Постав запитання голові ФПУ

Постав запитання голові ФПУ

Головне Меню

Отримувати новини ФПУ

Вхід на сайт

Фоторепортажі

В.Г. Хара: «Соціальний діалог має працювати на усіх рівнях!»

Святковий концерт на співочому полі присвячений Дню Незалежності України організований за сприянням Фонду культури ФПУ

Промо-акція ФПУ "Ти молодий та незалежний", 24 серпня 2010р.

Пікетування Представництва МВФ в Україні, 17 серпня, 2010 р.

Архів новин

<	вересня 2010					>
П	В	С	Ч	П	С	Н
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

Анонси

Щомісячний моніторинг індикаторів бюджетної та банківської системи України станом на ...

Постав запитання голові ФПУ

Доброго дня!

Нижче ви бачите запитання, на які вже були дані відповіді. Якщо вашого запитання немає, ви можете поставти його тут - напряму голові ФПУ.

ПОСТАВИТИ ЗАПИТАННЯ

Біографія
Заяви та звернення
Законодавчі ініціативи
Публікації у ЗМІ

Питання
Как быть сотрудникам Кременчугской кондитерской фабрики, которых заставляют прерывать трудовой договор (договор до 2012 г.) по ст.36 п.1 КЗоТ?
Питання щодо права медичних працівників на доплату за вислугу років
Чи має повноваження головний спеціаліст з правової роботи надсилати на підприємства ПОПЕРЕДЖЕННЯ та зазначати у ньому певні ВИМОГИ щодо усунення порушень чинного законодавства про працю?
Чи повинен профспілковий комітет відстоювати права, передбачені колективним договором, робітників, які не є членами профспілкової організації?
Чи зараховується навчання в університеті до загального трудового стажу, а також до страхового стажу, що дає право на відшкодування,наприклад,за лікарняний лист? Протягом всього періоду навчання отримувалася стипендія з якої відраховувалися...
Порадьте, будь-ласка, щось в цій ситуації: Судно під панамським прапором знаходиться в Туреччині. Більше половини екіпажу українці. Вони не отримують заробітну плату близько одного року...
Чи можна передбачити у колективному договорі положення про те, що працівники підприємства не вправі поступати за сумісництвом на роботу до конкуруючого підприємства?
19.01.2009 р. наказом по підприємству ми були переведені на 3-х денний робочий тиждень. Наказ з первинною профспілкою не був погоджений, також і графік роботи персоналу(в якому не встановлено кількість робочих годин на тиждень)
Сотрудники ПИИ "Билла-Украина" работают по 12 часов, сверхурочные не оплачиваются, не предоставляется время на обед, премии снимают, спецодежду предлагают покупать за свои кровные, в отпуск - только через увольнение. Как защитить свои права?
В яких нормативних актах закріплена можливість участі працівників в управлінні підприємствами, установами та організаціями та у яких формах відбувається участь? Яку роль відіграє ФПУ у розвитку права участі працівників в управлінні?

<< Початок < Попередня 1 2 3 Наступна > Кінець >>

Сторінка 1 з 3