Працівниця стає до роботи після закінчення відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти про звільнення працівника, який був прийнятий на її місце за строковим трудовим договором?
На період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (згідно з медичним висновком — шестирічного) віку роботодавець має право прийняти на роботу іншого працівника. Із таким працівником укладають строковий трудовий договір на строк до дня фактичного виходу на роботу працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною (ст. 23 КЗпП).
Зазначений трудовий договір припиняється у зв’язку із закінченням його строку на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП напередодні виходу основної працівниці з відпустки. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично триватимуть і жодна зі сторін не вимагатиме їх припинення, дія цього договору вважатиметься продовженою на невизначений строк.
Припинення трудового договору після закінчення його строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника, оскільки свою волю на укладення строкового трудового договору, зокрема і його припинення, працівник уже виразив, коли подавав заяву про прийняття на роботу.
Отже, попереджати працівника про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не потрібно. Зазначеного працівника можна звільнити на підставі пункту 2 часини другої статті 36 КЗпП як у період його тимчасової непрацездатності, так і в період перебування у відпустці, оскільки звільнення за цією підставою не є звільненням з ініціативи роботодавця (частина третя ст. 40 КЗпП).
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
