Робочий час та час відпочинку, гарантії та компенсації, дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Filters
List of articles in category Робочий час та час відпочинку, гарантії та компенсації, дисциплінарна та матеріальна відповідальність
Заголовок
- Чи маю я право на оплачувану відпустку перед звільненням? Якщо так, то на скільки днів?
- Чи можна жінку, яка має двох неповнолітніх дітей, примусити вийти у її вихідний на «суботник», мотивуючи розпорядженням «зверху»?
- Мене звільнили без оплати лікарняного. Сказали, що не знають, коли нарахують. Чи правильні дії працівників відділу кадрів?
- Власником прийнято рішення про зміну місцезнаходження підприємства шляхом переведення юридичної особи до іншої місцевості. Які правові наслідки мають такі зміни для працівників?
- Які документи необхідно подати до Державної служби зайнятості для взяття на облік та які за яких умов призначається допомога по безробіттю?
- Що таке строковий трудовий договір? Як правильно оформити строковий трудовий договір з працівником, якого приймають на посаду жінки, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку?
- Внаслідок пожежі на підприємстві була знищена вся кадрова документація, зокрема трудові книжки працівників.
- Я маю статус одинокої матері. Маю намір звільнитися з роботи. За який період мені має бути виплачена компенсація за невикористані додаткові відпустки працівникам, які мають дітей?
- Вищестоящою організацією прийнято рішення про злиття двох юридичних осіб. При цьому штатний розклад поглинаючої організації не змінюється. Які наслідки матиме така реорганізація для працівників юридичної особи, що поглинається?
- Особливості матеріального забезпечення працівників у разі настання тимчасової непрацездатності, що збігається в часі з відпусткою без збереження заробітної плати