Відбулося перше засідання робочої групи при Міністерстві культури щодо напрацювання механізмів підвищення заробітної плати працівникам культурної сфери. У роботі взяла участь Голова Профспілки працівників культури України Галина Гайдук, яка акцентувала, що Профспілка неодноразово піднімала це важливе для працівників галузі питання та виступила ініціатором створення цієї групи.
Міністр культури, віцепремʼєр-міністер з гуманітарної політики Тетяна Бережна на власній Сторінці у Фейсбук зазначила: «Провели засідання робочої групи з упорядкування умов оплати праці у сфері культури. Ця велика реформа потребує ґрунтовної аналітики, фінансових розрахунків, міжвідомчої координації та зважених рішень, - зазначила вона. - Це стратегічна для галузі задача та один з топ-пріоритетів Міністерства культури України.
Ми розуміємо глибину проблеми й системність викликів, які накопичувалися роками. Тому працюємо над рішенням стратегічно – аналізуючи реальні цифри та ситуацію. Дякую кожному, хто долучився до зустрічі та працює разом з нами над цією важливою задачею, - пише Тетяна Бережна.
Окрема вдячність — працівникам культури по всій країні. Тим, хто щодня працює в музеях, театрах, бібліотеках, заповідниках. Хто зберігає фонди під час обстрілів, проводить вистави у прифронтових містах, організовує події, підтримує громади у найскладніші моменти. Сфера культури сьогодні тримається на професіоналізмі, таланті та глибокій внутрішній мотивації людей. Цінуємо та розуміємо важливість зміни оплати праці.
Під час зустрічі розглянули аналітичні матеріали щодо того, як сьогодні формується заробітна плата у державних та комунальних закладах культури. Формально правила для всіх однакові: посадовий оклад і система надбавок, доплат та підвищень. Але на практиці система працює по-різному — залежно від типу закладу та його статусу. Це впливає на дохід працівників. Підготовлені аналітичні матеріали показали реальну картину в цифрах. І ці цифри лише зміцнюють наше розуміння необхідності змін. Реформа не може полягати лише у збільшенні коштів або встановленні нових надбавок. Маємо комплексно переглянути модель фінансування та принципи формування зарплат.
Наша мета — зробити систему оплати праці у сфері культури зрозумілою та стійкою для працівників у всіх секторах. Домовились про наступні кроки.
Надалі робоча група фокусується на:
детальному опрацюванні кількох можливих моделей оплати праці;
напрацюванні підходу до отримання верифікованих даних від мережі закладів культури в регіонах;
визначенні потенційних пілотних громад або областей для тестування нової моделі. Наша задача — трансформувати систему комплексними рішеннями. Щоб люди, які працюють для країни, відчували повагу і стабільність, а заробітна плата працівників культури зростала.
Сподіваємося, що ці намагання стануть рішеннями! Бо вже край!».
Профспілка працівників культури України
