Чи може роботодавець відкликати працівника із навчальної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виробничою необхідністю?
За загальним правилом, для того щоб працівника, який перебуває у відпустці, можна було залучити до роботи в цей період, необхідно здійснити відкликання з відпустки за його згодою.
Норми статті 79 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та частини третьої статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) передбачають можливість відкликання тільки із щорічної відпустки.
Водночас слід зазначити, що згідно зі статтею 4 Закону № 504 додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 13, 14 і 15 Закону № 504) і відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону № 504) до щорічних відпусток не належать, тобто правових підстав для дострокового відкликання працівника з відпустки немає.
Аналогічна ситуація з відпустками без збереження заробітної плата, які надаються за нормами частин 3 та 4 статті 12 3 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136).
Отже, працівник, який перебуває у навчальній відпустці або відпустці без збереження заробітної плати, має право не виконувати незаконне розпорядження роботодавця.
Також не слід забувати, що відповідно до статті 202 КЗпП роботодавець повинен створювати для працівників, які навчаються в закладах освіти, усі необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
