На полі колдоговірних переговорів ПАТ «Укрнафта» з’явилися новини. Нарешті, після майже півторарічних перемовин з профспілкою правління визнало норму Галузевої угоди щодо темпів росту середньої зарплати та погодилось на внесення змін в колективний договір, прийнятий ще у 2007 році.
Отож, з 1 травня 2013 року вищезазначені зміни набули чинності, укрнафтівці вправі сподіватися, що до кінця 2013 р. їх середня заробітна плата виросте мінімум на 16 %.
Принаймі саме це обіцяє новація зобов’язань правління у сфері оплати праці, викладених у п. 2.2.7. «Забезпечити підвищення рівня середньої заробітної плати не менш, як на 25 відсотків щорічно, виходячи із фінансових можливостей підприємства, але не нижче рівня, встановленого Генеральною угодою (Прим. ред.. – у 2013 р. – це 16%). Після закінчення терміну Генеральної угоди забезпечувати підвищення рівня середньої заробітної плати не менш, як на 16 відсотків щороку до прийняття нової Генеральної угоди».
Слід підкреслити, що появі такої довгоочікуваної норми в колективному договорі товариства передували неодноразові письмові нагадування та настійливі вимоги керівництва Міністерства палива та енергетики України щодо необхідності приведення колективних договорів у повну відповідність з Галузевою угодою, різка критика Центральної ради Укрнафтогазпрофспілки, принципова позиція об’єднаного профкому працівників ПАТ «Укрнафта».
Новину скоріш за все слід віднести до позитивних, бо поява нового запису у колдоговорах посилює можливості профспілкових організацій товариства домагатися підвищення заробітної плати. Адже тепер у разі недотримання правлінням зобов’язань по росту зарплати на 16%, профком отримає право звертатися до суду (ст. 19 КЗпП України) або оголосити колективний трудовий спір (абз. в. ст. 2) Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Раніше законність таких кроків була спірною і тому незважаючи на неодноразові профспілкові ініціативи у зв’язку з відставанням росту середньої зарплати у 2011-2012 роках від галузевого нормативу, питання зависало у повітрі, а правління ПАТ «Укрнафта» уникало відповідальності. До речі, залишається невідомим, яким чином і чи буде виконано це зобов’язання і цьогоріч. Бо до 31 грудня 2013 р.) лишилось менше 4-х місяців. Надії на суттєве збільшення «13-ої» зарплати, що могло б істотно вплинути на її середнє значення по року, залишились нездійсненними, незважаючи на здавалось би досягнуте порозуміння правління з об’єднаним профкомом.
Все ж таки профспілковці сподіваються, що правління усвідомлено пішло назустріч їх вимогам і виконає взяті на себе зобов’язання. Втім, керівництво ПАТ «Укрнафта» говорити відмовилось.
Мова йде ще про дві обов’язкові для виконання норми Галузевої угоди: Перша - щодо премій до Дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості яка до цього часу виплачується в «урізаному» розмірі - 500-1000 грн. замість окладу (місячного тарифу). Друга стосується, так званої, надбавки «за вислугу років» (до 40% від розміру окладу (місячного тарифу). Вона не виплачується взагалі.
Приведення колективного договору у відповідність з цими вимогами Галузевої угоди, яка по версії Закону України «Про колективні договори і угоди» мала б бути «малою конституцією» для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії підписантів угоди – було б логічним завершенням відроджуваного конструктиву в діалозі з профспілкою та ознакою усвідомлення власниками ПАТ «Укрнафта» соціальної відповідальності бізнесу.
Сподіваємось, що відмова правління довести розмір премій працівникам до встановленого Галузевою угодою та відродити доплати ветеранам-нафтовикам за сумлінну працю буде подолана. Можливо, профспілці слід було б долучити до цього процесу самих працівників, та за допомогою робітничих підписів-вимог поставити це питання госто.Тим більше, що українські закони надають можливість це зробити.
Прес-служба Ради профспілок Івано-Франківської області