Звернення Естер Лінч напередодні третього засідання Комітету з підготовки до Конгресу
Шановні колеги!
Жодного євро. Жодного колективного договору. Жодного права.
Ми не відмовимося від жодного з важко здобутих завоювань профспілкового руху заради EU Inc., яка має серйозні недоліки.
Довідка: EU Inc. - це опціональна, єдина правова форма компанії, доступна у всіх 27 країнах Євросоюзу. Вона не замінює українське ТОВ (Товариство з обмеженою відповідальністю), польське sp. z o.o. чи німецьке GmbH - це додаткова опція, звідси назва "28-й режим".
Цього тижня ми продемонстрували, що твердо стоїмо на визначених нами червоних лініях. Понад тисячу з нас зібралися біля Європейського парламенту у Страсбурзі.
Дякуємо нашим французьким членським організаціям за організацію демонстрації. Дякуємо також працівникам, які приїхали здалеку — від Грузії до Іспанії, від Литви до Греції.
Наше послання було чітким: виправте EU Inc. або відмовтеся від неї!
Замість того щоб прислухатися до занепокоєнь працівників, національні уряди погодили позицію, яка передбачає менше гарантій, ніж вони планували спочатку.
Захист колективних переговорів віднесено до необов’язкових декларативних положень, а право на участь працівників у прийнятті рішень узагалі пропонується зробити необов’язковим для держав-членів.
Тепер усе залежить від Європейського парламенту.
Однак EU Inc. — це не ізольоване питання, і ми не повинні розглядати його окремо від ширшого контексту. Воно є найяскравішим на сьогодні проявом ідеї, яка дедалі більше поширюється в Європі: нібито конкурентоспроможність означає менше правил, права працівників — це зайва бюрократія, а економічне зростання забезпечується вільним переміщенням капіталу туди, де соціальний захист найслабший.
Під гаслом спрощення поступово, документ за документом, знову ставляться під сумнів основи європейської соціальної моделі.
Правовий інструмент у сфері корпоративного права, який дозволить компаніям обирати в межах єдиного ринку юрисдикції з найнижчими стандартами, протиставить національні системи колективних переговорів та участі працівників одна одній.
Це не інтеграція.
Це не створення єдиного ринку.
Це гонка на пониження соціальних стандартів під прапором ЄС.
Якщо Європейський парламент не запропонує переконливих виправлень, інституції ЄС, схоже, рухаються до прямого конфлікту з профспілковим рухом.
Ми довели, що здатні змінювати ситуацію. Цього тижня завдяки нашому наполегливому тиску депутати Європейського парламенту визнали, що якісні робочі місця є необхідною умовою конкурентоспроможності.
Саме цю позицію ми повинні й надалі відстоювати: Європа конкурує не завдяки зниженню заробітних плат і позбавленню працівників голосу.
Її конкурентоспроможність ґрунтується на професійних навичках, інноваціях, стабільності та довірі.
Не лише працівники втомилися від рішень, які винагороджують жадібність і ставлять максимізацію прибутку понад усе.
Люди, які потерпають від високої вартості житла, продуктів харчування та енергії, бачать Європу, яка швидко реагує на потреби корпорацій, але повільно — на їхні власні проблеми.
Досить означає досить.
Такі настрої поширюються серед дедалі ширших верств населення. Відповідь полягає не в тому, щоб уряди посилювали придушення протестів, а в тому, щоб усували обґрунтовані причини невдоволення, яке стоїть за суспільним обуренням.
Саме тут наша роль є вирішальною.
Профспілки — це організований демократичний голос, здатний перетворити суспільне невдоволення на конкретні рішення: справедливу оплату праці, стабільну зайнятість, сильну систему колективних переговорів і реальне право працівників впливати на рішення на робочому місці.
Якщо Європа хоче зберегти довіру своїх громадян, вона повинна взяти на озброєння саме цей порядок денний і шукати рішення у співпраці з профспілками.
Усе це має бути враховано під час нашої підготовки до Конгресу, на якому ми визначимо образ Європи, за яку боремося.
Наступного тижня сподіваюся побачити багатьох із вас у Брюсселі на третьому засіданні Комітету з підготовки до Конгресу.
У солідарності, Естер Лінч
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП)
Департамент міжнародних зв'язків ФПУ