Сторож працює у коледжі змінами. Установити перерву для відпочинку і харчування немає можливості. Як бути в такій ситуації?
Працівникові потрібно надати можливість приймати їжу протягом робочого часу. Відповідно до статті 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 год. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Отже, якщо за умовами праці працівник має бути постійно присутній на робочому місці, перерва для відпочинку і харчування не встановлюється. Такому працівникові потрібно надати можливість приймати їжу протягом робочого часу.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
