Оплата праці всіх категорій бюджетної сфери: освітян, медичних та працівників культури, соціального захисту, органів влади є однією з найчутливіших проблем напочатку 2026 року. Тому з головами галузевих профспілкових організацій бюджетного фінансування обговорили виклики забезпечення своєчасної та в повному обсязі заробітної плати працівникам.
Посадові оклади більшості працівників, які фінансуються з державного бюджету визначаються системою тарифних коефіцієнтів єдиної тарифної сітки (ЄТС). За логікою розмір базового посадового окладу 1 тарифного розряду мав би відповідати мінімальній заробітній платі (сьогодні - це 8647 грн/місяць). Адже людина не може працювати менш ніж за платню розміру мінімальної заробітної плати. На жаль цей показник не передбачений державним бюджетом, а щорічно встановлюється урядом, не залежить від показників мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму і становить 3470 грн. Тому керівникам бюджетних організацій багатьом категоріям працівників потрібно проводити доплату до мінімальної зарплати.
Зважаючи на анансування урядом підвищення заробітної плати освітянам, медикам, працівникам соціальної сфери, культури, вирішили провести моніторинг виплат нового бюджетного року та в разі необхідності планувати подальші кроки профспілок, проведення зустрічей з органами державної виконавчої влади та місцевого самоврядування.
У той же час констатували, що гострим питанням залишається мотивація працевлаштування молоді в закладах бюджетної сфери. У деяких організаціях переважно працюють працівники перед- та пенсійного віку, що стає критичним для повноцінного функціонування закладів та надання відповідної якості послуг населенню.
P.S. У державі давно назріла реформа оплати праці з урахуванням принципів соціальної справедливості та мотивації до підвищення продуктивності праці, подолання трудової міграції тощо.
Федерація профспілок Черкаської області
