Чи повинен відпрацювати два тижні (повідомляти про звільнення за два тижні) неповнолітній працівник, якого звільняють на вимогу батьків?
Відповідно до статті 199 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у т. ч. й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси (наприклад, перешкоджає навчанню).
На обґрунтовану вимогу (письмова заява) зазначених вище осіб роботодавець зобов’язаний звільнити неповнолітнього працівника. До того ж обмеження на звільнення працівників, яким не виповнилося 18 років, встановлені у статті 198 КЗпП, на випадки звільнення відповідно до статті 199 КЗпП не виплачується вихідна допомога.
У день звільнення працівника йому повинні видати належно оформлену (тобто з відповідним записом про звільнення) трудову книжку (ст. 47 КЗпП) та провести розрахунок, виплативши всі належні працівникові від підприємства суми (ст. 116 КЗпП). Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
