Правовий захист

Консультує Центр правової допомоги ФПУ: - Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі ...

1 вересня в рамках співпраці між Данським агентством профспілкового розвитку (ДАПР) та Федерацією профспілок України відбулася відеоконференція Голови ФПУ Сергія Бизова з директоркою ДАПР Лоне Ілум Крістіансен, менеджером програми для Східної Європи Йоганом Бохом ...

Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Статтею 9 Закону № 504 встановлюється, що до ...

Хоча під час воєнного стану роль професійних спілок не зменшилася, їхні можливості впливати на трудові відносини зазнали суттєвих змін. Відповідні законодавчі обмеження були зумовлені необхідністю адаптації таких відносин до особливих умов. «Наразі ж через ...

- Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути ...

- Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі — Закон № 504). Закон № 504 не ... Консультація від Центру правової допомоги ФПУ ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІЬ. Щодо тривалості основної відпустки працівників з 2 або 3 групами інвалідності - Працівник перебуває у щорічній основній відпустці. Під час її йому…

- Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки 6 календарних днів, посилаючись на статтю 10 Закону України «Про відпустки» («у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну ...

- Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності ...

Відповідно до статті 11 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну ...

- Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати? Право працівника на щорічну додаткову ...