Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?
Відповідно до статті 162 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Зазначена відпустка не належить до щорічних відпусток, тому норми Закону № 504, передбачені для щорічних відпусток, на неї не поширюються.
Право працівника на додаткову відпустку повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу. Відпустка надається за календарний рік.
Якщо працівник відпрацює 1 робочий день у поточному календарному році, він уже матиме право на таку відпустку повної тривалості — 14 календарних днів.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається понад щорічні основну та додаткову відпустки.
Зазначена відпустка має бути використана працівником протягом календарного року.
Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, на наступний рік вона не переноситься, тобто норми статті 11 Закону № 504 на неї не поширюються.
Також ця відпустка не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на її період.
Дні даної відпустки зараховуються до тривалості додаткової відпустки та оплачуються роботодавцем у загальному порядку.
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж самому або на іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом.
Сумісники, як і працівники, котрі працюють за основним місцем роботи, мають право на додаткову відпустку, передбачену статтею 162 Закону № 504.
Щоб отримати таку відпустку, працівник має подати відповідний документ (посвідчення учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни).
Отже, додаткова відпустка може бути використана працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за наявності документа, що підтверджує право на її отримання.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ