Важлива перемога на шляху впровадження інституційної реформи закладів культури: підвищуємо зарплати працівників культури!
Результат ефективного соціального діалогу та системної роботи Профспілки працівників культури України і кожного нашого члена профспілки – з 1 січня 2027 року посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури, визначені відповідно до Єдиної тарифної сітки, зростуть на 70%.
Це лише перший етап реформи оплати праці у сфері культури. Над цим рішенням Профспілка працівників культури України разом з командою у складі робочої групи працювали протягом останніх півроку. Результат – Кабінет Міністрів України за спільною пропозицією Міністерства культури України та Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України ухвалив рішення про перший етап реформи оплати праці у сфері культури.
Для окремих категорій працівників, посадові оклади яких встановлено із застосуванням коефіцієнтів підвищення до 1,3 включно, вони зростуть на 40%.
Також Уряд доручив обласним та Київській міській військовим адміністраціям забезпечити виконання постанови у закладах культури, які перебувають у сфері їх управління, а органам місцевого самоврядування рекомендував запровадити нові підходи до оплати праці та шукати можливості спрямовувати вивільнені кошти саме на підвищення зарплат працівників культури.
Наступним етапом стане комплексна реформа системи оплати праці – перехід від Єдиної тарифної сітки до сучасної моделі винагороди, яка враховуватиме складність роботи, рівень відповідальності, професійні компетентності та результати праці. Уже працюємо над цим.
Дякуємо Віце-прем’єр-міністру з гуманітарної політики — Міністру культури України Тетяні Бережній (Tetyana Berezhna) за політичну волю та лідерство. Дякуємо усій команді Міністерства культури, зокрема заступнику Міністра Євгену Лавро, профільному комітету Верховної Ради, колегам з Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, Міністерства фінансів України, та кожному, хто долучився до підготовки цього рішення.
Продовжуємо працювати задля посилення української культури!
Кабінет Міністрів за спільною пропозицією Мінкульту та Мінекономіки ухвалив рішення про перший етап реформи оплати праці у сфері культури, – — зазначила Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України – Міністерка культури України Tetyana Berezhna.
«Запускаємо реформу оплати праці у сфері культури. Підвищуємо до 70% посадові оклади працівників уже з 1 січня 2027. Команда Мінкульту разом з колегами пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати. Разом з цим готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої моделі винагороди. Люди — головна цінність української культури. Тож наше завдання — зробити роботу у сфері культури престижною та створити умови, щоб професіонали залишалися працювати в Україні», – підкреслила вона і нагадала, що реформа оплати праці є одним із ключових заходів Стратегії розвитку культури в Україні до 2030 р.
Думка Ірини Констанкевич – народної депутатки України:
6–8 тисяч гривень – саме стільки сьогодні отримують бібліотекарі, музейники, архівісти, працівники будинків культури та мистецьких шкіл – люди, які тримають культурний фронт і бережуть усе, що робить нас українцями.
Тому підвищення заробітної плати працівників культури стало одним із пріоритетних питань. Є спільне усвідомлення його важливості, адже це не лише про оплату праці, а й про українську ідентичність та стійкість. Це питання підтримали міністерка культури Тетяна Бережна, Комітет з питань гуманітарної та інформаційної політики, колеги-депутати. Про це говорить громадськість, про це говорять і наші військові.
Врешті-решт уряд нас почув. Була створена робоча група при Міністерстві культури, до складу якої також входила.
І сьогодні міністерка повідомила, що з 1 січня 2027 року:
На 70% зростуть посадові оклади працівників закладів культури державної та комунальної форми власності, а також Українського культурного фонду й Українського інституту книги. На 40% оклади збільшаться для окремих категорій працівників, для яких уже діють коефіцієнти підвищення.
«Це рішення стосується понад 118 тисяч працівників культури по всій Україні. Тарифні розряди у сфері культури не переглядалися з 2009 року. Через це працівники 1–14 тарифних розрядів фактично отримували оплату на рівні мінімальної заробітної плати, незалежно від рівня кваліфікації чи досвіду. Люди – головна цінність української культури. Команда Мінкульту пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати.
Це перший етап реформи. Наступний – перехід до сучасної системи, де винагорода залежатиме від професійності, відповідальності та результатів роботи», – написала Тетяна Бережна.
Це важливе й давно назріле рішення. Саме ці люди щодня, попри всі труднощі й часто на власному ентузіазмі, зберігають нашу історію, традиції та українську ідентичність у найскладніші часи.
Дякуємо та сподіваємося, що це стане початком комплексної реформи, яка забезпечить гідні умови праці для всіх, хто творить і береже українське, особливо в час війни.
