Запорізька обласна рада профспілок

Запорізька обласна рада професійних спілок (далі - Облпрофрада) є об’єднанням її членських обласних організацій Всеукраїнських профспілок та обласних профспілок, діючих на території Запорізької області. Облпрофрада створена Першою обласною міжспілковою конференцією профспілок Запорізької області 25 жовтня 1948 року, яка відбулася у м. Запоріжжі, на підставі постанови №25 ВЦРПС від 21 серпня 1948 року. Облпрофрада є юридичною особою зі статусом неприбуткової організації, яка діє на території Запорізької області відповідно до Конституції України, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", інших чинних законів та нормативно-правових актів України, а також міжнародних договорів України та її Статуту. У своїй діяльності Облпрофрада керується принципами самостійності, рівності та самоврядності її членських організацій, відкритості й гласності, колегіальності прийняття рішень і обов'язковості їх виконання всіма її членськими організаціями. На сучасному етапі основною метою діяльності облпрофради є здійснення представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок на регіональному та загальнодержавному рівнях, координація та консолідація колективних дій членських організацій щодо захисту прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади і місцевого самоврядування, у відносинах із роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, а також з іншими об’єднаннями громадян. З цією метою Облпрофрада: • координує спільні дії членських організацій щодо захисту трудових, соціально-економічних і духовних прав та інтересів членів профспілок; • веде соціальний діалог з органами виконавчої влади й місцевого самоврядування, роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, укладає з ними територіальну угоду, здійснює контроль за її виконанням; • бере участь у формуванні профспілкової сторони у територіальних тристоронніх соціально-економічних радах, інших тристоронніх або двосторонніх органах соціального діалогу, у тристоронніх та двосторонніх консультаціях; • організовує і здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці, за своєчасною виплатою заробітної плати та додержанням соціальних гарантій; • бере участь у розробці територіальної програми зайнятості, вносить пропозиції щодо соціального захисту вивільнюваних працівників, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість; • сприяє вдосконаленню практики укладання колективних договорів і угод як головного механізму регулювання соціально-трудових відносин найманих працівників з роботодавцями; • вносить пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів України та інших нормативно-правових актів, які стосуються трудових, соціально-економічних прав, інтересів громадян, повноважень профспілок; • надає безоплатну консультаційну, юридичну допомогу членським організаціям, членам профспілок з питань захисту їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів, представляє їх інтереси по захисту своїх прав в судових і інших органах; • здійснює захист духовних потреб та інтересів членів профспілок і їхніх сімей, сприяє поліпшенню санаторно-курортного лікування, оздоровлення й відпочинку, розвитку туризму, змістовного дозвілля. • організує роботу членських організацій та надає допомогу в забезпеченні відпочинку дітей • представляє інтереси найманих працівників підприємств, установ, організацій на яких діють первинні профспілкові організації що входять до облпрофради чи його членських організацій в процесі розгляду та вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); • здійснює представництво інтересів Облпрофради під час розгляду індивідуальних та колективних трудових спорів; проводить, за необхідності за рішенням Виборних органів Облпрофради, страйки, збори, ходу, мітинги, походи, демонстрації, тощо в порядку, встановленому законодавством. Нові акценти діяльності Облпрофради (2022–2026) Робота під час воєнного стану: • Захист трудових прав працівників у надзвичайних умовах. • Контроль за дотриманням законодавства щодо мобілізованих працівників, гарантій їхнього робочого місця та соціальних виплат. • Допомога у вирішенні питань евакуації, працевлаштування та соціальної підтримки внутрішньо переміщених осіб. Робота з ветеранами та військовослужбовцями: • Сприяння соціальній адаптації ветеранів війни та їхніх родин. • Організація програм реабілітації, медико‑соціальної допомоги та перекваліфікації. • Підтримка у питаннях пенсійного забезпечення та соціальних гарантій. Захист трудового потенціалу: • Протидія скороченням та масовим звільненням у стратегічних галузях. • Внесення пропозицій щодо збереження робочих місць у промисловості, енергетиці, освіті та медицині. • Розробка програм підтримки молодих спеціалістів та повернення кадрів після демобілізації. Посилення ролі у законодавчій сфері: • Активна участь у розробці та обговоренні законопроєктів, що стосуються трудових і соціальних прав. • Робота з народними депутатами України для лобіювання інтересів трудящих. • Підготовка експертних висновків та пропозицій до парламентських комітетів. Соціальний діалог і партнерство: • Розширення співпраці з органами місцевої влади, роботодавцями та громадськими організаціями. • Участь у тристоронніх переговорах щодо колективних договорів та регіональних угод. • Організація круглих столів, форумів та консультацій з актуальних питань праці та соціального захисту. Стратегічні пріоритети: • Виконання завдань Стратегії ФПУ на 2026–2031 роки „Сила в єдності” з урахуванням умов війни. • Посилення ролі профспілок як гаранта соціальної стабільності та захисника прав працівників у кризових ситуаціях. • Формування нових механізмів підтримки трудових колективів у період відновлення економіки. Станом на 01.01.2026: 23 обласні організації всеукраїнських профспілок. Первинні організації: 824. Загальна чисельність: 108 320 членів профспілок. Найбільш чисельні галузі: металургія, освіта і наука, охорона здоров’я, ЖКГ, авіабудування, енергетика. Голова Облпрофради : Тамара Федотівна Белескова.