жовтня 2019

31 жовтня 2019

Протистояння влади і профспілок загострюється!

143853

 

 

 

Просування владою політики транснаціональних корпорацій на лібералізацію трудового законодавства – шлях до рабської праці українців на рідній землі! – такий меседж суспільству можна зробити після засідання круглого столу на тему: «Осучаснення законодавчого регулювання трудових відносин», проведеного 30.10.2019 Комітетом ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

 

 

Які новації готує в грантоїдських темниках Уряд?

 

Пріоритети:

 

-         робоче місце, а не людина, яка працює на ньому, – вони збираються в порушення статті 22 Конституції України позбавити працівника прав та гарантій закріплених чинним трудовим законодавством.

 

-         Їм не потрібні для діалогу профспілки, бо, як вони кажуть, немає в Україні індустріальної економіки, нема і профспілок!

 

-         розвиток України як країни з моно аграрною економікою у поєднанні ІТ – технологіями типу: робот – комбайн, - трактор тощо)))

 

-         Вони не збираються відроджувати промисловість – їх цікавить лише повна приватизація державних підприємств та продаж землі новим іноземним власникам та наймити-українці, яких можна коли завгодно і без будь-яких трудових і соціальних гарантій викинути на вулицю!

 

 

 

Звичайно працівників і профспілки така перспектива не влаштовує. Вона категорично для нас неприйнятна. Ми самі запропонували владі законопроект, який буде захищати трудові права працівників відповідно до положень Конституції України і міжнародних правових норм, жорстко відстоюючи свою позицію.

 

 

 

                                                                              Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Протистояння влади і профспілок загострюється!

143853

 

 

 

Просування владою політики транснаціональних корпорацій на лібералізацію трудового законодавства – шлях до рабської праці українців на рідній землі! – такий меседж суспільству можна зробити після засідання круглого столу на тему: «Осучаснення законодавчого регулювання трудових відносин», проведеного 30.10.2019 Комітетом ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

 

 

Які новації готує в грантоїдських темниках Уряд?

 

Пріоритети:

 

-         робоче місце, а не людина, яка працює на ньому, – вони збираються в порушення статті 22 Конституції України позбавити працівника прав та гарантій закріплених чинним трудовим законодавством.

 

-         Їм не потрібні для діалогу профспілки, бо, як вони кажуть, немає в Україні індустріальної економіки, нема і профспілок!

 

-         розвиток України як країни з моно аграрною економікою у поєднанні ІТ – технологіями типу: робот – комбайн, - трактор тощо)))

 

-         Вони не збираються відроджувати промисловість – їх цікавить лише повна приватизація державних підприємств та продаж землі новим іноземним власникам та наймити-українці, яких можна коли завгодно і без будь-яких трудових і соціальних гарантій викинути на вулицю!

 

 

 

Звичайно працівників і профспілки така перспектива не влаштовує. Вона категорично для нас неприйнятна. Ми самі запропонували владі законопроект, який буде захищати трудові права працівників відповідно до положень Конституції України і міжнародних правових норм, жорстко відстоюючи свою позицію.

 

 

 

                                                                              Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Працюємо на перспективу профспілкового навчання всієї України

IMG 20191030 085837

 

 

Традиційно на Чернігівщині, на початку року в системі профспілкової освіти підводяться підсумки, визначаються пріоритети роботи та складаються перспективні плани. 30 жовтня відбулося чергове засідання навчально-методичної ради Федерації профспілкових організацій Чернігівської області (НМР ФПО).

 

В форматі живої дискусії члени цього дорадчого органу обговорили низку важливих питань порядку денного. Про підсумки навчання в системі профспілкової освіти області за 2018 — 2019 навчальний рік проінформувала присутніх директор Навчально-методичного центру (НМЦ) профспілок Тетяна Осадча. Говорячи мовою сухих цифр, за рік в Центрі проведено 106 освітніх заходів за участю більше 7,5 тис. спілчан. Чернігівський НМЦ продовжує залишатися одним з осередків профспілкового навчання на всеукраїнському рівні, навчаючи десятки груп з різних куточків України та різних галузей економіки. Центр працює над розширенням кола профспілкових тренерів-викладачів для системи профспілкової освіти, в т.ч. з органайзингу, економіки, психології, інформаційної роботи, ділового мовлення та ін.

 

Про важливі завдання та пріоритетні напрямки роботи системи профспілкового навчання на 2019/2020 навчальний рік (відповідно до постанови президії ФПУ П-21-6 від 03.10.2019 року) розповів Ігор Москаленко — голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області, голова Навчально-методичної ради ФПО. Також лідер профспілок області озвучив деякі пропозиції по вдосконаленню роботи системи профспілкового навчання. Серед них — впровадження нових програм по розвитку інформаційних компетенцій профспілкових лідерів, вдосконалення роботи по мотивації профспілкового членства, проведенню звітів і виборів. Перспективним напрямком є розширення практики використання модульного принципу складання навчальних планів Велика увага має і надалі приділятися навчанню молоді, як рушійної сили розвитку організацій.

 

В засідання взяв участь член НМР ФПО, голова Молодіжної ради Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Віталій Копиш. Він виступив з інформацією про практику навчання молодіжного профактиву в 2019 році. Лише за останній період у співпраці з партнерськими організаціями було проведено два семінари для членів Молодіжної ради — щодо цінностей сучасної молоді та розвитку інформаційних компетенцій. Влітку відбувся вже III Чернігівський літній табір «Молодість. Активність. Профспілка». Окрім того, організація провела три тренінги в рамках проекту “Молодь Чернігівщини обирає медіаграмотне майбутнє”.

 

Після обговорення та доповнення, члени НМР схвалили план роботи навчально-методичної ради ФПО на 2019/2020 навчальний рік. Документ містить більше 30 пунктів та конкретних заходів за напрямками організаційної, методичної та інформаційної роботи.

 

IMG 20191030 085846

 

IMG 20191030 085840 

 

IMG 20191030 085901

 

 

Віталій Копиш,

м.Чернігів

[ Детальніше... ]

Кранівники зі Львова відмовляються бути “стрілочниками” для роботодавців. У цьому їх підтримала Профспілка будівельників

fff

 

Кранівники зі Львова відмовляються бути “стрілочниками” для роботодавців. У цьому їх підтримали Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України та профспілкова організація “Профспілка кранівників Львівщини”, які організували у Львівському пресклубі дискусійну пресконференціїю на тему “Баштові крани вбивають. Чи безпечні крани Львова?”.

– У середу, 26 вересня, я вийшла на роботу. Хотіла відпрацювати і у суботу-неділю бути вільною, – розповіда пані Анжела, 46-річна кранівниця. – Колія крану була дуже близько до “Арсена”. Я попереджала виконробів, що кран колись може виїхати з тієї колії – ніхто мене не слухав. Тупик був лише один, не було на крані захватів на рейку. Винуватий не тільки кранівник, але і будівельний майданчик. Роботодавець тепер зі мною не спілкується.

– Управління призначило спеціальне розслідування цього нещасного випадку, який стався внаслідок падіння крану, – сказав Іван Мечержак, заступник начальника управління-начальник відділу нагляду в будівництві, котлонагляді на транспорті та зв’язку головного управління Державної служби з питань праці у Львівській області. – Комісія в рамках розслідування призначила експертизу для встановлення причин падіння крану і його технічного стану. За результатами експертизи буде оформлено висновок і відповідний акт – згідно з чинним законодавством. За станом здоров’я кранівниця поки що нам пояснення не дала. Ситуація з експлуатацією вантажопідйомних кранів викликає тривогу. З введенням у дію більше року тому Правил охорони праці під час експлуатацій вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання право введення крану після монтажу, в тому числі і того крану, що впав, доручено особі, відповідальній за безпечну експлуатацію крану, тобто працівнику роботодавця. Попередній нормативний документ не дозволяв введення в експлуатацію такого крану без проведення інспекційної перевірки і підпису державного інспектора. А ще колись діяв будівельний патруль, який міг без попередження відвідати будівельні майданчики і проконтролювати там дотримання рівня безпеки. Тепер же дотримання нормативно-правових актів з охорони праці залежить переважно від роботодавця.

– Колись крани через 15 років роботи посилювали ще на 5 років і потім їх обов’язково списували. А нині ще працюють крани, виготовлені у 80-х роках. Їм майже 40 років. Усі їхні гарантії минули, – говорить Любомир Величко, голова профспілкової організації «Профспілка кранівників Львівщини», який працює кранівником 45 років. – Друга проблема – оснащеність цих кранів. Її або бракує, немає у комплекті або вона є непридатна. Стропальники і такелажники – це також проблема. Посвідчення на професію ще мають, а як правильно працювати, чіпляти вантажі, вони часто не знають. Зараз крани приймають на будовах виконроби, а колись це робив технагляд.

Однакові кранівні проблеми маємо в усій будівельній галузі України, заявив Василь Динник, голова профспілкової організації «Профспілка кранівників» (м. Київ). І захисту практично ні в кого ніякого немає, вважає він. Техніка багато років лежала на складах у майже розібраному стані і коли піднялася хвиля будівництва, то її – якою б не була – швиденько поставили на ноги. Тепер кранівники стають “стрілочниками”: усі будівельні угоди-документи підписують швидко, а працювати немає на чому.

– Щодня кранівники мають підписувати журнали, в яких перелічені всі вузли, деталі, механізми, металоконструкції, металообладнання, запобіжники. Оце все машиніст крану має обдивитися, перевірити і засвідчити своїм підписом, – каже Василь Динник. – Тут є графа і про стропальників, що мають працювати. Та цю графу ніде й ніхто не заповнює. Ігнорують просто. Стропальником ставлять будь-кого майже.

Василь Динник показав учасникам заходу у Львові варіант захисного пояса, який використовують на будівництві. Найдешевший і найнебезпепчніший. Ним можна хребет зламати людині у разі її падіння. Та навіть такий пояс одягає не більше половини будівельників. Ці дешеві пояси роботодавці купують хіба для того, щоб відзвітувати про наявність захисного засобу. Сьогодні виготовляють пояси, які страхують набагато ліпше – і через груди, і через ноги, і через плечі. Ось ці модернізовані захисні системи-пояси треба обов’язково запровадити на будівництві, переконаний Василь Динник.

Падіння кранів у Львові, Одесі, Сумах, Ужгороді, травмування та каліцтва кранівників, будівельників і перехожих, смертельні випадки – усе це змушує шукати на владному рівні термінові заходи безпеки і профілактики.

– Ми даємо пресконференцію наживо зі Львова, тому що львівська влада першою артикулювала необхідність вирішення проблеми, що є в усій Україні, – наголосив Василь Андреєв, голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. – Крани, які працюють на всіх будовах, це здебільшого шмат того, що не можна називати у прямому ефірі. Вони працюють небезпечно і з цією небезпекою більшість кранівників уже якщо не змирилися, то звиклися. Але ця небезпека загрожує всім навколо. Оосбливо в такому місті щільної забудови, як Львів. Профспілки сьогодні порушили цю проблему, щоб з’ясувати, чи є шлях безпечної роботи, чи можуть крани безпечно працювати на будовах? Щороку на будівельних майданчиках України гине близько 60 будівельників. За один тиждень чотири нещасних випадки з баштовими кранами, в яких загинуло двоє людей. Влада мала би ухвалити низку дій, які кардинально поліпшать справу. Є кілька проблем, які можна вирішити негайно. Перша. Хто, коли і як перевіряє крани на можливість проводити ними роботу. Друга. Де, як і хто навчає і атестує та видає “права” для кранівників. Третя. Яким чином ці крани розміщують, хто проводить безпечне планування робіт на будівельних майданчиках. Саме це викликало падіння крана у Львові. Четверта. Яким чином ми можемо із владою інтерактувати про ті крани, що є проблемними. У нас є список всіх кранів Львова. Завтра буде такий список усіх кранів Києва, Одеси, інших міст, де є наші профспілки. Тих кранів, які мають ризик впасти і травмувати людей навколо.

Побоювання Василя Андреєва підтвердив також статистичними даними Михайло Біловус, начальник відділу профілактики страхових випадків управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Львівській області:

– За 9 місяців 2019 року Фондом соціального страхування взято на облік 185 потерпілих, які одержали травми унаслідок виконання своїх обов’язків на виробництві. У будівельній сфері, на жаль, високий рівень виробничого травматизму – 11, причому 5 – зі смертельним наслідком. Це – половина всіх випадків зі смертельним наслідком за цей період у Львівській області.

Модератор заходу Олег Борисов, експерт Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України, нагадав, що в міський бюджет Львова надійшло 10 млн грн за оплату штрафів за порушення у сфері містобудівної діяльності.

– Дуже часто на будівельних майданчиках крани розміщують з порушенням державних будівельних норм, з відхиленням від проектної документації. Ми неодноразово притягували за це до відповідальності і давали приписи щодо негайного усупення порушень, – повідомив Святослав Кіндратів, керівник юридичного відділу інспекції Держархбудконтролю м.Львова. – Однак жоден контролюючий орган не може стовідсотково гарантувати, що сьогодні чи завтра не буде такого наслідку. Тому що нині інспектор на об’єкті перевірив – усе добре, а до того часу, коли він прийде сюди знову на планову перевірку, мине рік чи півроку – як визначено законом. І у той час контроль повинен здійснювати підрядник і замовник будівництва. У Львівській міській раді зараз створена робоча група, щоб виявити всі місця небезпеки і вказати на них забудовникам.

Чинне законодавство, яке дає право на отримання дозвільного документу на виконання будівельних робіт, має нині більше декларативний характер, зауважив головний державний інспектор інспекційного відділу у місті Львові департаменту Державної архітектурно-будівельної інспекції у Львівській області Роман Федів. Тільки на категорії класу наслідків СС3 отримують дозволи. На інші об’єкти будівництва подається декларація або ж повідомлення. Так спростили законодавство.

Кранівникам настільки накипіло на душі, що вони, зібравшись у Пресклубі, звернулися до роботодавців з болючими запитаннями, які озвучив машиніст баштового крану Любомир Горнецький, заступник голови профспілкової організації «Профспілка кранівників Львівщини». Чому на будівельних майданчиках порушується все, що можна? Чому немає стропальників? Чому немає сертифікованих “люльок” для переміщення-піднімання на висоту людей? Чому всі інспектори-контролери “перевіряють” кран внизу або ж просто телефонують кранівнику – ніколи самі не піднімаються на кран? Чому вимагають,щоб крани працювали при швидкості вітру більшій за 12,5 метра за секунду?

– Якщо не хочеш йти на порушення – ми тобі не заплатимо, – оце й уся бесіда роботодавця з кранівником, – резюмував Любомир Горнецький. – У них – терміни і гроші, а у нас – життя.

 

https://pressclub.lviv.ua/kranivnyky-zi-l-vova-vidmovliaiut-sia-buty-strilochnykamy-dlia-robotodavtsiv/

[ Детальніше... ]

АКТУАЛЬНО. Жадоба влади

 

 

ОСОВИЙ-ВР

 

 

 

Так можна охарактеризувати законопроект 2275,  поданий групою народних депутатів від «Слуги народу», який 30 жовтня розглянуто на засіданні Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

 

 

 

Стосується він управління Фондом соціального страхування, яким з 2000 року управління здійснюється на паритетній основі ( по 7 осіб) від застрахованих осіб, для чого власне фонд створено, від роботодавців, які сплачують страховий внесок на страхування працівників, та від уряду, який бере участь в управлінні фондом, а також здійснює державний нагляд за його діяльністю. Все як в демократичних європейських країнах і відповідно до ратифікованих Україною Конвенцій Міжнародної організації праці 37,39,102,144. Отже збалансоване представництво інтересів держави, бізнесу і найманих працівників, ні в кого немає переваги.

 

Тоді навіщо руйнувати цей баланс - автори законопроекту запропонували надати однозначну перевагу представникам державних органів , виділивши їм в правлінні фонду 10 місць і натомість потіснити з цієі площадки соціального діалогу профспілки (4 місця) та роботодавців (4 місця). Неважко догадатися для чого - щоб мати монополію на прийняття рішень і розпорядження понад 20 млрд грн, які акумулюються у фонді на страхові виплати працівникам при настанні нещасного випадку , хвороби, пологів, реабілітаційного санаторно - курортного лікування тощо Тобто ці кошти мають строго цільове призначення. На цьому акцентуємо увагу . Сплачує страховий внесок виключно роботодавець за кожного свого працівника. Жодної копійки з державного чи місцевих бюджетів не поступає у фонд. Тоді логічно запитати- чому того хто фінансує страхові виплати і того хто представляє і стоїть на захисті застрахованих осіб – профспілки - влада намагається потіснити? Адже міжнародна практика і норми міжнародного права націлюють владу на зовсім інше. Цитую норму Конвенції 39 Міжнародної організації праці «стаття 13,п.4. Представники застрахованих працівників беруть участь в управлінні страховими установами на умовах визначених національним законодавством, яке може вирішити питання про участь представників як роботодавців, так і державних органів.» . І ще одна річ. Конвенція 37 , стаття 11 , п. 3 каже що « управління фінансами страхових інститутів та державних страхових фондів повинно здійснюватися окремо від управління державними коштами». Здається все зрозуміло, і народним обранцям - авторам законопроекту слід було з цими актами ознайомитися та не провокувати скарги громадян до міжнародних інститутів.

 

А те, що треба реагувати на затримки страхових виплат з цього фонду та забезпечення фінансової стабільності, ні в кого не викликає сумніву. На цьому не раз акцентували увагу урядовців члени правління від застрахованих осіб та дирекція фонду. Адже на 2019 рік під тиском урядовців був прийнятий бюджет фонду з дефіцитом майже 2 млрд.  грн. - ось причина затримки виплат. Однак і нинішній Уряд цим не переймається, за 2 місяця так і не спромігся делегувати до складу правління своїх семерих представників, чим блокується прийняття правлінням рішень по виходу з кризової фінансової ситуації .

 

Так де ж віра в те що збільшення урядовців до 10 підвищить ефективність роботи фонду? Її немає. Натомість передбачаємо , що брак коштів в фонді може спокусити більшість в правлінні вдатися до перегляду та зниження соціальних гарантій та виплат застрахованим працівникам. Хотів би помилитися. А тому Федерація профспілок і Спільний представницький орган профспілок виступили проти законопроекту 2275 в публічному діалозі на засіданні профільного Комітету соцполітики та направили відповідне звернення до всіх парламентських фракцій. Єднаймося!

 

 

 

Григорій Осовий,

 

Голова СПО об’єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України

 

 

[ Детальніше... ]

Внесено зміни до Територіальної угоди

IMAG0402

 

 

31 жовтня ц.р. на засіданні Чернівецької обласної тристоронньої соціально-економічної ради внесено низку доповнень до Територіальної угоди про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин у Чернівецькій області на 2019-2020 роки.

Зміни до тексту Угоди ініційовано Чернівецькою облпрофрадою на підставі положень Генеральної Угоди на 2019—2021 роки, а також з урахуванням відповідних рекомендацій Міністерства соціальної політики України щодо змісту територіальних угод і колективних договорів.

Квінтесенцією пропозицій профспілкової Сторони, одностайно підтриманими усіма членами тристоронньої соціально-економічної ради, є посилення уваги до захисту трудових прав та соціально-економічних інтересів працюючих.

Передбачено, зокрема, вжиття владою, роботодавцями та профспілками спільних заходів для забезпечення зростання середньої зарплати в області на 25% щорічно, встановлення на підприємствах, в установах, організаціях небюджетної сфери усіх форм власності тарифної ставки робітника І розряду в розмірі, визначеному відповідною галузевою угодою, а де не укладені галузеві угоди, - не нижче 110% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного Законом.

Актуальною, за словами голови облпрофради Володимира Шкварковського, є узгоджена позиція щодо збереження рівня оплати праці як мінімальних гарантій під час проведення реформ у бюджетній сфері, в т.ч. пов’язаних із зміною статусу закладів, установ, організацій, порядку їх фінансування та умов оплати праці їх працівників, а також щодо встановлення при підготовці проектів чи внесення змін до обласного бюджету, бюджетів міст обласного підпорядкування, об’єднаних територіальних громад працівникам бюджетної сфери розміру мінімальної заробітної плати, посадових окладів (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, доплат і надбавок не нижче встановлених законодавством та Генеральною, галузевими та Територіальною угодами.

Намічено, як підкреслив голова облпрофради, для забезпечення виходу на рівень середніх зарплат в Україні запровадити виплати надбавок, доплат працівникам бюджетних галузей у розмірі 25-30%                         (т.зв.Буковинський бонус).

Особливо важливо, що у подальшому не допускатимуться без проведення попередніх переговорів (консультацій) із сторонами соціального діалогу як перегляд у бік зменшення розмірів доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, так і опрацювання проектів місцевих бюджетів у частині фінансового забезпечення працівників бюджетної сфери соціальними гарантіями, визначеними законами та іншими нормативно-правовими актами.

Зміни, внесені до Територіальної угоди, стосуються також питань охорони праці, оздоровлення працюючих та їх дітей, передбачення видатків на відрахування профспілковим комітетам підприємств, установ та організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, встановлених колективними договорами, але не менше ніж зазначено у статті 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” тощо.

 

IMAG0411

 

 

Михайло Лєньков,

завідувач відділом з питань

захисту соціально-економічних

та духовних інтересів працюючих

Чернівецької облпрофради

[ Детальніше... ]

Угоду про співпрацю підписано в м.Івано-Франківську

9

 

28 жовтня між Радою профспілок Івано-Франківської області в особі голови Ігоря Басюка та Регіональним центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги в Івано-Франківській області ( директор Михайло Євчук), а також Калуським (в.о.директора Людмила Желізняк) Коломийським ( директор Василь Дутчак) і Івано-Франківським ( директор Віталій Стусяк) місцевими центрами з надання безоплатної вторинної правової допомоги підписано Угоду про співпрацю.

Сторони, керуючись Конституцією України, Законами України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, «Про безоплатну правову допомогу» іншими нормативно-правовими актами, спрямованими на реалізацію та захист прав і свобод людини і громадянина виявили розуміння необхідності забезпечити доступ громадян до якісної та своєчасної правової допомоги, належного захисту їх прав на працю та соціальне забезпечення.

Задля максимальної ефективності здійснюваних заходів Сторони об’єднують свої зусилля. Домовилися, що для забезпечення виконання Угоди будуть забезпечувати всебічну підтримку та співпрацюватимуть в питаннях інформування. Свої відносини будуватимуть на засадах рівності, чесного партнерства, максимального сприяння і відкритості діяльності.

Документом Угоди визначено загальні положення співробітництва, напрями співпраці та її організацію, термін дії Угоди та інші положення.

Головною тезою в питанні ролі системи безоплатної правової допомоги в Україні є розуміння, що ця допомога є інструментом соціальної справедливості. Вона важлива найперше для соціально незахищених громадян. Система БПД –це та структура, яка найбільше взаємодіє з громадянами. Особлива увага системи безоплатної правової допомоги приділяється роботі з мешканцями віддалених та важкодоступних населених пунктів.

На Прикарпатті налічується 83 пункти доступу до БПД. Кожна 12 консультація надається саме через такі пункти.

 

Рада профспілок Івано-Франківської області

[ Детальніше... ]

Профспілка: кроки в майбутнє

 

А21

 

Таку назву має Форум профспілкового активу, що відбувся 31 жовтня у Будинку профспілок на столичному Майдані Незалежності. Його організовано Профспілкою працівників державних установ України.

 

У вступному слові учасників Форуму привітали Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий, голова профспілки працівників державних установ Юрій Піжук, голова Профспілки державних службовців Швеції Брітта Лейон. (Їхні виступи можна подивитися тут: https://www.facebook.com/fpsu.administration/

 

А24

 

Форум відбувався у формі панельних дискусій з трьох головних напрямів:

 

  1. 1.Профспілковий рух: стан, виклики, перспективи.
  2. 2.Соціальний діалог: вибір між партнерством чи протистоянням
  3. 3.Профспілка працівників державних установ України: кроки в майбутнє.

У дискусіях взяли участь Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий та Олександр Шубін, Національний координатор МОП в Україні Сергій Савчук, представник Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Олена Степаненко та інші, (Основні виступи можна подивитися тут: https://www.facebook.com/fpsu.administration/

 

А22

 Учасники Форуму обмінялися вітчизняним та міжнародним досвідом профспілкової діяльності, розвитку, соціального діалогу, виробили пропозиції щодо удосконалення діяльності профспілкових організацій

У підсумку роботи Форуму її учасники ухвалили сіпльну Резолюцію. 

У цьому документі зокрема зазначається, що учасники Форуму профспілкового активу вбачають перспективу розвитку профспілкового руху, зокрема, через висвітлення стратегічних цілей і завдань профспілкового руху у суспільстві; підвищення рівня популяризації та медійної активності діяльності профспілкових органів усіх рівнів; пошук нових лідерів та їх системне навчання; солідарні дії з міжнародними національними профцентрами, а також міжнародними й регіональними профоб’єднаннями тощо. 

 

Усвідомлюючи, що для належного рівня партнерської взаємодії громадськості, зокрема, профспілок та органів влади, необхідна відповідна законодавча база, учасники Форуму напрацювали звернення влади щодо недопущення звуження змісту та обсягу існуючих трудових прав при прийнятті нових законодавчих чи нормативних актів або при внесенні змін у чинне законодавство. 

Учасники Форуму переконані, що реалізація вищезазначених пропозицій відкриє нові можливості розвитку профспілок в питаннях захисту і представлення інтересів працюючої людини, створенню партнерської моделі відносин між профспілками та владою, а також сприятиме становленню і розвитку громадянського суспільства в Україні.

 

Було також підписано Договір про співробітництво між Профспілками працівників державних установ України та Казахстану.

 

 

 

Більш детальну інформацію читайте на нашому веб-порталі та на сторінці ФПУ у Facebook.

 

А20

 

А25

 

А26

 

А27

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Завдання Школи молодого профактивіста - підготовка лідерів нової формації

DSC 0047

 

 

Сучасний профспілковий рух потребує лідерів нової формації, фахівців компетентних, відповідальних, здатних мислити неординарно, генерувати нові ідеї та приймати нестандартні рішення.

В цьому і полягає завдання Школи молодого профактивіста Федерації профспілок Вінницької області, засідання якої відбулося 29 жовтня п.р.

Відкрила і вела засідання Світлана Анпольська - заступник Голови Федерації профспілок області.

Заступник голови обласної організації профспілки працівників державних установ Валентина Ольшанецька, головний правовий інспектор праці Вадим Шевчук та головний спеціаліст з організаційної роботи Апарату ФПО Аліна Трохименко, спілкуючись із слухачами, наголосили, що наразі необхідно залучати енергійну молодь з чіткою громадянською позицією до керівництва профспілковими ланками різних рівнів.

Підбиваючи підсумки роботи Школи молодого профактивіста, С.Анпольська наголосила, що на часі розробка і нової ідеології молодіжного профспілкового руху, яка б відповідала новим викликам сьогодення.

Крім того, необхідно зберігати і розвивати досягнуті результати: продовжити роботу з навчання молодих та сприяти встановленню більш міцних зв'язків профактивістів з галузевими організаціями Федерації профспілок області.

 

DSC 0036

 

DSC 0038

 

Федерація профспілок Вінницької області

 

[ Детальніше... ]

У Чернігові відбулося чергове засідання територіальної тристоронньої соціально-економічної ради

зображення viber 2019-10-30 10-54-03

 

29 жовтня в залі Чернігівської обласної державної адміністрації відбулося чергове засідання територіальної тристоронньої соціально-економічної ради.

 

В засіданні взяли участь: голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко — від сторони профспілок, голова правління Чернігівського обласного об'єднання організацій роботодавців Володимир Козир — від сторони роботодавців, директор Департаменту соціального захисту населення Олег Русін від сторони органів влади, а також повноважні представники кожної із сторін Ради.

 

Порядок денний Засідання налічував низку важливих питань, зокрема одним з яких було питання про підбиття підсумків роботи ради за І півріччя поточного року.

 

⚠️Під час засідання згадувались такі нагальні проблеми як заборгованість із заробітної плати, високий рівень трудової міграції, демографічна криза, зменшення обсягів виробництва в області, проблеми зайнятості населення тощо.

 

В ході обговорення учасники засідання дійшли висновку, про те, що переважна більшість зобов’язань регіональної угоди виконана або виконується в поточній роботі кожної структури, не виконується пункт п. 1.3. «Забезпечити щорічне зростання обсягів промислового виробництва, продуктивності праці, фінансової стабілізації підприємств області, ефективного розвитку продуктивних сил», 5.3, 5.6 (в частині погашення заборгованості з виплати заробітної плати).

 

Окрім цього за пропозицією голови ФПО Ігоря Москаленка до порядку денного було включено питання щодо ситуації в галузі освіти в області у зв'язку з прийняттям законопроекту «Про загальну середню освіту». Занепокоєння викликають пропозиції до законопроекту щодо заборони спрямування освітньої субвенції на оплату праці педагогічних працівників.

 

Скасування державного субсидіювання на здобуття повної загальної середньої освіти призведе до закриття близько 140 шкіл в області та звільнення великої кількості педагогів, що , як наслідок, спричинить збільшення числа безробітних.

 

Із зазначеними пропозиціями, як зазначає Ігор Москаленко, не може погодитись не лише освітянська спільнота, а й органи місцевого самоврядування. Оскільки перекладення обов’язку фінансувати заклади загальної середньої освіти на місцеві бюджети, а не кошти освітньої субвенції, суттєво знизить спроможність об’єднаних територіальних громад, що нівелює реформу з децентралізації. А більша частина ОТГ взагалі стануть неспроможними.

 

З цього приводу Чернігівською обласною організацією Профспілки працівників освіти і науки України було підготовлено відповідне звернення, яке було підтримано територіальною тристоронньою соціально-економічною радою , а також було прийнято рішення щодо направлення цього звернення від ТСЕР до Верховної ради України, Народним депутатам України від Чернігівщини та Міністерства освіти і науки України.

 

зображення viber 2019-10-30 10-54-06

 

зображення viber 2019-10-30 10-54-41

 

Людмила Ніценко,

м.Чернігів

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Жовтень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31