Офіційний веб-портал ФПУ

Среди ключевых завоеваний Федерации профсоюзов Украины  (ФПУ) в прошлом году - повышение социальных стандартов, сохранение цены на газ для населения и пересмотр ряда требований МВФ, которые наша страна должна была выполнить в обмен на кредиты.

Наибольшее профсоюзное объединение Украины, в рядах которого насчитываются около 9 миллионов членов и более 70 профсоюзных объединений работников различных отраслей экономики, в этом году будет отмечать свое 20-летие. О планах и проблемах, которые будет решать Федерация профсоюзов в году наступившем, рассказал председатель ФПУ Василий ХАРА.

- Чем сегодня занимается Федерация профсоюзов Украины?

- Цель нашей деятельности очень проста - защита трудовых и социально-экономических прав трудящихся. В тех условиях, которые сегодня сложились в Украине, мы делаем все возможное и зависящее от нас, чтобы люди сохранили доверие хотя бы к профсоюзу и знали, что есть независимая общественная сила, способная эффективно защитить простых тружеников в нашей стране на всех уровнях. Мы ведь постоянно пресекаем попытки власти и работодателей «порешать свои проблемы» за счет своих граждан и работников. Причем начиная с каждого случая незаконного увольнения работника, долгов по выплате зарплаты на предприятии или ущемления прав работающих пенсионеров и блокирования законопроектов, которые носят антисоциальный характер и могут ухудшить положение граждан, до массовых акций протеста, когда другие механизмы уже не срабатывают. Федерация профсоюзов Украины на сегодня - единственный демократический институт, с которым нельзя договориться или запугать. ФПУ независима, в том числе и финансово, от прихотей олигархических кланов или политических партий. Поэтому мы занимаем жесткую и принципиальную позицию, отстаивая социально-экономические права и интересы тружеников всех отраслей, причем не во время очередных выборов или в угоду определенным силам, а последовательно и системно.

Наша главная задача - обеспечить справедливое распределение результатов труда. В европейских странах размер заработной платы в валовом внутреннем продукте (ВВП) составляет от 60 до 80%. А в Украине - всего 32%. Если перевести эти цифры на простой язык, то получается печальная арифметика: сверхприбыли украинских собственников обеспечиваются за счет низких зарплат и социальной беззащитности трудящихся. Ежегодно украинцев обкрадывают почти на 50 миллиардов гривен, недоплачивая зарплаты, пенсии, социальные выплаты. ФПУ борется за введение в Украине европейских стандартов начисления заработной платы. Особой симпатии у власть имущих это, конечно, не вызывает.

Кроме того, именно ФПУ забила тревогу после того, как наши специалисты ознакомились с меморандумом, который был заключен между МВФ и Украиной. Его, между прочим, подписали и президент, и премьер-министр. А там указаны несколько вопиющих, на наш взгляд, пунктов: во-первых, повышение в нынешнем году цены на газ для населения почти в 2,5 раза, во-вторых, увеличение пенсионного возраста до 65 и 60 лет и, наконец, замораживание социальных стандартов на последующие годы. А это минимальные зарплаты и пенсии, социальные выплаты и льготы, которые настолько мизерны сейчас, что почти 15 миллионов украинцев живут за чертой бедности!

Остается еще добавить почти двухмиллиардный долг по зарплате и стремительно растущую безработицу, чтобы стало ясно: власть делает все, чтобы отобрать последний кусок хлеба у своих же граждан. И здесь Федерация профсоюзов Украины осталась единственным бастионом, который мешает этому вопиющему произволу. Так что причин, по которым против нас ведется война, действительно много. А если учесть тот факт, что ФПУ сохранила солидный имущественный комплекс, то можно сказать, картина ясна - против нас идет война на уничтожение, и выгодно это прежде всего власти. Однако попытки запретить нашу деятельность через безумные заявления в Генпрокуратуру провалились, и теперь нас планомерно пытаются дискредитировать и создать общественное мнение о ФПУ как о бесполезной и коррумпированной структуре.

Любимый аргумент наших оппонентов - о якобы политизации профсоюзов. Так могут писать только те, кто совершенно не понимает, о чем идет речь. У нас коллегиальное управление, и среди организаций, входящих в состав ФПУ (а их больше 70), есть приверженцы всех политических сил. Принятие решения о поддержке ФПУ какой-то одной политической силы просто невозможно.

Я прекрасно понимаю, как просто лепить ярлыки, но для многомиллионной Федерации профсоюзов заполитизированность - просто миф. Я могу использовать свой депутатский статус только для выполнения решений, которые приняты президиумом ФПУ. И только для более эффективного решения наболевших проблем профсоюзных организаций.

ЛАКОМЫЙ КУСОК ДЛЯ РЕЙДЕРОВ

- Кстати, наиболее часто пишут о профсоюзном имуществе и попытках его разбазарить. Как вы можете объяснить такое пристальное внимание к этой теме?

- У профсоюзов действительно солидный имущественный комплекс. Сухие цифры статистики свидетельствуют, что в госсобственности осталось менее 20% имущества:  «Межколхозздравница» продала более трети своих оздоровительных учреждений, Минобороны - более половины, а Минздрав - более 60% ведомственных санаториев.

Профсоюзы же сохранили более 80% имущества, которое досталось в наследство от советского периода. Благодаря тому что ФПУ удалось сберечь уникальный санаторно-курортный комплекс, кризисным летом 2009 года более 400 тысяч простых украинцев и их детишек по доступной цене отдохнули и поправили здоровье в санаториях, имеющих мировую известность. А на спортивных базах ФПУ осуществляется подготовка больше половины членов сборных команд Украины. И весь год детвора после уроков бежит заниматься в профсоюзные спортивные школы и танцевальные кружки, которые по карману их родителям.

Кроме того, ФПУ является одним из крупнейших налогоплательщиков, который только за 2008 год перечислил в бюджет более 250 млн грн., более 300 млн грн. инвестировано в развитие материальной базы профсоюзных здравниц, туристических комплексов, спортивных баз и других объектов.

Вот если учесть эти факты, то становится понятно, в чем главная причина обвинений против руководства ФПУ. Как раз в том,  что сохранили! Ведь «прихватизировать» у государства больше нечего, и на всю страну остались только соблазнительные санаторно-курортные и туристические учреждения ФПУ, которые принадлежат трудящимся, а значит, появляется цель - любым путем отобрать и поделить.

Во владении ФПУ в настоящее время 101 санаторий, 66 туристических комплексов, 4 учебно-спортивные базы, 2 вуза, ФПУ является учредителем 17 предприятий и 4 акционерных обществ, в которых владеет контрольным пакетом акций. Общий размер уставного капитала предприятий и акционерных обществ, то есть корпоративных прав, превышает 1 млрд грн.  Вполне логично, что такой лакомый кусок не дает покоя «прихватизаторам», или, как их теперь модно называть, -  рейдерам. Однако, после того как «блицкриг» по захвату профсоюзного имущества провалился, началась системная осада ФПУ, которая с каждым годом приобретает все более изощренные формы. Самая излюбленная схема рейдеров - «помочь» депутатам местных советов принять решение органов местного самоуправления о передаче профсоюзного имущества в коммунальную собственность, которая потом легко приватизируется с помощью тех же депутатов.

Например, в ноябре 2006 года Закарпатский облсовет принял решение о передаче в коммунальную собственность более 20 профсоюзных санаториев и туристических комплексов, расположенных на территории области. Нужно сказать, беспрецедентное с точки зрения игнорирования Конституции и законов государства решение. И подобные примеры не единичны, их десятки по Украине. Под прицел рейдеров попадают все новые и новые объекты, которые ФПУ приходится защищать в судебном порядке. Единственное «обвинение», которое можно предъявить мне и нынешнему руководству ФПУ, так это то, что начата системная работа по наведению порядка в профсоюзном хозяйстве. Мы должны стать более эффективным собственником и выйти на новый уровень хозяйствования. Это наша стратегическая цель в наступившем году.

ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА

- 2010 год для ФПУ юбилейный. Какие планы?

- Мы понимаем всю степень ответственности, которая лежит на Федерации профсоюзов Украины как крупнейшем общественном объединении страны. И поэтому активизация профсоюзного движения, реформирование профсоюзных организаций и  усиление общественного контроля над деятельностью властей и работодателей - наша приоритетная задача. Тем более что юбилейный год обещает быть очень сложным: экономика страны в тяжелейшем состоянии, и положение работников практически всех ее сфер уже не выдерживает никакой критики.

Международная конфедерация труда объявила 2010-й Годом борьбы с бедностью, и мы еще с прошлого года активно работаем в этом направлении. Сейчас готовим национальный профсоюзный доклад, в котором изложим новому руководству страны свое видение выхода из кризиса в социально-экономической сфере, международной политике Украины.

Второй стратегической целью для ФПУ является сплочение профсоюзного движения для усиления влияния на общественную жизнь. Не секрет, что наиболее высокий уровень жизни в странах там, где развито мощное профсоюзное движение, которое обеспечивает эффективный общественный контроль. Также будем развивать те проекты, которые начали в прошлом году - мы создали Центр независимых экспертиз по охране труда, который проводит аттестацию рабочих мест, будет продолжать работу Спортивный совет по физкультуре и спорту ФПУ, Фонд культуры и Центр молодежных инициатив.

Конечно, будем продолжать Дни ФПУ в регионах, чтобы выверять нашу позицию с членскими организациями на предприятиях и в разных областях.

Ольга КОНОНЕНКО

Газета "Комсомольская правда. Украина", 9 февраля, 2010 г.,

Среди ключевых завоеваний Федерации профсоюзов Украины  (ФПУ) в прошлом году - повышение социальных стандартов, сохранение цены на газ для населения и пересмотр ряда требований МВФ, которые наша страна должна была выполнить в обмен на кредиты.

Наибольшее профсоюзное объединение Украины, в рядах которого насчитываются около 9 миллионов членов и более 70 профсоюзных объединений работников различных отраслей экономики, в этом году будет отмечать свое 20-летие. О планах и проблемах, которые будет решать Федерация профсоюзов в году наступившем, рассказал председатель ФПУ Василий ХАРА.

ПЕЧАЛЬНАЯ АРИФМЕТИКА

- Чем сегодня занимается Федерация профсоюзов Украины?

- Цель нашей деятельности очень проста - защита трудовых и социально-экономических прав трудящихся. В тех условиях, которые сегодня сложились в Украине, мы делаем все возможное и зависящее от нас, чтобы люди сохранили доверие хотя бы к профсоюзу и знали, что есть независимая общественная сила, способная эффективно защитить простых тружеников в нашей стране на всех уровнях. Мы ведь постоянно пресекаем попытки власти и работодателей «порешать свои проблемы» за счет своих граждан и работников. Причем начиная с каждого случая незаконного увольнения работника, долгов по выплате зарплаты на предприятии или ущемления прав работающих пенсионеров и блокирования законопроектов, которые носят антисоциальный характер и могут ухудшить положение граждан, до массовых акций протеста, когда другие механизмы уже не срабатывают. Федерация профсоюзов Украины на сегодня - единственный демократический институт, с которым нельзя договориться или запугать. ФПУ независима, в том числе и финансово, от прихотей олигархических кланов или политических партий. Поэтому мы занимаем жесткую и принципиальную позицию, отстаивая социально-экономические права и интересы тружеников всех отраслей, причем не во время очередных выборов или в угоду определенным силам, а последовательно и системно.

Наша главная задача - обеспечить справедливое распределение результатов труда. В европейских странах размер заработной платы в валовом внутреннем продукте (ВВП) составляет от 60 до 80%. А в Украине - всего 32%. Если перевести эти цифры на простой язык, то получается печальная арифметика: сверхприбыли украинских собственников обеспечиваются за счет низких зарплат и социальной беззащитности трудящихся. Ежегодно украинцев обкрадывают почти на 50 миллиардов гривен, недоплачивая зарплаты, пенсии, социальные выплаты. ФПУ борется за введение в Украине европейских стандартов начисления заработной платы. Особой симпатии у власть имущих это, конечно, не вызывает.

Кроме того, именно ФПУ забила тревогу после того, как наши специалисты ознакомились с меморандумом, который был заключен между МВФ и Украиной. Его, между прочим, подписали и президент, и премьер-министр. А там указаны несколько вопиющих, на наш взгляд, пунктов: во-первых, повышение в нынешнем году цены на газ для населения почти в 2,5 раза, во-вторых, увеличение пенсионного возраста до 65 и 60 лет и, наконец, замораживание социальных стандартов на последующие годы. А это минимальные зарплаты и пенсии, социальные выплаты и льготы, которые настолько мизерны сейчас, что почти 15 миллионов украинцев живут за чертой бедности!

Остается еще добавить почти двухмиллиардный долг по зарплате и стремительно растущую безработицу, чтобы стало ясно: власть делает все, чтобы отобрать последний кусок хлеба у своих же граждан. И здесь Федерация профсоюзов Украины осталась единственным бастионом, который мешает этому вопиющему произволу. Так что причин, по которым против нас ведется война, действительно много. А если учесть тот факт, что ФПУ сохранила солидный имущественный комплекс, то можно сказать, картина ясна - против нас идет война на уничтожение, и выгодно это прежде всего власти. Однако попытки запретить нашу деятельность через безумные заявления в Генпрокуратуру провалились, и теперь нас планомерно пытаются дискредитировать и создать общественное мнение о ФПУ как о бесполезной и коррумпированной структуре.

Любимый аргумент наших оппонентов - о якобы политизации профсоюзов. Так могут писать только те, кто совершенно не понимает, о чем идет речь. У нас коллегиальное управление, и среди организаций, входящих в состав ФПУ (а их больше 70), есть приверженцы всех политических сил. Принятие решения о поддержке ФПУ какой-то одной политической силы просто невозможно.

Я прекрасно понимаю, как просто лепить ярлыки, но для многомиллионной Федерации профсоюзов заполитизированность - просто миф. Я могу использовать свой депутатский статус только для выполнения решений, которые приняты президиумом ФПУ. И только для более эффективного решения наболевших проблем профсоюзных организаций.

ЛАКОМЫЙ КУСОК ДЛЯ РЕЙДЕРОВ

- Кстати, наиболее часто пишут о профсоюзном имуществе и попытках его разбазарить. Как вы можете объяснить такое пристальное внимание к этой теме?

- У профсоюзов действительно солидный имущественный комплекс. Сухие цифры статистики свидетельствуют, что в госсобственности осталось менее 20% имущества:  «Межколхозздравница» продала более трети своих оздоровительных учреждений, Минобороны - более половины, а Минздрав - более 60% ведомственных санаториев.

Профсоюзы же сохранили более 80% имущества, которое досталось в наследство от советского периода. Благодаря тому что ФПУ удалось сберечь уникальный санаторно-курортный комплекс, кризисным летом 2009 года более 400 тысяч простых украинцев и их детишек по доступной цене отдохнули и поправили здоровье в санаториях, имеющих мировую известность. А на спортивных базах ФПУ осуществляется подготовка больше половины членов сборных команд Украины. И весь год детвора после уроков бежит заниматься в профсоюзные спортивные школы и танцевальные кружки, которые по карману их родителям.

Кроме того, ФПУ является одним из крупнейших налогоплательщиков, который только за 2008 год перечислил в бюджет более 250 млн грн., более 300 млн грн. инвестировано в развитие материальной базы профсоюзных здравниц, туристических комплексов, спортивных баз и других объектов.

Вот если учесть эти факты, то становится понятно, в чем главная причина обвинений против руководства ФПУ. Как раз в том,  что сохранили! Ведь «прихватизировать» у государства больше нечего, и на всю страну остались только соблазнительные санаторно-курортные и туристические учреждения ФПУ, которые принадлежат трудящимся, а значит, появляется цель - любым путем отобрать и поделить.

Во владении ФПУ в настоящее время 101 санаторий, 66 туристических комплексов, 4 учебно-спортивные базы, 2 вуза, ФПУ является учредителем 17 предприятий и 4 акционерных обществ, в которых владеет контрольным пакетом акций. Общий размер уставного капитала предприятий и акционерных обществ, то есть корпоративных прав, превышает 1 млрд грн.  Вполне логично, что такой лакомый кусок не дает покоя «прихватизаторам», или, как их теперь модно называть, -  рейдерам. Однако, после того как «блицкриг» по захвату профсоюзного имущества провалился, началась системная осада ФПУ, которая с каждым годом приобретает все более изощренные формы. Самая излюбленная схема рейдеров - «помочь» депутатам местных советов принять решение органов местного самоуправления о передаче профсоюзного имущества в коммунальную собственность, которая потом легко приватизируется с помощью тех же депутатов.

Например, в ноябре 2006 года Закарпатский облсовет принял решение о передаче в коммунальную собственность более 20 профсоюзных санаториев и туристических комплексов, расположенных на территории области. Нужно сказать, беспрецедентное с точки зрения игнорирования Конституции и законов государства решение. И подобные примеры не единичны, их десятки по Украине. Под прицел рейдеров попадают все новые и новые объекты, которые ФПУ приходится защищать в судебном порядке. Единственное «обвинение», которое можно предъявить мне и нынешнему руководству ФПУ, так это то, что начата системная работа по наведению порядка в профсоюзном хозяйстве. Мы должны стать более эффективным собственником и выйти на новый уровень хозяйствования. Это наша стратегическая цель в наступившем году.

ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА

- 2010 год для ФПУ юбилейный. Какие планы?

- Мы понимаем всю степень ответственности, которая лежит на Федерации профсоюзов Украины как крупнейшем общественном объединении страны. И поэтому активизация профсоюзного движения, реформирование профсоюзных организаций и  усиление общественного контроля над деятельностью властей и работодателей - наша приоритетная задача. Тем более что юбилейный год обещает быть очень сложным: экономика страны в тяжелейшем состоянии, и положение работников практически всех ее сфер уже не выдерживает никакой критики.

Международная конфедерация труда объявила 2010-й Годом борьбы с бедностью, и мы еще с прошлого года активно работаем в этом направлении. Сейчас готовим национальный профсоюзный доклад, в котором изложим новому руководству страны свое видение выхода из кризиса в социально-экономической сфере, международной политике Украины.

Второй стратегической целью для ФПУ является сплочение профсоюзного движения для усиления влияния на общественную жизнь. Не секрет, что наиболее высокий уровень жизни в странах там, где развито мощное профсоюзное движение, которое обеспечивает эффективный общественный контроль. Также будем развивать те проекты, которые начали в прошлом году - мы создали Центр независимых экспертиз по охране труда, который проводит аттестацию рабочих мест, будет продолжать работу Спортивный совет по физкультуре и спорту ФПУ, Фонд культуры и Центр молодежных инициатив.

Конечно, будем продолжать Дни ФПУ в регионах, чтобы выверять нашу позицию с членскими организациями на предприятиях и в разных областях.

Газета "Комсомольская правда. Украина", 9 февраля, 2010 г.,

1 лютого 2010 року в Інтернеті з'явився матеріал  Василя Небайдужого про стосунки профспілок і кандидатів в президенти України. Змушені констатувати, що цей матеріал містить відомості, що не відповідають дійсності.

Залишаючи достовірність загальної інформації на совісті автора, звернемо увагу на фрагменти, де йдеться про передвиборну підтримку Профспілкою металургів і гірників України та головою Центрального комітету ПМГУ В.І. Казаченком одного з кандидатів у Президенти.

Ця інформація є апріорі помилковою, оскільки Профспілка металургів і гірників України завжди знаходиться в конструктивній опозиції до влади. І головне завдання профспілки - захист соціально-економічних і юридичних прав людини праці, досягнення гідного рівня життя трудящих підприємств ГМК.

Ще у 2007 році ПМГУ зробила заяву, опубліковану в різних ЗМІ, в т.ч. і в газеті «Голос України», про те, що Профспілка не бере участі в політичному житті держави. ПМГУ дотримується нейтралітету у відносинах зі всіма політичними партіями, рухами і їхніми лідерами, хоч би унаслідок того, що в її лавах налічується більш як 600 тисяч осіб, які представляють усі регіони України. Кожен член ПМГУ має право на свої власні політичні погляди, симпатії і пристрасті, і, як всі громадяни України, вільний у виявленні своєї волі на виборах Президента України.

Саме тому голова ЦК ПМГУ В. І. Казаченко, як офіційна особа, «ні прямо, ні побічно» не підтримував і не міг підтримувати жодного з кандидатів у Президенти України.

Надалі пропонуємо за інформацією, що має відношення до Профспілки металургів і гірників України, яка стосується її дій і намірів, звертатися безпосередньо до Центрального комітету Профспілки.

Інформаційно-аналітичний центр

ЦК Профспілки металургів і гірників

На виконання п. 1.25 Генеральної угоди на 2008-2009 роки Фондом державного майна України надана інформація в частині погодження планів санації збиткових підприємств згідно з законодавством.

Фондом постійно забезпечується здійснення заходів щодо відновлення платоспроможності державних підприємств та підпорядкованих йому акціонерних товариств з часткою державної власності у їх статутних капіталах понад 50 відсотків.

При погодженні планів санації зазначених збиткових суб’єктів господарювання Фонд вимагає від керуючого санацією залучення представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності – вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями.

У 2009 році Фондом погоджено плани санації поки що трьох відкритих акціонерних товариств: ВАТ «Мелітопольський завод «Автокольорлит» (Запорізька обл.), ВАТ «Пульсар» (Хмельницька обл.) та ВАТ «Новогорлівський машзавод» (Донецька обл.) з врахуванням пропозицій первинних профспілкових організацій цих товариств.

Норма Генеральної угоди, хоча й з запізненням, почала працювати. Тому ми пропонуємо включити цю норму до проекту розділу І «Економічна політика держави та участь у її виробленні та реалізації представників профспілок та роботодавців» Генеральної угоди на новий термін і будемо її відстоювати під час майбутніх перемовин з Кабінетом Міністрів України та всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців.

Департамент з питань економічного захисту апарату ФПУ

На виконання пункту 1.26 Генеральної угоди на 2008-2009 роки Міністерство економіки надало інформацію щодо погашення заборгованості за виконані у попередні роки державні замовлення станом на 31.12.2009 (лист від 18.01.2010 № 3307-26/9).

За інформацією Мінекономіки України зазначена заборгованість на погашена на суму 57772,8 тис. грн., тобто 86,1 відсоток від загального обсягу заборгованості. Її залишок на цю дату становить 9315,9 тис. грн.  Найбільш значну заборгованість мають Держкомтелерадіо (2337,6), Мінпаливенерго (2196,4 тис грн.), Мінприроди (2124,0 тис. грн.) та НКАУ (1918,0 тис грн.). На цей час зазначену заборгованість повністю погасили Головдержслужба, Держатомрегулювання, Верховний суд, України, МКТУ та Мінрегіонбуд.

Детальна інформація в табличній формі додається.

Інформація щодо погашення заборгованості за виконані у попередні роки державні замовлення постійно включається до профспілкової оцінки стану виконання Генеральної угоди на 2008-2009 роки.

Департамент з питань економічного захисту апарату ФПУ

Активну позицію у відстоюванні гарантій працівників у сфері оплати праці зайняв нещодавно профспілковий комітет ТзОВ "Сумітомо Електрик Борднетце-Україна" з виробництва електрообладнання, яке декілька останніх років функціонує на  теренах Тернопільщини. Адміністрація цього підприємства планувала з початку 2010 р. підвищити посадові оклади адмінперсоналу на 20, а  представникам основних виробничих професій тільки на 10 відсотків. Однак завдяки переконливим аргументам профспілковців, яких очолює здібний організатор Юрій Гудима, керівництво погодилося збільшити зарплату усім без винятку заводчанам на 15 відсотків. Це дозволило уникнути ще більшого розриву в оплаті праці різних категорій працюючих.        А виробничники загалом отримали надбавку від 150 до 300 гривень на місяць залежно від окладу.

Здобувши чергову перемогу під час переговорного процесу з представниками власника підприємства,  уповноважена трудовим людом профспілка ставить перед собою мету добитися найближчим часом встановлення середньомісячної зарплати основним працівникам "СЕ Борднетце-Україна" на рівні середньомісячної зарплати працівників промисловості України, яка за 2009 рік склала 2117 гривень.

Прес-служба Тернопільської обласної ради профспілок

Діяльність кредитних спілок зачіпає інтереси багатьох членів профспілок. Кредитні спілки - ефективна форма взаємодопомоги, яка поширена у світі (громадські організації, які діють у сфері надання фінансових послуг, утворюються об’єднаннями громадян на основі територіальної, професійної чи іншої ознак). Реальний рівень проблемних кредитів у кредитних спілках становить близько 50 відсотків. На останньому засіданні Кабінету Міністрів «відбулася досить предметна дискусія членів Кабінету Міністрів з цього приводу, - зазначив учасник урядового засідання, заступник Голови ФПУ Григорій Осовий, - було прийнято план оперативних заходів з урегулювання ситуації».

- Діяльність кредитних спілок не розрахована на такі нештатні ситуації, які мали місце у минулому й поточному роках у зв’язку з фінансово-економічною кризою. Маса людей, які свої кошти віддали в користування кредитним спілкам, сьогодні не можуть витребувати їх на зворот, оскільки члени кредитних спілок, які у свою чергу взяли кредити, їх не повертають. За інформацією  голови Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг Віктора Суслова, яку він представив на урядовому засіданні, у 2009 році кількість кредитних спілок зменшилася: з 829 (у 2008 р.) до 754. Частка громадян, що мають депозитні рахунки у кредитних спілках, і так незначна, за період кризи зменшилася з 245,3 тис. осіб до 119,2 тис (на 2,3 млн. членів). Це спричинило критичний дисбаланс кредитного та депозитного портфелів.

Питання діяльності кредитних спілок останнім часом постійно порушуються на зустрічах профактиву з керівництвом Федерації профспілок України. Від членів профспілок  надходять численні скарги на адресу ФПУ, Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг, яка є регулятором діяльності кредитних спілок.

Держава (уряд і Національний банк) у цій ситуації не можуть залишатися осторонь існуючих проблем у діяльності кредитних спілок. Відповідно до Конституції України та законодавства держава не несе відповідальності за зобов’язаннями кредитних спілок. Якщо у банківській системі, наприклад, створено фонд гарантування вкладів фізичних осіб, і цей фонд забезпечує відповідне відшкодування виплат через інші банківські установи, у кредитних спілках такого немає. Необхідно у першу чергу затвердити проект закону про створення фонду гарантування вкладів, який ще не пройшов і першого читання, створення системи рефінансування кредитних спілок. Однак це не зробити терміново, та й створення фонду гарантування вкладів членів КС займе певний час для формування статутного капіталу, а люди потерпають вже сьогодні.

Дискусія завершилася прийняттям урядом відповідного плану з врегулювання ситуації, який передбачає, передусім, оперативні заходи щодо допомогти у відтворенні ліквідності кредитних спілок. Уряд доручив міністерствам фінансів і економіки виробити єдине рішення по проблемах КС.

Готові до дій і самі кредитні спілки, відбулися консультації з громадськими об’єднаннями кредитних спілок. «Ця сфера не є суто профспілковою, але ми теж не можемо бути осторонь, оскільки діяльність кредитних спілок зачіпає інтереси працюючих людей, - підкреслив Г.Осовий, - при Державній комісії з регулювання ринків фінансових послуг України, у рамках постанови Кабміну «Про деякі питання щодо забезпечення участі громадськості у формуванні й реалізації державної політики», буде створено консультативно-дорадчий орган - Громадську раду. Уперше до складу експертів Ради ми зможемо делегувати від профспілкового загалу своїх представників, що дасть змогу більш ефективно впливати на прийняття рішень, особливо там, де створені кредитні спілки на базі профспілок. На жаль, ситуація не є однозначною, є кредитні спілки, які опинилися у скрутній ситуації унаслідок дійсно загальної фінансової кризи, а є і прямі зловживання з боку керівництва кредитних спілок в окремих випадках має місце злочинна діяльність, тому ситуація потребує ретельного вивчення та втручання громадськості».

Медіа-центр ФПУ

З третього по п’яте лютого поточного року в рамках реалізації проекту технічного співробітництва Міжнародної організації праці «Рівність жінок і чоловіків у світі праці» у м. Львів відбувся тренінг для тренерів представників профспілок на тему «Від заборони дискримінації до сприяння рівності. Справедлива оплата праці».

Тренінг організувало національне представництво Міжнародної організації праці (асистент проекту ЄС-МБП «Рівність жінок і чоловіків у світі праці – Мещерякова Г.А.); переклад доповідей тренера, дискусій та виступів учасників тренінгу забезпечив перекладач Борис Пресс.

Тренінг проводила міжнародний тренер Агнєшка Гінарару, яка більше 18-и років працює в галузі вивчення гендерної нерівності в країнах Європи, включаючи нові країни, які утворилися внаслідок розпаду Югославії, Радянського Союзу, Чехословакії.

В тренінгу, зокрема, приймали участь 11 представників Федерації профспілок України та її членських організацій, з яких 5 – технічні інспектори праці.

Учасники тренінгу пересвідчились, що, нажаль, в Україні має місце і з кожним роком набуває поширення гендерна дискримінація  на робочому місці, причому, як чоловіків,  так і в більшій мірі - жінок.

Це проявляється наявністю переважно «чоловічих»  і «жіночих» професій; нерівністю заробітної плати чоловіків і жінок, які мають майже однакову освіту, трудовий стаж і працюють на однакових посадах; впливом старих стереотипів щодо трудових можливостей чоловіків і жінок; обмеженням їх трудових прав, включаючи оплату праці.

Ця гендерна дискримінація проявляється вже на початковій стадії прийому на роботу (вікові та статеві обмеження, сімейний стан - в оголошеннях про вакантні посади). Вони поглиблюються при проведенні співбесіди з майбутнім працівником, вимаганням додаткових документів, обстежень, показників, які порушують трудові права кандидата на посаду, необґрунтованим встановленням випробовуваного терміну роботи та іншими проявами.

Нарешті, гендерна дискримінація проявляється при зарахуванні жінок на менш «престижні посади», встановленням їм зменшених посадових окладів, необґрунтованим обмеженням додаткових виплат (премії, надбавки тощо).

Об’єктивними передумовами існування гендерної дискримінації за даними ФПУ є:

- контролювання чоловіками 90-95% економічних ресурсів;

- явно недостатнє представництво жінок в керівних органах: жінки керують лише 26% малих підприємств, 15% - середніх і 12% великих компаній;

- гендерний розрив у зарплаті – зокрема зарплата жінок становить лише 2/3 зарплати чоловіків.

Учасники тренінгу ознайомились також з проявами гендерної дискримінації в новостворених країнах Європи.

На практичних заняттях в робочих групах майбутні тренери навчались проведенню аналізу прикладів дискримінації; вирішенню проблем особистої зацікавленості у подоланні дискримінації; створенні, розробці плану та оцінці роботи Комітету підприємства з рівної оплати праці; створенні спеціальних жіночих об’єднань для подолання дискримінаційних явищ на підприємствах, в установах та організаціях.

Учасники тренінгу підкреслили важливу роль у подоланні гендерної дискримінації, яку мають відігравати профспілки, включаючи положення щодо  протидії дискримінації у галузеві угоди, колективні договори, та підготовки профспілкового активу з питань гендерної політики.

Значний роздатковий матеріал, який був наданий учасникам тренінгу, засвідчив дані соціологічних досліджень гендерної дискримінації в країнах Європи, міжнародні і національні нормативні акти щодо дотримання гендерної політики. Він також показав методологію проведення тренінгу з питань гендерної дискримінації, яку можна буде використовувати також і для вирішення інших проблем діяльності профспілок, наприклад – щодо громадського контролю за станом охорони праці.

Тренінг відбувся в дружній, доброзичливій та діловій атмосфері, чому сприяли висока професійна кваліфікація тренера, активність слухачів та гостинність львів’ян, які організували для учасників тренінгу екскурсії для ознайомлення зі своїм чудовим містом.

А.І.Стовбун,

головний спеціаліст-технічний інспектор праці

управління з питань охорони праці та здоров’я апарату ФПУ

З третього по п’яте лютого поточного року в рамках реалізації проекту технічного співробітництва Міжнародної організації праці «Рівність жінок і чоловіків у світі праці» у м. Львів відбувся тренінг для тренерів представників профспілок на тему «Від заборони дискримінації до сприяння рівності. Справедлива оплата праці».

Тренінг організувало національне представництво Міжнародної організації праці (асистент проекту ЄС-МБП «Рівність жінок і чоловіків у світі праці – Мещерякова Г.А.); переклад доповідей тренера, дискусій та виступів учасників тренінгу забезпечив перекладач Борис Пресс.

Тренінг проводила міжнародний тренер Агнєшка Гінарару, яка більше 18-и років працює в галузі вивчення гендерної нерівності в країнах Європи, включаючи нові країни, які утворилися внаслідок розпаду Югославії, Радянського Союзу, Чехословакії.

В тренінгу, зокрема, приймали участь 11 представників Федерації профспілок України та її членських організацій, з яких 5 – технічні інспектори праці.

Учасники тренінгу пересвідчились, що, нажаль, в Україні має місце і з кожним роком набуває поширення гендерна дискримінація  на робочому місці, причому, як чоловіків,  так і в більшій мірі - жінок.

Це проявляється наявністю переважно «чоловічих»  і «жіночих» професій; нерівністю заробітної плати чоловіків і жінок, які мають майже однакову освіту, трудовий стаж і працюють на однакових посадах; впливом старих стереотипів щодо трудових можливостей чоловіків і жінок; обмеженням їх трудових прав, включаючи оплату праці.

Ця гендерна дискримінація проявляється вже на початковій стадії прийому на роботу (вікові та статеві обмеження, сімейний стан - в оголошеннях про вакантні посади). Вони поглиблюються при проведенні співбесіди з майбутнім працівником, вимаганням додаткових документів, обстежень, показників, які порушують трудові права кандидата на посаду, необґрунтованим встановленням випробовуваного терміну роботи та іншими проявами.

Нарешті, гендерна дискримінація проявляється при зарахуванні жінок на менш «престижні посади», встановленням їм зменшених посадових окладів, необґрунтованим обмеженням додаткових виплат (премії, надбавки тощо).

Об’єктивними передумовами існування гендерної дискримінації за даними ФПУ є:

- контролювання чоловіками 90-95% економічних ресурсів;

- явно недостатнє представництво жінок в керівних органах: жінки керують лише 26% малих підприємств, 15% - середніх і 12% великих компаній;

- гендерний розрив у зарплаті – зокрема зарплата жінок становить лише 2/3 зарплати чоловіків.

Учасники тренінгу ознайомились також з проявами гендерної дискримінації в новостворених країнах Європи.

На практичних заняттях в робочих групах майбутні тренери навчались проведенню аналізу прикладів дискримінації; вирішенню проблем особистої зацікавленості у подоланні дискримінації; створенні, розробці плану та оцінці роботи Комітету підприємства з рівної оплати праці; створенні спеціальних жіночих об’єднань для подолання дискримінаційних явищ на підприємствах, в установах та організаціях.

Учасники тренінгу підкреслили важливу роль у подоланні гендерної дискримінації, яку мають відігравати профспілки, включаючи положення щодо  протидії дискримінації у галузеві угоди, колективні договори, та підготовки профспілкового активу з питань гендерної політики.

Значний роздатковий матеріал, який був наданий учасникам тренінгу, засвідчив дані соціологічних досліджень гендерної дискримінації в країнах Європи, міжнародні і національні нормативні акти щодо дотримання гендерної політики. Він також показав методологію проведення тренінгу з питань гендерної дискримінації, яку можна буде використовувати також і для вирішення інших проблем діяльності профспілок, наприклад – щодо громадського контролю за станом охорони праці.

Тренінг відбувся в дружній, доброзичливій та діловій атмосфері, чому сприяли висока професійна кваліфікація тренера, активність слухачів та гостинність львів’ян, які організували для учасників тренінгу екскурсії для ознайомлення зі своїм чудовим містом.

А.І.Стовбун,

головний спеціаліст-технічний інспектор праці

управління з питань охорони праці та здоров’я апарату ФПУ

Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство "Колос" – товариство, яке виховало низку талановитих спортсменів для збірних команд Радянського Союзу та України. І сьогодні третина складу зимової олімпійської збірної України - вихованці «Колоса».

У цьому році «Колос» відзначить своє 60-річчя. Підготовка до цієї дати розпочалася заздалегідь, - ФПУ розглянула проект та внесла свої пропозиції до урядової постанови про створення Організаційного комітету з підготовки і відзначення 60-річчя з дня заснування  Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства "Колос". На останньому засіданні Кабміну цю постанову було ухвалено, а також затверджено план заходів щодо подальшого розвитку фізичної культури і спорту в сільській місцевості та на підприємствах, в установах і організаціях агропромислового комплексу, зміцнення фінансової, матеріально-технічної і спортивної бази товариства «Колос».

У плані заходів також було враховано пропозиції Федерації профспілок України, яка плідно співпрацює з товариством «Колос» на ниві розвитку фізкультурно-спортивного руху в Україні. Представників ФПУ включено до координаційного комітету з підготовки і проведення ювілейного заходу. До складу Організаційного комітету увійшли заступник Голови ФПУ Юрій Кулик, голова Профспілки працівників агропромислового комплексу Володимир Чепур, голова Профспілки працівників лісового господарства Степан Кривов’язий, голова Профспілки працівників споживчої кооперації Володимир Левицький.

Відбулось чергове заняття в Школі молодого профактивіста – Федерації профспілок Вінницької області.

З слухачами школи були розглянуті питання:

• ”Трудовий договір. Індивідуальні трудові спори”

• ”Мотивація профспілкового членства серед молоді” .

Заняття пройшло в жвавому обговоренні даних питань.

Федерація профспілок Вінницької області.