Із листопада 2024 року Федерацію профспілок області очолює Оксана ТЕРЛЕЦЬКА. Уже кілька разів минув термін у сто днів, після якого, як правило, звітують посадовці, тож пора поспілкуватися з Оксаною Дмитрівною – про акценти діяльності ФПО в умовах воєнного часу, виконання незмінної захисної профспілкової місії.
- Позаду складний минулий рік. Над якими пріоритетами працювала ФПО?
- У пріоритеті Федерації традиційні, визначені Статутом, питання: зайнятості населення, забезпечення підприємств робітничими кадрами, оплата праці, охорона та безпека праці... Військовий стан додав нові акценти: підтримка ЗСУ, мобілізованих, сімей загиблих, ВПО, виконання часом невластивих для профспілок функцій. Так, Федерація та її членські організації допомагали окремим підприємствам, які призупиняли роботу або працювали не на повну потужність - надавали пропозиції до ФПУ щодо збереження трудового потенціалу для внесення їх до Антикризового штабу стійкості економіки в умовах воєнного стану. Оперативно виявляли проблеми та причини, які перешкоджали виробничій діяльності підприємств, вносили пропозицій до ОВА, центральних органів виконавчої влади. Тобто підтримували і життя підприємств, і запобігали масовому вивільненню працівників. На засіданнях виборних органів ФПО розглядали питання забезпечення економіки області кадрами робітничих професій. Навчальні заклади і підприємства уклали угоди, за якими здобувачі освіти проходять практику на виробництві, а по закінченню їм пропонується постійна робота. На сьогодні 18 закладів професійної освіти готують кваліфікованих працівників 54 професій. Не пройшла повз увагу профспілок часом безпідставна ліквідація установ соціальної інфраструктури, закриття чи перепрофілювання закладів культури, фізичної культури і спорту, позашкільної освіти. Обласні організації профспілок бюджетної сфери оперативно втручалися у цей абсурд і відстоювали буквально кожне робоче місце, боролися за повноцінне функціонування закладів при передачі у підпорядкування територіальним громадам та зміні форм господарювання.
- Життєво важливим для працівників залишається питання оплати праці. Для профспілок воно теж пріоритетне.
- Так. Питання підвищення розміру зарплати постійно розглядаються на Президії ФПО. Скажу відверто: її розмір під час воєнного стану не відповідає зобов'язанням сторін за Генеральною, галузевими, Територіальною угодами. Профспілки домагаються його підвищення, незважаючи на складну ситуацію, бо це життєво необхідно. Торік ми надали для узагальнення ФПУ пропозиції профспілок до Бюджетної декларації на 2026-2028 роки. Зокрема запропонували встановити прожитковий мінімум з 1 січня 2026 року (надалі щорічно), який би був здатний задовольнити основні потреби людини, адже після утримання всіх податків і зборів працівник з мінімальної зарплати отримує трохи більше половини фактичного прожиткового мінімуму для працездатної особи. Ми ж запропонували встановити мінімалку в 2026-2028 роках не нижче 50% від прогнозованої середньомісячної зарплати працівників, тобто фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням інфляції. Крім того, Президія ФПУ запропонувала звільнити від оподаткування частину зарплати у розмірі, не нижче об'єктивно розрахованого прожиткового мінімуму, та запровадити прогресивну шкалу оподаткування доходів. Зважаючи на знецінення праці фахівців бюджетної сфери та поглиблення зрівнялівки в оплаті праці, ми підтримали звернення ФПУ до Кабміну України про підвищення посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС. Гострою проблемою для профспілок залишається несвоєчасна виплата зарплати. Проводимо моніторинг заборгованості - при виявленні відразу діємо спільно з членськими організаціями: звертаємося до органів виконавчої влади і самоврядування, суб'єктів господарювання. Як результат, майже на всіх підприємствах, де діють профорганізації, вдається ліквідувати або зменшити заборгованість. Торік Президія ФПО звернулась до народних депутатів від Кіровоградщини щодо підтримки проєкту ЗУ «Про внесення змін до деяких законів України, які стосуються виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця». Його внесено до Верховної Ради України за ініціативою профспілок. На жаль, діюче трудове законодавство не передбачає дієвих норм захисту прав працівників на своєчасне отримання зарплати. На окремих підприємствах зарплата не виплачується роками. Як результат, «з'їдається» інфляцією, а період, за який не сплачувався ЄСВ, не враховується при обчисленні страхового стажу. Законопроєкт передбачає конкретну відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати. При його ухваленні значно підвищиться рівень економічного захисту працівників.
Джерело: