03 квітня 2019

Співробітництву –новий імпульс

А1

 

Конкретні питання і напрями взаємодії та підвищення ефективності  співробітництва обговорено 1 квітня під час робочої а зустріч керівництва Федерації профспілок України з Директором програм Центру солідарності АФП-КВП в Україні Тристаном Масатом.

Голова ФПУ Григорій Осовий проінформував гостя про діяльність Федерації  у сфері соціально – економічного  та правового захисту прав та інтересів людини праці, інформаційного забезпечення цього процесу. Наголошувалось, що у рамках реалізації Меморандуму про взаєморозуміння між Федерацією професійних спілок України та Центром Солідарності, підписаного сторонами 8 жовтня 2018 року, пропонується низка напрямів співпраці у 2019 році, що можуть бути реалізовані сторонами на паритетних підставах.

Серед важливих та актуальних напрямів Григорій Осовий зазначив наступні:  

- Мотивація членства та удосконалення системи правозахисної роботи. Долучення Центру Солідарність до програми: «Соціальний профспілковий квиток» із можливим використанням логотипу Центру Солідарність, навчання групи профспілкових активістів з питань оновлення ідеології та інституційного зміцнення профспілок, результативності соціального діалогу та посилення впливу профспілок у суспільстві (за окремою програмою).

- Захист трудових мігрантів через запровадження механізму міжнародної профспілкової солідарності (підписання угод з міжнародними профоб’єднаннями) та створення Центру підтримки трудових мігрантів).

- Створення інтерактивної платформи інформаційного мережевого  ресурсу ФПУ

- Розробка законопроектів у сфері соціально-трудових правовідносин та їх лобіювання з питань. Мова йде про спрощення процедури реалізації права на страйк, запровадження досвіду Литви у вирішенні індивідуальних трудових спорів через нову модель утворення комісій по трудових спорах на основі принципу трипартизму і незалежності, а також розширення їх компетенції з розгляду питань законності відсторонення від роботи, звільнення з роботи, колективних трудових спорів з реалізації права;впровадження на підприємствах, установах та організаціях гендерного аудиту з урахуванням досвіду ЄС, правового захисту викривачів корупційних правопорушень.

Зі свого боку Тристан Масат проінформував про діяльність Центру Солідарності та запевнив, що пропозиції ФПУ будуть дуже уважно розглянуто та проаналізовано.

У зустрічі взяли участь та виступили заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, керівник Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ Лариса Ровчак, керівник Департаменту правового захисту апарату ФПУ Дмитро Лях, керівник Прес-центру ФПУ Юрій Работа, голова Всеукраїнської профспілки виробничників і підприємців Наталія Землянська, голова Профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України Василь Андреєв, директор Центру соціальних послуг Дмитро Дорін.

 

Прес-центр ФПУ

 

А2 

 

А3

 

А4

 

 А5

 

 

[ Детальніше... ]

Співробітництву –новий імпульс

А1

 

Конкретні питання і напрями взаємодії та підвищення ефективності  співробітництва обговорено 1 квітня під час робочої а зустріч керівництва Федерації профспілок України з Директором програм Центру солідарності АФП-КВП в Україні Тристаном Масатом.

Голова ФПУ Григорій Осовий проінформував гостя про діяльність Федерації  у сфері соціально – економічного  та правового захисту прав та інтересів людини праці, інформаційного забезпечення цього процесу. Наголошувалось, що у рамках реалізації Меморандуму про взаєморозуміння між Федерацією професійних спілок України та Центром Солідарності, підписаного сторонами 8 жовтня 2018 року, пропонується низка напрямів співпраці у 2019 році, що можуть бути реалізовані сторонами на паритетних підставах.

Серед важливих та актуальних напрямів Григорій Осовий зазначив наступні:  

- Мотивація членства та удосконалення системи правозахисної роботи. Долучення Центру Солідарність до програми: «Соціальний профспілковий квиток» із можливим використанням логотипу Центру Солідарність, навчання групи профспілкових активістів з питань оновлення ідеології та інституційного зміцнення профспілок, результативності соціального діалогу та посилення впливу профспілок у суспільстві (за окремою програмою).

- Захист трудових мігрантів через запровадження механізму міжнародної профспілкової солідарності (підписання угод з міжнародними профоб’єднаннями) та створення Центру підтримки трудових мігрантів).

- Створення інтерактивної платформи інформаційного мережевого  ресурсу ФПУ

- Розробка законопроектів у сфері соціально-трудових правовідносин та їх лобіювання з питань. Мова йде про спрощення процедури реалізації права на страйк, запровадження досвіду Литви у вирішенні індивідуальних трудових спорів через нову модель утворення комісій по трудових спорах на основі принципу трипартизму і незалежності, а також розширення їх компетенції з розгляду питань законності відсторонення від роботи, звільнення з роботи, колективних трудових спорів з реалізації права;впровадження на підприємствах, установах та організаціях гендерного аудиту з урахуванням досвіду ЄС, правового захисту викривачів корупційних правопорушень.

Зі свого боку Тристан Масат проінформував про діяльність Центру Солідарності та запевнив, що пропозиції ФПУ будуть дуже уважно розглянуто та проаналізовано.

У зустрічі взяли участь та виступили заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, керівник Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ Лариса Ровчак, керівник Департаменту правового захисту апарату ФПУ Дмитро Лях, керівник Прес-центру ФПУ Юрій Работа, голова Всеукраїнської профспілки виробничників і підприємців Наталія Землянська, голова Профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України Василь Андреєв, директор Центру соціальних послуг Дмитро Дорін.

 

Прес-центр ФПУ

 

А2 

 

А3

 

А4

 

 А5

 

 

[ Детальніше... ]

Григорій Осовий бере участь у засіданні ПГС Україна - ЄС

donors logos

 

3 квітня у м. Львів розпочалось засідання Платформи Громадянського суспільства Україна - ЄС, органу створеного відповідно до ст. 469-470 Угоди про асоціацію.

 

Цього разу зібрання представників громадянського суспільства України і Європейського союзу присвячено висвітленню таких основних тем: про права профспілок та працівників, а також про продовольчу безпеку.

 

IMG 0223

 

Федерацію профспілок України на засіданні представляють Голова ФПУ Григорій Осовий та голова Профспілки будівельників України, Координатор РГ-4 (зайнятість, соціальна політика, рівні можливості та здоров'я) Василь Андреєв.

Ключовим заходом стане презентація Доповіді про права профспілок та працівників в України, де будуть детально розглянуті питання рівня бідності, оплати праці, трудової міграції, прав на свободу асоціації та страйк. Окремою темою Доповіді стане протиправне привласнення державними органами майнових комплексів профспілок, потрібних для реалізації ними своїх статутних повноважень.

 

IMG 0224

 

Публікація доповідей, фінальної Декларації та інших документів засідання очікується на офіційному сайті УС ПГС http://eu-ua-csp.org.ua.

 

 Вл. інформ

 

[ Детальніше... ]

Григорій Осовий бере участь у засіданні ПГС Україна - ЄС

donors logos

 

3 квітня у м. Львів розпочалось засідання Платформи Громадянського суспільства Україна - ЄС, органу створеного відповідно до ст. 469-470 Угоди про асоціацію.

 

Цього разу зібрання представників громадянського суспільства України і Європейського союзу присвячено висвітленню таких основних тем: про права профспілок та працівників, а також про продовольчу безпеку.

 

IMG 0223

 

Федерацію профспілок України на засіданні представляють Голова ФПУ Григорій Осовий та голова Профспілки будівельників України, Координатор РГ-4 (зайнятість, соціальна політика, рівні можливості та здоров'я) Василь Андреєв.

Ключовим заходом стане презентація Доповіді про права профспілок та працівників в України, де будуть детально розглянуті питання рівня бідності, оплати праці, трудової міграції, прав на свободу асоціації та страйк. Окремою темою Доповіді стане протиправне привласнення державними органами майнових комплексів профспілок, потрібних для реалізації ними своїх статутних повноважень.

 

IMG 0224

 

Публікація доповідей, фінальної Декларації та інших документів засідання очікується на офіційному сайті УС ПГС http://eu-ua-csp.org.ua.

 

 Вл. інформ

 

[ Детальніше... ]

ДЕЛЕГАЦІЯ ФПУ БЕРЕ УЧАСТЬ У РОБОТІ 52-Ї СЕСІЇ КОМІСІЇ ООН З НАРОДОНАСЕЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ

 

А20 

1-5 квітня 2019 року у штаб-квартирі ООН у м. Нью-Йорк проходить 52-а сесія Комісії ООН з народонаселення та розвитку.Тема цьогорічної сесії: «Огляд та оцінка Програми дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку і її внесок у реалізацію та огляд Порядку денного у галузі сталого розвитку на період до 2030 року».

Відповідно до спеціального консультативного статусу ФПУ при Економічної і соціальної ради ООН (ЕКОСОР) у цьому важливому міжнародному форумі бере участь делегація Федерації профспілок України.

Поточна сесія присвячена 25-річчю Каїрської програми дії з народонаселення та розвитку. Вона стала свого роду «дорожньою картою» для урядів країн світу у вирішенні демографічних проблем, і в цій області вдалося досягти значного прогресу.

Відкриваючи сесію, перший заступник Генерального секретаря ООН Аміна Мохаммед зазначила, що за останні 25 років суттєво скоротилося число людей, які живуть в умовах крайньої бідності, на 40 відсотків скоротилися масштаби материнської смертності, істотно збільшилася тривалість життя людей, у світі значно підвищився рівень добробуту населення.

Однак багато проблем ще не вирішені. Перший заступник Генерального секретаря ООН привернула увагу до порушень репродуктивних прав жінок, проблем, пов’язаних з якістю освіти, і додала, що нинішні демографічні тенденції призводять до серйозних екологічних, економічних і соціальних проблем.

Сьогодні населення світу, чисельність якого в 2019 році склала 7,7 млрд. чоловік, продовжує зростати і до 2050 року досягне 9,7 млрд. осіб, а до кінця століття збільшиться приблизно до 11 млрд. осіб.

«Зростання чисельності населення та економічне зростання привели до величезного зростання масштабів виробництва і споживання, що обернулося неймовірними наслідками для навколишнього середовища», – підкреслила Аміна Мохаммед. Вона зазначила, що про ці проблеми йшлося ще на Каїрській конференції і вже тоді, 25 років тому, її учасники говорили про необхідність перейти на сталий розвиток.

1-2 квітня учасники сесії обговорили доповідь Генерального секретаря ООН «Контроль за здійсненням програм в області народонаселення: огляд та оцінка виконання Програми дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку і її внеску у здійснення подальшої діяльності у зв’язку з Порядком денним у галузі сталого розвитку на період до 2030 року та проведення огляду за перебігом його реалізації», у якій зазначається, що зростання чисельності населення супроводжується його старінням, зниженням рівня народжуваності, а також стрімкою урбанізацією.

Презентуючи доповідь, перший заступник Генерального секретаря ООН підкреслила, що уряди всіх країн світу повинні враховувати у своїх планах розвитку всі питання, пов’язані з тенденціями народжуваності, смертності та міграції, які будуть впливати на чисельність і вікову структуру майбутнього населення, а значить сприяти або перешкоджати досягненню Цілей сталого розвитку на період до 2030 року.

Програма дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку, прийнята в 1994 році урядами 179 країн, є проявом докорінної зміни системи уявлень, які стосуються питань народонаселення і розвитку, і визнанням того, що права людей, їх вибір і благополуччя є шляхом до сталого розвитку. Зібрані за 25 років фактичні дані і набутий за цей час практичний досвід продовжують підкріплювати це загальне розуміння, а також підтверджують величезну важливість врахування переважаючою демографічної динаміки при розробці політики конкретних країн у галузі розвитку.

У Програмі дій значна увага приділена концепції комплексного розвитку, яка передує Порядку денному у галузі сталого розвитку на період до 2030 року. Закріплені у Програмі дій принципи лежать в основі Цілей сталого розвитку, включаючи необхідність недискримінації та універсальності щодо як можливостей, так і результатів; центральну роль охорони здоров’я, освіти і розширення прав і можливостей жінок у сталому розвитку; а також загальну потребу у забезпеченні екологічної стійкості. Зроблений в Порядку денному на період до 2030 року акцент на те, що ніхто не повинен бути забутий, ґрунтується на визнанні того, що люди піддаються впливу численних, що діють одночасно і мають комплексний характер, чинників нерівності, більшість яких є взаємно підсилюючими.

У доповіді глави ООН, яка знаменує собою 25-річчя з дня проведення Конференції в Каїрі, йдеться про прогрес, досягнутий у здійсненні Програми дій з 1994 року, а також про виявлені проблеми. Вона ґрунтується на результатах здійснених у 2018 році регіональних оглядів перебігу виконання підсумкового документа конференції, у яких визнається актуальність порядку денного конференції та її внесок у сприяння забезпеченню сталого розвитку у всіх регіонах. Крім того, у ньому висвітлюються ключові області синергії між здійсненням Програми дій та досягненням Цілей сталого розвитку та пропонуються рекомендації щодо виконання обіцянок, які були дані у рамках конференції населенню всього світу, домогтися якнайшвидшої реалізації Порядку денного на період до 2030 року.

Обговоривши доповідь Генерального секретаря ООН, учасники сесії схвалили, серед інших, наступні рекомендації державам-членам ООН:

- приймати на озброєння стратегії, які довели свою ефективність, з метою прискорення процесу отримання освіти та розвитку навичок для всіх; розширювати охоплення загальною середньою освітою, сучасними методами навчання на робочих місцях та онлайн-навчання і підвищувати їх якість; надавати дорослим будь-якого віку шанс здійснити втрачені освітні можливості і набути професійних навичок, необхідних у 21-му столітті;

- забезпечити, щоб освітні програми ґрунтувалися на добре зарекомендованих навчальних матеріалах, які сприяють просуванню гендерної рівності та скороченню масштабів гендерного насильства шляхом усунення гендерних стереотипів, заохочення недискримінації та навчання ненасильницьким методам урегулювання конфліктів;

- сприяти розширенню участі жінок у політичному житті та заняття ними керівних посад на державному та місцевому рівнях і досягати гендерної рівності за всіма соціально-економічними показниками, включаючи середню заробітну плату, гарантії зайнятості, дохід упродовж усього життя і пенсійне забезпечення;

- підтримувати права людини і проводити політику, спрямовану на зменшення нерівності можливостей і результатів, заохочення соціальної взаємодії між різними громадами, сприяння більшій соціальній згуртованості та скорочення масштабів ксенофобії та дискримінації;

- у контексті здійснення Глобального договору про безпечну, впорядковану та легальну міграцію надавати притулок особам, які живуть в умовах триваючого насильства та бідності, розширювати можливості людей вести благополучне життя у себе на батьківщині і гарантувати права людини мігрантам і переміщеним особам, сприяючи їхньому доступу до послуг з документального оформлення, медичного обслуговування, освіти та захисту від насильства, а також надавати їм підтримку у зціленні від усіх видів травм;

- у терміновому порядку зайнятися вирішенням проблеми глобальних викидів та нераціональних моделей виробництва та споживання і вживати всіх можливих заходів з метою уповільнення темпів зміни клімату та забезпечення безпеки на планеті.

Сесія завершить свою роботу 5 квітня.

 

Довідково

 

Комісія ООН з народонаселення та розвитку є однією з десяти функціональних комісій Економічної та соціальної ради ООН (ЕКОСОР ООН). Після заснування ЕКОСОР у жовтні 1946 року Комісія мала назву «Комісія з народонаселення», яка в грудні 1994 року була змінена на «Комісія з народонаселення та розвитку».

Мета Комісії ООН з народонаселення та розвитку – діяльність з виконання Програми дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку. Комісія здійснює моніторинг, аналіз та оцінку впровадження Програми дій на національному, регіональному та міжнародному рівнях, консультує ЕКОСОР з таких питань, як проблеми та тенденції народонаселення, інтеграція стратегій народонаселення та розвитку, а також пов’язані з народонаселенням політики та програми розвитку. Крім того, вона надає консультації та допомогу системі ООН, урядам та іншим організаціям з питань народонаселення та розвитку.

Комісія складається з представників 47 держав-членів ООН, які обираються ЕКОСОР на чотирирічний період на основі географічного розподілу. Представники повинні мати відповідний досвід у галузі народонаселення та розвитку. До 1994 року Комісія проводила засідання кожні два-три роки, а нині – один раз на рік.

 

Департамент міжнародних зв’язків апарату ФПУ

 

[ Детальніше... ]

ДЕЛЕГАЦІЯ ФПУ БЕРЕ УЧАСТЬ У РОБОТІ 52-Ї СЕСІЇ КОМІСІЇ ООН З НАРОДОНАСЕЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ

 

А20 

1-5 квітня 2019 року у штаб-квартирі ООН у м. Нью-Йорк проходить 52-а сесія Комісії ООН з народонаселення та розвитку.Тема цьогорічної сесії: «Огляд та оцінка Програми дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку і її внесок у реалізацію та огляд Порядку денного у галузі сталого розвитку на період до 2030 року».

Відповідно до спеціального консультативного статусу ФПУ при Економічної і соціальної ради ООН (ЕКОСОР) у цьому важливому міжнародному форумі бере участь делегація Федерації профспілок України.

Поточна сесія присвячена 25-річчю Каїрської програми дії з народонаселення та розвитку. Вона стала свого роду «дорожньою картою» для урядів країн світу у вирішенні демографічних проблем, і в цій області вдалося досягти значного прогресу.

Відкриваючи сесію, перший заступник Генерального секретаря ООН Аміна Мохаммед зазначила, що за останні 25 років суттєво скоротилося число людей, які живуть в умовах крайньої бідності, на 40 відсотків скоротилися масштаби материнської смертності, істотно збільшилася тривалість життя людей, у світі значно підвищився рівень добробуту населення.

Однак багато проблем ще не вирішені. Перший заступник Генерального секретаря ООН привернула увагу до порушень репродуктивних прав жінок, проблем, пов’язаних з якістю освіти, і додала, що нинішні демографічні тенденції призводять до серйозних екологічних, економічних і соціальних проблем.

Сьогодні населення світу, чисельність якого в 2019 році склала 7,7 млрд. чоловік, продовжує зростати і до 2050 року досягне 9,7 млрд. осіб, а до кінця століття збільшиться приблизно до 11 млрд. осіб.

«Зростання чисельності населення та економічне зростання привели до величезного зростання масштабів виробництва і споживання, що обернулося неймовірними наслідками для навколишнього середовища», – підкреслила Аміна Мохаммед. Вона зазначила, що про ці проблеми йшлося ще на Каїрській конференції і вже тоді, 25 років тому, її учасники говорили про необхідність перейти на сталий розвиток.

1-2 квітня учасники сесії обговорили доповідь Генерального секретаря ООН «Контроль за здійсненням програм в області народонаселення: огляд та оцінка виконання Програми дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку і її внеску у здійснення подальшої діяльності у зв’язку з Порядком денним у галузі сталого розвитку на період до 2030 року та проведення огляду за перебігом його реалізації», у якій зазначається, що зростання чисельності населення супроводжується його старінням, зниженням рівня народжуваності, а також стрімкою урбанізацією.

Презентуючи доповідь, перший заступник Генерального секретаря ООН підкреслила, що уряди всіх країн світу повинні враховувати у своїх планах розвитку всі питання, пов’язані з тенденціями народжуваності, смертності та міграції, які будуть впливати на чисельність і вікову структуру майбутнього населення, а значить сприяти або перешкоджати досягненню Цілей сталого розвитку на період до 2030 року.

Програма дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку, прийнята в 1994 році урядами 179 країн, є проявом докорінної зміни системи уявлень, які стосуються питань народонаселення і розвитку, і визнанням того, що права людей, їх вибір і благополуччя є шляхом до сталого розвитку. Зібрані за 25 років фактичні дані і набутий за цей час практичний досвід продовжують підкріплювати це загальне розуміння, а також підтверджують величезну важливість врахування переважаючою демографічної динаміки при розробці політики конкретних країн у галузі розвитку.

У Програмі дій значна увага приділена концепції комплексного розвитку, яка передує Порядку денному у галузі сталого розвитку на період до 2030 року. Закріплені у Програмі дій принципи лежать в основі Цілей сталого розвитку, включаючи необхідність недискримінації та універсальності щодо як можливостей, так і результатів; центральну роль охорони здоров’я, освіти і розширення прав і можливостей жінок у сталому розвитку; а також загальну потребу у забезпеченні екологічної стійкості. Зроблений в Порядку денному на період до 2030 року акцент на те, що ніхто не повинен бути забутий, ґрунтується на визнанні того, що люди піддаються впливу численних, що діють одночасно і мають комплексний характер, чинників нерівності, більшість яких є взаємно підсилюючими.

У доповіді глави ООН, яка знаменує собою 25-річчя з дня проведення Конференції в Каїрі, йдеться про прогрес, досягнутий у здійсненні Програми дій з 1994 року, а також про виявлені проблеми. Вона ґрунтується на результатах здійснених у 2018 році регіональних оглядів перебігу виконання підсумкового документа конференції, у яких визнається актуальність порядку денного конференції та її внесок у сприяння забезпеченню сталого розвитку у всіх регіонах. Крім того, у ньому висвітлюються ключові області синергії між здійсненням Програми дій та досягненням Цілей сталого розвитку та пропонуються рекомендації щодо виконання обіцянок, які були дані у рамках конференції населенню всього світу, домогтися якнайшвидшої реалізації Порядку денного на період до 2030 року.

Обговоривши доповідь Генерального секретаря ООН, учасники сесії схвалили, серед інших, наступні рекомендації державам-членам ООН:

- приймати на озброєння стратегії, які довели свою ефективність, з метою прискорення процесу отримання освіти та розвитку навичок для всіх; розширювати охоплення загальною середньою освітою, сучасними методами навчання на робочих місцях та онлайн-навчання і підвищувати їх якість; надавати дорослим будь-якого віку шанс здійснити втрачені освітні можливості і набути професійних навичок, необхідних у 21-му столітті;

- забезпечити, щоб освітні програми ґрунтувалися на добре зарекомендованих навчальних матеріалах, які сприяють просуванню гендерної рівності та скороченню масштабів гендерного насильства шляхом усунення гендерних стереотипів, заохочення недискримінації та навчання ненасильницьким методам урегулювання конфліктів;

- сприяти розширенню участі жінок у політичному житті та заняття ними керівних посад на державному та місцевому рівнях і досягати гендерної рівності за всіма соціально-економічними показниками, включаючи середню заробітну плату, гарантії зайнятості, дохід упродовж усього життя і пенсійне забезпечення;

- підтримувати права людини і проводити політику, спрямовану на зменшення нерівності можливостей і результатів, заохочення соціальної взаємодії між різними громадами, сприяння більшій соціальній згуртованості та скорочення масштабів ксенофобії та дискримінації;

- у контексті здійснення Глобального договору про безпечну, впорядковану та легальну міграцію надавати притулок особам, які живуть в умовах триваючого насильства та бідності, розширювати можливості людей вести благополучне життя у себе на батьківщині і гарантувати права людини мігрантам і переміщеним особам, сприяючи їхньому доступу до послуг з документального оформлення, медичного обслуговування, освіти та захисту від насильства, а також надавати їм підтримку у зціленні від усіх видів травм;

- у терміновому порядку зайнятися вирішенням проблеми глобальних викидів та нераціональних моделей виробництва та споживання і вживати всіх можливих заходів з метою уповільнення темпів зміни клімату та забезпечення безпеки на планеті.

Сесія завершить свою роботу 5 квітня.

 

Довідково

 

Комісія ООН з народонаселення та розвитку є однією з десяти функціональних комісій Економічної та соціальної ради ООН (ЕКОСОР ООН). Після заснування ЕКОСОР у жовтні 1946 року Комісія мала назву «Комісія з народонаселення», яка в грудні 1994 року була змінена на «Комісія з народонаселення та розвитку».

Мета Комісії ООН з народонаселення та розвитку – діяльність з виконання Програми дій Міжнародної конференції з народонаселення та розвитку. Комісія здійснює моніторинг, аналіз та оцінку впровадження Програми дій на національному, регіональному та міжнародному рівнях, консультує ЕКОСОР з таких питань, як проблеми та тенденції народонаселення, інтеграція стратегій народонаселення та розвитку, а також пов’язані з народонаселенням політики та програми розвитку. Крім того, вона надає консультації та допомогу системі ООН, урядам та іншим організаціям з питань народонаселення та розвитку.

Комісія складається з представників 47 держав-членів ООН, які обираються ЕКОСОР на чотирирічний період на основі географічного розподілу. Представники повинні мати відповідний досвід у галузі народонаселення та розвитку. До 1994 року Комісія проводила засідання кожні два-три роки, а нині – один раз на рік.

 

Департамент міжнародних зв’язків апарату ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Пеня, суды, отключения: должников по коммунальным платежам ожидают более суровые наказания

 

Новое законодательство в сфере энергорынка и жилищно-коммунальных услуг меняет отношения потребителей и поставщиков услуг

 

Фото: архив

Фото: архив.

 

Реформы в энергосекторе и в сфере жилищно-коммунального хозяйства, которые хоть медленно, но реализуются в нашей стране, призваны принципиально изменить систему расчетов за энергоносители и, в частности, за жилищно-коммунальные услуги. Если говорить в целом, строится такая система, когда энергоносители и связанные с ними "блага цивилизации", в том числе для бытовых потребителей, будут поставляться только при условии полной оплаты за них. В связи с этим должна усилиться ответственность потребителей за своевременность платежей за предоставленные жилкомуслуги. Эксперты говорят, что стоит ожидать и более суровых наказаний для должников.

 

Пеня. "Смешная", но неприятная

С 1 мая вводится в действие новый закон "О жилищно-коммунальных услугах", принятый Верховной Радой еще в 2017 году. Одним из важных нововведений этого закона является возвращение нормы о начислении пени за несвоевременную оплату жилищно-коммунальных услуг.

В законе говорится: "В случае несвоевременного осуществлении платежей за жилищно-коммунальные услуги потребитель обязан уплатить пеню в размере, установленном в договоре, но не выше 0,01% суммы долга за каждый день просрочки. Общий размер уплаченной пени не может превышать 100% общей суммы долга".

Пеня будет насчитываться как индивидуальным потребителям (жильцам), так и коллективным – ОСМД, управляющим компаниям – в зависимости от того, кто именно заключил договор на поставку жилищно-коммунальных услуг.

Исключение составят случаи, когда 21-й (и 22-й) день месяца – выходные дни. В законе указано, что "начисление пени начинается с первого рабочего дня, следующего за последним днем граничного срока внесения платы за жилищно-коммунальные услуги".

Если посчитать, суммы пени выходят не такими уж большими. Например, если потребитель задержал платеж размером 100 грн на один день, ему будет начислена пеня размером в 1 копейку. За месяц неуплаты набежит 30 копеек пени. Если долг составляет 1000 грн, за один день просрочки дополнительно насчитают 10 копеек.

При этом стоит учесть, что потребители должны оплачивать жилищно-коммунальные услуги до 20-го числа каждого месяца. Если такая норма прописана в договоре, пеня будет начисляться с 21-го числа.

В законе указаны только две уважительные причины, когда долги по ЖКУ не будут облагаться пеней. Первая – это если задолженность образовалась из-за того, что государство вовремя не расплатилось с поставщиком жилищно-коммунальной услуги за предоставленные человеку льготы или субсидии. Вторая причина – если потребителю несвоевременно выплачивают зарплату. Однако в таком случае потребитель должен будет предоставить поставщику ЖКУ документ, подтверждающий наличие задолженности по зарплате.

Будет ли насчитываться пеня на те долги, которые появятся после 1 мая, или и на те, которые существуют сейчас, – до конца не ясно. Соответствующих документов мы не обнаружили, не смогли нам помочь в этом и эксперты. По их словам, многие подзаконные акты еще в стадии разработке.

"Сейчас у потребителей еще есть возможность реструктуризировать свои долги. Если же они этого не сделают, логично предположить, что пеня будет насчитываться на всю сумму долга", – считает экономический эксперт, аналитик Борис Кушнирук.

Суды и отключения

Однако введение штрафных санкций (пени) – не единственная мера воздействия на должников, предусмотренная новым законом о жилищно-коммунальных услугах. Кроме этого, исполнители (поставщики) жилкомуслуг имеют право требовать долги в судебном порядке, а также отключать должников от поставок той или иной услуги.

В принципе, такие формы воздействия на должников были предусмотрены и прежним законодательством, но ими пользовались нечасто. Теперь же, после вступления в силу новых правил, предусмотренных законами о жилищно-коммунальных услугах и о коммерческом учете тепла, электроэнергии и т.п., – такие процессы станут более частыми, считают эксперты.

"Есть услуги, которые потребляются индивидуально, и есть услуги, которые потребляются коллективно. Например, потребление воды считается коллективным потреблением, а электроэнергия потребляется индивидуально, за исключением мест общего пользования. Логика законодательства, которое было принято в последнее время, – о коммерческом учете, о жилищно-коммунальных услугах – предусматривает, что любой поставщик жилищно-коммунальных услуг ответственен за доставку услуги до потребителя, с которым заключен договор – индивидуального или коллективного. А потребитель, который заказывает услугу, обязан за нее заплатить. И как он это сделает – это его личная проблема. Сейчас еще издаются подзаконные акты, но многие уже изданы. Например, уже принята и с 1 января введена в действие методика распределения тепла в многоквартирных домах. Ее еще мало кто читал и мало кто понимает, что и как, но она уже есть. Это будет вызывать массу нужных и не нужных эмоций со стороны потребителей. И эти вещи нужно объяснять", – говорит Святослав Павлюк, эксперт Реанимационного пакета реформ по вопросам энергоэффективности.

Недавний пример ужесточения законодательства – едва не случившееся отключение воды жителям многих населенных пунктов из-за того, что 38 водоканалов-должников не реструктуризировали вовремя задолженность и потому не смогли заключить новые договора с поставщиками электричества, в соответствии с правилами, продиктованными реформой энергорынка.

Постановление правительства, изданное за пару дней до начала возможных отключений, отсрочило отключение воды миллионам украинцев, однако не решило проблему.

"Естественно, что теперь водоканалы заинтересованы в том, чтобы с ними рассчитались должники. Следовательно, они будут "давить" на домохозяйства, которые имеют задолженности перед ними. У водоканалов и энергетических компаний есть возможность подать в суд на неплательщика. Если это ОСМД – там вообще легко востребовать долги. Там никто не будет разбираться, кто именно из жильцов должен. Компания – исполнитель услуги просто подает иск против ОСМД как против юридического лица. А в домах, которые обслуживаются управляющими организациями (бывшими жэками), подается иск против конкретных жильцов-должников", – объясняет эксперт в энергетической сфере Геннадий Рябцев.

Правда, по закону, прежде, чем отключить квартиру или дом от коммунальной услуги, исполнитель этой услуги должен сначала направить должнику официальное предупреждение. Но он может это уделать буквально на следующий день после истечения граничного срока оплаты коммунальной услуги, который предусмотрен в договоре (например, 20-е число следующего месяца). А вот отключить или ограничить поставку коммунальной услуги исполнитель имеет право не раньше, чем через 30 дней после предупреждения (кроме электроэнергии). Разумеется, в случае, если долг к этому сроку не будет уплачен (вместе с пеней).

Не только угрозы

Отключать должников смогут от водоснабжения, от канализации и от электроснабжения. Исключение могут сделать только для домохозяйств, которые считаются малообеспеченными и являются участниками правительственной программы предоставления субсидий. Однако, как уже заявляли чиновники, наказание для субсидиантов тоже будет. Прежде всего угрожают лишить их монетизированных субсидий, вернув для должников безналичную форму бюджетной компенсации. Если же долги будут расти – лишат субсидий. Ну, а после этого к ним могут применяться формы воздействия, как и для других должников.

В первую очередь должники могут лишиться ценных вещей и машин. Но если долг огромен, есть угроза лишиться даже жилья.

"Насколько мне известно, в Украине пока есть только два судебных решения, по которым злостные должники фактически были лишены жилья. Судебные исполнители были обязаны продать квартиры этих людей и покрыть их долги перед поставщиками коммунальных услуг. Однако это долгий процесс, и эти решения еще на стадии апелляции. Но факт то, что прецеденты уже были", – говорит Геннадий Рябцев.

Эксперт считает, что эти случаи могут стать гораздо более массовыми, как только будут полностью определены правила на соответствующих рынках.

"На рынке электрической энергии правила уже практически полностью определены и в течение года, я думаю, они все заработают. По газовому рынку ситуация сложнее, там все будет зависеть от того, когда будет введено суточное балансирование. По рынку жилищно-коммунальных услуг все сложнее, поскольку это сфера ответственности местных органов самоуправления. Все будет зависеть от тех решений, которые будут приняты на местном уровне", – говорит Рябцев.

Схожие предположения высказывает и Святослав Павлюк,.

"По моему мнению, интерес поставщика – не в том, чтобы отключить потребителя, а в том, чтобы получить от него деньги. И, скорее всего, более активно будут происходить процессы, как, например, в Беларуси, когда поставщики подают в суд на должников. Квартиры должников будут продаваться с аукциона, а их самих начнут выселять. Конечно, в первую очередь исполнительная служба может попытаться продать ваш телевизор или автомобиль. Жилье будет продаваться в последнюю очередь. Но такой ситуации, как раньше, когда годами можно было не платить за коммунальные услуги, и вам за это ничего не будет – такой ситуации больше быть не может", – говорит эксперт.

 

www.segodnya.ua

[ Детальніше... ]

Рынок труда у нас и в ЕС: на какие тренды нужно обратить внимание нашим работодателям

 

 В ЕС не спрашивают о возрасте и нанимают беженцев

 

 

 

Фото: Pixabay

 

 

 

Украинский рынок труда пока далек от европодходов к поиску персонала. У нас даже никак не включатся антидискриминационные законы. Работодатели пишут в объявлениях, что кандидаты нужны до 35 лет и не "после декрета", а на собеседованиях откровенно спрашивают о планах на семью. Да и соискатели не очень стараются поднимать процесс на новый уровень: многие ли пользуются советами по написанию резюме или составляют мотивационные письма? Но рынок, уже движущийся в Европу, вынудит всех перестроиться.

Мы и европейцы: найди 5 отличий

Европейский HR никогда не позволит себе дать объявление о вакансии, где указан желаемый возраст кандидата.

"Это чревато судебными исками, в которых выиграет соискатель, подвергшийся дискриминации", — объясняет Виталий Михайлов, директор по странам Восточной Европы компании WORLD STAFF.

У нас пока таких прецедентов нет.

"Евростандартов придерживаются в основном HR-менеджеры международных компаний. И то — не исключено, что на каком-то этапе соискателю не попадется сотрудник, который их нарушит", — говорит эксперт.

Да и вообще в работе западных эйчаров и украинских много различий. Так, у нас собеседования могут длиться час, а то и два, в течение которых кандидата расспрашивают о планах на жизнь и личных делах, пытаясь понять, не повлияет ли семья на работу.

"А в западных компаниях интервью короткие и формальные, — говорит Сергей Марченко, эксперт рынка труда и основатель рекрутингового агентства Borsch. — Вопросы — только о работе, другие нежелательны. О семейном положении и даже возрасте — табу".

Даже на фото в резюме настаивать не могут: принимать решение надо, ориентируясь на квалификацию, а не на внешность. 

В США и странах Европы люди редко уходят с работы, следуя душевному порыву. К смене места тщательно готовятся.

"Потому что здесь компании могут проводить отборы месяцами. И принять решение, кого брать, спустя полгода", — объясняет Сергей Марченко.

В Украине же часто соискатель узнает о положительном исходе собеседования в тот же день.

"Просто претенденты в очереди давно не сбиваются. Сегодня они могут себе позволить даже не явиться на собеседование, не предупредив компанию", — говорит Виталий Михайлов.

Поэтому в западном мире кандидат, явившийся из ниоткуда, эйчаров настораживает: адекватный сотрудник не бросает место, зная, что впереди месяцы поисков. А для нас пока считается нормальным увольняться и посвящать время раздумьям.

Еще американские и европейские рекрутеры считают плохим тоном общаться с соискателями через соцсети, если это не Linkedіn. Наши же могут обращаться хоть через Instagram.

"Для европейской культуры Facebook — личное пространство, писать сюда кандидату крайне неэтично. Там даже клиентов, начальников и коллег в друзья редко добавляют", — рассказывает Ольга Белая.

 

 

 

5c9b8d0651947

Профотбор. В Европе собеседуют обычно в 2 этапа, но быстро

Разношерстная команда: тренд непредвзятости

Интересный тренд: на Западе многие компании стараются привлечь сотрудников из разных стран и культур. Здесь по сравнению с нами шагнули далеко вперед и считают, что интернациональные команды — это современно и плодотворно. Ведь чем интереснее состав, тем ярче идеи и решения.

"Например, в моей команде — индусы, аргентинцы, испанцы. Они работают у себя на родине, но это не проблема. Благодаря гаджетам и мессенджерам мы проводим совместные совещания", — рассказывает Ольга Белая, проджект-менеджер IT-компании в Праге. 

Украинцы пока относятся к коллегам-иностранцам настороженно. Так, по данным организации "Право на защиту", в Украине более 5000 иностранцев, запросивших политическое убежище и защиту. И практически все они испытывают трудности с трудоустройством — хотя, с точки зрения формальностей, принять "импортного" сотрудника не сложнее, чем обладателя паспорта Украины. 

Только недавно у нас начал проявляться тренд социально ответственного трудоустройства, и право на работу получили люди с особыми потребностями. В то же время целый ряд "монстров" — крупных международных компаний — подчеркивает свою готовность нанимать нуждающихся в социальной защите.

"Так, американская сеть кафе "Старбакс" — один из лидеров масштабного движения по трудоустройству беженцев, — рассказывает Валерия Михалко, специалист по развитию бизнеса ОО "Право на защиту". — В течение следующих 5 лет она планирует нанять 10 000 беженцев в 75 странах, где ведет бизнес".

Шведская компания ІКЕА заявила о намерении принять 200 сирийских беженцев, и в текущем году начать продавать продукцию, изготовленную сирийцами-эмигрантами. В Германии поддержка беженцев — важное течение: самый большой работодатель страны Deutsche Dahn (железная дорога) держит в штате представителей более 100 национальностей и даже предоставляет 4-месячные курсы немецкого. 

Украинский рынок труда осовременивают в первую очередь международные корпорации.

"У нас существует Хартия этики, которая отрицает какие-либо виды дискриминации. Благодаря культуре многообразия компания может достичь лучших результатов", — приводит пример Ольга Бойко, ведущий специалист Дирекции человеческих ресурсов "Ашан Украина".

5,3% сотрудников этой компании имеют инвалидность (около 200 — с нарушениями слуха, есть и с синдромом Дауна, и с ДЦП). По словам Ольги Бойко, в ходе 10-летних наблюдений компания сделала такие выводы: текучка кадров, прогулы и больничные среди инклюзивных команд — минимальны, а вот продуктивность и эффективность — самая высокая. Нет здесь табу и на работающих пенсионеров.

"У нас более 500 сотрудников пенсионного возраста, старшему — 76 лет", — говорит эксперт.

При этом поддерживается еще один евротренд — волонтерство: каждый сотрудник имеет право 4 рабочих дня посвятить благотворительным пробегам, поездкам в детдома, уборкам зеленых зон.

"В прошлом году 750 сотрудников участвовали в социальных мероприятиях, потратив на это 11 000 часов рабочего времени", — рассказывает Ольга. 

И это волонтерство оплачивается компанией. 

Обращают внимание и на гендерный баланс.

"Так, "Ашан Украина" возглавляет женщина, 50% состава комитета дирекции — женщины, и они же занимают 32% руководящих должностей", — говорит Ольга Бойко.

Интересно, что в 2018 году, согласно исследованию Программы развития ООН в Украине, 30% предприятий возглавляли женщины в сферах, более свойственных им, согласно общественным стереотипам (детсады, например).

Недавно объявила курс на гендерный баланс и McDonald’s. В компании попытаются к 2023 году увеличить представленность женщин на должностях разного уровня и обеспечить равенство в вопросах карьерного роста. Сейчас на глобальном уровне лишь 30% высшего руководства и 41% сотрудников директорского уровня и выше — женщины. Но этого недостаточно, считают в компании.

Для дальнейшего прогресса в этом вопросе в компании вводят нейтральные должностные инструкции (пока только в англоязычных странах) для офиса и ресторанов. Также здесь намерены даже применять искусственный интеллект — во избежание предвзятости при отборе. К середине марта 10 000 работников корпорации прошли спецобучение по предотвращению предвзятости, и кампания только начинается.

Личный опыт: о семье и дате рождения не спрашивают

Украинка Анна Агафонова работает в Торгово-промышленной палате Баварии. Прошла непростой путь поиска работы за границей и говорит, что трудоустройство в Украине и в Германии — две большие разницы.

"Немцы смотрят вообще другими глазами, — говорит она. — Чтобы заключить договор, у представителей востребованных экономических и бизнес-специальностей уходит от 3 недель до 3 месяцев. За это время надо написать около 120 качественных заявок и пройти не менее 10 собеседований". 

Многое зависит от сферы и личных данных соискателя. Но любое резюме для немецкого HR-отдела не должно быть длиннее, чем 2 страницы. Здесь не приветствуют хронологическое изложение информации и пробелы в карьере. Если были безработны, нужно как-то эту часть заполнить. Это и есть система-тетрис.

"Хоть волонтером быть, хоть детей Африки нянчить — что угодно, если ты был не в коме, — описывает ситуацию Анна. — Отчасти поэтому в Германии так много "помощников беженцам": и в резюме плюс, и с налогов спишется".

Правда, все, что написано в резюме, надо подтвердить дипломами или сертификатами. Поэтому здесь даже с самой ужасной работы мало кто увольняется — всех заботит, как это будет смотреться в резюме. 

Его принято оформлять так. На первой странице — опыт работы + практики, фото, личная информация. На второй — образование, тренинги, независимые проекты и фриланс.

"Регистрироваться как фрилансер при живом работодателе — нормально. Я тоже так зарегистрирована, чтобы не нянчить детей Африки, если что", — рассказывает Агафонова.

Непроста ситуация с хобби и навыками: указывают лишь те, что важны для вакансии и не более.

"Немец, если он не водитель, не напишет про наличие водительских прав, — приводит пример Агафонова. — Я иногда вписываю: это подчеркивает мою вовлеченность в систему и способность получить права (а в Германии это очень сложно, люди отпуск берут под экзамены)". 

Семейный статус, дата и место рождения — пункты необязательные для заполнения. Эйчар может только гадать по косвенным данным, сколько лет кандидатке и может ли она быть молодой мамой. Под каждую вакансию резюме нужно писать отдельно, так что больше, чем 2 качественные заявки в день, вы не отправите.

Язык заявки должен соответствовать объявлению: в резюме и мотивации используют слова, которые написаны в объявлении. Например, не организация мероприятий, а менеджмент ивентов.

"У эйчар-менеджера заявок куча, она отберет нужные, забив в функции "Найти" в документе ключевые слова "менеджмент ивентов". Система их не найдет в вашем резюме, и вы полетите в корзину", — объясняет Агафонова. 

Требовать фото на резюме права не имеют. Но без него никто не рискует подаваться. Анна поначалу подавала резюме с фотографией, сделанной в Киеве, и безуспешно.

"Друзья немцы описали мою фотку так: лесбиянка, воинствующая феминистка, социальный работник, адепт народной медицины", — говорит Анна Агафонова.

В Европе эффект от нетрендовой фотографии — только негативный, нужен актуальный стандарт: зачесанные волосы или стрижка, мало макияжа и украшений, одежда по моде, улыбка с зубами или без. Нельзя быть щедро накрашенной, смотреть загадочно или выглядеть слишком молодо.

"Эти тренды надо обязательно отслеживать, — объясняет украинка. — У меня 2 недели ушло на их изучение. Клеточки и твиды — нельзя. Нельзя пиджак с бортами, закрывать шею одеждой".

В итоге сделала 2 правильных фото за 90 евро. И успех заявок вырос от 0% до 18,2% собеседований.

В ряде других стран к внешности соискателей относятся гораздо проще. Украинец Николай Назаренко вспоминает, как во время работы в США его удивляли медики с пирсингом и тату на самых видных частях тела.

"В клинике — кто с туннелями в ушах, кто с татушкой на руках, — рассказывает он. — Спрашивал — сделали их еще в колледже или медицинской школе".

Это значит, что они прошли конкурс и попали на топовые резидентские программы без разговоров о том, что выглядят "не как врачи". В то время как украинским студентам-медикам с первого курса говорят, что врач не должен иметь татуировок-дредов.

В Дании, по словам львовянки Ирины Когут, с татушками могут ходить учителя и воспитательницы в детсаду.

"Если сотрудник — профессионал вдруг придет на работу с, условно говоря, дредами — скорее всего, в офисе просто сделают безразличный вид", — говорит она.

А тату здесь вообще считают едва ли не признаком принадлежности к викингам, национальной традицией. 

"В Нидерландах людей могут нанимать и за полгода-год до начала работ", — рассказывает Светлана Шуст, плановый экономист отдела земли и развития горсовета Амстердама.

Для этого есть бюро по трудоустройству для временной работы. А еще онлайн-порталы, где ищут вакансии посерьезнее.

"Собеседование проходит в два этапа. Только во втором туре обсуждаются зарплата и испытательный срок", — рассказывает она.

По знакомству голландцы не устраиваются:

"Могут порекомендовать кого-то как специалиста, но ни в коем случае не как свата-брата, — говорит Светлана. — Но они тоже проходят всю процедуру и могут получить отказ". 

В тренде. Так выглядит "правильное" фото для немецкого эйчара. Фото: со страницы в соцсети А. Агафоновой

Наши квоты и работы

К слову, в Украине действуют законодательные квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Если на предприятии среднеучетная численность штатных сотрудников 8—20 человек, то норма — один сотрудник с инвалидностью. Если в штате более 20 работников, то 5%. С 1 февраля текущего года все компании обязали отчитываться о выполнении квоты в центры занятости (до сих пор отчеты сдавали только со штатом более 20 сотрудников). Возможно, это изменит ситуацию, надеются эксперты, ведь ранее украинские компании игнорировали квоту или нанимали людей с инвалидностью фиктивно, на минимальную зарплату и вымышленные обязанности. А ведь у людей с особыми потребностями тоже есть запрос на самореализацию и карьерный рост.

Напомним, ранее стало известно, что из 17 млн населения Украины трудоспособного возраста, которое насчитали на 1 января 2019 года, работали на постоянной основе 7,7 млн человек. Подробнее читайте в материале: Рынок труда в Украине: каждый третий поменял работу, каждый шестой работает в Киеве

А еще украинцам предлагают быструю смену профессииНаиболее востребованными на рынке труда Украины в 2019 году будут рабочие специальности. Согласно отчету Госстата, проще всего будет найти работу токарям, слесарям и строителям.


https://www.segodnya.ua/


[ Детальніше... ]

П’яте засідання Ради ФПО: Підсумки профспілкового року в Житомирській області

 

DSC00338

02 квітня 2019 у Будинку спілок Федерація профспілок Житомирської області провела чергове п’яте засідання Ради ФПО, учасники якого розглядали питання про виклики та загрози профспілковому руху і завдання Федерації профспілок області, її членських організацій в сучасних умовах.

Профспілковий рік на Житомирщині

У своїй доповіді Голова Федерації профспілок Житомирської області Неля Паламарчук говорила про наявний стан справ у профспілкових організаціях нашої області як про наочну ілюстрацію тенденцій, характерних для українських профспілок в цілому. Економічні та політичні процеси в країні, які носять характер перманентних реформ і змін суспільно-політичного контексту, зумовили скорочення чисельності профспілкового членства. Проте, варто зазначити, що правозахисна діяльність профспілок недостатньо висвітлена у ЗМІ, в тому числі профспілкових, а тому спілчани і потенційні нові члени профспілки, зачасту недооцінюють важливість для них профспілкового членства. Що роблять профспілки? Повна і вичерпна відповідь на це питання є вирішальною для мотивації спілчан. Так, за відсутності санаторно-курортного лікування та можливостей відпочинку трудящих та їх дітей за кошти Фонду соціального страхування, основними «практичними» аспектами роботи профспілок для трудящих є охорона праці та правовий захист при порушенні трудового законодавства. Центр правової допомоги при Федерації профспілок Житомирської області надає красномовні цифри своїх звітів, які говорять самі за себе, відповідаючи на питання «Навіщо потрібна профспілка?»

DSC00320

Охорона праці

Під час проведення розслідувань нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань до складу комісії із розслідування обов’язково включається представник з питань охорони праці відповідної профспілкової організації, який представляє та захищає інтереси постраждалої особи.
За підсумками 2018 року в області спостерігається збільшення як загальної кількості потерпілих, так і особливо, майже в два рази, кількості загиблих на виробництві, відповідно на 4% та 88%. Внаслідок нещасних випадків, визнаних пов’язаними з виробництвом, травмовано 113 осіб, із них 15 працівників загинуло, тоді як в 2017 році – 109 осіб, в тому числі, 8 – із смертельним наслідком.

DSC00313
Тільки в 2018 році такі представники брали участь у 29 комісіях із спеціального розслідування нещасних випадків на виробництві, тобто, з смертельними і тяжкими наслідками та групових, за результатами яких розроблені заходи щодо усунення причин їх настання.
В своїй законотворчій діяльності Федерація профспілок області в минулому році надавала свої пропозиції стосовно необґрунтованого скасування Урядом нормативно-правових актів з охорони праці, Концепції реформування системи управління охороною праці в Україні та затвердження плану заходів щодо її реалізації, змін до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, Заходів з реалізації Меморандуму про співпрацю між ФПУ та Уповноваженим ВРУ з прав людини, заходів з профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, проекту Державного бюджету України на 2019 рік тощо.
Федерація профспілок області була активним учасником реалізації заходів обласної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014-2018 роки, які направлені на профілактику виробничого травматизму та зниження його рівня.

DSC00376

Правова допомога

За даними окремих членських організацій, станом на 1 січня 2019 року кадровий потенціал членських організацій ФПО налічує 157 громадських інспекторів праці, із яких 129 громадських інспекторів в галузі охорони здоров’я, 20 – в галузі лісового господарства, 7 – в галузі агропромислового комплексу.
За 12 місяців поточного року спеціалісти Федерації профспілок області та її членських організацій провели 7009 консультацій з правових питань, складено 32 позови та інших процесуальних документів, забезпечено представництво 4 членів профспілки.
Інспекторів праці профспілок у 2018 року здійснено 97 перевірок, з них 32 — спільно з територіальним органом Держпраці.

DSC00385
Вході перевірок виявлено 185 порушень, зокрема у сфері оплати праці — 42, зміни істотних умов праці — 10, звільнення та переведення – 34 і т.д.
З метою поновлення трудових прав працівників профспілковими організаціями за вказаний період підготовлено та направлено 63 подання про усунення порушень законодавства про працю, з яких 60 — надіслано роботодавцям, а решта — органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування для належного реагування та вжиття відповідних заходів. Із загальної кількості виявлених порушень лише 68 було усунуто. За повідомленнями, що направлялися до контролюючих органів, притягнуто до відповідальності 32 посадові особи підприємств, установ, організацій, з них до адміністративної — 1, дисциплінарної — 31.
Вході своєї діяльності та співпраці із членськими організаціями, актуальним завданням стало питання відстоювання інтересів працівників Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у Житомирській області.

DSC00368
Фахівцями ФПО надано допомогу у складанні позовних заяв та підготовці відповідних документів, які є доказами неправомірних дій роботодавця.
На сьогодні частина позовів звільнених осіб задоволено і працівники поновлені на роботі, інші позови досі розглядаються у судових інстанціях.
Відповідно до законодавства, профспілки здійснюється контроль за станом заборгованості по заробітній платі в Житомирській області. Фактична заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 01 листопада 2018 року по Житомирській області складає 7,14 млн. гривень, що є неприпустимим фактом в сьогоденні.
З метою підвищення правової обізнаності спілчан членськими організаціями ФПО постійно проводяться семінари профспілкового активу в учбово-методичному центрі ФПО з питань трудового законодавства, а саме: організовано і проведено 223 семінари-навчань з питань застосування трудового законодавства, підготовлено для використання в роботі 84 методичних матеріали, надано через засоби масової інформації 25 роз’яснень законодавства.

DSC00357

Загальнонаціональний рівень

Запрошеним на п’яте засідання Ради ФПО був заступник Голови Федерації профспілок України Євген Драп`ятий. Аналізуючи загрози профспілковому руху в Україні та пропонуючи цілий ряд конкретних заходів і стратегій для їх подолання, Є. Драп`ятий підкреслив ті сильні сторони структурної побудови профспілок, які дозволяють нам з надією дивитися у майбутнє. По-перше, молодь до 35 років складає близько 34,5% членів профспілок в Україні. І це досить активна частка спілчан, яка не тільки вимагає змін, але й пропонує інновативні рішення старих проблем. Техінспекція праці, правові інспектори, профспілкове навчання та профспілкові засоби інформації – це вже напрацьовані і досить добре функціонуючі ділянки профспілкової роботи. Проте, без дієвих механізмів зміцнення, наявного «арсеналу» профспілок замало.

DSC00365

Серед зовнішніх загроз є і не такі очевидні, як, наприклад скорочення виробництва. Ослаблюють профспілки і самоусунення держави від соціальної функції, захисту, ціноутворення, і реформа децентралізації влади, і альтернативні (жовті) профспілки. Проте, внутрішні проблеми є не менш нагальними для профспілок. Окрім відсутності чи недостатності мотивації профспілкового членства, проблемою є і відсутність системи створення нових профспілкових організацій. До речі, ФПУ планує відкрити спеціальний Центр сприяння створенню нових профспілкових організацій та видає новий Профспілковий довідник із покроковою інструкцією з відкриття та організації роботи первинної профспілкової організації. Серед численних внутрішніх загроз профспілкового руху і незахищеність і залежність профспілкових лідерів від роботодавця; роздробленість, малочисельність окремих профспілок; поважний вік профспілкових кадрів та кадровий дефіцит працівників виконавчих апаратів профорганів.

DSC00380

Що ж пропонує Федерація профспілок України для посилення наших позицій?
вдосконалення організаційної побудови профспілок відповідно до сучасного ринку праці;

  •  внесення змін до статуту ФПУ щодо формування виборних органів Президії і Ради ФПУ з врахуванням чисельності і сплати членських внесків;
  • вдосконалити розподіл повноважень між профспілковими рівнями (ФПУ-галузь-територія-первинка);
  • об’єднання не чисельних профспілок в одну галузеву профспілку з метою консолідації потенціалу профспілкових фахівців, інших ресурсів, фінансових можливостей тощо;
  • утворення Центру сприяння створенню профспілкових організацій у нових секторах економіки, підприємствах всіх форм власності;
  • запровадження і поширення соціального профспілкового квитка;
  • поширення практики ефективного і цільового використання профспілкових коштів на:

- правовий захист працівників – 20%;
- навчання і підготовку профспілкових кадрів – 10 %;
- інформаційну роботу (ЗМІ) – 5%;
- фонд солідарних дій (страйки, акції) – 5%;
- забезпечення профспілкової діяльності виборних органів та інші витрати – 60%;

  • підготовка профспілкових лідерів до участі у виборчих процесах органів місцевого самоврядування.

DSC00390

Учасниками засідання Ради ФПО різних галузей були поставлені актуальні питання щодо сталості галузевого принципу, специфіки роботи у об’єднаних територіальних громадах, актуальності питань санаторно-курортного лікування для заохочення профспілкового членства і не тільки. Серед рекомендацій Федерації профспілок Житомирської області, зафіксованих у тексті прийнятої на Раді постанови, є також і вимоги:

• звернутися до представників ФПУ в парламенті з пропозиціями щодо внесення змін до законодавства стосовно:
- спрощення державної реєстрації профспілкових організацій;
- відновлення часткового фінансування з Фонду соціального страхування на санаторно-курортне лікування та оздоровлення застрахованих осіб, підтримку дитячих оздоровчих таборів.
• З метою підвищення результативності соціального діалогу на національному рівні, формування позитивного іміджу профспілок, популяризації профчленства та діяльності профспілкових організацій підвищити роль та ділову активність керівних органів ФПУ в організації та проведенні солідарних заходів вуличної демократії.

[ Детальніше... ]

ВІСТІ З МІСЦЬ. Підбито підсумки річної роботи

csm укрпрофліс 6d101b1511-370x350


Відбувся  ІІІ Пленум Хмільницького обласного комітету Профспілки працівників лісового господарства.

 

На Пленумі було розглянуте питання «Про діяльність обласної організації профспілки працівників лісового господарства за період роботи з березня 2018 року по березень 2019 року».

З доповіддю на Пленумі виступив голова обкому профспілки Лісовий В.М. Голова обкому проінформував учасників Пленуму про результати роботи підприємств лісового господарства області за 2018 рік , про соціально-економічний стан працівників , про умови і охорону праці на підприємствах.

Далі голова обкому детально висвітлив питання діяльності профспілки щодо захисту трудових прав та соціально-економічних інтересів членів профспілки.

Зокрема відзначалось, що за цей період профспілка знаходилась в стані постійної боротьби за збереження трудових колективів, недопущення передачі лісів  у концесію , відновлення бюджетного фінансування лісової галузі , відміни подвійного податку на лісові землі, зменшення відрахувань(дивідендів)з чистого прибутку держпідприємств галузі.

Все це дало можливість сприяти стабільності роботи підприємств, збільшення доходів членів профспілки, покращення їх побуту та забезпечення соціальних гарантій.

Виступаючи на Пленумі, голови профкомів зауважили, що профспілкові організації і в подальшому повинні вживати  вичерпних заходів в питаннях покращення соціального захисту членів профспілки підприємств, не допускати скорочення трудових колективів, вести боротьбу за їх збереження і лісової галузі в цілому.

На Пленумі також були розглянуті питання про фінансовий звіт виконання профспілкового бюджету обкому профспілки за 2018 рік, виконання кошторису обкому профспілки за 2018 рік і затвердження кошторису обкому профспілки на 2019 рік.

 

За повідомленням

Сайту Федерація профспілок Хмельницької області

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Квітень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30