За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.
Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Крім того, частиною першою статті 24 Закону № 504 передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, компенсації при звільненні підлягають лише невикористані щорічні відпустки і додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, обчислюється пропорційно відпрацьованому періоду. Розмір компенсаційної виплати визначається за правилами, які діють у разі підрахунку середнього заробітку за час відпустки.
Відповідно до абзацу шостого частини 1 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону № 504.
Слід зауважити, що компенсації не підлягають:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
- творча відпустка та ін.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
