противагу думкам, які лунали вчора з кількох телеканалів від окремих псевдоучасників майдану, яких ми мало бачили у важкі для нас дні, що Будинок профспілок не був самопідпалом, він не був знищений тими людьми, хто молився за будинок, як за символ, як за будинок надії, тепла, здоров’я, за людяність, яка щоденно панувала в цьому будинку. Він був спалений тим режимом, який хотів захопити і знищити цей дух і цей будинок, ту пам’ять. Бо цей символізм у 2013–2014 роках був продовженням 2004 року, символу свободи, демократії, державності і вільнодумства. Саме вільнодумство стало основною лінією непокірності режиму, чого не міг побороти режим, як і свободу та бажання, щоб для наших дітей і онуків ми мали вільну, демократичну, незалежну Україну, що живе принципами і цінностями Божими. Бог і Україна – це найвищі цінності, адже ми хочемо жити по-європейськи і мати безпеку світового рівня, гарантії прав людини, що затверджено в нашій Конституції, у тому числі голосуванням, яке відбулося фактично вже після закінчення кривавих подій, подвигів наших Героїв Небесної сотні. Ці 386 голосів за повернення до Конституції 2004 року показали і правову сторону, що ми хочемо жити за правом, за людським покликом тощо.

Символ перемоги і на сьогодні відреставрований красень Будинок профспілок свідчить про те, що наша пам’ять очищена. Будинок профспілок є символом перемоги України, перемоги людини над ненавистю, і історичним фактом. І найголовніше – свідченням того, що ті молитви 2013–2014 років, і Революція гідності – це перемога добра над злом.

Після пожежі, коли Будинок профспілок практично вигорів, багато хто запевняв, що він не має майбутнього, і висувалися різні версії: від того, що Будинок профспілок не можна відремонтувати, до зведення нової сучасної будівлі, тобто знищення нашої пам’яті. Але потрібно віддати належне профспілкам, які виявили принциповість та наполегливість і змогли відродити Будинок профспілок у тому вигляді, яким ми його пам’ятаємо.

Я хочу сьогодні подякувати всім профспілковим лідерам, керівництву Федерації профспілок України, Об’єднанню профспілок Львівщини, які загітували на підмогу людей у страшні дні 18–19 лютого, коли вона найбільше була потрібна, а також тим людям, які перебували у Будинку профспілок. Завдячуючи профспілковому рішенню, сьогодні в Будинку профспілок розгорнуто музейну експозицію спротиву, пам’яті буремних подій Майдану. Пам’яті про Героїв Небесної сотні, які, віддаючи своє життя, сказали нам про нашу відповідальність, щоденну роботу і про наше майбуття, яке повинно бути мирним, справедливим. Про те, що ми маємо працювати для майбутніх поколінь, розбудовуючи незалежну суверенну Україну.

 

Розмовляв Юрій РАБОТА

 

DSC 8547 123

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Лютий 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 22 23 24
25 26 27 28