Профспілка машинобудівників та приладобудівників України

Голова Профспілки машинобудівників та приладобудівників України ЛАРІН Дмитро Анатолійович Народився 26 березня 1981 року в м. Київ. У 2000 році отримав середню технічну освіту та кваліфікацію молодшого спеціаліста за спеціальністю «Радіоапаратобудування». Продовжив професійний розвиток у сфері радіоелектроніки — у 2008 році здобув ступінь спеціаліста за спеціальністю «Радіотехніка» закінчивши Національний авіаційний університет. У 2003 почав працювати в Українському центрі стандартизації і метрології, який у 2004 році був реорганізований в у Державне підприємство «Всеукраїнський державний науково-виробничий центр стандартизації, метрології, сертифікації та захисту прав споживачів» (ДП «Укрметртестстандарт»). У тому ж році був обраний до профспілкового комітету цього підприємства. З 2004 року до 2012 року неодноразово обирався до складу профспілкового комітету підприємства та працював в різних комісіях. У 2013 році був обраний головою профспілкового комітету ДП «Укрметртестстандарт» на громадських засадах. Після неодноразового переобрання обіймає цю посаду по даний час. За спільним рішенням Мінекономіки та Центральної ради профспілки включений до складу спільної комісії сторін Галузевої угоди у сфері технічного регулювання із здійснення контролю за її виконанням. У 2024 році був обраний заступником голови Київської міської організації профспілки «Машприлад» України на громадських засадах. Головою профспілки «Машприлад» України обраний рішенням ІХ з’їзду профспілки у вересні 2025 року. Є членом Ради та Президії Федерації профспілок України, членом постійної комісії Ради ФПУ з інформаційної роботи. Одружений, виховує двох дітей. Рішення про утворення Профспілки машинобудівників та приладобудівників України (скорочено Профспілка "Машприлад" України) прийнято І Установчим з'їздом профспілки, який відбувся 12 березня 1991 р. в м. Одеса. За час існування профспілки відбулись ІІ (позачерговий) з’їзд - у квітні 1992 р., ІІІ з’їзд - у квітні 1995 р., ІV з’їзд - у квітні 2000 р., V з’їзд - у квітні 2005 р., VІ з’їзд - у квітні 2010 р., VІІ з’їзд - у квітні 2015 р., VІІІ з’їзд - у липні 2020 р. (в умовах пандемії короновірусу, у режимі відеоконференції з використанням програми ZOOM) та ІХ з’їзд - у вересні 2025 р. (в умовах воєнного стану, у змішаному режимі: очному та режимі відеоконференції з використанням програми ZOOM). Профспілка на добровільних засадах об'єднує членів профспілки, які працюють (навчаються) на підприємствах, в організаціях, установах та навчальних закладах машинобудування і приладобудування (зокрема, верстатобудівної, інструментальної промисловості, підприємств із розробки і випуску систем управління, контрольно-вимірювальних приладів, медичної і побутової техніки), металопромисловості, системи технічного регулювання, інших галузей економіки (незалежно від форми їх власності і відомчої належності). Профспілка має статус всеукраїнської, є членською організацією Федерації профспілок України, є складовою частиною профспілкового руху України, діє відповідно до Конституції України, Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", інших законодавчих актів та свого Статуту. Головною метою діяльності профспілки є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, їх колективних інтересів в органах державної влади й органах місцевого самоврядування, судових органах, у відносинах з роботодавцями та їх об’єднаннями, а також з іншими об’єднаннями громадян. У своїй діяльності профспілка робить акценти: - на забезпеченні соціальної справедливості, соціальних гарантій, прав та інтересів людини праці; - на патріотизмі, на сприянні вільного, мирного та цивілізованого життя українського народу, а під час військової агресії росії проти України – на захисті незалежності і суверенітету нашої держави, всебічній підтримці та допомозі Збройним Силам, всім захисникам і постраждалим від цієї агресії; - на участі у створенні нормативно-правової бази щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудящих. Основною формою здійснення профспілкою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки є колективні договори, дією яких охоплена абсолютна більшість членів профспілки і працівників галузі, а також міжгалузева угода у сфері машинобудування і металообробки та галузева угода у сфері технічного регулювання, які регулярно, починаючи з 1992 року, укладаються профспілкою з відповідними Центральними органами виконавчої влади, зокрема, з Міністерством економіки України. Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 11 вересня 2026 року № 018 профспілку визнано такою, що відповідає критеріям репрезентативності на галузевому рівні для участі у колективних переговорах з укладання галузевих (міжгалузевих) угод та для делегування своїх представників до органів соціального діалогу на відповідному рівні. На підставі цього Розпорядження профспілці видано відповідне Свідоцтво № 023/26-00-Г, яке діє з 11 вересня 2026 року до 19 вересня 2031 року. У відносинах з роботодавцями профспілка керується принципами соціального партнерства, є прибічником вирішення всіх наявних проблем у соціально-трудових відносинах шляхом переговорів сторін. При цьому профспілка з розумінням ставиться до проблем роботодавців, пов’язаних з недосконалим економічним і фінансово-податковим середовищем в країні, та глобальною конкуренцією. Зокрема, профспілка конструктивно співпрацює з власниками підприємств заради збереження їх бізнесу, за умови забезпечення ними членів профспілки гідними заробітною платою і умовами праці. При цьому профспілка не виставляє завищених вимог по оплаті праці, інших соціальних питаннях, задоволення яких власником може призвести до його банкрутства і, як наслідок, втрати роботи членами профспілки. Також профспілка сприяє підвищенню ефективності та конкурентоспроможності виробництва, для чого, зокрема, опікується виробничою і технологічною дисципліною, підвищенням кваліфікації працівників. По відношенню ж до роботодавців і власників, які будуть порушувати трудове законодавство, Генеральну і галузеві/міжгалузеві угоди, несправедливо діляться отриманими прибутками, у створенні яких беруть участь члени профспілки – профспілка у мирний час буде займати конструктивну опозицію, зокрема: порушувати колективні трудові спори, проводити акції протесту тощо. Під час же воєнного стану, спричиненого військовою агресією росії проти України та у повоєнний період, пріоритетними завданнями профспілки, виборних органів територіальних і первинних організацій профспілки, їх керівників, як визначив ІХ з’їзд профспілки, є: - надання матеріальної і гуманітарної допомоги Збройним силам України, силам територіальної оборони, надання матеріальної підтримки членам профспілки та їх сім’ям, які постраждали від наслідків війни, а також сприяння організації роботи підприємств в умовах воєнного стану та мінімізації його впливу на зайнятість, на оплату і умови праці; - участь у відновленні України в повоєнний період, акцентуючи увагу на забезпеченні прав і гарантій працівників, збереженні та створенні нових високопродуктивних робочих місць з безпечними умовами праці, підвищенні державних соціальних стандартів та гарантій працівникам. Профспілка організовує свою діяльність на принципах: - добровільності вступу у профспілку та вільного виходу з неї; - організаційної і фінансової самостійності у своїй діяльності; - дотримання внутрішньої профспілкової дисципліни, плюралізму думок, свободи дискусій на стадії обговорення питань, обов'язковості виконання рішень вищих за статусом органів профспілки для нижчих за статусом; - виборності, або формування всіх профспілкових органів знизу до верху, їх звітності перед своїми організаціями і вищими за статусом органами профспілки; - колективності в роботі і персональної відповідальності за виконання прийнятих рішень та профспілкових доручень; - гласності в роботі всіх організацій профспілки і їх виборних органів; - поваги до думки меншості, кожного члена профспілки, їх права на роз'яснення та захист своєї позиції; - організаційні ланки профспілки, їх керівні органи, члени керівних органів, не повинні припускатися дій, які направлені або можуть призвести до дискредитації, послаблення організаційного і фінансового стану профспілки; - вищі за статусом органи профспілки мають право перевіряти та вносити нижчим за статусом органам подання про усунення виявлених недоліків і порушень в їх роботі; - у разі, коли керівний орган організації профспілки не виконує, або не може виконувати (зупинка виробництва, завершення повноважень) свої статутні обов'язки, вищий за статусом профспілковий орган вживає заходи у порядку, встановленому ЦР профспілки, щодо забезпечення в такій організації профспілки статутних прав членів профспілки; - у разі необхідності, в організаційній ланці профспілки (первинній або територіальній організації), за згодою членів профспілки, які перебувають у ній на обліку, замість виборного органу цієї організаційної ланки, рішеннями вищого за статусом органом профспілки, може призначатися представник профспілки, який наділений тими ж повноваженнями, що і виборний орган. Станом на 01 січня 2026 року в профспілці нараховується близько 5 тисяч членів профспілки, в тому числі: працівників підприємств, установ та організацій – 3,5 тисячі, студентів та учнів – більше 800, непрацюючих пенсіонерів – майже 300. Охоплення профспілковим членством працюючих галузі становить понад 90%. У профспілці налічується 57 первинних профспілкових організацій, які згідно зі Статутом, утворюються за виробничо-професійним принципом на підприємствах, в установах, організаціях та в учбових закладах. Первинні профспілкові організації існують у всіх адміністративно-територіальних одиницях України. У 8 з них – діють територіальні організації профспілки: (7 обласних і одна міська – у м. Києві). В одній області – Вінницькій, діє профспілка зі статусом обласної, яка є членською організацією профспілки. Вищим статутним органом профспілки є з'їзд, який скликається не рідше одного разу на 5 років. У період між з'їздами керівним органом профспілки є Центральна Рада профспілки, яка формується шляхом прямого делегування представників від територіальних організацій (по 1-2 представники від кожної, в залежності від чисельності) і від первинних організацій тих регіонів, де не існує територіальних організацій (по 1 представнику від кожної первинної). До складу Центральної Ради профспілки за посадами входять Голова ЦР профспілки і його заступники. Періодичність засідань ЦР профспілки – за необхідності, але не рідше одного разу на 6 місяців. У період між засіданнями ЦР профспілки – діяльністю профспілки керує та організовує її роботу Президія ЦР профспілки у кількості 8 осіб, яка обирається Центральною Радою профспілки із свого складу, у тому числі Голова ЦР профспілки і його заступники. Періодичність засідань Президії ЦР профспілки – за необхідності, але не рідше одного разу на квартал. Центральна Рада профспілки має виконавчий апарат чисельністю 4 особи, які працюють на платній основі, або за сумісництвом (Голова профспілки, один заступник Голови, а також спеціалісти з фінансових і організаційних питань). Територіальні організації профспілки мають свої виборні органи - обласні ради (комітети) профспілки і не чисельні виконавчі апарати (1-2 особи, залежно від чисельності організації), які працюють на платній основі, або за сумісництвом. У первинних профспілкових організаціях керівними органами є профспілкові комітети на чолі з головами профкомів, а в організаціях чисельністю до 15 осіб - профорганізатори, які обираються загальними зборами (конференціями) членів профспілки терміном до 5 років. Профспілка самостійно здійснює фінансову і господарську діяльність. Єдиним джерелом формування коштів і майна профспілки є членські профспілкові внески, які використовуються виключно на забезпечення виконання завдань профспілки, визначених Статутом профспілки в інтересах членів профспілки. Первинні організації профспілки, відповідно до законодавства про профспілки, отримують та розпоряджаються коштами, які вони отримують від роботодавців на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу у розмірі, встановленому галузевими угодами та колективними договорами. Галузевою угодою у сфері технічного регулювання цей розмір встановлений 0,7%, а Міжгалузевою угодою у сфері машинобудування і металообробки – 0,4 % від фонду оплати праці. Щомісячні внески у профспілку встановлені у розмірі 1% від заробітної плати. Окремим категоріям членів профспілки Статутом передбачені пільги зі сплати внесків. У профспілці, на підставі частини другої статті 42 Закону України про профспілки, запроваджена система безготівкового збору членських профспілкових внесків і їх перерахування на рахунки виборних органів профспілки та її територіальних і первинних організацій. Підприємницькою діяльністю профспілка не займається. Профспілка має статус неприбуткової організації. Контроль за дотриманням норм Статуту, за фінансово-господарською діяльністю виборних органів профспілки, її організаційних ланок та їх керівників здійснюють ревізійні комісії, які обираються одночасно з керівними органами профспілки та її організаційних ланок і які підзвітні тільки з’їзду, конференціям і зборам членів профспілки. Профспілка є членом міжнародних об'єднань профспілок: IndustriALL- Global, IndustriALL – Європа та Міжнародної Євразійської Федерації Металістів.