Телефон, залишений на пляжі.
Працівники стали на крок ближчими до реалізації свого права на відключення від роботи після того, як Європейська комісія сьогодні зробила ще один крок у напрямку ухвалення законодавства з цього питання.
Комісія оголосила про початок другого етапу переговорів з профспілками та роботодавцями щодо «потенційної ініціативи на рівні ЄС, спрямованої на зменшення ризиків культури «постійної доступності» та забезпечення справедливої та якісної дистанційної роботи».
Європейська конфедерація профспілок (ETUC) заявляє, що цей процес повинен швидко привести до прийняття директиви, яка гарантуватиме, що нові методи роботи не будуть шкодити працівникам.
Люди, які регулярно працюють з дому, в шість разів частіше працюють у вільний час, а роботодавці все частіше використовують інтрузивні інструменти штучного інтелекту для моніторингу працівників, що, ймовірно, є незаконним.
Заступник Uенерального секретаря ЄКП Клаес-Мікаель Сталь сказав:
«Нові методи роботи повинні надавати людям більше гнучкості та автономії, а також відкривати можливості працевлаштування для людей з інвалідністю, які мають обов'язки по догляду або проживають у сільській місцевості.
Однак багато працівників відчувають, що дистанційна робота також створила культуру «постійної готовності», яка грубо порушує існуючі права працівників, а все більше працівників відстежують кожен їхній клік за допомогою орвелівського програмного забезпечення для спостереження. Це також підтверджується дослідженнями та аналізом ЄС.
«Тоді Комісія повинна забезпечити, щоб захист працівників йшов в ногу зі змінами, що відбуваються у світі праці. Це включає захист працівників, які можуть бути змушені працювати дистанційно проти своєї волі.
Працівники вже мають право на відключення, і нам терміново потрібна директива, яка забезпечить її виконання на практиці, а також правила здорового глузду, щоб максимізувати переваги дистанційної роботи для всіх». https://mail.fpsu.org.ua/mail/?_task=mail&_caps=pdf%3D1%2Cflash%3D0%2Ctiff%3D0%2Cwebp%3D1&_uid=241963&_mbox=INBOX&_action=show#loadremote
Коментар до "Директиви про право на відключення" та її значення для українських профспілок:
Право на відключення — це не лише про комфорт. Це нова межа захисту прав працівників у цифрову епоху. Для України це — шанс випередити проблеми, адаптувати законодавство до реалій нової економіки та укріпити позиції профспілок як захисника інтересів працівників у XXI столітті.
Директива ЄС про право на відключення — це надзвичайно важливий крок у сфері захисту трудових прав, особливо в умовах стрімкого розвитку дистанційної роботи, цифрових технологій та гібридних моделей працевлаштування.
Суть ініціативи:
Європейська комісія розпочала другий етап переговорів з профспілками та роботодавцями щодо законодавчої ініціативи, яка повинна:
- гарантувати працівникам право не бути на зв’язку після робочого часу;
- зменшити ризики цифрового виснаження (burnout), пов’язаного з «культурою постійної доступності»;
- обмежити незаконне цифрове спостереження, особливо з використанням ШІ;
- врегулювати умови дистанційної роботи, включаючи захист вразливих груп (люди з інвалідністю, працівники з доглядовими обов’язками, жителі сіл).
Випередження викликів дистанційної праці в Україні
Після пандемії COVID-19 дистанційна робота стала поширеним явищем і в Україні, але юридично вона залишається слабо врегульованою. Без чіткого законодавства працівники часто:
- не мають визначеного робочого дня;
- працюють понаднормово без компенсації;
- стикаються з тиском бути «на зв’язку 24/7».
Джерело: https://www.etuc.org/en/pressrelease/right-disconnect-directive-one-step-closer
ФПУ варто ініціювати включення «права на відключення» в українське трудове законодавство, орієнтуючись на європейську практику.
- Захист психічного здоров’я та балансу між роботою і життям
Право на відключення — це частина ширшого пакета прав на гідну працю, який прямо пов'язаний із психоемоційним здоров’ям працівників. Українські профспілки можуть зробити цю тему частиною колективних договорів, особливо в ІТ, освіті, фінансовому секторі. - Можливість впливати через ЄКП
Федерація профспілок України як член ЄКП має інструмент міжнародної адвокації — підтримати вимоги ЄКП, звернутися до української влади з вимогою:
- гармонізувати трудове законодавство з європейським;
- створити механізм контролю та відповідальності за порушення права на відключення;
- захистити працівників, яких змушують до віддаленої роботи або контролюють через цифрові інструменти без згоди.
Що може зробити ФПУ:
- Інформувати працівників про європейську ініціативу;
- Підготувати позиційний документ щодо впровадження права на відключення в Україні;
- Запропонувати внести це до Кодексу законів про працю;
- Включити відповідні положення до колективних договорів;
- Звернутись до уряду та парламент
Департамент міжнародних зв'язків ФПУ
