ЄВРОПЕЙСЬКА РАДА: УРЯДИ ПІДРИВАЮТЬ ВЛАСНЕ НАЦІОНАЛЬНЕ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО
Національні лідери дали зелене світло двом політикам Комісії з дерегуляції, які можуть підірвати їхнє власне національне трудове законодавство, що призведе до конфлікту з профспілками на національному та європейському рівнях.
У висновках Європейської ради, що відбулася в Брюсселі, йдеться про те, що глави урядів «вітають» Стратегію єдиного ринку та Стратегію стартапів, розроблені Комісією.
І це незважаючи на те, що обидві стратегії містять пропозицію про введення «28-го режиму», який дозволить деяким компаніям відмовитися від національного трудового законодавства і замість цього діяти за нижчими стандартами, що діють у всій ЄС. Включення трудового законодавства в цю пропозицію створює ризик гонитви за найнижчими стандартами, що підриває права в усій Європі та колективні угоди.
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок Естер Лінч сказала: «Національні лідери створюють собі великі проблеми у своїх країнах, схвалюючи плани Комісії, які фундаментально підривають трудове законодавство їхніх країн.
Включення трудового законодавства до будь-якого 28-го режиму дозволить багатим технологічним компаніям повністю ігнорувати права на справедливу оплату праці та гідні умови, які працівники завоювали на національному рівні протягом останнього століття.
Для працівників це означатиме нижчу оплату праці, менше вихідних днів та меншу гарантію зайнятості. Для Європи це означатиме капітуляцію перед американською системою низьких прав та високої нерівності.
«Натомість європейські лідери повинні виконувати свої обов’язки перед трудящими, припинити слідувати за Трампом у гонці на дно, в якій Європа ніколи не зможе перемогти, і відстоювати нашу соціальну модель, яка робить Європу найкращим місцем для життя і роботи у світі.
«Найуспішніші економіки Європи показують, що шлях до конкурентоспроможної економіки лежить через високі інвестиції, висококваліфіковану робочу силу та репутацію високих стандартів».
ВИСТУП ГЕНЕРАЛЬНОГО СЕКРЕТАРЯ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК ЕСТЕР ЛІНЧ НА 13-У З'ЇЗДІ РОБІТНИЧИХ КОМІСІЙ, МАДРИД (ІСПАНІЯ)
Виступ
Естер Лінч на 13-у З’їзді Робітничих комісій, 19 червня 2025 року, Мадрид (Іспанія)
«Формування Європи з нуля: працівники, права та демократія»
Шановні колеги!
Передаю вам теплі привітання від 45 мільйонів трудящих та їхніх профспілок, представлених Європейською конфедерацією профспілок.
Насамперед я хочу подякувати Унаї та керівництву Робітничих комісій за вашу підтримку Європейської конфедерації профспілок (ЄКП).
Ваша відданість на європейському рівні є рушійною силою нашого руху, ви постійно виступаєте за справедливість, економічну справедливість, соціальну справедливість, і я вдячна вам за підтримку європейського профспілкового руху.
Адже ми зустрічаємося в час глибокої невизначеності, але й потужної солідарності.
Назва вашого З’їзду обрана дуже влучно – «Відповіді, нові виклики, та сама боротьба».
По всій Європі я бачу, як працівники об’єднують свої боротьби.
Об’єднані в нашому розумінні, що колективний договір є найкращим шляхом до якісної роботи і що колективні дії змінюють не тільки робочі місця, а й цілі суспільства.
Колеги, наша нещодавня Проміжна конференція ЄКП в Белграді визначила три основні напрямки дій:
Складова 1: розбудова профспілкового руху — основа нашої сили.
Складова 2: протидія дерегуляції та крайнім правим силам — захист того, що ми збудували.
Складова 3: реалізація проекту надії — якісні робочі місця — здобуття майбутнього, якого ми вимагаємо.
Дозвольте мені трохи пояснити ці три складові.
Перша складова – це розбудова профспілкового руху
Ми повинні зміцнити наш європейський профспілковий рух як ніколи раніше.
Це означає, що профспілки, органайзинг та колективні переговори мають стати пріоритетом нашої європейської програми.
Для ЄКП це означає створення реальної підтримки для наших членських організацій у їхній діяльності з оновлення профспілок.
На нашій Проміжній конференції ми запустили Центр оновлення профспілок і визначили наші дії в рамках нещодавно укладеного Пакту про соціальний діалог.
Ми вимагаємо змістовного соціального діалогу, а не порожніх консультацій, символічних жестів або корпоративного театру. Справжнього діалогу, де профспілки будуть почуті, а їхні прерогативи поважатимуться.
І ми наполягаємо на конкретних інструментах для підтримки організації — таких як права доступу до робочого місця, як цифрового, так і фізичного — та соціальних умов, щоб гарантувати, що державні кошти підтримують лише ті компанії, які пропонують якісні робочі місця та мають колективний договір.
Йдеться про зміцнення наших позицій — позицій трудящих. Бо без сильних, зростаючих профспілок ми не зможемо побудувати майбутнє, яке принесе користь людям.
Профспілки не просто набирають членів — ми запалюємо рух і активізуємо дух солідарності, який завжди був нашим найбільшим надбанням.
Незалежно від того, чи це на виробництві, в офісі чи в полі, кожен член відіграє важливу роль у просуванні наших прав. Кожен працівник зміцнює наш рух і нашу силу для створення змін.
Кожен працівник має значення.
Друга складова нашої боротьби — це опір, принциповий, організований і безкомпромісний.
Кожна спроба обмежити права трудящих, кожна схема дерегуляції, яка ставить прибуток вище колективних угод, кожен напад на соціальну Європу, яку ми разом побудували, – все це зустріне повну силу нашого об'єднаного руху.
Тому що кожне право, яке ми вибороли, від робочого часу до рівності, здоров'я та безпеки на робочому місці, є результатом боротьби поколінь. Тому ми не просто захищаємо те, що маємо, ми захищаємо фундамент, на якому будуть побудовані майбутні перемоги. Коли сили, як із США, так і з наших країн, намагаються скасувати наші досягнення, ми стоїмо як нездоланна стіна опору.
І поряд із цими атаками на права та захист з'являється ще темніша сила: підйом ультраправих.
Ультраправі поширюють страх, розбрат і ненависть: звинувачуючи мігрантів, ЛГБТІК+ і навіть профспілки в проблемах, спричинених несправедливою економікою.
Європа не повинна відмовлятися від своїх стандартів, прав і цінностей під тиском.
І як рух ми повинні реагувати з єдністю, мужністю та рішучістю.
Ось чому наша третя складова – перемога Проекту надії – є нашою найсміливішою складовою.
Ми не просто реагуємо на зміни і не захищаємо статус-кво.
Ми формуємо нове європейське бачення, засноване на якісних профспілкових робочих місцях у кожному секторі та кожному регіоні.
Забезпечення інвестицій в інфраструктуру, громадські послуги та публічні блага.
Але жодних половинчастих рішень.
Забезпечення соціальних умов, щоб кожен євро державних коштів супроводжувався гарантіями якісних робочих місць та колективних переговорів.
Справжній справедливий перехід – не гасло – з потужним захистом працівників у сферах штучного інтелекту, автоматизації, зеленого переходу, процесів реструктуризації.
Й амбітне законодавство для забезпечення права на навчання, передбачення та управління змінами.
Захист від психосоціальних ризиків для гарантування контролю людини над штучним інтелектом, а також переоцінки справжньої вартості людської праці та справедливої частки прибутку, створеного працівниками, для припинення експлуатації та зловживань, у тому числі з боку посередників та в ланцюгах субпідряду
Це програма, якої потребує Європа і якої прагнуть трудящі.
Три складові.
Ми об’єднуємося. Ми чинимо опір. Ми будуємо.
Якісні робочі місця, які замінять усі нестабільні контракти.
Потужні державні служби, доступне житло, догляд за дітьми, транспорт і кінець жорсткій політиці жорсткої економії.
Справедлива заробітна плата і реальні права, які не можна ігнорувати або заперечувати.
Профспілка на кожному робочому місці і кожен працівник у своїй профспілці.
Це не мрія — це наш план перемоги.
І на завершення, колеги, я ще раз дякую Робітничим комісіям, ви продемонстрували справжнє лідерство — за столом переговорів і на вулицях.
Мобілізація — це спосіб, яким ми змінюємо владу, робимо наші вимоги видимими і неможливими для ігнорування.
Белградська декларація, яку ми прийняли, чітко зазначає: «Лідери профспілок об’єднуються, щоб домогтися справедливих умов для працівників, побудувати солідарність і чинити опір будь-яким нападам на трудящих та їхні права».
Давайте поширювати це послання тут, у Мадриді, та по всій Європі.
Об’єднавшись, ми будуємо, чинимо опір і досягаємо результатів.
Пліч-о-пліч. Крок за кроком. Доки не досягнемо успіху.
Дякую.
ЗВІТ: ДЕРЕГУЛЯЦІЯ СТАВИТЬ ПІД ЗАГРОЗУ ОСНОВНІ ПРАВА
Європейська організація з захисту прав людини сьогодні забила на сполох щодо програми дерегуляції Європейської комісії, яка ставить під загрозу основні права, які ця інституція покликана захищати.
У своєму щорічному звіті Агентство Європейського Союзу з основних прав зазначає, що працівники, а також споживачі та навколишнє середовище, найімовірніше, зазнають послаблення своїх прав у результаті програми «конкурентоспроможності» Комісії.
«Попри те, що ці зміни подаються як засіб полегшення регуляторного навантаження на підприємства, низка з них – у разі їх прийняття – ставить під загрозу права людини та захист навколишнього середовища», – йдеться у звіті про омнібусне законодавство.
План Комісії на 2025 рік включає вісім законодавчих актів щодо «спрощення», яких вимагають корпоративні лобісти, але жодної пропозиції щодо допомоги працюючим людям. Це рішення було прийнято незважаючи на те, що в новому звіті було виявлено, що права трудящих у Європі перебувають на «найгіршому рівні» принаймні за останнє десятиліття.
Європейська конфедерація профспілок закликає Комісію змінити курс своєї програми дерегуляції та забезпечити, щоб жодне спрощення не підривало права та стандарти зайнятості. Натомість вона має терміново представити Пакет якісних робочих місць, що включає законодавство, яке посилить права в Європі, зокрема нові правила щодо державних закупівель, які гарантують, що державні кошти надходитимуть до компаній, які дотримуються колективних угод.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч сказала: «Сьогоднішній звіт підтверджує, що своєю програмою дерегуляції, включаючи пропозиції щодо 28-го режиму для компаній, Комісія ставить під загрозу фундаментальні права європейських громадян, за дотримання яких вона несе відповідальність.
Цей звіт має стати сигналом для Комісії, що вона повинна припинити відмовлятися від нашої соціальної моделі та відстоювати фундаментальні права, закріплені в європейських договорах».
Заступник Генерального секретаря ЄКП Ізабель Шьоманн заявила: «Це важливий момент, коли внутрішній орган ЄС з питань прав людини приєднується до профспілкових діячів та активістів, щоб забити на сполох щодо ризику для прав трудящих, який несе дерегуляція.
Програма дерегуляції суперечить європейським цілям соціального прогресу, повної зайнятості та захисту навколишнього середовища. Права трудящих і права профспілок є правами людини. ЄКП активно мобілізується для захисту соціальних досягнень і для того, щоб ЄС забезпечив кращий захист трудящих та їхніх сімей».
КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ СКОРОЧУЮТЬ РОБОЧИЙ ЧАС ТА ПОКРАЩУЮТЬ ДОБРОБУТ
Нове дослідження Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) показує, що скорочення робочого часу шляхом колективних переговорів є потужним інструментом для боротьби з вигоранням, поліпшення балансу між роботою та особистим життям, а також вирішення проблем ринку праці – і все це без зниження заробітної плати або продуктивності.
У дослідженні під назвою «Переговори про скорочення робочого часу» проаналізовано 119 колективних угод з усієї Європи і зроблено висновок, що профспілки вже домоглися скорочення робочого часу в таких секторах, як охорона здоров’я, виробництво, державні послуги та фінанси.
Ці угоди приносять реальні переваги: поліпшення психічного та фізичного здоров’я, підвищення задоволеності роботою, краща утримання персоналу та підвищення продуктивності. У деяких випадках, наприклад у Німеччині та Італії, скорочення робочого часу також використовується для підтримки зайнятості під час переходу до зеленої та цифрової економіки.
Дослідження, презентоване сьогодні на спільному заході ЄКП та ФФЕ (стежте за прямою трансляцією заходу тут з 14.00), також підкреслює, як скорочення робочого часу може допомогти вирішити проблему гендерної нерівності, підтримати працівників з інвалідністю та осіб, які доглядають за ними, а також сприяти досягненню кліматичних цілей шляхом зменшення кількості поїздок на роботу та споживання енергії.
Попри те, що дослідження спрямовано на переговорників профспілок, його висновки є закликом до дії для роботодавців та політиків, щоб вони підтримували колективні переговори як найефективніший шлях до більш справедливого та сталого світу праці.
З часів промислової революції профспілки очолюють боротьбу за досягнення історичних віх, таких як 5-денний робочий тиждень та 8-годинний робочий день. Об’єднуючись у профспілки, працівники відстоюють своє справедливе право на кращий баланс між роботою та особистим життям.
Заступник Генерального секретаря Ізабель Шьоманн сказала: «Це дослідження підтверджує те, що профспілки знають вже давно: скорочення робочого часу є корисним для працівників, роботодавців і суспільства».
«Занадто багато працівників вигорають, а інші не можуть отримати достатньо годин, щоб звести кінці з кінцями. Скорочення робочого часу – це розумний спосіб більш справедливо розподілити роботу, поліпшити добробут і зробити робочі місця більш привабливими, особливо в секторах, що стикаються з нестачею робочої сили».
Конфедеративний секретар Теа Ярк сказала: «Це не утопічна мрія – це вже відбувається. Профспілки демонструють, що завдяки сильній організації та розумним переговорам ми можемо повернути час працівникам і побудувати більш стійку та інклюзивну економіку».
«Нам потрібна революція в робочому часі. Давайте зробимо скорочений робочий час новою нормою – для здоров’я трудящих, сильніших профспілок і справедливішого суспільства».
Примітка
Дослідження було проведено за підтримки Європейської комісії та включає внески профспілок з 29 європейських країн.
ВИТРАТИ НА ОБОРОНУ НЕ ПОВИННІ ОЗНАЧАТИ СКОРОЧЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ БЮДЖЕТІВ
Плани щодо значного збільшення витрат на оборону не повинні призвести до погіршення рівня життя, заявляють профспілки, коли європейські лідери беруть участь у саміті НАТО та Європейській раді.
Більшість європейських країн витрачають на оборону близько 1-2% свого ВВП, але від членів НАТО тепер очікується, що вони збільшать ці витрати до 5% протягом наступних десяти років. Очікується, що на засіданні Європейської ради лідери розглянуть шляхи «істотного збільшення витрат на європейську оборону та безпеку».
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) підтримує скоординовану та вдосконалену політику безпеки, яка забезпечує внесок Європи у гарантування миру, верховенства права, прав людини та соціального прогресу в усьому світі.
Однак соціальні видатки повинні бути захищені. Кошти ЄС, які спочатку були призначені для програм згуртування та відновлення, вже були перенаправлені на сектор оборони. Один бельгійський економіст попередив, що досягнення мети НАТО коштуватиме кожній родині близько 6 тисяч євро.
Уряди повинні уникати збільшення фінансового навантаження на працюючих людей і замість цього забезпечити, щоб найбагатші платили справедливу частку податків. Нещодавнє опитування Європейського парламенту показало, що зростання цін і вартість життя залишаються головним пріоритетом європейців.
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч сказала: «Як представник працівників України, я дуже серйозно ставлюся до необхідності покращення координації та потенціалу Європи в галузі безпеки та оборони. Очевидно, що існує потреба у спільній безпеці для всієї Європи, але витрати на оборону не можуть призвести до погіршення рівня життя людей у всій Європі.
ЄС повинен припинити розкрадання і без того недостатніх соціальних фондів, а уряди не повинні змушувати працюючих людей, пенсіонерів або інвалідів платити ціну за нереалістичні цілі, які вони поставили перед собою.
Відмова від інвестицій у наші державні служби залишить Європу непідготовленою до викликів, що стоять перед нами, а подальше тиск на працівників, які ще не оговталися від кризи вартості життя, призведе до швидкого падіння громадської підтримки.
У час, коли керівники компаній платять собі в 100 разів більше, ніж середній працівник, а акціонери отримують рекордні дивіденди, настав час найбагатшим зробити свій внесок.
Ми також повинні забезпечити, щоб збільшення державних витрат на оборону не призвело до подальшого збагачення акціонерів та керівників компаній-виробників зброї. Фінансування має залежати від соціальних умов, які передбачають, що працівники цього сектору охоплені колективними угодами, які забезпечують справедливу оплату праці, умови праці та навчання».
Примітки
Солідарність, справедливість, мир: роль профспілок у світі, що переживає кризу – промова генерального секретаря Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) на Міжнародному форумі за мир 2025.
Резолюція ЄКП щодо миру та безпеки.
Резолюція ЄКП щодо 3-річного плану дій у сфері оподаткування (2025-2027).
НЕОБХІДНІ ТЕРМІНОВІ ДІЇ ЄС ПІСЛЯ КОНФІСКАЦІЇ АКТИВІВ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНСЬКИМ УРЯДОМ
Наступний лист було надіслано виконавчому Віце-президенту Європейської комісії Роксані Мінзату та комісару ЄС з питань розширення Марті Кос.
Шановна пані Віце-президентко Мінзату!
Шановна пані комісарко Кос!
Європейська конфедерація профспілок хотіла б висловити серйозну стурбованість нещодавніми атаками на профспілки з боку влади України і попросити втручання Європейської комісії для забезпечення повного дотримання прав профспілок в Україні.
Весь європейський профспілковий рух підтверджує повну підтримку українських профспілок [див. Заяву ЄКП тут].
Ми висловлюємо нашу солідарність і підтримку ФПУ у зв’язку з нещодавніми атаками на профспілкове майно і домашнім арештом її Голови та члена Виконавчого комітету Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Григорія Осового.
Оскільки Україна бере участь у переговорах про вступ до ЄС, украй важливо забезпечити повну відповідність соціальному законодавству, повну повагу до ролі соціальних партнерів та профспілок, просування та зміцнення соціального діалогу та колективних переговорів.
Європейська комісія наголосила у Звіті «Україна 2024» на необхідності того, щоб влада «посилювала спроможність соціальних партнерів». У цьому контексті права профспілок повинні завжди повністю поважатися.
Натомість, влада України посилює атаки на вільні профспілки та порушує права профспілок, включаючи спроби захоплення профспілкового майна.
Дійшло до того, що Григорій Осовий, Голова Федерації профспілок України та член Виконавчого комітету ЄКП, був поміщений під домашній арешт.
9 квітня він був затриманий і арештований у Луцьку, куди прибув для участі в обласній профспілковій конференції. Причиною затримання є підозра у причетності до нібито незаконного рішення про відчуження профспілкового майна десять років тому.
У той же час, в українському парламенті продовжує просуватися законопроект № 6420, який передбачає позбавлення профспілок майна.
Нагадуємо, що МОП вимагає від держав-членів гарантувати «право на належний захист профспілкового майна як одну з тих громадянських свобод, які є необхідними для нормального здійснення прав профспілок».
Європейська конфедерація профспілок закликає Уряд України усунути загрозу керівництву та майну ФПУ і натомість розробити відповідну до зобов’язань перед МОП та ЄС програму підтримки справжнього соціального діалогу, визнання прерогатив профспілок та гарантування захисту майна профспілок.
Ми і надалі засуджуємо агресивну війну Росії проти України, але це не може бути виправданням для атак на профспілки або підриву їхнього потенціалу, особливо в цей вирішальний момент, коли обговорюється реформа трудового законодавства.
Ми закликаємо Європейську комісію вжити термінових заходів і закликати українську владу припинити атаки на профспілки та забезпечити повну повагу до прав і прерогатив профспілок.
Це має вирішальне значення також в рамках процесу вступу до ЄС та відповідає рекомендаціям Європейської комісії для України у Звіті за 2024 рік.
Очікуючи на Вашу позитивну відповідь, готові надати будь-яку додаткову інформацію та заздалегідь дякуємо за Вашу підтримку.
З повагою,
[підпис]
Естер Лінч,
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок
ЄВРОПЕЙСЬКИЙ ПАРЛАМЕНТ ПОВИНЕН ВЗЯТИ НА СЕБЕ ІНІЦІАТИВУ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКІСНИХ СТАЖУВАНЬ ДЛЯ МОЛОДИХ ПРАЦІВНИКІВ
Європейська конфедерація профспілок закликає Європейський парламент взяти на себе ініціативу у розробці сильної та амбіційної Директиви про стажування, яка гарантуватиме справедливі умови для молоді в усій Європі.
Після сьогоднішнього засідання Ради Комітету з питань зайнятості стало очевидно, що парламент повинен втрутитися, щоб запропонувати європейську концепцію, яку не змогли запропонувати національні уряди.
Попри те, що ЄКП вітає той факт, що міністри розглянули пропозицію, результат засідання Ради відображає розчаровуючу відсутність терміновості та амбітності. Занадто багато держав-членів продовжують захищати національні системи, які на практиці залишають молодь вразливою до експлуатації та нестабільності. Низька заробітна плата та нестабільні умови утримують молодь у бідності — це реальність, яка вимагає скоординованих європейських дій, а не розрізнених національних заходів.
Директива про стажування не є новою ідеєю — це результат більш ніж десятирічної мобілізації молодих працівників, які вимагають покласти край неоплачуваній праці, нечітким обіцянкам і нестабільному майбутньому. По всій Європі стажерів досі просять працювати без оплати, без прав і без реального шляху до стабільної зайнятості. Це має змінитися.
Ми закликаємо Європейський парламент скористатися цим моментом і прийняти директиву, яка забезпечить справедливу оплату праці, чіткі цілі навчання, доступ до соціального захисту та права, що підлягають примусовому виконанню, для всіх стажерів. Сильна директива не тільки захистить молодь — вона зміцнить соціальну модель Європи і продемонструє, що ЄС може забезпечити реальні поліпшення в житті людей.
Конфедеративний секретар ЄКП Теа Ярк сказала: «Молоді люди не просять особливого ставлення — вони вимагають справедливості. Вони хочуть робити свій внесок, вчитися і будувати майбутнє, але натомість отримують неоплачувану роботу, порожні обіцянки і системи, які не захищають їх.
Неоплачувані стажування не тільки несправедливі — вони є серйозною перешкодою для соціальної мобільності. Вони виключають тих, хто не може собі дозволити працювати безкоштовно, посилюючи нерівність і утримуючи молодь у бідності.
Наразі парламент має шанс показати, що Європа підтримує свою молодь, а не тих, хто наживається на її незахищеності. Нам потрібна директива, яка відображає реальність молодих працівників, а не міфи, які дозволили процвітати експлуатації».
«Молоді люди не можуть використовуватися як дешева робоча сила під виглядом стажування. Фальшиве стажування — це зловживання, з яким держави-члени повинні сміливо боротися».
ВИСТУП ГЕНЕРАЛЬНОГО СЕКРЕТАРЯ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК ЕСТЕР ЛІНЧ НА МІЖНАРОДНІЙ КОНФЕРЕНЦІЇ ПРАЦІ МОП
Обов'язок перед демократією: зобов'язання урядів сприяти колективним переговорам
Пане Президенте!
Пане Генеральний директоре!
Шановні делегати!
Колективні переговори є основою справедливого суспільства. Без них трудящі залишаються беззахисними, підданими повній силі нерегульованих ринків, без захисту, без права голосу і без влади.
Конвенція МОП № 98 чітко визначає: уряди повинні активно сприяти колективним переговорам. Однак, як підкреслює Глобальний індекс прав МКП, спостерігається тривожна ерозія охоплення колективними переговорами, яке в багатьох країнах Європи охоплює менше половини всіх працівників.
МОП постановила, що сприяння вимагає позитивних дій – створення правових рамок, усунення перешкод та сприяння створенню середовища, в якому колективні переговори можуть процвітати. Коли уряди не сприяють колективним переговорам, вони відмовляються від свого фундаментального обов'язку забезпечити працівникам право голосу.
Коли держави-члени надають пріоритет індивідуальним контрактам над колективними угодами, коли вони послаблюють права профспілок, коли вони відмовляють профспілкам у вимогах поширити колективні угоди на цілі сектори, вони порушують свої зобов'язання.
Коли держави-члени стверджують, що бездіяльність є нейтральністю в системах трудових відносин, вони насправді активно сприяють компаніям, що не мають профспілок. Ці підприємства отримують несправедливу перевагу завдяки нижчим витратам на робочу силу та слабшому захисту, що субсидується бездіяльністю уряду, яка карає відповідальних роботодавців, які беруть участь у справжніх колективних переговорах. Натомість справжня нейтральність означає вирівнювання правил гри, що забезпечує всім працівникам доступ до колективного представництва.
Держави-члени можуть вжити рішучих заходів для усунення перешкод для колективних переговорів, наприклад, правила державних закупівель можуть сприяти колективним переговорам, покласти край експлуатації та забезпечити справедливу конкуренцію, щоб компанії, які мають колективний договір, не програвали конкурентам з низькими зарплатами та умовами, заснованими на боротьбі з профспілками.
Сприяння колективним переговорам є основою Директиви про мінімальну заробітну плату 2022 року, яка наразі оскаржується в Європейському суді справедливості. Суд також повинен дотримуватися конвенцій МОП при тлумаченні законодавства ЄС, а не ставити економічні свободи вище за основні трудові права.
Це означає, що Суд повинен змінити курс і визнати, що, як передбачено конвенціями МОП, колективні переговори не можуть бути визнані незаконною перешкодою для торгівлі або незаконною перешкодою для конкуренції. Інституції ЄС не можуть заявляти про свою прихильність до гідної праці, якщо їхній найвищий суд систематично послаблює механізми, що лежать в її основі.
Але давайте будемо чіткими: основний обов'язок щодо просування покладається на держави-члени. Вони повинні надавати інституційну підтримку та зупинити спад. В ЄС це означає співпрацю з соціальними партнерами з метою впровадження плану дій для досягнення мети, щоб принаймні 80% робочої сили було охоплено колективним договором.
Делегати, колективні переговори перетворюють індивідуальну вразливість на колективну силу завдяки солідарності.
Це реалізація бачення МОП, коли працівники об'єднуються, незважаючи на кордони, галузі та відмінності. Гідна праця з'являється, коли люди об'єднуються в гідності та взаємній підтримці.
Країни, які виконують свої зобов'язання щодо сприяння колективним переговорам, побудують більш згуртовані суспільства, більш продуктивні економіки та більш стале майбутнє.
А дорожня карта ЄС щодо якісних робочих місць наприкінці цього року повинна базуватися на гарантуванні фундаментального права на колективні переговори: якісна робота означає роботу з колективним договором.
Як зазначає Генеральний директор у своєму звіті, бурхливі часи та постійна нерівність потребують інституцій, які забезпечують працівникам реальний вплив на формування змін.
Ті, хто цього не зробить, залишать своїх працівників уразливими, а свої демократії – ослабленими.
Обов'язки є чіткими, і саме зараз настав час сприяти колективним переговорам.
ЗАХИЩАТИ ЄВРОПУ ОЗНАЧАЄ ЗАХИЩАТИ ТРУДОВЕ ТА ЕКОЛОГІЧНЕ ЗАКОНОДАВСТВО
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) та industriAll Europe рішуче виступають проти пропозицій Європейської комісії щодо звільнення оборонного сектору від дотримання трудового та екологічного законодавства, а також законодавства про хімічні речовини в рамках останнього законодавчого омінбусного пакету. Зокрема, ми виступаємо проти спроби переосмислити та, можливо, внести зміни до Директиви про робочий час (ДРЧ). Ця спроба послабити основи соціальної політики ЄС під приводом «оборонної готовності» є неприйнятною і повинна бути негайно відкликана.
Директива про робочий час є важливим досягненням, яке захищає здоров'я, безпеку та баланс між роботою та особистим життям працівників, гарантуючи мінімальні стандарти робочого часу, періодів відпочинку та оплачуваної відпустки. Таке законодавство, як REACH, має вирішальне значення для захисту здоров'я та безпеки людей, необхідні конкретні заходи для захисту здоров'я та безпеки працівників, які мають справу з небезпечними речовинами. Слід приділяти більшу увагу пошуку альтернативних речовин.
Будь-які кроки з метою послаблення цих заходів захисту, особливо без належних консультацій та згоди соціальних партнерів, є небезпечним прецедентом, який підриває як соціальний діалог, так і основні права працівників.
Ця пропозиція є не тільки помилковою, але й абсолютно непотрібною. Існуюча директива вже містить положення про форс-мажорні обставини та відступи, які дозволяють гнучкість у справді виняткових обставинах, а колективні угоди також містять положення, такі як узгоджені понаднормові години з оплатою. Чинна правова база надає достатній простір для реагування на надзвичайні ситуації без необхідності переписати правила або розширити винятки на підставі неоднозначних обґрунтувань, таких як «бойова готовність».
Пропозиція Комісії про те, що Директива про робочий час повинна тлумачитися більш гнучко для оборонного сектору, включаючи промислове виробництво та військовий персонал, відкриває двері для широких і нечітких відступів. Такий крок ризикує нормалізувати надмірну тривалість робочого часу, погіршити стандарти охорони здоров'я та безпеки, а також підірвати давні заходи захисту праці під хибним приводом геополітичної необхідності.
Виключення оборони з програми ЄС щодо переходу на чисту енергію було б кроком у неправильному напрямку та втраченою можливістю, оскільки програми оборони та чистої енергії не мають суперечити одна одній. Наприклад, Bruegel нещодавно опублікував аналіз, в якому висвітлено сім пунктів спільної програми ЄС з питань оборони та клімату.
Крім того, заохочення розвитку високоризикованої штучної інтелектуальної системи (ШІ) для військових і оборонних цілей є дуже небезпечним. Закон ЄС про ШІ має на меті захистити людей від шкідливої ШІ, і існує велика загроза зловживання компаніями винятком для оборони.
Нарешті, ми надзвичайно стурбовані явним закликом до держав-членів використовувати державні кошти з Фонду згуртованості та решти Фонду відновлення та стійкості для оборони. Ці два фонди були спрямовані на сприяння конвергенції в ЄС, зменшення нерівності між різними країнами та регіонами. Нещодавні результати голосування показали, що вирішення цього питання є надзвичайно важливим. Перенаправлення фінансування, призначеного для соціальних, екологічних та цифрових цілей ЄС, на оборону лише поставить під загрозу нашу внутрішню силу, яка базується на економічній безпеці та соціальній стабільності.
Прискорення закупівель оборонної продукції є зрозумілим у нинішніх умовах, але ми також маємо забезпечити справедливість закупівель. Саме тому платники податків мають отримати віддачу у вигляді державних коштів, пов’язаних із соціальними умовами, що гарантують якісні робочі місця, охоплені колективними угодами, та права на навчання. Соціальні умови також приносять віддачу компаніям у вигляді наявності кваліфікованої робочої сили.
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч сказала: «Це відверта спроба обійти соціальний діалог і підірвати десятиліття прогресу в галузі прав працівників в Європі. Директива про робочий час була розроблена не для обслуговування політичних цілей, а для захисту людей. Ми закликаємо Комісію негайно відкликати цю необдуману пропозицію і провести належні консультації з профспілками та іншими соціальними партнерами.
Давайте будемо чіткими: безпека не досягається шляхом послаблення прав працівників. Навпаки, безпечна та стійка робоча сила є основою безпечної та демократичної Європи».
Заступник Генерального секретаря IndustriAll Europe Ізабель Бартес сказала: «Ми дуже стурбовані підходом, який застосовує Європейська комісія в омнібусному законі з питань оборони, який, здається, дає оборонним компаніям повну свободу дій щодо всіх стандартів, спрямованих на захист людей та довкілля в ЄС, на додаток до «бланкового чека» на фінансування. Ми часто говорили, що Європа може бути сильною зовні лише тоді, коли ми сильні всередині, але пропозиції в омнібусному законі загрожують колективному соціальному захисту Європи.
Ми закликаємо всіх європейських законодавців зайняти більш збалансований підхід і утриматися від жертвування нашими європейськими трудовими, соціальними та екологічними стандартами під приводом посилення оборони».
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) та industriAll Europe закликають Європейський парламент та держави-члени відхилити будь-яке переосмислення або внесення змін до Директиви про робочий час, які послаблюють її захисні положення або розширюють винятки за межі передбаченого обсягу.
Ми твердо стоїмо на своєму: ніякого обмеження прав на робочий час під хибним приводом захисту.
ЄЦБ НАДТО ОБЕРЕЖНИЙ, ЩОБ ЗУПИНИТИ ЕКОНОМІЧНИЙ СПАД
Профспілки попереджають, що підхід «почекати і подивитися», який застосовує Європейський центральний банк (ЄЦБ), є недостатнім для того, щоб допомогти Європі вийти з економічної стагнації.
Після сьогоднішнього оголошення ЄЦБ про зниження процентних ставок на 0,25%, Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає до більш рішучого пом'якшення грошово-кредитної політики та посилення колективних переговорів з метою підтримки значного зростання заробітної плати та відновлення купівельної спроможності.
ЄЦБ опублікував дані, які свідчать про уповільнення темпів зростання заробітної плати, що є результатом переговорів: з 5,4% у третьому кварталі 2024 року до 2,4% у першому кварталі 2025 року, а до кінця року очікується подальше зниження.
Незважаючи на зниження інфляції, витрати на основні потреби, такі як продукти харчування та послуги, залишаються високими: у травні ціни на продукти харчування, алкоголь і тютюн зросли на 3,3%, а на послуги – на 3,2%. Зростання заробітної плати необхідне для того, щоб купівельна спроможність працівників відповідала вартості життя.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч заявила: «Вичікувальна позиція ЄЦБ просто не відповідає масштабам економічного спаду, з яким стикається Європа, ціну за який вже платять трудящі через скорочення робочих місць і зниження заробітної плати, яка вже не покриває колишніх витрат.
ЄЦБ повинен вжити рішучих заходів для відновлення економічного зростання шляхом спрощення інвестицій та стимулювання витрат. Відновлення внутрішнього попиту стало ще більш важливим у світлі протекціоністської торговельної політики уряду США, яка підриває попит на європейський експорт.
Звичайно, найкращий спосіб вкласти гроші в економіку — це покласти їх у кишені працюючих людей, які витратять їх, а не будуть накопичувати на офшорних рахунках. Ось чому ми маємо бачити, як політики йдуть далі у підтримці колективних переговорів як найефективнішого способу зупинити тривожне падіння заробітної плати та відновити купівельну спроможність людей.
СОЛІДАРНІСТЬ З ПРАЦІВНИКАМИ ЛЮКСЕМБУРГУ НАПЕРЕДОДНІ НАЦІОНАЛЬНОЇ ДЕМОНСТРАЦІЇ
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) висловлює повну солідарність з працівниками Люксембургу та їх профспілками, які готуються до великої національної демонстрації завтра, 28 червня 2025 року.
Демонстрація, організована профспілковим фронтом, що об'єднує OGBL та LCGB, є відповіддю на серію тривожних атак на права працівників, включаючи загрози колективним переговорам, підрив соціального діалогу, посилення тиску на робочий час та спроби підірвати пенсійну систему.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч, яка виступить на демонстрації в Люксембурзі, сказала: «Права, за які працівники Люксембургу боролися протягом поколінь, знаходяться під загрозою. Ми стоїмо пліч-о-пліч з нашими колегами з профспілкового фронту, щоб захистити колективні переговори, захистити пенсії та забезпечити, щоб соціальний діалог залишався наріжним каменем демократії. Ця демонстрація стосується не тільки Люксембургу — вона стосується майбутнього справедливої праці в усій Європі».
До неї в Люксембурзі приєднаються заступник Генерального секретаря ЄКП Ізабель Шьоманн та Конфедеративний секретар Людовік Вут підкреслюючи тверду прихильність Конфедерації до підтримки національної боротьби, яка відображає ширші європейські виклики.
ЄКП поділяє занепокоєння, висловлене профспілками Люксембургу:
- колективні переговори обходять і послаблюють, підриваючи здатність працівників домовлятися про справедливу заробітну плату та умови праці;
- соціальний діалог відсувається на другий план, а ключові рішення, що впливають на працівників, приймаються без належних консультацій;
- робочий час перебуває під тиском, з пропозиціями, які можуть збільшити навантаження та скоротити періоди відпочинку;
- пенсії, які є основою соціального захисту, стають об'єктом реформ, що можуть призвести до відстрочення виходу на пенсію та скорочення виплат.
Ці події не є поодинокими. Працівники стикаються з наслідками провальної моделі жорсткої економії, яка ставить довільні фіскальні цілі вище за соціальну справедливість. ЄКП рішуче відкидає ідею жертвування такими основними правами, як гідні пенсії, справедливий робочий час та сильні колективні переговори.
Замість того, щоб нав'язувати антипрофспілкові скорочення, уряди повинні забезпечити, щоб заможні корпорації та особи з високим рівнем доходу сплачували свою справедливу частку через прогресивне та ефективне оподаткування. Більш справедливий фіскальний підхід не тільки можливий, але й необхідний для справедливого та сталого майбутнього.
ЄКП закликає всіх працівників та союзників у Люксембурзі та за його межами підтримати демонстрацію 28 червня та продовжувати боротьбу за гідність, справедливість та солідарність.
ЗВУК ІЗ ПІДЗЕМЕЛЛЯ: ВИПРАВИТИ ПРАВИЛА ДЕРЖАВНИХ ЗАКУПІВЕЛЬ ЄС
Шум підземки
Профспілки розпочали рекламну кампанію на білбордах у станціях метро під будівлями інституцій ЄС напередодні важливого засідання депутатів Європарламенту, на якому будуть переглянуті правила надання державних контрактів приватним корпораціям.
З огляду на те, що щорічно в ЄС на державні закупівлі витрачається понад 2 трлн євро, ставки є високими. Однак надто часто ці державні кошти винагороджують компанії, які знижують заробітну плату, ігнорують колективні угоди та експлуатують працівників-субпідрядників, що сприяє зниженню рівня заробітної плати та погіршенню умов праці працівників.
Гонка на вершину
Натомість приватні корпорації, які змагаються за гроші платників податків, повинні винагороджуватися на основі якості, включаючи повагу до права працівників на об'єднання в профспілки. Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає депутатів Європейського парламенту, які входять до Комітету з питань внутрішнього ринку та захисту споживачів, забезпечити, щоб державні кошти підтримували справедливу оплату праці, хороші робочі місця та права на колективні переговори. Вони можуть це зробити, забезпечивши, щоб у звіті за власною ініціативою, який зараз обговорюється, були рекомендовані такі заходи:
- Правова визначеність на користь роботодавців, які пропонують якісні робочі місця
Органи, які укладають контракти, потребують правової визначеності щодо того, що колективні переговори та умови праці завжди є актуальними при укладанні державних контрактів, незалежно від товарів, послуг або робіт, що закуповуються.
- Вимога щодо укладення колективних угод
Колективні переговори щодо оплати праці та умов праці є найефективнішим способом для працівників забезпечити собі справедливу частку. Простим, але дуже ефективним рішенням для більш соціально відповідальних закупівель є вимога, щоб особи, які надають товари та послуги державним замовникам, мали колективну угоду.
- Обмеження субпідряду
Слід сприяти більш суворому регулюванню субпідряду та прямих робочих місць в рамках державних контрактів, зокрема шляхом забезпечення рівного ставлення, запровадження солідарної відповідальності, стримуючих санкцій та обмеження довжини ланцюга субпідряду максимум двома рівнями.
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч сказала: «Ця кампанія є сигналом тривоги. Державні закупівлі більше не повинні бути інструментом соціального демпінгу. Вони повинні стати рушійною силою створення якісних робочих місць з справедливою оплатою праці та гідними умовами праці як мінімум. Гроші платників податків повинні забезпечувати умови праці, які дають можливості, а не експлуатують.
«Комітет Європейського парламенту з питань внутрішнього ринку має можливість — і обов'язок — зробити це. Депутати Європарламенту повинні прислухатися до голосу працівників, який стає дедалі гучнішим. Підхід «знизу вгору», за якого працівникам гарантується реальне право голосу щодо рішень, що визначають їхнє робоче життя, є способом виправити правила державних закупівель ЄС».
ЄС ПОВИНЕН ПРИПИНИТИ ФІНАНСУВАННЯ ЕЛОНА МАСКА, ЯКИЙ БОРЕТЬСЯ ПРОТИ ПРОФСПІЛОК
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) приєднується до заклику припинити державне субсидування компаній Ілона Маска, попри те, що з зовсім інших причин, ніж президент США Дональд Трамп.
Згідно з інформацією, опублікованою Європейською комісією минулого місяця, тільки з 2023 року компанії Маска отримали контракти з ЄС на суму понад 350 мільйонів євро.
Серед них – три поточні контракти на суму 158 мільйонів євро, укладені з Tesla, незважаючи на те, що компанія Маска була названа серед фірм, які «отримують фінансову вигоду, продовжуючи порушувати права профспілок і права людини».
Маск заявляє, що не погоджується з самою концепцією профспілок, а Tesla спровокувала історичний страйк на своєму заводі в Швеції, відмовившись вести переговори про укладення колективного договору.
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає Комісію використати майбутній перегляд директив про державні закупівлі, щоб заборонити компаніям отримувати державне фінансування, якщо вони не поважають право на колективні переговори.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч сказала: «Коментарі Дональда Трампа про державні субсидії для бізнес-імперії Ілона Маска нагадують старе прислів'я, що навіть зупинений годинник двічі на день показує правильний час.
Компанії Ілона Маска – або будь-які інші компанії, що порушують права профспілок – не повинні отримувати сотні мільйонів євро європейських грошей, порушуючи права європейських працівників.
Настав час, щоб Європейська комісія забезпечила, щоб її правила фінансування запобігали видачі бланкових чеків мільярдерам і вимагали від отримувачів виконання найпростішої вимоги – принаймні сісти за стіл переговорів і обговорити справедливу оплату праці та умови праці.
Величезні суми європейських грошей зникають на офшорних рахунках генеральних директорів, замість того щоб повертатися в кишені європейських працівників, які витрачають їх в європейській економіці.
В більш загальному плані, цей сумний епізод повинен стати попередженням для наших лідерів, щоб вони зупинили дрейф Європи в бік корпоративного захоплення і відстояли горду традицію соціальної демократії Європи, в якій центральне місце займає колективне переговори».
ЄВРОПЕЙСЬКА КОНФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК ЗАКЛИКАЄ ІНСТИТУЦІЇ ЄС: ЗАВЕРШИТИ РЕФОРМУ КООРДИНАЦІЇ СИСТЕМ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВЖЕ ЗАРАЗ
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає інституції ЄС вжити негайних заходів і завершити давно назрілу реформу правил ЄС щодо координації систем соціального забезпечення. Ця реформа є надзвичайно важливою для забезпечення справедливої мобільності робочої сили та захисту прав 14 мільйонів транскордонних працівників Європи.
Після восьми років переговорів залишилося лише кілька невирішених питань. Остаточна угода є цілком реальною. Настав час лідерам ЄС виконати свої обіцянки.
Тому ЄКП терміново закликає польське головування якнайшвидше погодитися на наступний раунд переговорів (тристоронні переговори) та закликає співзаконодавців ЄС завершити угоду до закінчення польського головування. Це вирішальний момент для продовження тристоронніх переговорів з метою досягнення угоди, яка захищатиме права мобільних працівників. Невиконання цього завдання сильно підірве довіру працівників до внутрішнього ринку ЄС.
Обов’язкове попереднє повідомлення про відрядження має надзвичайно важливе значення, особливо в секторах, схильних до шахрайства, таких як будівельна галузь. Для боротьби з шахрайством та зловживаннями в секторах з мобільною робочою силою необхідні чіткі правила щодо багатопрофільної діяльності. Допомога по безробіттю в транскордонних ситуаціях повинна гарантувати, що працівники не зазнають збитків, коли користуються своїм правом на вільне пересування.
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч наголошує, що «права на соціальне забезпечення 14 мільйонів європейців, які працюють за кордоном, не можуть бути відкладені або скасовані в соціальній ринковій економіці, яка прагне до соціального прогресу. Соціальне забезпечення та надійний захист від зловживань є ключовими компонентами справедливої мобільності робочої сили і повинні бути гарантовані в компромісних рішеннях, щоб забезпечити підтримку працівників».
Заступник Генерального секретаря ЄКП Ізабель Шьоманн наголошує, що «координація соціального забезпечення є ключовим аспектом вільного пересування і стосується мобільних та відряджених працівників, їхньої безпеки та соціального захисту як громадян. Ці працівники роблять важливий внесок у функціонування внутрішнього ринку ЄС і не можуть бути залишені осторонь у процесі перегляду, який має на меті забезпечити більшу справедливість та краще дотримання законодавства».
ФІСКАЛЬНІ ПРАВИЛА: УРЯДИ ПОВИННІ НАДАВАТИ ПРІОРИТЕТ ПОДАТКОВІЙ СПРАВЕДЛИВОСТІ, А НЕ ЖОРСТКІЙ ЕКОНОМІЇ
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає уряди надати пріоритет податковій справедливості після сьогоднішньої публікації Європейською комісією Весняного пакету рекомендацій щодо фіскальної політики для держав-членів.
Політики, які підтримали суворі правила щодо видатків, повинні взяти на себе відповідальність за їх виконання, оподатковуючи корпорації, які отримують рекордні прибутки, а не змушуючи працівників та пенсіонерів, які перебувають у скрутному становищі, платити за це через нові заходи жорсткої економії.
ЄКП закликає Європейську комісію переглянути свої правила економічного управління. Необхідно терміново виділити кошти для підтримки підвищення заробітної плати, боротьби з бідністю та розширення доступу працюючих до навчання та освіти.
Конфедеративний секретар Європейської конфедерації профспілок Людовік Вут сказав: «Поновлений тиск на держави-члени з метою впровадження заходів жорсткої економії свідчить про те, що політики помилялися, підтримуючи фіскальні правила, розроблені для досягнення довільних цілей, а не задоволення потреб європейських громадян.
Очевидно, що нам потрібна реальна реформа фіскальних правил ЄС, щоб поставити людей на перше місце. Абсолютно контрпродуктивно вимагати від третини держав-членів скоротити видатки в той час, коли нам потрібно значно збільшити інвестиції в економіку та належним чином піклуватися про старіюче населення.
Гучно проголошене виключення військових витрат явно недостатнє для захисту інвестицій, необхідних для процвітання працюючих громад. Натомість, йдуть компроміси, і хоча військові витрати зростають, ми бачимо рекомендації щодо скорочення соціальних витрат.
Навіть у тих країнах, які не підпадають під процедуру надмірного дефіциту, ми можемо побачити, що правила економічного управління ЄС мають вагу при прийнятті урядами рішень про те, чи інвестувати в соціальне забезпечення. Правила економічного управління ЄС стримують усіх».
СОЛІДАРНІСТЬ, СПРАВЕДЛИВІСТЬ, МИР: РОЛЬ ПРОФСПІЛОК У СВІТІ, ЯКИЙ ПЕРЕЖИВАЄ КРИЗУ
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч виступила на Міжнародному форумі за мир 2025, присвяченому 50-річчю підписання Гельсінських угод. Ось її промова.
Колеги, друзі миру!
Для мене велика честь виступити сьогодні перед вами на Міжнародному форумі за мир 2025. Я тут не тільки як представниця європейського профспілкового руху, а й як частина глобальної родини, відданої соціальній справедливості, гідності та миру для всіх трудящих.
Сьогодні ми тут, тому що світ перебуває на роздоріжжі. Війна, авторитаризм, екологічна катастрофа, економічна нерівність та ерозія демократичних норм зливаються воєдино, загрожуючи самій ідеї миру, як ми її розуміємо. У кожній з цих криз найбільше страждають трудящі — наші сестри та брати. Чи то в Україні, чи то в Газі, працівники платять за війну своїми життями, зруйнованими громадами та вкраденим майбутнім.
Наша вимога: спільна безпека. Тому ми запитуємо: що таке мир?
Мир — це не просто, коли мовчать гармати. Це не відсутність насильства. Мир — це соціальна справедливість. Це права. Це можливість жити без страху, з гідністю, в безпеці — і з правом голосу.
Як профспілкові діячі, ми захищаємо саме ці цінності. Не лише в залах засідань, не лише на робочих місцях, а й у зонах військових дій, у таборах біженців, у парламентах і на вулицях. Наш рух — часто невидимий, але завжди стійкий — відіграв важливу роль у побудові миру на різних континентах і поколіннях.
І саме тому Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) започаткувала ініціативу «Профспілки за мир» — нову, очолювану членськими організаціями акцію, що ґрунтується на солідарності, діалозі та соціальній справедливості. Ініціатива, яка чітко заявляє: ми не просто переговорники — ми миротворці.
«Чому профспілки?» — запитаєте ви, яка роль профспілок у досягненні миру?
Наша відповідь проста. Тому що мир без соціальної справедливості є нестійким. Тому що демократія без гідної праці є нестійкою. І тому що відновлення без голосу працівників завжди буде провальне.
Історія — від ПАР до Північної Ірландії, від Колумбії до Балкан — показує, що профспілки допомагали подолати розбіжності, підтримували мирні угоди та відігравали важливу роль у національному примиренні. Ми боремося за робочі місця, так, але ми також боремося за інклюзивність, згуртованість та людську гідність.
Ми об'єднуємо людей незалежно від етнічної, релігійної та політичної приналежності. Ми пропагуємо переговори замість насильства, діалог замість розбрату, надію замість ненависті. І ми знаємо, що коли державні служби сильні, коли робота гідна, коли права поважаються — конфлікти менш імовірні.
Ми пишаємося тим, що «Профспілки за мир» починають з принципів, а не з позицій. Наші члени не завжди погоджуються з усіх геополітичних питань, і це нормально. Але ми єдині в переконанні, що мир повинен ґрунтуватися на:
- соціальній справедливості та інклюзивності;
- повазі до прав людини та трудових прав;
- багатосторонності та міжнародному праві;
- перерозподілі ресурсів від мілітаризації до значущих державних інвестицій.
Ми відкидаємо ідею, що майбутнє Європи має будуватися виключно на військовій готовності. ЄС має політику безпеки та оборони — так. Але де політика миру? Де інвестиції в дипломатію, відновлення, діалог?
Повинна бути також європейська політика миру — і профспілки мають допомогти її сформувати.
Ініціатива «Профспілки за мир» — це не просто слова, це дії. Вона ґрунтується на чітких, практичних цілях:
Захист права на організацію в нестабільних і охоплених конфліктами державах — тому що голос і представництво є необхідними для стабільності.
Сприяння участі профспілок у запобіганні та пом'якшенні конфліктів — через місцеву організацію, міжнародну солідарність та адвокацію.
Зміцнення потенціалу раннього попередження, щоб профспілки могли діяти до ескалації криз.
Надання профспілкам можливості брати участь у реагуванні на надзвичайні ситуації, поважаючи місцеву динаміку та чутливість.
Підтримка довгострокового відновлення, щоб реконструкція створювала хороші робочі місця, відновлювала життя та надавала повноваження громадам.
Побудова стійкості, перетворення профспілок на центральних учасників у підтримці миру та демократичного переходу.
Щоб підтримати профспілки в цих зусиллях, ми створимо набір інструментів з прикладами з практики та цифровими ресурсами, а також мережу послів миру для наставництва та мобілізації профспілкових діячів; і з цієї осені будемо щороку проводити форум.
Ми також створимо Європейський центр миру для координації участі профспілок у мирних процесах, відновленні та інклюзивному розвитку на нашому континенті та за його межами.
Для цього нам потрібно більше, ніж декларації. Нам потрібні партнери. Нам потрібне визнання. Нам потрібні дії.
Тому ми закликаємо уряди та міжнародні інституції визнати профспілки важливими учасниками процесу миротворення та відновлення.
Ми вимагаємо, щоб соціальні умови застосовувалися до всіх державних інвестицій у зонах конфлікту, особливо в процесах відновлення, таких як Україна і, зрештою, Газа.
Ми закликаємо ЄС розробити політику миру, яка надає пріоритет дипломатії, розвитку та соціальній згуртованості, а не лише видаткам на оборону.
І ми просимо кожну профспілку, кожного члена, кожного активіста: приєднуйтесь до нас. Принесіть свій досвід. Поділіться своїм лідерством. Допоможіть нам побудувати рух, який перетворить солідарність на мир.
Друзі, дозвольте мені закінчити таким висловом: мир — це не розкіш. Це право. І це відповідальність.
У світі, розірваному війною та дезінформацією, нерівністю та експлуатацією, профспілки є маяками довіри. Ми вкорінені в реальності — на робочих місцях, у громадах, у повсякденній боротьбі людей. У цьому наша сила. І в цьому наша міць.
Ми тут, бо віримо, що інший світ можливий — світ, де мир будується з нуля, де працівники не є побічною жертвою, а агентами змін, і де діалог перемагає розбрат.
Давайте залишити цей форум не тільки натхненними, а й організованими.
Давайте покажемо, що солідарність — це наша стратегія, діалог — наш інструмент, а мир — наша місія.
Дякую.
ОБОВ'ЯЗКОВІ УМОВИ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ДОСЯГНЕННЯ РЕАЛЬНОГО ПРОГРЕСУ В ГАЛУЗІ ДЕКАБОНІЗАЦІЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) та industriAll Europe закликають Комісію терміново включити обов'язкові умови до остаточної рамки державної допомоги, що супроводжує Чисту промислову угоду (так звану ЧПУ).
Ми твердо переконані, що промислова політика ЄС повинна сприяти економічній та соціальній стійкості, переслідувати цілі зеленої реіндустріалізації та захищати сильну європейську соціальну модель і висококваліфіковану робочу силу. Включення обов'язкових соціальних умов до державної підтримки, такої як програми державної допомоги, має бути потужним важелем для досягнення цієї мети.
«Державні кошти не можуть розглядатися як бланк-чек для корпорацій. Вони повинні приносити суспільну користь. Це означає гідну заробітну плату, безпечні робочі місця та повагу до прав працівників. Соціальні умови не є бюрократичним доповненням — вони є основою більш справедливої Європи. Настав час для інституцій ЄС та національних урядів підкріпити свої слова обов’язковими діями через соціальні умови», — сказала Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч.
«Ми перебуваємо в епіцентрі промислової кризи, і ЄС опинився на роздоріжжі та повинен прийняти важливі рішення щодо захисту та декарбонізації своєї промисловості. У нинішніх умовах геополітичної напруженості, торговельної війни та питань стратегічної автономії ЄС не має іншого вибору, як зробити все, що в його силах, щоб уникнути тривалого промислового занепаду», – заявила Генеральний секретар industriAll Europe Джудіт Кіртон-Дарлінґ.
У цьому контексті у Доповіді Летти містяться дуже детальні пропозиції щодо того, як умови в промислових та інвестиційних стратегіях можуть сприяти досягненню більш широких цілей спільної державної політики.
У проекті рамок державної допомоги, що супроводжує повідомлення про Чисту промислову угоду, Комісія запропонувала заохочувати держави-члени включати додаткові умови до своїх схем допомоги, зокрема цілі соціальної, екологічної та стійкої політики, такі як податкова солідарність та циркулярність. Це крок у правильному напрямку з боку Комісії, який вітається, але є недостатнім.
Зокрема, ми закликаємо до обов’язкової соціальної умовності як попередньої умови, що включає повне дотримання колективних переговорів, прав працівників та профспілок. Соціальна умовность має багатогранні переваги: від наявності кваліфікованої робочої сили, більшої участі на ринку праці та добробуту, гідної заробітної плати та стимулювання попиту, податкових надходжень, регіональної згуртованості та загального суспільного миру та довіри до демократичних організацій.
В більш загальному плані ми вважаємо, що соціальні умови є засобом досягнення кращої соціальної віддачі від державних коштів і що держави-члени повинні включити ці критерії у свої відповідні програми державної допомоги, а також що Комісія повинна суворо контролювати дотримання цих умов під час оцінки державної допомоги. Це буде необхідно для прискорення впровадження відновлюваних джерел енергії, декарбонізації промисловості, а також для досягнення інших цілей ЧПУ.
Голос трудящих на крок ближче: Комітет з питань зайнятості підтримав переглянуту Директиву про європейські виробничі ради
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) вітає сьогоднішнє голосування в Комітеті з питань зайнятості та соціальних справ Європейського парламенту і закликає держави-члени підтвердити свою згоду на засіданні Ради ЄС 19 червня.
Це голосування є важливим кроком уперед у зміцненні прав працівників транснаціональних компаній по всій Європі та створює передумови для остаточного прийняття переглянутої директиви про європейські виробничі ради (ЄВР). Переважна більшість членів комітету (35 голосів «за», 10 «проти» та 3 утрималися) свідчить про широку підтримку сильнішого та більш дієвого голосу працівників транснаціональних компаній.
Наступними важливими етапами є офіційне затвердження Радою ЄС 19 червня в Люксембурзі після схвалення COREPER та голосування на пленарному засіданні Європейського парламенту, заплановане на вересень.
Європейські виробничі ради є важливими транснаціональними органами для транскордонного інформування та консультацій працівників транснаціональних компаній. Однак чинна Директива, прийнята в 2009 році, виявилася недостатньою, оскільки не має надійних механізмів забезпечення її виконання. ЄКП послідовно наполягала на перегляді, висунувши свої десять вимог до сучасної директиви про європейські робочі ради, щоб забезпечити змістовні консультації, своєчасний доступ до інформації та права, що підлягають виконанню.
Переглянутий текст, попри те, що він все ще перебуває на технічній юридичній перевірці, є значним кроком вперед, особливо якщо остаточні положення відображатимуть основні вимоги ЄКП.
Заступник Генерального секретаря ЄКП Ізабель Шьоманн заявила: «ЄКП вітає сьогоднішнє голосування як важливий крок на шляху до остаточного прийняття Директиви, яка посилює участь працівників та демократію на робочому місці в транснаціональних компаніях, і дякує доповідачу Деннісу Радтке та тіньовим доповідачам за це досягнення, а також депутатам Європейського парламенту, які мобілізувалися, щоб зробити соціальний та економічний прогрес реальністю. Це посилає правильний сигнал: ЄС працює на благо трудящих і зміцнює європейську соціальну модель та соціальний прогрес.
Це є чітким сигналом для пленарного голосування у вересні: досягнуто демократичного консенсусу щодо перегляду Директиви про ЄВР. Працівники повинні мати право голосу в прийнятті рішень, що впливають на їхнє робоче місце та умови праці, особливо в періоди значних економічних, промислових та екологічних перетворень.
Європейські виробничі ради відіграють ключову роль у забезпеченні ефективного здійснення демократії на робочому місці. Перегляд Директиви повинен гарантувати, що їхні права не є лише формальністю, а інструментами, які можна застосувати для формування справедливих і стійких перетворень.
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) продовжуватиме ретельно оцінювати остаточний текст і виступатиме за повне та амбітне його впровадження».
ПІДТРИМКА ЖУРНАЛІСТІВ: ЄКП ПІДТРИМУЄ ЄФЖ У ПИТАННІ КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ ТА ЯКОСТІ ПРАЦІ
Виступ Генерального секретаря ЄКП Естер Лінч на Конгресі Європейської федерації журналістів, який відбувся 2 травня 2025 року в Будапешті.
Шановні колеги, шановні друзі!
Я шлю привітання солідарності від 45 мільйонів трудящих та їх профспілок по всій Європі.
Для мене велика честь бути сьогодні з вами. Дякую Європейській федерації журналістів за вашу невпинну відданість свободі преси, плюралізму ЗМІ та захисту тих, хто говорить правду владі.
Ми зустрічаємося в час глибокої невизначеності, але й потужної солідарності. По всій Європі працівники об'єднують свої зусилля в боротьбі за гідність, гідну оплату праці, безпечні умови праці та демократичні свободи, які лежать в основі всіх наших прав.
Журналісти перебувають на передовій цієї боротьби.
Адже демократія не може існувати без вільної преси. Соціальну справедливість не можна захистити без безстрашних репортажів. А авторитаризм не можна оскаржити, якщо тих, хто розкриває правду, змушують мовчати, переслідують або криміналізують.
Дозвольте мені висловитися чітко: напади на журналістів – це напади на всіх нас.
Коли журналістам погрожують йому або ув'язнюють, це не лише порушення індивідуальних прав – це напад на саму демократію. Ось чому Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) стоїть пліч-о-пліч з вами у захисті свободи преси та прав працівників ЗМІ на всьому континенті.
В Угорщині та за її межами ми бачимо, як праві та ультраправі сили експлуатують страх, поширюють ненависть та концентрують медійну владу для досягнення своїх цілей.
Вони роблять мігрантів козлами відпущення, використовують дезінформацію як зброю та руйнують журналістику, що служить інтересам суспільства. І надто часто працівники ЗМІ стикаються з низькою оплатою праці, нестабільними контрактами або взагалі відсутністю захисту, коли вони виступають проти цього.
Ми маємо чітко заявити: ультраправі не захищають свободу слова — вони погрожують і залякують журналістів, атакують свободи та права.
Протистояти їм означає не просто захищати статус-кво. Це означає будувати щось краще. Це означає Європу, де журналісти можуть працювати вільно, безпечно і справедливо — без страху цензури, залякування або бідності. Це означає Європу з якісними робочими місцями, підкріпленими колективними угодами, у кожному секторі та в кожному регіоні. І якісні робочі місця, підкріплені колективними угодами, також для журналістів.
Тому що, колеги, ми спостерігаємо погіршення якості робочих місць по всій Європі – і, як підкреслила ЄФЖ, також у вашому секторі:
- атаки на профспілки та колективні переговори
- погіршення умов праці;
- зарплати, які зросли менше, ніж інфляція, що призвело до кризи вартості життя;
- зменшення охоплення колективними переговорами в ключових секторах;
- нестабільні робочі місця;
- епідемія стресу на роботі та вигорання, пов'язана з надмірним навантаженням, інтенсифікацією роботи, порушенням права на відключення.
Ось чому Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає Європейську комісію без зволікань представити амбітний пакет законодавчих актів та інвестицій для забезпечення якісних робочих місць у кожному секторі та в кожному регіоні:
- сприяти колективним переговорам, зокрема шляхом транспонування Директиви про мінімальну заробітну плату та перегляду правил державних закупівель;
- боротися зі стресом на робочому місці за допомогою Директиви про запобігання психосоціальним ризикам, включаючи етичний стрес;
- забезпечити дотримання права на відключення за допомогою Європейської директиви про дистанційну роботу та право на відключення;
- регулювати використання штучного інтелекту у світі праці, забезпечуючи дотримання законодавства ЄС.
І нам потрібно, щоб Комісія та уряди активізували свої зусилля з просування соціального діалогу та колективних переговорів у всіх секторах.
Ми приєднуємося до вашого заклику до інституцій поліпшити умови праці та забезпечити якісні робочі місця для журналістів і працівників ЗМІ по всій Європі, а також сприяти колективним переговорам і соціальному діалогу в цьому ключовому для наших демократій секторі.
У цьому контексті також важливо забезпечити кращі умови праці для самозайнятих працівників і фрілансерів.
Протягом багатьох років національні антимонопольні органи помилково стверджували, що профспілки не мають права вести переговори про умови праці та гонорари для фрілансерів.
З новими європейськими рекомендаціями тепер стало ясно, що профспілки можуть організовуватися та вести колективні переговори щодо справедливої оплати праці та умов праці фрілансерів. Але зараз роботодавці все ще блокують цей шлях.
Ми закликаємо інституції активізуватися та чинити тиск на роботодавців, щоб вони сіли за стіл переговорів і забезпечили повне дотримання права на колективні переговори також для самозайнятих працівників та фрілансерів.
Колеги!
Для кращої Європи нам потрібно і ми закликаємо до:
- посилення захисту працівників ЗМІ, свободи та незалежності ЗМІ;
- обов’язкових правил для боротьби зі стратегічними позовами проти участі громадськості (СПУГ);
- якісних робочих місць, гідної оплати праці та справедливих контрактів для всіх працівників ЗМІ;
- права на колективні переговори в кожній редакції;
- моделі державного фінансування, які служать інтересам суспільства, а не політичному контролю;
- інвестиції в державні ЗМІ та демократичне врядування в цифрову епоху;
- цифрові права та захист в епоху штучного інтелекту та впливу алгоритмів.
Нам також потрібна солідарність за межами кордонів. Адже так само, як ультраправі організовані на міжнародному рівні, так і ми маємо створити європейський та глобальний рух надії.
Рух, який об’єднує профспілкових діячів, журналістів та громадян у спільній боротьбі за правду, права та демократію.
Разом ми говоримо «ні» дезінформації, «ні» медіа-монополіям, «ні» страху та ненависті, «ні» нестабільній зайнятості, «так» солідарності, «так» правді, «так» справедливості, «так» якісним робочим місцям та колективним угодам.
Це не лише про медіа – це про те, яку Європу ми хочемо побудувати. Соціальна Європа, заснована на якісних робочих місцях, демократії та повазі. Смілива Європа з сильними державними інститутами. Європа, сповнена надії, де голоси трудящих – і голоси журналістів – чують і захищають.
Це наша місія. Це наш рух. Це наше майбутнє.
Дякуємо вам за все, що ви робите для захисту правди та справедливості.
Ми з вами – у надії, у діях та у солідарності. Завжди.
ПРАВА ТРУДЯЩИХ У ЄВРОПІ НА «НАЙГІРШОМУ РІВНІ» ЗА ОСТАННЄ ДЕСЯТИЛІТТЯ ВКАЗУЮТЬ НА НЕОБХІДНІСТЬ ПЕРЕГЛЯДУ ПОЛІТИКИ
Права трудящих у Європі перебувають на «найгіршому рівні» принаймні за останнє десятиліття в результаті урядових репресій проти права на страйк та розгону профспілок роботодавцями, як показує щорічний Глобальний індекс прав, опублікований сьогодні.
Порушення прав працівників у Європі були класифіковані як «спорадичні», коли індекс був вперше складений Міжнародною конфедерацією профспілок у 2014 році. Але зараз Європа вважається «повторним» порушником після найбільшого спаду, який спостерігався в будь-якому регіоні світу за останні 10 років. Згідно з індексом:
- 41% країн Європи порушили право на створення профспілок та вступ до них;
- 37% країн Європи перешкоджали реєстрації профспілок;
- 54% країн Європи відмовляли працівникам у доступі до правосуддя;
- 17% країн Європи обмежували свободу слова та зібрань;
- 32% країн Європи заарештовували та затримували працівників.
Працівники зазнавали насильницьких нападів у 17% країн Європи.
У звіті підкреслюється, що підйом ультраправих політичних партій і рухів у Європі підвищив ризик подальшого обмеження прав працівників і профспілок, наводячи приклади антистрайкових законів у Фінляндії та Італії.
Але дерегуляція, яку проводять демократичні політики, також може значно погіршити ситуацію. Європейська комісія наразі просуває «28-й режим», який скасує захист працівників деяких компаній, передбачений трудовим законодавством і колективними угодами.
Європейська конфедерація профспілок закликає Комісію терміново представити Пакет якісних робочих місць, що включає законодавство, яке посилить права в Європі, зокрема нові правила щодо державних закупівель, які гарантують, що державні кошти будуть виділятися компаніям, які дотримуються колективних угод.
Коментуючи сьогоднішній звіт, Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч сказала: «Політики та роботодавці повинні глибоко соромитися того, що за останнє десятиліття Європа зазнала найбільшого погіршення прав працівників у світі.
Цей звіт знову показує, як ультраправі політики, перебуваючи при владі, приймають рішення, які погіршують життя трудящих, незалежно від того, що вони обіцяють в опозиції.
Але демократичні політики також повинні припинити бути співучасниками у погіршенні прав, які зробили Європу найкращим місцем для життя та роботи у світі.
Європейська комісія повинна припинити свої плани щодо підриву трудового законодавства та колективних угод в ім'я дерегуляції.
Очевидно, що нам терміново потрібно зміцнити права трудящих, а не дозволяти Дональду Трампу або техномільярдерам витіснити нас з нашої успішної європейської соціальної моделі».
ПРОФСПІЛКИ ВИСТУПАЮТЬ НА ЗАХИСТ ПРАЙДУ, І КОМІСІЯ ПОВИННА ЗРОБИТИ ТЕ САМЕ
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) твердо підтримує працівників ЛГБТІК по всій Європі і закликає Європейську комісію зробити те саме, підтримавши заборонений Будапештський прайд.
Виступаючи сьогодні на Конгресі industriAll Europe в Будапешті, Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч заявила, що ЄКП приєднається до прайду 28 червня 2025 року. Коментуючи це рішення, Лінч зазначила, що мовчання перед обличчям утисків є співучастю, і закликала до солідарності з ЛГБТІК-людьми, особливо на робочому місці, в умовах зростаючої нетерпимості.
Її виступ відбувся після повідомлень про те, що європейським комісарам було наказано триматися подалі від Будапештського прайду, який організатори сміливо проводять, незважаючи на те, що він був заборонений на початку цього року.
Угорщина є однією з дедалі більшої кількості країн Європи, де уряди та політики використовують права ЛГБТІК як зброю для підриву демократії та обмеження свобод, таких як свобода зібрань та вираження поглядів.
Європейська конфедерація профспілок закликає Європейський Союз рішуче захищати свої основоположні принципи недискримінації, рівності та поваги до всіх. Ці цінності повинні захищатися не тільки словами, а й діями. ЄС повинен притягнути Угорщину та будь-яку іншу державу-члена до відповідальності, якщо вони порушують права ЛГБТІК-осіб і відкрито порушують законодавство ЄС.
Профспілки по всій Європі дають відсіч — за допомогою колективних угод, інклюзивної політики та публічних кампаній. ЛГБТІК-працівники повинні знати, що вони не самотні. Під час Місяця гідності ЄКП закликає:
- роботодавців співпрацювати з профспілками та домовлятися про інклюзивну політику на робочому місці;
- політиків відмовлятися від тиску, спрямованого на відмову від політики рівності та інклюзивності;
- ЄС прийняти давно очікувану горизонтальну директиву про боротьбу з дискримінацією;
- забезпечити повний захист права на об’єднання та мирні марші в кожній країні, скасування заборони на проведення прайду скрізь;
- негайної підтримки профспілок та організацій, які стикаються з репресіями за підтримку рівності ЛГБТІК;
- посилення правових механізмів для протидії державам-членам, які порушують права ЛГБТІК або забороняють мирні протести.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч сказала: «Ультраправі сили націлені на ЛГБТІК-осіб, щоб розпалити страх і відвернути увагу від атак на права працівників та демократичні цінності. Прайди забороняються, трансгендерні особи піддаються очорненню, а освіта з питань інклюзії зазнає атак. Ці дії не тільки є дискримінаційними, вони також несумісні з європейськими цінностями. Мовчання є співучастю.
Профспілковий рух стоїть на своєму: ми ніколи не дозволимо ненависті чи дискримінації розділити нас. Кожен працівник повинен почуватися в безпеці та повазі на роботі — незалежно від того, хто він є і кого кохає.
Прайд — це не гасло, це заклик до дії. Нехай Місяць прайду нагадує нам, що права ніколи не можна вважати самозрозумілими. Права ЛГБТІК — це права людини. І це права профспілок.
До всіх працівників ЛГБТІК: ви не самотні. ЄКП продовжуватиме співпрацювати зі своїми членськими організаціями, щоб прайд на роботі був не лише символічним, а й конкретною реальністю 365 днів на рік, на кожному робочому місці, по всій Європі».
Конфедеративний секретар ЄКП Джуліо Романі сказав: «Ганебні напади на основні права ЛГБТІК-людей точно показують, чому прайд є протестом, а не святом. Це сумне нагадування про те, що коріння Місяця прайду лежить у протестах ЛГБТІК-людей 1960-х років проти утисків, з якими вони стикалися з боку влади.
Профспілки відмовляються бачити, як суспільство відкидається на 60 років назад, і повністю підтримують право ЛГБТІК-людей у всьому світі протестувати за своє право жити у свободі та гідності. Ми не будемо сидіти склавши руки і дивитися, як порушуються наші важко здобуті права, і ми продовжимо організовуватися на робочих місцях, щоб зміцнити рівність і забезпечити дотримання закону роботодавцями.
Європейські лідери повинні підтримати ЛГБТІК-спільноту, чиї фундаментальні права порушуються. Припинення свободи зібрань для однієї групи людей ставить Європу на дуже слизький шлях до авторитаризму, а справжні лідери повинні відстоювати європейські цінності».
