Офіційний веб-портал ФПУ

Word

Під час чергової фахової дискусії "Позиція профспілок щодо податкової реформи в Україні" 2 березня ц.р. завершилось обговорення теми щодо реформування  системи  оподаткування доходів громадян.

Захід проходив за участі фахівців департаменту з питань економічного захисту апарату ФПУ та представників членських організацій.

Розпочала дискусію керівник управління департаменту з питань економічного захисту Остапенко Л.В.

До обговорення активно долучилися представники членських організацій.


Найбільш дискусійними питаннями стали:

- рівень оподаткування трудових доходів громадян (заробітна плата) та доходів, не пов'язаних з трудовою діяльністю (дохід від продажу рухомого та нерухомого майна, банківські проценти тощо);

- доцільність наявності пільги в оподаткуванні доходів окремих категорій громадян;

- необхідність удосконалення порядку надання податкового кредиту;

- запровадження податку на нерухомість.


Учасниками засідання вдалося досягнути єдиної позиції з таких важливих питань:

– залишити єдину ставку податку з доходів фізичних осіб  на рівні 15% та наполягати на відновленні неоподатковуваного мінімуму доходів громадян на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи  (для всіх категорій громадян);

– забезпечити диференційований підхід в оподаткуванні доходів, не пов'язаних з трудовою діяльністю;

– запровадити податок на нерухомість, за головної умови – звільнення від оподаткування площі нерухомості, як мінімум, в межах соціальних норм.


Беззаперечно була підтримана ідея щодо:

– надання додаткової пільги в оподаткуванні доходів для громадян, які утримують дітей;

– необхідності удосконалення порядку надання податкового кредиту.

На наступній фаховій дискусії планується визначити профспілкову позицію щодо реформування податку на прибуток підприємств та податку на додану вартість.

Департамент з питань економічного захисту

Состоялось заседание президиума Одесской областной организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства, в ходе которого одним из главных рассматривался вопрос «О ходе  выполнения требований Ш пленума обкома профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства по пассажирским перевозчикам от 09.07.2009 г.»

Председатель отраслевого обкома профсоюза Владимир Чечеткин обратил внимание членов президиума на то, что после утверждения требований 09.07.2009 г. к областной администрации по выполнению Регионального соглашения, Закона Украины « Об автомобильном  транспорте» по получению компенсации за перевозку льготных категорий пассажиров и по регулируемому тарифу ситуация начала меняться. Уже 14.07.09 после посещения первого заместителя председателя главы Одесской облгосадминистрации Максима Степанова Министерства финансов, поступило дополнительно  7128800 грн., а в конце месяца 3482800 грн. субвенций для Одесской области, что подняло процент финансирования перевозчиков с 18% до 66,7%.

Согласно постановления Пленума обкома профсоюза этот вопрос рассматривался повторно на заседании президиума обкома профсоюза 11.09.09. Согласно анализа принятого постановления цифры говорят, что совместная работа областной государственной администрации, обкома профсоюза, областной организации работодателей привели к улучшению выполнения п.3.1.20 Регионального соглашения, Закона Украины «Об автомобильном транспорте» ст.7.23, между тем не  привела к полному возмещению убытков перевозчикам. Поэтому повторно были направлены письма в областную администрацию, ФПО, ЦК профсоюза отрасли, Премьер-министру Украины.

По итогам 2009 г., согласно информации Главного управления труда и социальной политики ОГА, перевозчики наработали 15227284 грн., из государственного бюджета через районные городские управления социально защиты было профинансировано 12929281 грн., что составило 84,9% от фактических затрат. Профинансировано на 100% районные, городские управления социальной защиты Б-Днестровского, Котовска, Южного,  Березовки, Ивановки, Кодымы, Котовского района, Красноокнянского, Раздельнянского, Ширяевского, а Болградский р-н на 93%, Измаил -89%, Николаевки-92%, Ильичевск -56%, г.Одесса 13%.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что совместная работа привела к улучшению выполнения п.3.1.20 Регионального соглашения, а также Закона Украины «Об автомобильном транспорте» и составила 84.9%, но не привела к полному  возмещению убытков от перевозки льготных категорий пассажиров. Таким образом задолженность перевозчикам за 2009 г. составляет 2228003 грн.

В результате рассмотрения этого вопроса было принято соответствующее постановление, которым обкому профсоюза было поручено направить анализ поступления субвенций перевозчика и постановление во все первички, а также продолжить работу по компенсации потерь автоперевозчикам за перевозку пассажиров по регулируемому тарифу.

Кроме этого члены президиума рассмотрели ряд других не менее важных вопросов: об итогах работы обкома профсоюза за П полугодие и 12 месяцев 2009 г., о ходе выполнения требований Ш пленума ОК профсоюза, о президиуме ЦК профсоюза отрасли от 24.12.09 г., а также утвердили план работы обкома профсоюза на 1 полугодие 2010 г.

Людмила Долинская,
зав. пресс-центром
Федерации профсоюзов Одесской области

Учасники пленуму профспілки працівників звя'зку України, що відбувся сьогодні, 2 березня, у Києві, підбили підсумки роботи в складний кризовий період та визначили нові завдання по захисту трудових прав спілчан.

Голова ЦК профспілки Микола Стародуб зробив глибокий аналіз профспілкових успіхів і недоліків та вніс на обговорення низку пропозицій для організаційного та фінансового зміцнення профспілки та Федерації профспілок України.

Про нові можливості, виклики та загрози, що постають перед профспілковим рухом, про роботу над Генеральною угодою на новий термін та над проектом Програми ФПУ на наступну п’ятирічку інформував учасників пленуму заступник Голови ФПУ Сергій Кондрюк.

Департамент апарату ФПУ з питань економічного захисту

Результативність соціального партнерства, єдність керівництва і профкому Одеської  національної академії харчових технологій (ОНАХТ), налаштованість на спільні дії щодо перспективного розвитку визначила передусім порядок денний звітно-виборної конференції профспілкової організації співробітників академії, першим питанням якої був звіт ректора ОНАХТ Богдана Єгорова.

Голова профкому академії з 20-річним стажем, кандидат технічних наук, доцент Тетяна Страхова не сумнівалась у доцільності одночасного звіту ректора і профкому, оскільки протягом звітного п’ятирічного періоду ректор і профком діяли спільно на користь загальній справі. І це відчувалось у всьому й, насамперед, у тому єдиному пориві і у дусі, в якому пройшла конференція. В її роботі взяли участь і виступили голова Федерації профспілок Одеської області В’ячеслав Буратинський та голова Одеської обласної організації профспілки працівників освіти і науки Ніна Дубовик.

Особливістю звіту ректора була його ініціатива щодо підвищення рівня відсотка перерахувань профкому на здійснення культурно-масової роботи до 0,5%. І це не просто гарний намір, а прорахований, зважений крок, схвалений колективом.

В академії діє 14 профбюро, 70 профгруп. Всі профгрупорги та голови профбюро активно працюють, організовано пройшли звіти та вибори, до нового складу профкому висунуті найактивніші члени профспілки, які мають бажання працювати.

Голова профкому Тетяна Страхова, яка також ефективно керує секцією вищої школи при Одеському обкомі профспілки працівників освіти і науки,  у звітній доповіді, зокрема, зазначила, що пріоритетними напрямками у роботі профкому були соціальний захист працівників, охорона праці і здоров’я. Профспілковий комітет брав активну участь в усіх заходах, які проводились на галузевому рівні і були спрямовані на захист соціально-економічних прав і інтересів працівників. Направлялись звернення Президенту України, Кабінету Міністрів України, депутатам Верховної Ради, проводились збори профспілкового активу, пікетування Верховної Ради, Кабінету Міністрів України.

Важливою перемогою Профспілки було прийняття закону України «Про реструктуризацію заборгованості з виплат, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту» педагогічним, науково-педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів». Протягом 2005 – 2009 років відповідно до цього закону працівники отримували заборгованість з виплати надбавки за вислугу років, допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Загалом зазначені вище заходи щодо оплати праці забезпечили підвищення рівня середньої заробітної плати в 2005 – 2009 роках у 2,3 рази.

На виконання колективного договору, угод ректор погоджує з профкомом накази, які стосуються інтересів працівників. Профком у повному обсязі використовує свої права при розподілі навчального навантаження по групах кафедр, матеріального заохочення, формування штатів, кошторисів, встановленні режиму роботи. Спільними зусиллями адміністрації та профкому через колективний договір впроваджено гарантії щодо оплати праці у нічний час, понадурочну роботу, у важких та шкідливих умовах праці, встановлення за рахунок спец коштів надбавок, доплат, преміювання, додаткових відпусток.

Колективний договір затверджений на 2006 – 2010 роки, але щорічно правова комісія (голова комісії – Шиянов О.І.) готує матеріали (пропозиції, зміни та доповнення) і надає їх до робочої групи у складі: від адміністрації – проректори, головний бухгалтер, начальник ПФВ, начальник ВК і від профкому – голови комісій, яка опрацьовує матеріали і виносить їх на затвердження конференції трудового колективу. Колективний договір з усіма змінами і доповненнями розміщений на сайті профкому.

Первинна профспілкова організація ОНАХТ постійно здійснює контроль за дотриманням вимог з охорони праці. Комісію з охорони праці очолює невтомний громадський інспектор Петько В.Ф. З метою реалізації вимог закону України «Про охорону праці» керівництво академії проводить ефективну і цілеспрямовану роботу щодо запобігання травматизму, створення здорових і безпечних умов праці і навчання. Згідно закону на заходи з охорони праці необхідно виділяти не менше 0,2 % ФЗП, але у нас в академії щорічно виділяється коштів приблизно у 10 разів більше. Завдяки плідній співпраці та взаємопорозумінню між адміністрацією, особисто першим проректором Гапонюком О.І., який очолює цей напрямок роботи, проректором Мосієнком Г.А., головним інженером Мелік-Дадаєвою О.В., начальником ВК Базутовою Т.В. профспілкова організація щорічно вирішує питання щодо розроблення заходів з охорони праці з метою внесення їх до колективного договору і постійного контролю за їх виконанням. Особливу увагу з боку адміністрації було приділено підбору кадрів у відділ охорони праці. Забезпеченню ефективного громадського контролю за створенням безпечних умов праці і навчання сприяє щорічне проведення Всеукраїнського громадського огляду-конкурсу стану умов і охорони праці в закладах освіти, в якому ОНАХТ 2 останні роки посідала друге місце після ОНПУ.

Комісія з оздоровлення і соціального страхування в академії утворена на паритетних засадах: від адміністрації Павленкова П.П., Решта С.П., Д’яченко Т.Л., Сафронова В.В. Від профкому - Соловйова С.В., Білоножко О.В., Лукіяник О.Г. і голова комісії Страхова Т.В. Координує роботу комісії проректор Капрельянц Л.В., він візує кожну виписану путівку. Щомісяця комісія проводить 4-5 засідань, які оформлюються протоколами.

Оздоровлення проводилось по кількох напрямках: за 5 років у санаторії-профілакторії стаціонарно оздоровлено 2420 студентів, амбулаторно – 503 студенти. Студенти оплачують 10 % вартості путівки у стаціонарі, амбулаторне оздоровлення безкоштовне; у дитячому оздоровчому таборі «Знамя» оздоровлено 134 дитини, жодного разу ми нікому не відмовили, за що дякуємо обласному комітету, особисто Нині Олександрівні. Батьки сплачують 20 % вартості путівки, приблизно по 40 % доплачують Фонд соціального страхування та профком; у санаторії-профілакторії стаціонарно оздоровлено 384 працівника з доплатою 10 % вартості путівки (СЛАЙД № 6), але з 2009 року оздоровлювати стаціонарно працівників заборонено, кошти держава виділяє тільки для студентів. Амбулаторно оздоровлено 395 працівника безкоштовно. У таборі «Дружба» оздоровлено 160 працівників з доплатою 20 % вартості путівок, 80 % вартості доплачував профком. Попит повністю задовольнили. Лікування у санаторіях планується заздалегідь Заявка на отримання путівки здається до Фонду соціального страхування за рік до зазначеного терміну лікування. За планом ми повинні отримувати 14 путівок на рік. Отримуємо в 3 – 3,5 рази більше за рахунок ефективної організації лікування не тільки в ІІ, ІІІ, а й у І та ІV кварталах. Всього лікувалось у санаторіях 234 особи (за планом 70), з них 22 путівки – матері і дитини. Працівники сплачують 20 % вартості путівки, на путівки матері і дитини доплата 10 %.

Голова профкому висловила подяку усім головам профспілкових бюро, профгрупоргам за самовідданість, за те, що ніколи не проходили повз тих, хто потребував уваги та допомоги, також обкому Профспілки та Федерації профспілок Одеської області за постійний зв’язок та координацію дій. Подякувала ректору Богдану Єгорову за конструктивну позицію, бо усі питання, які профкому довелося розв’язувати з ректором, вирішувались на користь колективу.

В результаті обговорення робота профкому була визнана задовільною, а Тетяна Страхова одностайно була обрана головою профкому на наступні п’ять років.

Учасники конференції також розглянули зміни та доповнення до колективного договору академії.

Людмила Долинська,
зав. прес-центром
Федерації профспілок Одеської області

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43¹ КЗпП України.

Відповідно до ст. 43 Кодексу законів про працю України та ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає огрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Законодавством не визначений зміст обґрунтування рішення профкому про ненадання згоди на розірвання трудового договору.

Під мотивованою відмовою профспілкового органу слід розуміти таку думку, яка ґрунтується на відповідних нормах чинного законодавства та ділових (професійних) якостях працівника.

Зокрема, підставами для відмови можуть бути наступні норми Кодексу законів про працю України:

- недотримання терміну персонального попередження працівника про наступне вивільнення (не пізніше, ніж за 2 місяці) у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (частина 1 ст. 49¹);

- недотримання терміну проведення консультацій з профспілками (не пізніше 3-х місяців з часу прийняття рішення про вивільнення) про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звільнення (частина 2 ст. 49⁴);

- відсутність доказів того, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника за його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (частина 2 ст. 40) у разі звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 ст. 40;

- невідповідність підстав звільнення підставам, передбаченим законом (статті 40, 41);

- недотримання вимог статті 42 щодо переважного права на залишення на роботі (ст. 42);

- недотримання гарантій при припиненні трудового договору, визначених ст. 22 та частиною 3 ст. 184;

- відсутність письмових пояснень порушника трудової дисципліни до застосування дисциплінарного стягнення (частина 1 ст. 149) тощо.

На нашу думку мають бути також враховані морально-психологічні фактори – наявність тяжко хворих близьких родичів, потреба у складному лікуванні тощо.

Згода/незгода профкому на звільнення має юридичне значення, оскільки відмова профспілкового органу в згоді на звільнення є підставою для суду поновити працівника на роботі.

Юридичний департамент

26 лютого у Москві відбулося щорічне засідання Комісії Загальної Конфедерації профспілок (ЗКП), яке було присвячено розгляду правових та соціально-економічних питань. Участь у роботі Комісії від Федерації профспілок України взяли заступник Голови ФПУ Григорій Осовий та Голова Професійної спілки авіапрацівників України Іван Звінник.

На засіданні кожен з доповідачів надав інформацію щодо того, які заходи вживалися профспілками, аби попередити кризові явища у державі. Було констатовано, що криза в усіх країнах дуже боляче вдарила саме по працівникам. Проте, існують певні особливості подолання кризових явищ, наприклад, в Азейбарджані практично не спостеригалося втрати заробітної плати, зниження соціальних стандартів. Пояснюється це збільшенням видобутку нафти (з 22 млн. т. до 50 млн. на рік), і погашенням за рахунок нафтодоларів існуючих в економіці проблем. У меншій мірі постраждала Білорусь завдяки  застосуванню так званих директивних механізмів для керування економікою.

Наголошувалося на тому, що великою мірою від наслідків світоіої фінансово-економічної кризи  постраждала Росія. Проте найбільше втрат завдала криза в Україні. Причиною цього став зокрема і політичний фактор – неспроможність  українського уряду і Президента узгодити свої дії і виробити єдину антикризову програму. До того ж, не було накопичень Стабілізаційного фонду, як наприклад в Росії, де за рахунок цього ресурсу відбулася амортизація падіння темпів економіки. З огляду на цю й інші причини, Україна перебуває на останньому місці за рівнем заробітної плати (порівняно з 2008-м роком вона знизилися у 1,5 разу).

На Комісії було зроблено правовий аналіз трудового законодавства країн СНД з питань укладення трудових договорів, зміни та припинення дії трудового договору. Як прокоментував заступник Голови ФПУ Григорій Осовий, практично в усіх країнах СНД прийнято нові трудові кодекси і в них закладено схожі за структурою та змістом правові норми щодо трудового договору, укладення якого є обов’язковим. У країнах, де нові трудові кодекси все вступили у дію, трудовий договір став одним з основних інститутів трудового права, основною формою залучення, розподілення, перерозподілення, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів. Зросло значення трудового договору і його роль як механізму регулювання трудових відносин. Проте є певні проблеми в реалізації цієї норми. В окремих країнах СНД основною та єдиною формою укладення трудових відносин між сторонами став строковий договір з працівником. Розторгнення трудових договорів за власним бажанням працівника поставлено у залежність від наявності на то поважних причин. Розширені засади для розторгнення трудових договорів за ініціативою роботодавця тощо. Україна перебуває на завершальному етапі прийняття нового трудового кодексу і може врахувати недоліки, нежиттєздатність окремих норм чи їхню суперечливість, помилки, які були допущені в трудових кодексах інших країн, - підкреслив Г.Осовий.

На засіданні ВКП було розглянуто також модельний трудовий кодекс для країн, що входять в Євро-Азійську групу (5 країн СНД, Україна не входить до цього блоку). Комісія виробила низку пропозицій, які профспілки мають використати у своїй діяльності. Виконком Загальної конфедерації профспілок, що відбудеться у перших числах квітня, опрацює рекомендації Комісії і прийме остаточні відповідні рішення.

Медіа-центр ФПУ

На адресу Федерації профспілок України минулого тижня надійшов терміновий документ - проект Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання удосконалення системи охорони здоров’я». Документ було  розроблено Міністерством охорони здоров’я без погодження зі сторонами соціального партнерства – з профспілками та роботодавцями. Термін опрацювання проекту за розпорядженням Кабміну становив 3 дні. З метою термінового обговорення проекту відбулося два засідання спільної робочої групи, до якої увійшли фахівці трьох сторін соціального партнерства: Федерації профспілок на чолі із заступником голови ФПУ Сергієм Українцем, Міністерства охорони здоров’я та організацій роботодавців, - усього 13 осіб. Засідання відбулося за участю заступника  міністра охорони здоров’я Ігоря Яковенка, фахівців департаментів міністерства.

Як повідомив головний спеціаліст-довірений лікар ФПУ Віталій Легков, положеннями проекту Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання удосконалення системи охорони здоров’я» передбачається зміна форми господарської діяльності лікувальних закладів України. Передбачається, спочатку у двох пілотних областях за рахунок Світового банку реконструкції та розвитку, а згодом, можливо, на всій теріторії України, перетворити лікувальні заклади на комунальні неприбуткові підприємства, що займатимуться наданням лікувальних послуг. Реформа галузі охорони здоров’я повністю вкладається в чинну законодавчу базу держави і не потребує змін в українському законодавстві, а, отже, додаткових коштів.

Лікувальні заклади такого типу вже існують в Україні, найстаршому, що функціонує у Харківській області, близько 5 років.

Проте існують спірні питання. Свої пропозиції були висловлені Федерацією профспілок та стороною роботодавців. Передусім це стосується можливого скорочення лікувальних закладів. Частину їх передбачається перепрофілювати та передати до відомства Міністерства праці та соціальної політики як хоспіси та заклади нагляду за безнадійно хворими людьми. Частину підприємств, які буде утворено з існуючих лікувальних закладів, можливо потребуватимуть перепрофілювання або скорочення штатів. Це зумовило занепокоєння і заперечення з боку профспілок. З цього приводу зокрема виступили голова та заступник голови Профспілки працівників охорони здоров’я України. Вони наполягли, аби ще до початку реформи було прийнято нормативно-правові акти, які стануть на заваді скороченню штату працівників, перепрофілюванню підприємств на такі, що провадять надання немедичних послуг та дадуть змогу запровадити соціальний захист медичних працівників, не допустять скорочення заробітної плати.

Федерацією профспілок було висловловлено заперечення проти низки вжитих у проекті, однак не визначених законодавством, термінів, таких як «реорганізація», «оптимізація» мережі лікувальних закладів. Як зазначили фахівці ФПУ, упровадження їх у постанові може зумовити скорочення лікувальних закладів чи зміну профілю діяльності новоутворених підприємств. Федерація профспілок України разом зі стороною роботодавців України виступили також ініціаторами подовження терміну розгляду проекту згаданої постанови з метою детальнішого його опрацювання соціальними сторонами та винесення фахових рекомендацій та пропозицій.

За результатами двох спільних засідань відповідний лист було направлено до Кабінету Міністрів України за підписом заступника голови ФПУ Сергія Українця, а також - до Міністерства охорони здоров’я з відповідними пропозиціями ФПУ. Такий лист було направлено і стороною роботодавців. Федерація профспілок наполягатиме при запровадженні реформи системи охорони здоров’я на недопущенні скорочення мережі лікувальних закладів у відповідності до ст. 49 Конституції України та забезпеченні у новостворених лікувальних підприємствах гарантованого державою обсягу безоплатних медичних послуг та на поліпшенні їх якості, наполягатиме на тому, аби кадровий потенціал на новостворених підприємствах не потерпав від скорочень працівників, не були зменшенні належні їм соціальні пільги та заробітна плата.

Медіа-центр ФПУ

На адресу Федерації профспілок України минулого тижня надійшов терміновий документ - проект Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання удосконалення системи охорони здоров’я». Документ було  розроблено Міністерством охорони здоров’я без погодження зі сторонами соціального партнерства – з профспілками та роботодавцями. Термін опрацювання проекту за розпорядженням Кабміну становив 3 дні. З метою термінового обговорення проекту відбулося два засідання спільної робочої групи, до якої увійшли фахівці трьох сторін соціального партнерства: Федерації профспілок на чолі із заступником голови ФПУ Сергієм Українцем, Міністерства охорони здоров’я та організацій роботодавців, - усього 13 осіб. Засідання відбулося за участю заступника міністра охорони здоров’я Ігоря Яковенка, фахівців департаментів міністерства.

Як повідомив головний спеціаліст-довірений лікар ФПУ Віталій Легков, положеннями проекту Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання удосконалення системи охорони здоров’я» передбачається зміна форми господарської діяльності лікувальних закладів України. Передбачається, спочатку у двох пілотних областях за рахунок Світового банку реконструкції та розвитку, а згодом, можливо, на всій теріторії України, перетворити лікувальні заклади на комунальні неприбуткові підприємства, що займатимуться наданням лікувальних послуг. Реформа галузі охорони здоров’я повністю вкладається в чинну законодавчу базу держави і не потребує змін в українському законодавстві, а, отже, додаткових коштів.

Лікувальні заклади такого типу вже існують в Україні, найстаршому, що функціонує у Харківській області, близько 5 років.

Проте існують спірні питання. Свої пропозиції були висловлені Федерацією профспілок та стороною роботодавців. Передусім це стосується можливого скорочення лікувальних закладів. Частину їх передбачається перепрофілювати та передати до відомства Міністерства праці та соціальної політики як хоспіси та заклади нагляду за безнадійно хворими людьми. Частину підприємств, які буде утворено з існуючих лікувальних закладів, можливо потребуватимуть перепрофілювання або скорочення штатів. Це зумовило занепокоєння і заперечення з боку профспілок. З цього приводу зокрема виступили голова та заступник голови Профспілки працівників охорони здоров’я України. Вони наполягли, аби ще до початку реформи було прийнято нормативно-правові акти, які стануть на заваді скороченню штату працівників, перепрофілюванню підприємств на такі, що провадять надання немедичних послуг та дадуть змогу запровадити соціальний захист медичних працівників, не допустять скорочення заробітної плати.

Федерацією профспілок було висловловлено заперечення проти низки вжитих у проекті, однак не визначених законодавством, термінів, таких як «реорганізація», «оптимізація» мережі лікувальних закладів. Як зазначили фахівці ФПУ, упровадження їх у постанові може зумовити скорочення лікувальних закладів чи зміну профілю діяльності новоутворених підприємств. Федерація профспілок України разом зі стороною роботодавців України виступили також ініціаторами подовження терміну розгляду проекту згаданої постанови з метою детальнішого його опрацювання соціальними сторонами та винесення фахових рекомендацій та пропозицій.

За результатами двох спільних засідань відповідний лист було направлено до Кабінету Міністрів України за підписом заступника голови ФПУ Сергія Українця, а також - до Міністерства охорони здоров’я з відповідними пропозиціями ФПУ. Такий лист було направлено і стороною роботодавців. Федерація профспілок наполягатиме при запровадженні реформи системи охорони здоров’я на недопущенні скорочення мережі лікувальних закладів у відповідності до ст. 49 Конституції України та забезпеченні у новостворених лікувальних підприємствах гарантованого державою обсягу безоплатних медичних послуг та на поліпшенні їх якості, наполягатиме на тому, аби кадровий потенціал на новостворених підприємствах не потерпав від скорочень працівників, не були зменшенні належні їм соціальні пільги та заробітна плата.

Медіа-центр ФПУ

Сьогодні, 2 березня, на засіданні Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради розглядатиметься питання про стан оплати праці на КП "Київпастранс" та антикризові дії Київської міської державної адміністрації і керівництва підприємства з метою погашення заборгованості з виплати заробітної плати та подальшого вдосконалення діяльності КП "Київпастранс".

Засідання проводитеметься у приміщенні Об'єднання профспілок, організацій профспілок у м.Києві відповідно до рішення Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради від 23.12.09. Засідання буде проведено за ініціативи Профспілки автомобілістів і дорожників  м. Києва   та   міської   профспілки   працівників   житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення.

Медіа-центр ФПУ