Правовий захист

Трудовий договір залишається одним із ключових інструментів реалізації трудових прав людини в умовах сучасного ринку праці. Він є юридичним механізмом, що формалізує відносини між працівником і роботодавцем, визначаючи їхні взаємні права та обов’язки.   Роль ...
           - Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку зі хворобою батька, який проживає в іншій країні, хоче отримати відпустку без збереження заробітної плати на 30 календарних днів. Директор не проти, ...
Відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов ...
- Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який ...
- Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х ...
          - Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку?     Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного ...
- На роботу влаштовується працівниця, котра втратила трудову книжку. З її слів, попереднє місце роботи ліквідоване. З архівного відділу надала архівну довідку про те, що вона справді перебувала у трудових відносинах. Чи повинні ми оформити дублікат ...
13-14 травня п.р. відбувся навчальний семінар для профспілкових юристів з питань, що стосуються сучасної практики застосування трудового законодавства відповідно до європейських стандартів. Захід відбувся у рамках реалізації проекту «Правові послуги для членів ...
Європейська інтеграція – це не просто політичний курс, а природний шлях розвитку України, що випливає з нашої тисячолітньої приналежності до європейського цивілізаційного простору. Вибір українського народу на користь євроінтеграції ґрунтується не лише на ...
  Право на працю, як одне з основоположних соціальних прав людини, закріплене як в Конституції України, так і в численних міжнародних актах. Одним з ключових аспектів цього права є право на справедливу та рівну оплату праці. У сучасних умовах ринку праці, де поширеною є ...
  1. ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ. Чи можна її долучати до нічних чергувань жінка-лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?
  2. Яким чином працівник повинен висунути вимогу щодо внесення запису про прийняття на роботу до паперової трудової книжки?
  3. Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років?
  4. Відбулось навчання профспілкових юристів
  5. КОНСУЛЬТАЦІЯ. Що робити з незакінченою сторінкою в трудовій книжці?