Колективний договір на 2025-2027 роки, схвалений конференцією трудового колективу АТ «АНТОНОВ», набув чинності 15 травня 2025 року, а вже у червні в документ, який регулює усі внутрішні процеси Товариства, внесли перші зміни – про кратно підвищені одноразові виплати при виході на пенсію в першій половині липня.
Колективний договір (КД) – це основний документ, який регулює всі процеси на підприємстві, він створений на ґрунті домовленості між керівництвом підприємства і трудовим колективом, які зафіксовані на папері і які мають юридичну силу. Цей документ регулює організаційні, кадрові, трудові, щодо оплати праці, соціальні, культурні, спортивні процеси на нашому заводі. І знати, що там написано – в інтересах кожного працівника.
Нинішній колективний договір готувався понад рік – з січня 2024 по квітень 2025 року. Зазвичай підготовка таких документів – це трудомісткий, тривалий процес, який залежить від кількості підписантів, гнучкості графіку в умовах війни тощо. Ініціатором укладання нового колективного договору відповідно до Закону про колдоговори, став СПО – спільний представницький орган профспілок, які діють в АТ «АНТОНОВ».
Основною для нинішнього колективного договору став попередній, діючий колдоговір. В ньому адміністративна сторона виключила посилання на нормативно-правові акти, які за цей час втратили чинність, врахували нинішню юридичну форму підприємства, виправили неузгодженості у тексті. Почергово, розділ за розділом, профспілки напрацьовували проєкт КД, передавали в комісію по КД від адміністрації.
Далі проходили принципові дискусії та аргументації позиції кожної сторони.
Вже на цьому етапі буває досить складно досягти консенсусу серед членів СПО, розповідає голова спільного представницького органу профспілок, що діють в АТ «АНТОНОВ» голова профкому ПО ПАУ в АТ «АНТОНОВ» Віктор Гуска.
«Є вимоги об'єктивні, а є популізм. Є пункти, які красиво звучать, але вони або не непотрібні, або нереалістичні. Наприклад, частина колег наполягала на тому, що всі працівники мають право іти у відпустку влітку. Хоча за Кодексом законів про працю всі працівники мають іти у відпустку рівними частинами цілий рік. І це логічно, бо «АНТОНОВ» не панчішна фабрика, яка може на літо зачинитися», – каже він.
Наступний етап – пошук спільного знаменника між можливостями адміністрації заводу та пропозиціями профспілкового активу. Тут теж бувають непрості дискусії, коли доводиться обирати між «хочу» і «можу». Наприклад в чинному документі записано, що ще цього року тарифні ставки та оклади співробітників підвищать на 20%, а у 2026-2027 – залежно від фінансово-економічних результатів підприємства. Це був непростий, але розумний компроміс, оскільки в умовах війни ніхто не може гарантувати, що буде з виробництвом через рік.
Серед важливих норм, які закріпили у чинному колективному договорі – двократне зростання виплат у звʼязку із ювілейними датами та виплат при виході на пенсію. За пропозицією профспілок внесені пункти про отримання матеріальної допомоги на лікування дітей, а також безвідсоткову поворотну фінансову допомогу у період дії воєнного стану на потреби, спричинені воєнними діями.
«У нашому колдоговорі багато соціальних статей, які адміністрація в принципі могла б і не робити. А ці статті є. І це досягнення не тільки профспілок, які на них наполягали, але й адміністрації, яка розуміє важливість цих пунктів і йшла на зустріч. Цей колдоговір соціально направлений, сильний, справедливий, захищає не тільки інтереси працедавця, але й найманих працівників», – заявив Віктор Гуска.
У минулому випуску ми повідомляли про те., що з 1 по 18 липня поточного року виплати при виході на пенсію складатимуть від 30 до 100 тисяч гривень. Ось які ще передбачені пільги для ветеранів нашого підприємства згідно колдоговору на 2025-2027 роки:
- Оформлення пенсії за віком на пільгових умовах проводиться згідно Закону про охорону праці відповідно до Додатку № 2 КД. Працівники, які працюють в шкідливих умовах праці мають право виходу на пенсію згідно списків № 1 та № 2 на 5 або 10 років раніше, відповідно за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
- Безкоштовне обслуговування в медико-санітарній частині Товариства включно із протезуванням зубів.
- Отримання матеріальної допомоги для лікування.
- Отримання матеріальної допомоги для відновлення зруйнованого, частково зруйнованого або пошкодженого житла.
Федір Прокопчук
