Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звільняється.
Чи має підприємство виплатити такій працівниці грошову компенсацію за щорічну основну відпустку за період перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами?
Частиною першою статті 24 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Така грошова компенсація виплачується незалежно від періоду роботи працівника на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).
Згідно з пунктом 3 частини першої статті 9 Закону № 504 період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що надається на строк, визначений у листку непрацездатності, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Отже, підприємство має виплатити працівниці при звільненні грошову компенсацію за щорічну основну відпустку за період перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
