Правовий захист

На скільки днів на рік можна брати відпустки без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану, і відповідно до якої статті? У період дії воєнного стану можна надавати відпустку без збереження заробітної плати за різними підставами і на різний термін. Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) (зі змінами, внесеними Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про…

Надійшла заява від працівника з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на 1 календарний день. Варто переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, якщо мова йде про один день? Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) закріплено особливості порядку надання працівникам відпустки без збереження…

Щодо обов’язку подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі - Закон № 4219) запроваджено оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість попереднього механізму адміністративно-господарських санкцій запроваджено внесок на підтримку…

Чи можна звільнити працівника на підставі пункту 1частини першої статті 36 КЗпП за одностороньою згодою? Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП трудовий договір припиняється за угодою сторін. Порядку такого звільнення КЗпП не встановлено. Відповідно до пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за…

Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник — учасник бойових дій, який працює за сумісництвом? Статтею 162 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), зокрема, передбачено, що учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»…

Працівнику встановлено неповний робочий час. Як провадити оплату? Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Згідно зі статтею 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавець не обмежує права сторін трудового договору щодо визначення тривалості неповного робочого часу. Тобто тривалість робочого дня (тижня) має…

Чи можна оформити стажування працівника без трудових відносин? Стажування є однією з форм підвищення кваліфікації та виробничого навчання працівників і провадиться, як правило, з метою практичного оволодіння спеціальністю, набуття навичок, практичного досвіду або підвищення рівня професійної компетентності. Рішення про направлення працівника на стажування має оформлюватися відповідним наказом (розпорядженням), у якому визначається мета, строк, місце проведення стажування та…

Чи зобов’язаний працівник повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи? Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийнятті на роботу за сумісництвом у зв’язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця буде порушенням законодавства про працю. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис провадиться за бажанням…

Яких вимог слід дотримуватися у разі звільнення працівника за прогул? Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця. При цьому відповідно до пункту 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (далі — Постанова № 9) прогулом вважається відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня…

Працівники підприємства часто пишуть заяву на щорічну відпустку напередодні відпустки (за 2–3 дні), у заяві посилаються на параграф 2 статті 7 Конвенції МОЗ № 132 «Про оплачувані відпустки» та зазначають строки отримання «відпускних». Чи потрібно це прописувати в наказі? Як оформлюється згода щодо цього роботодавця та працівника? Згідно з частиною п’ятою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 21 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»…