Щоб Профспілка залишалася дієвою, вона має змінюватися, розвиватися. Для цього у її ядро – профактив, повинні приходити нові люди – сильні, натхненні, сповнені цікавих ідей. Саме це відбувається під час звітно-виборчих кампаній: колективи спілчан висувають лідерів з власного середовища, нерідко даючи кредит довіри тим, хто ще не має досвіду серйозної профспілкової роботи, але бажає спробувати себе у ній.
На цьому етапі вперше обраним профспілковим представникам потрібне навчання, яке допоможе систематизувати базові знання, отримати необхідний для успішного виконання нових обов’язків інструментарій. Його організацію традиційно беруть на себе вищі ланки Профспілки. Так, вчора одноденний семінар-інтенсив відповідного спрямування провела Запорізька обласна організації ПМГУ.
Захід зібрав понад 3 десятки учасників. В процесі роботи до профлідерів-початківців приєднався дехто з досвідчених колег – очільників первинних організацій: мовляв, ніколи не зайве нагадати собі основи. Програму побудували таким чином, щоб за короткий час охопити ключові напрями діяльності ПМГУ.
Відкрили семінар – а також вели дискусію з теми його першого блоку – голова Профспілки Богдан Оверковський і голова Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц.
Йшлося про мотивацію профчленства. Нащо потрібна Профспілка? Що вона може дати, чого навчити? І як, в свою чергу, кожен спілчанин впливає на міць та ефективність Профспілки? Від відповідей на ці фактично екзистенційні запитання залежить дуже багато: від власної наснаги активіста до здатності залучати до профспілкових лав.
Другий блок присвятили колективно-договірним відносинам. Про колективні переговори, як головний інструмент соціального діалогу, що дозволяє конструктивно сперечатися з роботодавцем, відстоюючи інтереси людей праці, говорила провідний експерт апарату ПМГУ Вікторія Глаголєва. Вона підкреслила: ефективність перемовин залежить, насамперед, від обізнаності та аргументованої позиції профспілкової сторони.
Питання охорони праці – та її громадського контролю – склали третій блок семінару. Його модератором виступив технічний інспектор праці ПМГУ Анатолій Тертишний. Він розпочав із законодавчої бази, яка регулює цю сферу, поінформував про ситуацію на підприємствах галузі, показники профзахворюваності та травматизму в ГМК, привернув увагу активістів до аспектів щодо безпеки праці, на які вони можуть і мають впливати на місцях.
Про правовий захист спілчан – опцію, яка завжди була надзвичайно запитаною, адже профспілкові юристи дійсно знаються на трудовому праві і допомагають безкоштовно – розповів провідний фахівець з діяльності профспілок апарату ПМГУ Дмитро Литовченко. Спираючись на реальні приклади, він охарактеризував юридичний напрям роботи Профспілки в умовах воєнного стану та численних змін у законодавстві.
Підсумки семінару підбив Юрій Шапчіц. Він подякував всім присутнім за активність, небайдужість та увагу до порушених тем, та попросив оперативного зворотного зв’язку – запропонував оцінити захід, заповнивши анкети. Крім того, активісти взяли участь у тестуванні нового інформаційного продукту – мотиваційного буклету, підготованого фахівцями апарату облорганізації, висловивши свою думку щодо його інформативності, дизайну та перспектив використання.
Завершили спілкування маленькою урочистістю: Богдан Оверковський і Юрій Шапчіц вручили іменну профспілкову стипендію студенту Запорізького металургійного фахового коледжу Дмитру Цимбалу, побажавши хлопцю успішно вчитися, впевнено рухатись обраним шляхом та з часом увійти до когорти «дорослого» профактиву ПМГУ.
Посилання: https://www.facebook.com/pmgufb
