Чи має право працівниця у рік прийняття на роботу на додаткову соціальну відпустку як одинока мати?
Відповідно до статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право на соціальну додаткову відпустку має, зокрема, одинока мати.
Згідно із пунктом 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує та утримує дитину сама.
На практиці часто виникають складнощі у наданні додаткової соціальної відпустки розлученій жінці, оскільки вона не вважатиметься одинокою матір’ю, якщо батько дитини спілкується з дитиною та бере участь у її вихованні.
Тому для підтвердження права на зазначену відпустку жінка повинна надати роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Достовірність такого документа визначає роботодавець (хоча чинне законодавство не містить переліку документів, котрі повинна надати жінка, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки).
Частиною першою статті 24 Закону № 504 передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних основних відпусток, вона надається повної тривалості у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.
Отже, при звільненні з попереднього місця роботи жінці, якщо вона не скористалася правом на таку відпустку, мала бути виплачена грошова компенсація відповідно до законодавства. Натомість підтвердження невикористання такої відпустки законодавством не передбачено. За новим місцем роботи в цьому ж календарному році права на додаткову соціальну відпустку жінка не матиме, за винятком, якщо розлучення відбулося після звільнення з попереднього підприємства.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
