Автор - Василь Шилов, керівник департаменту міжнародних зв’язків апарату ФПУ
У 2025 році профспілковий рух у США продемонстрував важливу і символічну зміну тенденції.
Після багатьох років поступового зниження рівня організованості працівників кількість людей, представлених профспілками, знову почала зростати. За даними дослідження американського аналітичного центру Economic Policy Institute, у 2025 році профспілки представляли інтереси 16,5 мільйона працівників, що на 463 тисячі більше, ніж роком раніше. Це найвищий показник за останні 16 років.
Частка працівників, охоплених колективними договорами, становила 11,2%, що дещо більше, ніж у 2024 році. Хоча цей показник значно нижчий за рівні профспілкової організації середини ХХ століття, його зростання має важливе політичне та соціальне значення. Воно демонструє: попри сильний тиск з боку роботодавців і несприятливе законодавче середовище, працівники дедалі частіше бачать у профспілках ефективний інструмент захисту своїх прав.
Поворот після десятиліть спаду
Протягом останніх десятиліть профспілковий рух у США переживав тривале скорочення. Якщо у 1980-х роках профспілки представляли близько п’ятої частини працівників, то сьогодні їхня частка майже удвічі менша.
Тому навіть відносно невелике зростання у 2025 році має важливий символічний зміст. Воно свідчить про поступове відновлення інтересу до колективної організації праці.
Особливо важливо, що цей ріст відбувається в умовах складної політичної ситуації, коли адміністрація президента Дональда Трампа проводить політику, яку багато профспілок вважають антипрофспілковою. Саме в період політичного тиску та економічної невизначеності працівники все частіше звертаються до колективного представництва.
Державний сектор залишається опорою профспілок
Найвищий рівень профспілкової організації традиційно спостерігається у державному секторі. У 2025 році 36,4% працівників державних установ були охоплені колективними договорами. Для порівняння, у приватному секторі цей показник становив лише 6,8%.
Водночас у 2025 році відбулося зростання в обох секторах. У державному секторі профспілкова щільність збільшилася на 0,7 відсоткового пункту, а кількість членів профспілок зросла на 236 тисяч осіб.
Цікаво, що одним із факторів цього зростання стали саме політичні атаки на права державних службовців. У відповідь на спроби обмежити колективні переговори багато працівників федеральних установ почали активніше підтримувати профспілковий рух.
Нові галузі профспілкової активності
Зміни відбуваються і в структурі профспілкового руху. Якщо раніше він асоціювався передусім із традиційними індустріальними секторами, такими як металургія або транспорт, то сьогодні профспілки дедалі активніше з’являються в нових галузях.
У 2025 році найбільше зростання юніонізації відбулося у сферах:
- охорони здоров’я і соціальної допомоги;
- роздрібної торгівлі;
- освітніх послуг.
Водночас у деяких традиційних промислових секторах — зокрема у виробництві та гірничій промисловості — рівень профспілкової організації продовжує знижуватися.
Сучасні профспілки — це різноманітний рух
Ще один важливий висновок дослідження полягає у зміні соціального складу профспілок. Стереотип про те, що профспілковий рух складається переважно з білих чоловіків, давно не відповідає дійсності.
Станом на 2025 рік:
- лише 32% профспілкових працівників — білі чоловіки;
- 68% становлять жінки та представники різних етнічних груп.
Крім того, спостерігається зростання профспілкової активності серед молодих працівників. Кількість членів профспілок серед людей віком до 45 років зросла на 428 тисяч — значно більше, ніж серед старших працівників.
Прихований потенціал зростання
Попри позитивну динаміку, рівень юніонізації все ще значно нижчий, ніж попит на профспілки серед працівників.
Соціологічні дослідження показують, що 43% працівників, які не є членами профспілок, хотіли б мати профспілку на своєму робочому місці. Це означає, що понад 50 мільйонів працівників у США потенційно готові підтримати створення профспілкових організацій.
Іншими словами, реальний потенціал профспілкового руху набагато більший за його нинішні масштаби.
Профспілки та соціальна справедливість
Дослідження також підтверджує економічні та соціальні переваги профспілок.
У середньому працівники, охоплені колективними договорами, отримують на 12,8% вищу зарплату, ніж їхні колеги без профспілкового представництва. Крім того, профспілки сприяють:
- зменшенню гендерної та расової нерівності в оплаті праці;
- покращенню умов праці та безпеки на робочому місці;
- підвищенню рівня пенсійного забезпечення.
Штати з високим рівнем профспілкової організації також мають вищі мінімальні зарплати, більше інвестицій в освіту та ширший доступ до соціальних гарантій.
Профспілки залишаються популярними
Важливою тенденцією є і зростання суспільної підтримки профспілок. За останніми опитуваннями, понад 68% американців позитивно ставляться до профспілок. Особливо високий рівень підтримки спостерігається серед молоді.
Це означає, що профспілковий рух знову починає сприйматися як важливий інструмент соціальної справедливості.
Уроки для профспілок у світі
Досвід США у 2025 році демонструє важливу закономірність: навіть після тривалого періоду ослаблення профспілки можуть відновлюватися, якщо працівники бачать у них реальний механізм захисту своїх прав.
Зростання профспілкової організації в умовах політичного тиску та економічної нестабільності підтверджує, що потреба у колективній солідарності не зникає. Навпаки — у періоди криз вона стає ще більш актуальною.
Для профспілкового руху в різних країнах, зокрема і в Україні, це є важливим сигналом: майбутнє профспілок залежить не лише від законодавства чи політики урядів, а передусім від готовності самих працівників об’єднуватися для захисту своїх інтересів.
