Боротьба
Членські організації ІГО забезпечили перемогу працівникам органів місцевого самоврядування та зупинили приватизацію в Сенегалі та Тунісі
Після трьох років страйків, демонстрацій та невпинної організаційної роботи Національна профспілка працівників органів місцевого самоврядування Сенегалу (SNTCLS) уклала важливу угоду з сенегальським урядом. Понад 7600 працівників тепер отримають заробітну плату, приведену у відповідність до національної шкали оплати праці державних службовців, тимчасову допомогу та кошти з Фонду солідарності у розмірі 1,5 млрд. сенегальських франків (2,29 млн. євро). Це важливий крок на шляху до забезпечення гідності та гарантій зайнятості для працівників органів місцевого самоврядування в країні.
Представник SNTCLS Дауда Гакко заявив: «Наполягаючи на боротьбі, міжпрофспілкова організація хотіла захистити законні права цих хоробрих працівників органів місцевого самоврядування. Профспілка вважає, що справедливість восторжествувала».
Аналогічно, всього за два дні до запланованого на 17 липня страйку Національної федерації електроенергетики і газу (FNEG), уряд Тунісу досяг з нею угоди про припинення приватизації в електроенергетичному і газовому секторах. Згідно з цією угодою, працівники також отримають довгоочікувану субсидію за 2020 рік і користуватимуться всіма соціальними пільгами.
Генеральний секретар FNEG Ільєс Бен Аммар сказав: «Ця угода знаходить відгук у працівників. Дії профспілки протистоятимуть урядовій політиці, яка надає пріоритет приватному капіталу, а не працівникам».
Малайзійські медсестри блокують збільшення робочого часу
Медичні працівники Малайзії здобули важливу перемогу, коли уряд відкликав свій план щодо збільшення їхнього робочого часу з 42 до 45 годин на тиждень. Запропоноване збільшення зустріло рішучий опір з боку працівників охорони здоров'я, які вже працювали понад нормативи Міжнародної організації праці (МОП) та найкращих світових стандартів.
Членські організації ІГО – Профспілка медсестер Малайзії (MNU) та Профспілка медичних працівників Сабаху (SMSU) – були в авангарді кампанії проти цієї політики. Вони вказали, що справжньою проблемою є нестача персоналу, яку слід вирішувати, а не збільшувати робочий час медсестер. Вони стверджували, що збільшення робочого часу призведе до ще більш важких умов праці, що вплине не лише на добробут медсестер, але й на якість медичних послуг, які надаються населенню.
Профспілки мали регулярну та змістовну взаємодію з представниками уряду протягом усього цього періоду. Вони зустрічалися з Прем’єр-міністром та Міністром охорони здоров’я щодо своїх проблем. НМПУ та Профспілка також використовували соціальні медіа-платформи, такі як Tik Tok та Facebook, для кампанії за свої права.
Їхня тривала опозиція принесла свої плоди. Після місяців кампанії та діалогу уряд був змушений скасувати це рішення.
Цей крок принесе користь 82637 медичним працівникам, які працюють на передовій, зокрема медсестрам, дільничним медсестрам, медичним працівникам відділень невідкладної допомоги, помічникам лікарів і санітарним асистентам.
Голова Профспілки медсестер Малайзії Саїда Атман привітала це рішення. «Ми проводили кампанію і вели переговори з урядом з листопада минулого року. Це знаменує собою велику перемогу для нас. Ми продовжимо боротися за стандартний робочий час, встановлений МОП, поліпшення штатного розкладу та всебічний перегляд зарплат і надбавок для медпрацівників», – сказала вона.
Профспілка відчуває полегшення від того, що уряд погодився на 42 години. Тим не менш, Профспілка закликала уряд бути більш інклюзивним і залучити всіх працівників охорони здоров’я. У поточній заяві уряд включив лише лікарів, медсестер, фельдшерів, санітарів та помічників лікарів. Профспілка вимагає від уряду включити всіх медичних працівників – рентгенологів, лаборантів, фізіотерапевтів, помічників фармацевтів тощо.
Емпіричні дані показують, що коли медсестри змушені працювати більше 40 годин на тиждень, зростає ряд ризиків, включаючи несприятливі результати лікування пацієнтів і смертність (див. тут, тут і тут), рівень стресу і вигорання медсестер, професійні травми і захворювання, а також те, що медсестри залишають професію або мігрують в кращі умови праці.
Див. більше про рішення уряду Малайзії тут
Див. більше про боротьбу MNU та SMSU тут
Корпоративне захоплення
Лобісти нафтогазової та пластмасової промисловості підривають переговори щодо договору ООН
Найбільші забруднювачі довкілля та корпоративні лобісти глибоко проникли в переговори щодо Договору про пластик в ООН. Згідно з нещодавньою статтею Guardian, їхній вплив поширюється не лише на переговори, але й на саму Програму ООН з навколишнього середовища (ЮНЕП), створюючи те, що інсайдери описують як «корпоративне захоплення» політики, яке відсуває на другий план ефективні рішення щодо пластикового забруднення.
У той час як понад 100 країн за підтримки понад 1100 науковців виступають за обмеження виробництва пластику як необхідну умову зменшення шкоди, нафтові держави та виробники пластику наполягають на управлінні відходами та переробці, ігноруючи реальність, що лише 9% пластику фактично переробляється, згідно зі звітом ОЕСР за 2022 рік.
Генеральний секретар ІГО Даніель Бертосса зазначив: «Профспілки працівників громадського обслуговування стали безпосередніми свідками того, як промислові лобісти підривають прогрес на переговорах ООН щодо Договору про пластмаси. Ми закликаємо ЮНЕП та держави-члени протистояти тиску з боку забруднювачів і підтримати амбітний договір, який захистить як працівників, так і навколишнє середовище».
ІГО вже давно визнав ці виклики, про що свідчить наш звіт з четвертої сесії переговорів (МКП-4), яка відбулася у квітні 2024 року в Оттаві, Канада, коли забруднювачі організували агресивну кампанію на підтримку пластику з білбордами та вантажівками з зображеннями на кшталт «пластик приносить воду» та «пластик дозволяє уникнути харчових відходів». Центр міжнародного екологічного права задокументував 196 лобістів викопного палива та хімічних речовин на МКП-4, дев’ять держав навіть включили лобістів галузі до складу своїх офіційних делегацій, що свідчить про конкуруючі пріоритети та підриває добросовісні переговори. Див. більше про роботу ІГО тут.
Нова публікація
ІГО та МОП випустили посібник щодо залучення людей з інвалідністю до громадських послуг
Цей перший у своєму роді посібник, спільно підготовлений ІГО та Міжнародною організацією праці (МОП), демонструє успішні кейси, такі як Посібник UNISON (Великобританія) з відпусток з інвалідності або Посібник CCOO (Іспанія) з охорони праці та інвалідності, пропонуючи при цьому чіткі шляхи вдосконалення, підкреслюючи, що інтеграція людей з інвалідністю є не просто етичним обов’язком, але й найважливішим компонентом соціальної справедливості.
Член профспілки медсестер штату Сан-Паулу в Бразилії та член Консультативної групи ІГО з питань людей з інвалідністю Андреа Барселос зазначила: «Ми надзвичайно пишаємося тим, що допомогли сформувати цей посібник [...]. Профспілки працівників державних служб є не просто ключовими гравцями – вони повинні бути в авангарді перетворення інклюзії людей з інвалідністю на реальність».
Генеральний секретар ІГО Даніель Бертосса підкреслив важливість посібника, назвавши його «сміливим і необхідним кроком на шляху до створення дійсно інклюзивних профспілок у сфері громадських послуг», додавши, що «інклюзивність – це не вибір, а фундаментальне право».
ІГО закликає всі членські організації використовувати цей цінний ресурс у своїй організаційній, переговорній та адвокаційній роботі. Посібник є в наявності англійською, французькою та іспанською мовами у доступному форматі.
Цей випуск "Новин Інтернаціоналу громадського обслуговування" (ІГО) від 25 липня 2025 року демонструє потужну та результативну силу солідарності, профспілкової організації і міжнародної співпраці в боротьбі за права працівників та захист громадських інтересів. Ось кілька ключових аспектів і коментарів до поданих новин:
Коментар
Боротьба профспілок у Сенегалі та Тунісі
Історії з Африки — приклад того, як наполегливий тиск "знизу" може змусити уряди змінити курс:
- У Сенегалі після трьох років страйків профспілці SNTCLS вдалося домогтися базової справедливості: зарплат, допомог і соціального визнання. Це стратегічна перемога, яка може мати "ефект доміно" для інших муніципальних працівників у регіоні.
- У Тунісі — вчасне запобігання приватизації ключових енергетичних секторів. Це показує, що профспілки можуть бути не лише захисниками прав працівників, а й охоронцями стратегічних галузей, які мають залишатися у сфері публічного контролю.
Коментар: Обидва кейси демонструють не лише ефективність дій, а й глибоку політичну обізнаність профспілок: відстоювання прав працівників тут тісно переплітається з боротьбою за публічне благо і демократію.
Перемога медсестер у Малайзії
- Профспілки MNU та SMSU провели зразкову кампанію проти збільшення робочого часу. Вони не лише апелювали до нормативів МОП і даних про наслідки перевтоми, а й активно використовували медіа і прямі переговори.
- Те, що уряд скасував рішення — це приклад профспілкового лобізму в дії, заснованого на доказах і довгій послідовній роботі.
Цей приклад заслуговує на особливу увагу, адже він нагадує про одну з найбільших загроз для працівників по всьому світу — робоче перевантаження та недофінансованість секторів, які мають ключове значення для життя людей
Корпоративне захоплення переговорів щодо пластику в ООН
- Розслідування Guardian і позиція ІГО викривають, наскільки глибоко корпоративні інтереси проникають у процеси, що мали б захищати суспільство.
- Участь лобістів у складі офіційних делегацій держав — це серйозна загроза демократії та етичному прийняттю рішень на глобальному рівні.
ІГО правильно і рішуче формулює свою позицію, закликаючи до амбіційного договору, що обмежує виробництво пластику, а не лише управляє відходами. Важливо, що профспілки бачать себе не лише у вузькій ролі захисту трудових прав, а як актори боротьби за екологічну справедливість.
Новий посібник ІГО і МОП з інклюзії людей з інвалідністю
- Посібник — не просто інформаційний ресурс, а потужний політичний і моральний документ, що пропонує практичні інструменти для інтеграції.
- Визнання того, що інклюзія — це не "поступка", а фундаментальне право, свідчить про глибину цінностей ІГО.
У той час, коли люди з інвалідністю все ще часто маргіналізуються навіть у прогресивних системах, така ініціатива — це конкретний крок у напрямку справедливості, рівності та реального включення в життя громад.
Цей випуск новин ІГО чітко демонструє:
- Що профспілки не лише "реагують", а формують політику — на національному, регіональному та глобальному рівнях.
- Що сильна міжнародна солідарність — це не абстрактне гасло, а реальний інструмент впливу.
- Що громадські послуги та публічні ресурси мають залишатися під демократичним контролем, а не бути передані в руки приватного капіталу чи транснаціональних корпорацій.
Якщо коротко: сила, професійність, етичність і стратегічне бачення профспілок — ось що стало лейтмотивом цього звіту.
PSI Update_25072025
Переклад -
Департамент міжнародних зв'язків ФПУ
