3 лютого п.р. розпочався новий етап у зміцненні кадрового потенціалу українських профспілок. Адже стартувало онлайн-навчання за спеціалізованою освітньою навчальною програмою «Стандарт – профспілковий переговірник», покликаною вивести культуру колективних переговорів в Україні на європейський рівень.
Цей освітній проєкт став можливим завдяки сприянню та фінансуванню шведських партнерів — організації міжнародної співпраці «Union to Union», яка представляє Шведську конфедерацію профспілок LO, Шведську конфедерацію професійних службовців ТСО і Шведську конфедерацію професійних асоціацій Saco.
До складу навчальної групи увійшов 31 учасник, що представляють профспілки металургів і гірників; державних установ; охорони здоров’я; соціальної сфери; хімічної, нафтової та газової промисловості; атомної енергетики; будівництва; агропромислового комплексу; лісових галузей; адвокатів; текстильної промисловості; оборонної промисловості; захисників України, спортсменів та працівників сфер і Укрелектропрофспілку.
Відкриття програми супроводжувалося словами солідарної підтримки від міжнародних партнерів. Так, міжнародний секретар Шведської конфедерації профспілок LO Лейф Ісаксон та координаторка української програми «Union to Union» Оксана Гузь-Бланк висловили глибоку солідарність з українськими колегами. Шведські партнери підкреслили, що попри війну, розвиток соціального діалогу не має зупинятися, адже саме він є фундаментом демократичного відновлення країни.
Євген Драп'ятий, заступник Голови ФПУ, наголосив на критичній важливості підготовки фахових переговірників саме зараз, коли Україна перебуває на шляху до ЄС.
Перше заняття перетворилося на інтенсивне занурення в теорію та практику міжнародного права. Лекторка Валентина Приходько представила комплексний аналіз ключових Конвенцій МОП (№№ 87, 98, 154) та відповідних рекомендацій (№№ 91, 94, 163).
«Міжнародні стандарти — це не просто папір, це щит для захисту прав кожного працівника. Наше завдання — інтегрувати ці норми в українські реалії», — зазначила лекторка.
Навчання включало інтерактивні тести, що дозволило миттєво перевірити засвоєний матеріал та обмінятися досвідом.
Що далі? Попереду в учасників — майже три місяці насиченої роботи: блоки з психології переговорів, медіації, конфлікт-менеджменту та економічного аналізу. Це навчання — інвестиція ФПУ у майбутнє, де голос працівника звучить професійно, аргументовано та переконливо.
Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату ФПУ