ФПУ наполягає на прив'язці мінімальної зарплати до 50% від середньої. Профспілки вимагають збереження права на страйк та захисту прав найманих працівників у новому Трудовому кодексі.
Профспілки закликають до відкритого діалогу щодо нової редакції Трудового кодексу України та наполягають на врахуванні позиції найманих працівників під час його доопрацювання. Про це заявив голова Федерації профспілок України Сергій Бизов, пише УНН.
"Профспілки наполягають на відкритому та змістовному діалозі між владою, роботодавцями та працівниками щодо нової редакції Трудового кодексу України. Ми погоджуємось, що модернізація трудового законодавства об'єктивно назріла, адже чинне законодавство не відповідає повною мірою соціально-економічним реаліям в державі. Україна потребує сучасних, зрозумілих та справедливих правил у сфері праці.
Водночас нова редакція Трудового кодексу має доопрацьовуватися в межах повноцінного соціального діалогу та з урахуванням позиції найманих працівників - тих, чиї права та обовʼязки він має гарантувати, та кому має гарантувати захист", – написав Сергій Бизов на своїй сторінці у Facebook.
Голова ФПУ підкреслив, що для профспілок принциповим є збереження їхньої ролі як ключового інструменту захисту прав працівників, а також недопущення послаблення права на страйк чи створення механізмів тиску з боку роботодавців.
Окрему увагу, за словами голови ФПУ, необхідно приділити чіткому визначенню підстав для строкових трудових договорів без можливості їх довільного розширення.
Також Федерація профспілок виступає за скасування тримісячного обмеження для звернення до суду у спорах щодо оплати праці, оскільки воно звужує можливості працівників для захисту своїх прав.
"Окремо ми вимагаємо справедливого підходу до оплати праці – із прив’язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та на рівні не нижче 50% середньої зарплати в економіці. Це не лише про соціальну справедливість та забезпечення гідного рівня життя, а й про реалізацію євроінтеграційних вимог", - написав Бизов.
Окрім того, ідеться про необхідність збереження соціальних гарантій для вразливих категорій працівників, включно з відпустками за шкідливі умови праці та інші чинні пільги, а також встановлення адекватних строків попередження про зміну істотних умов праці.
На думку Бизова, ефективною платформою для напрацювання узгоджених рішень може стати Національна тристороння соціально-економічна рада, яка дозволяє забезпечити баланс інтересів між усіма сторонами соціального діалогу.
"Саме через механізм НТСЕР держава може почути громадян, а громадяни – реалізувати своє право на представництво власних інтересів. Голос працівника має бути почутий. Ми не маємо права допустити обмеження найманого працівника в правах. Сьогодні, коли тема Трудового кодексу стала предметом суспільної дискусії, важливо переходити до фахового, відповідального і збалансованого обговорення та спільної роботи над документом, а не поглиблювати конфлікт. Профспілки до такої роботи готові. Наш підхід незмінний: модернізації трудового законодавства – так, рішенням без належного балансу інтересів і без достатніх гарантій для працівників – ні", - підкреслив Бизов.
Нагадаємо
Кабінет міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити Кодекс законів про працю 1971 року та дати старт реформі ринку праці. За словами премʼєр-міністра Юлії Свириденко, документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. У Кабміні вважають, що це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд гривень на рік.
Також проєкт передбачає збільшення типів трудових договорів з 6 до 9. Кодекс врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час.
Водночас, проєкт Трудового кодексу був підданий критиці з боку експертів, зокрема, через розширення підстав для звільнення найманого працівника з ініціативи роботодавця.
Також у документі не врахована норма Директиви (ЄС) 2022/2041, згідно з якою мінімальна зарплата має бути не менше половини від середньої. Проєктом передбачається, що мінімальна заробітна плата встановлюється у відсотках від розміру середньомісячної заробітної плати, а розмір відсотка визначається Кабміном.
Також передбачається встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку без участі профспілки та збільшення тривалості робочого дня.
Першоджерело:https://unn.ua/news/profspilky-napoliahaiut-na-vrakhuvanni-pozytsii-pratsivnykiv-u-novomu-trudovomu-kodeksi-holova-fpu-byzov
УКРАЇНСЬКІ НАЦІОНАЛЬНІ НОВИНИ
